Luxoft에 취업하기 위해 6번의 인터뷰를 거쳐 3번의 테스트를 통과했습니다. 개발자 Sasha Kopaygorodsky의 이야기 계속

이 텍스트는 전직 블로거이자 편집자이자 음악가였던 Sasha Kopaygorodsky( Alexander ) 의 이야기의 연속입니다 . 몇 년 전 Sasha는 폴란드로 이주하여 개발자로서 재교육을 받기로 결정했습니다. 첫 번째 텍스트에서 Sasha는 자신이 근무하는 회사에서 프로세스를 어떻게 연구하고 자동화했는지 설명했습니다. 두 번째 부분에서 그는 Luxoft의 폴란드 사업부에서 어떻게 일자리를 얻었는지 설명합니다.

“나 자신도 몇 달 후에 절차를 재개하자고 제안했습니다.”

마지막 텍스트에서 우리는 EPAM과 Motorola와 같은 여러 대기업에서 인터뷰했다는 사실에 멈췄습니다. Motorola에서 저는 마지막 단계에 이르렀고 저를 한 팀으로 보낸 다음 다른 팀으로 보내려고했지만 뭔가 문제가 해결되지 않았고 더 나은 후보자를 찾았습니다. 저는 대기업에서 근무하는 경험을 쌓고, 프로세스를 이해하고, 레거시 코드를 탐구하고, 마이크로서비스로 작업하고 싶었습니다. 그런 팀에서 1년의 경험을 쌓으면 어디든 문이 열린다. 그때, 이전 직장에서 고객 중 한 분이 갑자기 나에게 모바일 애플리케이션을 작성해 달라고 요청했습니다. 나는 그것을하는 방법을 전혀 이해하지 못했습니다. 내 프로필이 백엔드에 있지만 React JS에 대한 지식이 있었습니다. 그럼에도 불구하고 나는 그 프로젝트를 맡았다. 이때 Luxoft의 채용 담당자가 저에게 편지를 보내 인터뷰를 제안했습니다. 저는 1차 면접에 합격했고, 추가 질문에 대해 논의하기 위해 추가 면접을 원했습니다. 이 과정의 어느 시점에서(일주일 반 동안 지속됨), 저는 현재 직장에서 프로젝트를 완료할 시간이 없다는 것을 깨달았지만 매우 관심이 있었습니다. React Native로 작성된 휴대폰. 제가 대처할 수 없다는 것을 깨달았을 때 Luxoft에 프로세스를 계속할 수 없다고 말하고 몇 달 후에 재개하겠다고 제안했습니다. 그들은 나에게 “물론이죠”라고 말했습니다.

"젠장, 당신도 자바 프로그래머가 된 건가요, 아니면 우리가 뭔가를 섞은 건가요?"

2달뒤에 다시 답변을 주셨고, 다시 기술면접 일정이 잡혔습니다. 러시아나 우크라이나 출신의 "우리"사람들과 처음 인터뷰를했을 때 정확히 모르겠습니다. 두 번째 인터뷰에서는 브라질 출신의 선임 개발자와 인터뷰를 진행했습니다. 그 사람은 내가 지난 인터뷰에서 말한 내용과 내가 대답할 수 없는 내용 등 내 모든 데이터를 갖고 있었습니다. 면접은 1차 면접과 거의 동일했고, 시험 과제만 달랐습니다. 개발자는 개선 사항이 있다고 말했습니다. 물론 그랬습니다. 첫 번째 면접의 모든 내용을 반복하고 매우 신중하게 준비했기 때문입니다. 면접관님은 제가 맡은 프로젝트가 규모가 크지 않아서 강한 후배의 기준에 부합한다고 하더군요. 그리고 저는 후배로 채용될 수도 있지만 3~4개월 안에 정규직으로 성장할 수 있다고 덧붙였습니다. ( 개발자 계층에는 중간 개발자에 가까운 강력한 후배가 있습니다 . -ed.) . 이 인터뷰가 끝난 후, 저는 그 제안에 관해 전화 통화를 하기로 예정되어 있었습니다. 럭소프트는 아웃소싱 회사이고, 1차 면접을 통과하면 클라이언트하고만 소통하게 되기 때문에 이게 이해가 안 됐어요. 제안 전화 이후에는 다양한 프로젝트와의 인터뷰가 이어졌습니다. 저는 다양한 프로젝트에 대해 단 4번의 인터뷰를 가졌습니다. 모두 인력 채용과 관련이 있었으며 본질적으로 Luxoft를 통해 다른 회사에서 근무했습니다. 제가 인터뷰한 첫 번째 프로젝트에서는 일반적으로 로우 코드 작업 스타일에 말도 안되는 부분이 있었습니다. ( 로우 코드는 실제로 프로그램 코드 작성이 필요하지 않은 시스템과 애플리케이션을 생성, 사용자 정의 및 수정하는 접근 방식입니다.-에드.). 문제는 내가 이 프로젝트에서 프로그래머로서 전혀 성장하지 못했을 것이라는 점이다. 2차 면접이 가장 긴장되고 흥미로웠습니다. 그것은 두 명의 러시아 남자에 의해 진행되었습니다. 한 명은 컴퓨터 과학에 대한 고등 교육을 받았으며 매우 자랑스럽고 두 번째는 그렇지 않지만 자신도 자랑 스럽습니다. 그들은 나에게 질문을 하기 시작했고 동시에 용어에 관해 그들끼리 논쟁을 벌였습니다. 그런 다음 그들은 나에게 모든 지점에서 서로와 나를 동시에 조롱하는 스택 구현을 작성해 달라고 요청했습니다. 그래서 그들은 나를 2시간 30분 동안 가두었습니다. 그리고 마지막에 그들 중 한 명이 이렇게 말했습니다. "젠장, 당신은 자바 프로그래머가 되려고 온 겁니까, 아니면 우리가 뭔가를 섞은 겁니까?" 농담인지 아닌지는 알 수 없었지만 인내심이 끝났다는 것을 깨달았습니다. 게다가 회사에서 진행하는 모든 면접에는 피드백이 수반되기 때문에 “최대한” 답변을 드릴 여유가 없었습니다. 나는 배울 준비가 되었으며 나를 고용한 팀 리더가 무엇이 무엇인지 빨리 이해할 것이라고 말했습니다. 다양한 유형의 인터뷰가 있습니다. 일부는 프로그래머가 구현을 작성하기를 원하고, 다른 일부는 논리에 대한 작업을 제공하고, 일부(마지막 프로젝트와 같은)는 질문합니다. 목표는 가능한 한 많은 질문을 하고 가능한 한 많은 답변을 얻는 것입니다. 나는 빨리 뛰어 들었고 그것을 좋아했습니다. 많은 질문에 답했지만 몇 가지를 놓쳤습니다. 심사숙고해서 결과를 보고하겠다고 하더군요. 문자 그대로 두 시간 후에 채용 담당자는 제가 팀에 채용되었다는 편지를 보냈습니다. 나는 이것에 대해 매우 기뻤습니다. 그러나 월요일에 그들은 나에게 테스트 작업을 보냈습니다. 매우 스트레스가 많았습니다. 프로젝트에 나를 고용한 것처럼 보였지만 몇 가지 확인 사항이 있었습니다. 나는 시험을 치르고 성공적으로 일자리를 얻었습니다. 요약하자면 저는 Luxoft에서 6번의 인터뷰와 3번의 테스트 과제를 통과했습니다. Luxoft는 제가 인터뷰를 위해 10번째로 찾아온 회사였고, 처음으로 "예"라고 대답한 회사였습니다. 당신이 실수를 바로잡으면 그들은 당신에게 '예'라고 말할 것입니다.

후배를 위한 팁:

1. 인터뷰에서 좋은 뒷맛을 남기고 짧은 연설을 준비하십시오. 기술면접이 끝난 뒤 자기소개를 했습니다. “한편으로는 내 경험이 어떤 점에서는 관련이 없을 수도 있다는 것을 완벽하게 이해합니다. 반면에 나는 많은 응용 프로그램을 직접 만들었습니다. 나는 내 자신의 프로젝트를 구현했습니다. 나는 한 가지를 알고 있습니다. 어떤 일에 많은 시간을 할애하면 의식적으로 그 일을 한다는 것입니다. 저를 프로젝트에 참여시키는 사람은 누구라도 큰 열망과 시간, 논리적 사고 능력으로 무지를 보상할 의욕이 넘치는 사람을 얻게 될 것입니다.” 그 후 직속 상사는 저를 고용한 이유 중 하나가 업무에 대한 동기와 면접 후 이 연설 때문이라고 말했습니다.

2. 면접 준비가 100% 될 때까지 기다리지 마십시오. 준비될 때까지 기다리면 감히 취업에 지원하지 못할 수도 있습니다. 준비가 되어 있지 않을 수 있지만, 이력서에 답하려면 최소한의 경험을 갖는 것이 중요합니다. 경력 없이 이력서를 100통 넘게 보냈는데 아무 것도 안 왔어요.

3. 최소한의 업무 경험을 얻으십시오.

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.