Бүгүнкү күндө иштеп чыгуучу болуунун жакшы жана жаман жактары бар. Бул чөйрөдө эмгек рыногу абдан чоң, бирок атаандаштык да жогору. Эгерде компания мыкты иш берүүчү катары репутацияга ээ болсо, албетте, көптөгөн программисттер ал жакка жетүү үчүн аракет кылышат. Ошондуктан, иштеп чыгуучу катары, сиз өзүңүздүн “жөндөмүңүздү” гана эмес, интервьюда жакшы таасир калтыра аларыңызды да бorшиңиз керек. Бул сиз текебер, сабатсыз же көңүлсүз көрүнбөшүңүз керек дегенди билдирет.
Мен башкаруу боюнча адисмин жана жалдоо боюнча менеджермин. Акыркы эки жылдын ичинде мен иштеп чыгуучулар менен 100дөн ашык интервью өткөрдүм жана абитуриенттерди жаманатты кылган билдирүүлөргө көңүл бурдум. Алардын мыкты резюме жана жакшы аткарылган тест тапшырмасы болсо да. Бул жазууда мен сиз менен өз байкоолорум менен бөлүшөм, ошондуктан кийинки интервьюда сиздин колуңузда бардык козирлер болуп, иш берүүчүнүн көз алдында "упайларды" жоготуп албашыңыз үчүн.
1. Эч качан: "Бул акылсыз платформа/технология/тил - аны дагы деле кимдир бирөө колдонобу?"
Кээ бир нерселердин белгилүү бир жол менен жаратылганынын себеби ар дайым бар, айрыкча технология тармагында. Технология тез темп менен өнүгүп жатат жана баары абдан тез өзгөрүүдө. Ооба, ири уюмдарда сиз көп учурда чоң эски code базасына туш болосуз. Албетте, өз оюңузду билдирсеңиз болот, бирок аны жумшак, дипломатиялык жол менен жасаганыңыз оң. Эмнегедир эскирген технологияны колдонуп жаткандарды шылдыңдап, бой көтөрбөңүз. Эгер сиз күтүлбөгөн жерден бир жуманын ичинде толук рефакторинг жүргүзүүнү жана бүтүндөй эски code базасын кайра жазууну сунуштоого даяр болбосоңуз. Мындай учурда өз сунуштарыңызды билдириңиз!
2. Төмөнкүдөй билдирүүлөрдөн алыс болуңуз: “Кодду карап чыгуу убакытты текке кетирүү. Сиз жөн гана жакшы, таза codeду жазышыңыз керек."
Биринчиден, Code Review - бул абдан пайдалуу нерсе. Эгерде сизде Code Review менен эч качан коммерциялык тажрыйбаңыз жок болсо, анткени сиз окууну жаңы эле аяктагансыз же мурунку компанияңыз аларды колдонбогон болсо, анда мындай деп айта аласыз. Бирок, техникалык профессионал жана иштеп чыгуучу катары, сиз жок дегенде бул Code Review эмне үчүн жана эмне үчүн бар экенин түшүнүшүңүз керек. Жана ал codeдун маңызын аныктоо үчүн гана эмес. Бул бorм менен бөлүшүү, ошондой эле арыз жазуу стандарттарына жана талаптарына ылайык келүүсүн камсыз кылуу үчүн зарыл.
3. Эч качан: "Бирөөнүн катасын оңдогондон көрө, нөлдөн жазганды жакшы көрөм" деп айтпаңыз.
Мен муну көп жолу уктум жана көбүнчө жаңы долбоорлордун үстүндө иштеп жаткан программисттер айтышат жана алардын келишими долбоор чыгаары менен бүтөт. Албетте, нөлдөн баштоону, нөлдөн баштап нерселерди жаратууну, эң мыкты жана эң акыркы технологияларды колдонууну каалоо түшүнүктүү. Бирок бул алардан мурда иштегендерге Караганда жакшы же жакшы иштейт дегендикке жатпайт. Учурдагы системаларды масштабдоо жана оптималдаштыруу учурунда мүчүлүштүктөрдү оңдоо менен көп нерсени үйрөнө аласыз. Жана бул мүчүлүштүктөр кимдики, сиздин жеке же башка иштеп чыгуучулар маанилүү эмес.
4. Эч кандай шартта: “Сыноо менин жумушум эмес. Сыноочулар ушуну жасасын».
Интервьюда тестирлөөгө болгон мамилеңиз жөнүндө сураганда, бул сиздин жумушуңуз эмес деп билдирбеңиз. Сен жөн гана программистсиң, башкача айтканда, ар кандай функцияларды иштеп чыгып, ар кандай нерселерди курасың дешет. Чынында, сиз жараткан нерсени текшерүү сиздин милдетиңиз. Карап чыгууга ар кандай жолдор менен кайрылса болот: сиз Test Driven Development (TDD) колдонбой жаткан болушуңуз мүмкүн, сиз рыноктогу эң акыркы тестирлөө куралдарын билбешиңиз мүмкүн, бирок кайсы жол менен болбосун codeуңузду карап чыгышыңыз керек . Эгер муну кылбасаңыз, анда сиз чыныгы иштеп чыгуучу эмессиз. Сиз жөн гана codeду жазасыз.
5. Сиз мындай деп айта албайсыз: "Мен өзүмдүн техникалык менеджериме ылайыктуу каалаган вариантты тандайм".
Интервью алуучу сизден резюмеңизде көрсөтүлгөн же мурда колдонгондордон кайсы платформаны/технологияны/куралды тандай турганыңызды сурашы мүмкүн. Жана ал сизден чечимиңизди негиздеп, артыкчылыктарды көрсөтүүнү суранат. Сиз аларды мурда колдонгон деп ырастагандыктан, жалдоочу ар биринин жакшы жана жаман жактарын түшүнүшүңүздү күтөт. Сизди жумушка алган адам сиздин темада канчалык деңгээлде бorмдүү экениңизди, эмнени жактырганыңызды жана кайсы жерден кемчorктерди тапканыңызды түшүнгүсү келет. Эгер сиз эмнени колдонууга кызыкдар эмессиз деп жооп берсеңиз, бул жаман, анткени бул сиздин жеке пикириңиз жок экенин же жөн эле кайдыгер экениңизди көрсөтөт. Андан да жаманы, сиз өзүңүздүн резюмеңизде калп айтып, эч качан карабаган нерсени көрсөткөнүңүз.
6. “Кечиресиз, мен кагазга же доскага кол менен code жаза албайм” деп айтпаңыз.
Кодду доскага же кагазга кол менен жазуу практиканы талап кылат, бирок сизден аны аткарууну суранганда багынбаңыз. Эгер сиз буга чейин муну кылбаган болсоңуз, анда чынчыл болуңуз, бирок синтаксистик ката кетирүүдөн коркконуңуз үчүн эле баш тартпаңыз.
7. Эч качан: “Менин окууга убактым жок. Мен бүгүн жумушумда колдонуу керек болгон нерселерди гана үйрөнөм».
Технологияда иштеп, сиз ар дайым күн сайын болуп жаткан өзгөрүүлөргө кызыкдар болушуңуз керек. Окууга убактым жок десең, айланаңда болуп жаткан окуяларга жана өз кесибиңе анчалык кызыкдар эмес экениңди гана билдирет. Бул интервью алуучуга программалоо сиз үчүн акча табуунун жөн гана жолу экенин, бирок сизде мансаптык амбициялар жок экенин ачык көрсөтөт.
8. “Мен бул платформаны/программаны/дизайн үлгүсүн эч качан колдонгум келбейт” деп айтпаңыз
Эгер сизге белгилүү бир программа, дизайн үлгүсү, технология же тиркеме жөнүндө суроо берилсе, бул сиз тапшырган кызматка маанилүү болгондуктан. Айталы, сиз алдыңкы программаны иштеп чыгуучусуз жана сизден Internet Explorer жөнүндө кандай ойдо экениңизди сурады. Албетте, жалдоочу көпчүлүк иштеп чыгуучуларга жакпай турганын билет, бирок ал сиз аны колдонуу жөнүндө эмне деп ойлой турганыңызды, эмнени баса белгилегениңизди жана башкаларды түшүнгүсү келет. Неге? Балким, бул компания тарабынан колдоого алынган браузерлердин бири болгондуктан, кардарлар аны колдонушат. Эгер сиз аны менен эч качан иштешпейм десеңиз, анда сиз бул кызматка ылайыктуу эмессиз.
9. "Мен сиздин продукт(лар)ыңызды эч качан колдонгон эмесмин." Сиз муну айта албайсыз
Эгер сиз технология же продукт компаниясында иштегиңиз келсе, бул абдан маанилүү. Мындай интервьюлардын жүрүшүндө жалдоочулар, адатта, сизге алардын продуктусу жагабы же жокпу деп сураганды жакшы көрүшөт, алар пикир алышууну жана аны колдонуу тажрыйбасы менен бөлүшкүсү келет. Эгер сиз агенттик аркылуу жумуш издеп жатсаңыз, анда бул жаман эмес. Бирок LinkedIn сыяктуу бекер платформаны сунуштаган компанияга жумушка алынганыңызды элестетиңиз жана сиз буга чейин LinkedInди эч качан колдонгон эмесмин дейсиз. Эгер сиз буга чейин продуктуну чындап колдонбогон болсоңуз да, маектешүүдөн бир түн мурун ага убакыт бөлүңүз: ал жөнүндө окуп, сынап көрүңүз, ал кандай технологияларды колдоно аларын, эмне кыла аларын жана башкаларды талдаңыз.
10. Сиз эч качан: “Бул менин резюмеде жазылган, сиз аны окуган жоксузбу?” деп айтпашыңыз керек.
Албетте, рекрутер сиздин резюмеңизди карап чыкты. Албетте, ал сиздин тажрыйбаңыз жана айрым долбоорлоруңуз жөнүндө окуган жана балким сизден көбүрөөк билгиси келет. Же маектешиңиз сиздин резюмеңиздин айрым деталдарын өткөрүп жиберди. Жагдайга карабастан, интервьюдагы жумушуңуз жумуш берүүчүгө резюмеңизди жакшыраак окуп чыгууну айтуу эмес, кызыктырган суроолорго жооп берүү. Бул сиздин резюмеңизди жаттап алып, аны сөзмө сөз кайталашыңыз керек дегенди билдирбейт, бирок сиздин айтканыңыз арызыңыздагыга дал келиши керек. Мисалы, сиз мурда Spring MVC колдонгонуңузду көрсөтсөңүз жана сизден ал жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин айтып бериңиз десе, анда "Чынында, мен аны колдонгон эмесмин" деп айта албайсыз.
11. «Менин суроолорум жок. Биз дагы эле бүттүк беле? Бул ийгorксиздик
Бул сиздин таасириңизди заматта нөлгө түшүргөн фраза. Адатта интервью: "Сиздин кызмат орду, компания же башка нерсе жөнүндө суроолоруңуз барбы?" Жумуш интервьюлары эки тараптуу көчө сыяктуу. Алар сиз жөнүндө билгендей, сиз да компания жөнүндө көбүрөөк бorшиңиз керек. Эгерде сизде эч кандай суроолор жок болсо жана, андан тышкары, сиз кеңседен чыгууга шашып жатсаңыз, бул сизди бош орунга да, компанияга да кызыктырбай турганыңызды билдирет. Андыктан, албетте, кете аласыз, бирок сизден кайтып келүүнү талап кылышы күмөн. Сиз бул макаладан пайдалуу нерсени үйрөндүңүз жана чоң компанияга жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүз көбөйдү деп үмүттөнөм. Ар дайым эсиңизде болсун, сиздин айтканыңыз сизди мүнөздөйт, ал эми унчукпай койгонуңуз көп нерсени айтып турат. окуганыңыз үчүн рахмат! Эгер макала сизге жакса, лайк басыңыз. Сиз мени Twitter , блогумда ээрчип , же менин жаңылыктар баракчама жазылсаңыз болот . Макаланын автору Isabel Nyo Булакка шилтеме: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION