IT회사 면접에서 꼭 물어봐야 할 것

면접을 준비할 때 많은 지원자들은 면접 질문이 고용주뿐만 아니라 스스로도 할 수 있다는 사실을 잊어버립니다. 때로는 직무 설명이 팀의 분위기가 얼마나 우호적인지, 회사의 급여가 얼마나 자주 검토되는지, 얼마나 합법적으로 운영되는지에 대한 철저한 답변을 제공하지 않는 경우가 있습니다. 면접 시 헷갈리지 않도록 채용 담당자에게 미리 질문을 준비해 두는 것이 좋습니다. 우리는 JavaRush 졸업생들에게 직업을 선택할 때 무엇을 찾아야 하는지, 면접관에게 어떤 질문을 해야 하는지에 대한 팁을 공유해달라고 요청했습니다.

어디로 갈 것인가: 제품, 아웃소싱, 스타트업?

JavaRush 졸업생의 의견은 분분합니다. 일부는 제품 회사에서 경력을 시작하는 것을 권장하고 다른 일부는 아웃소싱을 권장합니다. 두 옵션의 장점은 다음과 같습니다.

아웃소싱을 선택하는 이유:

• 대부분 이것은 이미 대기업입니다. 경력을 시작하는 데 나쁘지 않은 프로젝트를 지원하도록 배정될 수도 있습니다.
• 외국 고객을 위해 일하기(언어 능력 향상)
• 새로운 기술, 고급 팀 리더;
• 다양한 프로젝트 선택으로 기술을 빠르게 업그레이드할 수 있습니다.
• 아웃소싱에 참여하는 것이 더 쉽고 교육을 더 많이 받고 싶어합니다.

식품회사를 선택하는 이유:

• (아웃소싱에 비해) 보다 안정적인 위치, 숙련된 멘토;
• 적응에 더 많은 시간이 걸리더라도 결과는 즉시 요구되지 않습니다.
• 신입사원 교육
• 직장에서의 편안함: 마감일은 아웃소싱만큼 엄격하지 않습니다.
• 회사 사명(특히 업무에서 특별한 가치를 추구하는 직원에게 적합)

채용 담당자에게 물어볼 사항:

회사가 하는 일에 대한 질문 외에도 회사의 발전 전망과 신규 직원이 업무에 통합되는 데 어떻게 도움이 될지 명확히 하는 것도 가치가 있습니다.

프로젝트가 귀하에게 적합한지 어떻게 알 수 있나요?

회사를 결정한 후 프로젝트 작업의 뉘앙스를 명확히 합니다. 기술, 프로젝트 팀, 업무 접근 방식 등 꽤 많은 것들이 있습니다.

JavaRush 졸업생이 인터뷰 중에 명확히 하라고 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

• 프로젝트의 고객은 누구이며 최종 사용자에게 무엇을 제공합니까? (직업에서 급여뿐만 아니라 글로벌 선교를 원하는 사람들에게 특히 중요한 질문입니다.)
• 이것은 새로운 프로젝트인가, 아니면 기존 프로젝트의 수정인가? (새 프로젝트에서는 처음부터 코드를 작성하고, 개정판에서는 다른 사람의 코드를 리팩터링하거나 기능을 작성합니다)
• 프로젝트에는 어떤 기술 스택이 사용됩니까? (여기서 언급할 내용이 없습니다. 즉시 이 내용을 듣지 못했다면 명확히 하는 것이 좋습니다. 단순히 일부 기술을 모르는 것으로 판명될 수도 있습니다.)
• 기업 교육 프로그램이 있나요? (이것은 적응 과정을 크게 촉진할 것입니다)
• 코드 품질 요구 사항은 무엇이며 어떻게 확인합니까? (회사가 작업 품질을 어떻게 보는지 즉시 알게 될 것입니다. 이는 많은 것을 말해줍니다)
• 팀 규모(매일 상호 작용해야 하는 개발 팀의 규모가 클수록 신속하고 크게 개선할 수 있는 인력을 확보할 가능성이 높아집니다.)

인터뷰 전에 이미 많은 세부 사항을 알고 있을 수도 있지만 Google에서 해당 내용을 검색할 수 없다면 인터뷰 중에 이러한 질문을 물어볼 가치가 있습니다.

기업 문화는 어떻습니까?

기업 문화는 동료와의 맛있는 음식과 보드 게임뿐만 아니라 팀 환경, 원격 근무 능력 등입니다.

JavaRush 졸업생이 인터뷰 중에 명확히 하라고 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

• 팀의 상황이 어떤지 직접 물어보십시오. 사람들이 회사와 동료에 대해 어떻게 생각하는지 즉시 이해할 수 있습니다.
• 원격 근무가 가능한가요? (팬데믹 기간 동안 이는 특히 중요한 포인트입니다)
• 근무 일정은 얼마나 유연합니까?
• 팀 내 상호작용은 어떻게 이루어지나요? 질문이 있는 사람은 누구에게 연락할 수 있나요?(멘토나 다른 동료만?) 종속성이 있고 존중되나요?

고용주와 논의해야 할 계약 조항

이 섹션에서는 주로 기밀 정보의 비공개에 관한 계약인 NDA ( 비공개 계약 ) 의 개념에 대해 다룹니다 . 작성된 코드에도 저작권이 적용되기 때문에 많은 IT 기업과의 협력 계약에 이 계약이 포함되어 있습니다. 그러나 이유는 다를 수 있습니다. 회사에는 공개할 수 없는 다른 기밀 정보가 있을 수 있습니다. 또한 계약서에는 해고 후 직원이 5년 동안 경쟁사에서 일할 수 없다는 조항이 포함될 수 있습니다. 이는 저작권을 보호하기 위해 수행되는 경우도 많습니다. 급여 계산 방법과 초과근무 수당 여부에 대한 미묘한 차이를 명확히 하는 것이 좋습니다.

JavaRush 졸업생이 인터뷰 중에 명확히 하라고 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

• NDA는 언제까지 유효합니까?
• 이력서에 진행 중인 프로젝트의 제목과 요약을 사용할 수 있나요?
• 회사에서 초과근무를 하고 있으며 수당은 어떻게 지급되나요?
• 급여는 어떻게 지불됩니까? 공식적으로 또는 "봉투에"?

회사의 발전 전망

한 회사에서는 3년 안에 팀장이 될 수 있고, 다른 회사에서는 5년 동안 한 자리에 앉아 있을 수도 있습니다. 따라서 경력 개발을 꿈꾸고 있다면 인력을 얼마나 자주 확충하는지, 승진 가능성이 있는지 면접에서 명확히하는 것이 좋습니다.

JavaRush 졸업생이 인터뷰 중에 명확히 하라고 조언하는 내용은 다음과 같습니다.

• 이전 직원이 근무한 기간은 얼마나 되었으며 어디로 이직/퇴사했는지, 일반적으로 이직률이 얼마나 높은지 알아보세요.
• 급여를 높이려면 어떻게 해야 합니까?
• 발전하려면 어떤 능력이 필요한가요?
• 직원이 중급이나 고급 직급에 도달하는 데 얼마나 걸립니까?
• 개별 개발 계획이 있습니까? 회사의 성장은 일반적으로 어떻게 이루어 집니까? 인증이 있습니까?

이러한 질문에 명확하게 대답할 수 없다면, 그런 회사에 취업해야 하는지 생각해 보아야 합니다.

고용주가 주의해야 할 대답은 무엇입니까?

아마도 인터뷰 중에 이미 회사에서 일하고 싶지 않다는 것이 분명해졌을 것입니다. 고용주의 답변이 이를 결정할 수 있습니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

• "우리 프로젝트 고객의 이름을 지을 수 없습니다"( "나쁜"이야기에 빠질 수 있음)
• “우리는 매우 쉬운 일을 하고 있습니다.”(어쩌면 고용주가 그를 안심시키고 싶어할 수도 있습니다);
• "여기에는 20년 된 프로젝트가 있는데 그 프로젝트에 참여했던 모든 개발자가 그만뒀습니다. 우리는 그 문제를 해결해야 합니다...";
• "처리할 준비가 되셨나요?";
• “곧 답변해 드리겠습니다.”;
• “저희 월급은 적지만 상여금은 많아요.”

이런 대답이 100% 회사가 나쁘다는 뜻은 아니지만, 경험이 부족한 후배라도 그 제안을 받아들여야 할지 고민하게 만드는 것은 분명하다.