Java Junior каалайт: кайда жумуш табуу оңой жана жумуш берүүчүгө кантип жагуу керек?

JavaRush боюнча макалаларда биз Java тorн билүү өзүнүн глобалдуу популярдуулугунан улам жумушка орношуу жана ийгorктүү узак мөөнөттүү карьера үчүн зор мүмкүнчүлүктөрдү берет деп кайталоодон чарчабайбыз. Жана бул чындык - Java иштеп чыгуучулары үчүн көптөгөн бош орундар бар жана алардын саны өсүүдө. IT рекрутинг чөйрөсүндөгү алдыңкы агенттиктердин бири Collabera статистикасына ылайык , 2017-жылдын башынан 2018-жылдын аягына чейин Java менен байланышкан вакансиялардын саны 80% га - 3,5 миңден 6,2 миңге чейин өскөн . Java , мобилдик тиркемелерге, нерселердин Интернети үчүн чечимдерге жана башка көптөгөн тренддик ништерге болгон суроо-талаптын аркасында популярдуулукка ээ болууда. Java codeерлерине суроо-талап өсүп жатат жана бул программалоо тorн үйрөнүү кыйын, бирок көптөгөн documentтердин жана ыңгайлуу куралдардын (анын ичинде JavaRush, албетте) аркасында мүмкүн. Баары жакшы, Java иштеп чыгуучулары жашоодон ырахат алып, ушул тилди тандап алганы үчүн тагдырга ыраазычылык билдирип, келечекке оптимисттик көз караш менен карай алышат. Бул жарым-жартылай туура, бирок чыныгы дүйнө дагы эле катаал оңдоолорду киргизет жана жаш Java иштеп чыгуучулары үчүн жумуш табуу көбүнчө оңой эмес. Жана ошондой эле чындыгында роза түстүү түшүндө өздөрүн жогорку акы төлөнүүчү профессионалдар катары көргөн жашыл Java жаштарынын курсагында жумушка алууда жогорку талаптарга жооп берген учурлар болот. Мисалы, иш берүүчүлөрдүн тажрыйбасы жок адамдарды жумушка алууну каалабагандыгы жана бир топ технологияларды жана алHowтарды кеңири бorми жок. Ошондуктан, бүгүн биз эң мыкты иш берүүчүлөр Java юниорлорунан эмнени күтөөрү, жаңы баштагандарга кайсы жерде жумуш табуу эң оңой болору жана кандай бorми жана көндүмдөрү болбосо алар жумуш таба албай турганы жөнүндө сүйлөшөбүз.

Java июнунун портрети: компаниялар башталгыч codeердон эмнени күтүшөт?

Ошентип, компаниялар Java иштеп чыгуучудан эмнени күтүшөт? Көбүнчө күтүүлөр компаниядан компанияга ар кандай болушу мүмкүн жана болот. Ал эми бул жерде, тажрыйбасы бар көптөгөн адамдар жөн гана талаптар жөнүндө суроону түздөн-түз жалдоочуга же вакансияны жарыялаган уюмдун HR менеджерине берүүнү сунушташат. Эреже катары, жумуш берүүчүлөр Java инженеринен эмнени күтөрүн жана интервью кандай өткөрүлөөрүн жашырышпайт. Эгер сиз "ооруканадагы орточо температураны" өлчөгөн болсоңуз, анда негизги деңгээлде бардыгы эки нерсеге байланыштуу болот: Java программалоонун негиздерин билүү жана өз жөндөмүңүздү үйрөнүү же тереңдетүү жөндөмү жана каалоосу. Көптөгөн эксперттер жана тажрыйбалуу программисттер, ошондой эле иш берүүчүлөр, бул эң маанилүүсү акыркысы экенин белгилешет. Жаңы Java иштеп чыгуучуну жалдоодо, жумуш берүүчү, адатта, "кенже" дагы эле тил жана анын технологиялары боюнча негизги бorмге ээ экенин билет жана ал иштеп чыгуучу топтун жана бүтүндөй компаниядагы процесстер жөнүндө түшүнүгүн иштеп чыгуусу керек. . Бирок, жаңы codeер дээрлик ар дайым мүмкүн болушунча тезирээк бардык зарыл көндүмдөрдү өздөштүрүү үчүн талыкпай иштеши күтүлүүдө. Бул жерде атактуу "жумшак көндүмдөр" биринчи планга чыгат, мисалы, команданын ичинде өз ара аракеттенүү, иш этикасы, ошондой эле мотивация жана тартип. Эгер биз Java кенже курсунун техникалык талаптары жөнүндө айта турган болсок, анда көпчүлүк кызматтык сүрөттөмөлөр толук тизмени берет, бирок резюмедеги, формалдуу бorмдеги жана тажрыйбадагы кээ бир боштуктар көбүнчө тез үйрөнүү каалоосу менен толтурулушу мүмкүн. .

• Java Core

  Жогорудагы талаптардын тизмесине келсек, анда эң биринчиси, албетте, Java Core болот - Javaнын бардык фундаменталдык принциптерин билүү, анын ичинде Javaнын негизги конструкциялары, операторлору жана маалымат түрлөрү, an objectтин принциптерин түшүнүү- багытталган программалоо тor жана алар Java тorнде кантип ишке ашат, ошондой эле бул тилдин “өзөгүн” түзгөн көп агым жана башка бир катар нерселерди түшүнүү.

  IDE

  "Негиздери" боюнча бorмди тастыктаган келечектеги Java инженери IDE (интегралдык өнүктүрүү чөйрөсү), анын негизги мүмкүнчүлүктөрүн түшүнүү, негизги IDE ортосундагы айырмачылыктарды билүү, ошондой эле компиляциялоо жөндөмүн көрсөтүүсү керек. , иштетүү, мүчүлүштүктөрдү оңдоо жана сыноо файлдары жана рефактор codeу.

• Версияларды башкаруу системалары

  Версияларды башкаруу системаларын жана аларды колдонуунун негизги принциптерин билүү тажрыйбасыз иштеп чыгуучудан да талап кылынат, анткени ал дагы эле командада иштей берет.

• Java API

  Негизги Java API'лерин билүү интервьюда маанилүү болуп калат жана жумушка орношууга жардам берет. Сиз биринчи бorшиңиз керек болгон эң маанилүү API'лер Java Collection Framework жана Java Concurrency API болуп саналат.

Бул материалдан Java иштеп чыгуучунун бorм дарагы жөнүндө көбүрөөк биле аласыз JavaRush: Java. Иш-аракеттер планы . Кенже Java codeер кызматына талапкерди кароодо техникалык бorм жана көндүмдөрдөн тышкары, англис тorн билүү да маанилүү ролду ойнойт. Кыскасы, сиз англис тorн жок дегенде күчтүү Intermediate деңгээлде бorшиңиз керек. Мындан тышкары, биз өзүбүздү ишенимдүү жана эффективдүү көрсөтүүнүн маанилүүлүгүн, жок эле дегенде, дагы эле бар бorм, көндүм жана жөндөмдөрдү эстен чыгарбашыбыз керек. Башкача айтканда, сиздин резюме жөнүндө. «Кенже иштеп чыгуучулар тажрыйбалуу codeерлер сыяктуу эрежелер менен ойнобошу керек. Тажрыйбалуу иштеп чыгуучулардан жетиштүү минималисттик-салкын бир беттик резюмелерди көргөн болсоңуз, бул ыкманы кайталабаңыз. Өзүңүздүн резюмеңизге тажрыйбаңызды кошуңуз. Сиз бактылуу болушуңуз мүмкүн жана иш берүүчү сиздин резюмеңизди карап, компаниянын продуктыларында да колдонулган кээ бир өзгөчөлүктөр жөнүндө сөз болот», - деп кеңеш берет Instructure компаниясынын улук иштеп чыгуучусу Джонни Ле. «Программалаштыруунун артыкчылыктарынын бири – сиз өз алдынча ондогон долбоорлоруңузду түзө аласыз. Ошентип, өзүңүздүн бир нече жөнөкөй, бирок толук кандуу программаларды жасаңыз - убакыт трекери, долбоорду башкаруу тутуму, календарь ж. Жана алардын баарын резюмеңизге кошуңуз. Иш берүүчү үчүн биринчи кезекте бул продукттун ким үчүн иштелип чыкканын жана аны кимдир-бирөө колдонор-колдонбогондугун эмес, сиз бул түрдү иштеп чыга аласызбы, бorши маанилүү. Андыктан өз алдынча жана сиз уккан татаал функцияларды жазууга аракет кылыңыз. Бул командада иштеп чыгуучу катары чоң тажрыйбага ээ болбосо да, интервьюда өзүн алда канча ишенимдүү сезүүгө мүмкүндүк берет», - деп кошумчалады эксперт.

Кайсы компаниялар көбүнчө Java жаштарын жалдайт?

Java Junior иштеп чыгуучулары үчүн эң активдүү бош орундарды ачкан компаниялар жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда булар, албетте, өз өлкөлөрүндөгү IT секторлорунун лидерлери болушат. Эң көп жүгүртүүсү бар жана квалификациялуу иштеп чыгуучуларга суроо-талаптын жогору болгон компаниялар салыштырмалуу аз маяна үчүн тажрыйбасы аз же такыр жок массалык codeерлорду жалдай алышат, бул аларга кийинчерээк ошол эле компаниянын катарын жогорулатуу үчүн тажрыйба жана бorм алууга мүмкүндүк берет. Ошентип, Украинада кенже адистерди жалдаган эң мыкты 5 IT-компаниясы мындай көрүнөт: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft жана Infopulse. Бул тууралуу 2019-жылдын апрелинде жарыяланган DOU.UA адистештирилген ресурсу изилдөөсүндө айтылат . Изилдөөгө ылайык, 2018-жылы Украинанын IT тармагындагы 45 мыкты компаниялар жалпысынан 4360 жаңы кызматкерди жалдашты (бул 1 жылга чейинки иш тажрыйбасы бар же такыр жок болгон бардык аймактардын IT адистерин билдирет). SoftServe жаңы келгендер менен эң жигердүү кызматташкан - 2018-жылы ал 2017-жылга караганда 400 жаш өспүрүмдү көп жумушка алган (1148ге каршы 719 кызматкер). Орусияга келсек, бул материалды даярдоодо биз бул өлкөдө жалданган Junior деңгээлдеги иштеп чыгуучулардын саны боюнча маалыматтарды таба алган жокпуз. Бирок, жумушка орноштуруу сайттарындагы “кичүүлөр” үчүн вакансияларды талдоо төмөнкү компанияларды Junior үчүн эң ыңгайлуу иш берүүчүлөр катары аныктоого мүмкүндүк берет: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group жана ALM Works. Беларуста Junior Java иштеп чыгуучулары Kyriba Corp, EIS Group, Seavus жана Playtika сыяктуу компаниялар тарабынан жигердүү жалданышат.

Java June үчүн кайсы шаарларда жумуш табуу оңой?

Тажрыйбасыз Java иштеп чыгуучусуна кайсы шаарда жумуш табуу оңой болот?Бул дагы эле Java тorн үйрөнүп жаткандар жана жакынкы келечекте жумуш издөөнү ойлогондор үчүн жана жигердүү көрүп жаткандар үчүн дагы бир актуалдуу суроо. бош орундар жана алардын резюмелерин жөнөтүү. Жалпысынан Java Junior үчүн жумушка орноштуруунун эң көп варианттары, эреже катары, бардык ири IT-компаниялардын кеңселери жайгашкан чоң шаарларда. Украинада, DOU.UA тарабынан салыштырмалуу жакында эле изилдөөгө ылайык, жашыл жана өнүкпөгөн иштеп чыгуучулар көбүнчө Киевде, Харьковдо жана Львовдо изделет жана бул үч шаар 2018-жылы жалданган жаштардын саны боюнча болжол менен бирдей көрсөткүчтөрдү көрсөттү. Ошондой эле эң көп бош орундар менен алдыңкы беш шаарга Одесса жана Днепр кирет. Россияга келсек, бул өлкөдө Java иштеп чыгуучу, анын ичинде тажрыйбасыз үчүн жумуш табуу эң оңой боло турган алдыңкы шаарлар: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород жана Екатеринбург. Бул HeadHunter рекрутинг порталынын изилдөөсүнө ылайык . Бул чокуга ошондой эле Казан, Пермь, Уфа, Самара жана Воронеж кирет. Беларуста Java иштеп чыгуучулары үчүн бош орундардын абсолюттук көпчүлүгү, анын ичинде Junior да Минск шаарында жайгашкан. Витебск, Могилев жана Гродно шаарларында да жумуш таба аласыз, бирок бул шаарларда, ачык айтканда, бош орундар аз.

Эксперттердин пикири

Бирок келгиле, бул материалдын негизги темасына кайрылып көрөлү - Java Junior иштеп чыгуучуларын жалдоодо иш берүүчүлөрдүн күтүүлөрү жана бул күтүүлөрдү кантип канааттандыруу керек. Бир нече цитаталар. «Жава Жуниор иштеп чыгуучусуна жумуш берүүчүлөрдүн талаптары өтө жогору деген кеңири таралган пикир. Бул техникалык интервью учурунда көптөгөн талапкерлерге абдан күчтүү таасир этет. Барды чындыгында караганда жогору деп ойлоп, алар өздөрүн кооптуу сезип, тажрыйбаларын көбүртүп-жабыртып, көндүмдөрүн көрктөндүрүшөт, ушундан улам алар жумушка орношо алышпайт ”, - деди Кен Мазайка, КТО жана Firehose компаниясынын негиздөөчүсү. «Чынчыл болуу жана өзүңүздү өркүндөтүшүңүз керек болгон тармактарды билүү сиздин жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү гана жогорулатат. Компаниялар үчүн кенже иштеп чыгуучуларды жалдоо узак мөөнөттүү потенциалы бар инвестиция болуп саналат; алар андан эч кандай өзгөчө кирешени күтүшпөйт. Ошондуктан, алар кенже иштеп чыгуучулардан кандайдыр бир татаал функцияларды жазууну күтүшпөйт жана алгачкы айларда ашыкча талап кылbyte», - деп кошумчалады эксперт. «Мен жумушка алган эң мыкты Java программисттеринин эң кеңири таралган сапаттарынын бири – алардын баары күнүмдүк жумушунун үстүнө ар кандай кошумча долбоорлордо иштешет. Бул ачык булак долбоорлору же жеке долбоорлор болушу мүмкүн. Алардын Java негизинде болушу шарт эмес, бирок аларга ээ болуу сиздин ишке орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү бир топ жакшыртат», - деди Кевин Хайен, тажрыйбалуу Java иштеп чыгуучусу жана Let's Be Chefs компаниясынын техникалык директору. «Көп учурда Java программисттерин жумушка алууда биз өз алдынча көп нерсени үйрөнгөндөргө артыкчылык беребиз. Көбүнчө булар программалоону чындап сүйгөн адамдар. Бизге ушундай адамдар керек - code менен жашап, дем алган программисттер. Жана көптөгөн техникалык бorмдерди жана элементтерди жумушта оңой эле алууга болот”, - деди Пирсон Фрэнктин бизнес менеджери Крейг Далзиэл.

Шайтан ал тартылгандай коркунучтуу эмес

Жыйынтыктап айтканда, негизги нерсени баса белгилей кетүү керек: Java Junior иштеп чыгуучусу катары жумушка орношуу биринчи караганда көрүнгөндөй кыйын эмес, айрыкча талаптардын узун тизмеси бар вакансияларды изилдегенден кийин. Java тorнин негизги принциптерин билүү, үйрөнүү жана өркүндөтүү каалоосу жана бир аз болсо да практикалык тажрыйбага ээ болуу жетиштүү. Сиз аны ар кандай жолдор менен, анын ичинде JavaRush курсун колдонуу менен ала аласыз - ал 1200дөн ашык тапшырманы камтыйт жана аларды чечүү 300-500 саат таза программалоо практикасын талап кылат. Бул сиздин резюмеңизге эч кандай жөнөкөйлүксүз кошуу үчүн абдан таасирдүү сан, бул курс жумуш берүүчүлөр Java жаштарына берген тапшырмалардын көпчүлүгүнө жана интервьюларда көп берилүүчү суроолорго умтулган codeдорду даярдай турганын айтпаганда да.