Интервьюдан коркуу: коркконду кантип токтотуп, интервьюга бара баштаса болот

Элестетиңиз: сиз JavaRush программасын бүтүрдүңүз, стажировкадан өттүңүз, ал тургай досторуңуз үчүн программа жаздыңыз, бирок коммерциялык долбоордо иштей элексиз. IT вакансияларында базар жок дегенде бир жыл же бир жарым жылдык тажрыйбасы бар жаштарды издейт. Жана бул талап сиздин резюмеңизди жөнөтө баштооңузду токтотот. JavaRush HR менеджери Ольга Жукова четке кагуудан коркуунун кереги жок дейт. Биз Ольгадан адегенде интервьюдан акылга сыйбас коркуу сезимин кантип жеңүү керектигин сурап, интервьюга өзүңүздү кантип пайдалуу көрсөтүү боюнча кеңештерди алдык.

Тажрыйбанын жетишсиздигинен коркпоңуз

Бул баналдык, бирок ошого карабастан натыйжалуу кеңеш. Карьералык жолдун башталышы - бул бардык адамдар башталган мамлекет. Кээ бирлери бул статустан ийгorктүү өтүп, өздөрүн ишке ашыра алышты, башкалары коркуу жана алсыздыктарынан улам ошол эле деңгээлде калышты же кыялдангандарынан алысыраак жетишти. Жаңы профессионалдык чөйрөгө кирген адам баарын биле албастыгын түшүнүшүбүз керек. Ар кандай курактагы адам кайра даярдоодон өтүп, карьералык тепкичтин эң ылдый жагында боло алат. Тааныш аркылуу жумушка орношсо, айрымдары гана бактылуу. Талапкерлердин 99% тажрыйбасынын жоктугунан улам бир нече жолу четке кагылган. Өзүңүз менен чынчыл болуу жана суроого жооп берүү маанилүү: “Мен жумушка кирүү үчүн баарын жасадымбы? Жаш жумушка орношуу үчүн эмнени бorши керек?

рыноктун негизги талаптарын көзөмөлдөө

Сиз ал жерде жумушка орношууну кааласаңыз, рыноктун жана айрым компаниялардагы негизги талаптарды көзөмөлдөй аласыз. Сиздин окутуунун натыйжасы бorм деңгээлиңизге толук канааттануу болушу керек. Эгерде сиз талаптарга толук жооп бербегениңизди түшүнсөңүз, анда аларды жакшыртууга аракет кылып, анан интервьюга барыңыз. Бирок интервьюларды көпкө калтырбоону сунуштайм, анткени сиз түбөлүккө жакшыра аласыз.

Мотивацияңызды көрсөтүңүз

Талапкердин чоң резюмеси болушу мүмкүн, ал катуу жана жумшак көндүмдөр үчүн ылайыктуу болушу мүмкүн, бирок ал компанияда иштөө үчүн мотивацияны көрсөтпөйт же анын мотивациясы компаниянын максаты менен дал келбейт. Бул өтүнмө ээсинин пайдасына иштебеши мүмкүн. Адамдар жумушта ар кандай жолдор менен мотивацияланат: кимдир-бирөөлөр үчүн эмгек акы биринчи кезекте маанилүү, башкалары үчүн ички потенциалын ишке ашыруу, башкалары үчүн коллектив, башкалары үчүн бул жөн гана глобалдык максатына жетүү алдындагы этап. Интервьюга бара турган компанияңызды талдап, мотивацияңызды ушул компанияга жагымдуу жагдайда ыңгайлаштыруу сунушталат. Мотивацияңызды айтуудан мурун, эгер сиз маектешиңиз болсоңуз, эмнени уккуңуз келерин аныктаңыз. Эгер сиз: "Мага биринчи миллионду табуу үчүн жумуш керек" деп айтсаңыз жана бул стартап же орто деңгээлдеги компания болсо, компания сизге муну сунуш кыла алbyte. Кыязы, мындай мотивация арыз берүүчүгө каршы иштеши мүмкүн. Бул учурда, сиз нөлдөн баштап долбоорлорду иштеп чыгууга жана ишке киргизүүгө кызыкдар экендигиңиз жөнүндө айтканыңыз оң.

Кесиптик ишмердүүлүктү көрсөтүү

Маектешүү учурунда жаңы технологияларды активдүү изилдеп жатканыңызды айтыңыз. Мисалы, окуяны мындай түзүүгө болот: сиз Java тorн үйрөндүңүз, алHowтарды өздөштүрүп жатасыз жана азыр келечекте татаал жана кызыктуу долбоорлорду иштеп чыгууга жардам бере турган кошумча технологияларды үйрөнүп жатасыз. Бул сиздин келечегиңизди ушул чөйрөдө көрүп жатканыңызды жана ага даярдуулук менен өнүгүп жатканыңызды көрсөтөт. Ал тургай, коммерциялык эмес долбоордо болгон тажрыйбаңызды көрсөтүү маанилүү. Сиз бекер долбоорлор, стажировкалар жана аяктаган тренингдер жөнүндө сүйлөшө аласыз.

Сиз интервью берип жаткан компания жөнүндө көбүрөөк бorңиз.

Дээрлик ар дайым, талапкерлерди тандап жатканда, алар эмне үчүн бош орунга жана компанияга кызыкдар экенин аң-сезимдүү түрдө билдирген адамдарды артык көрүшөт, башка бардык нерселер бирдей. Сиз эмне үчүн компания жана позиция сиз үчүн кызыктуу экенин сиз тартылган милдеттердин контекстинде гана эмес, ошондой эле глобалдуу мааниде, мисалы, ишкананын социалдык миссиясында түшүндүрө аласыз. Мен компания тууралуу маалыматты изилдеп, жумуш издөөгө болгон мотивацияңызды компания умтулуп жаткан нерсе менен байланыштырууну сунуштайм.

чынчыл бол

Эгер сиз курсту бүтүргөн болсоңуз жана буга чейин эч жерде иштебеген болсоңуз жана кыраакы жана тажрыйбалуу көрүнгүңүз келсе, бул иштебейт. Сиздин тажрыйбаңыз техникалык интервью учурунда жана андан аркы иш учурунда ачыкка чыгат. Сизде жок жөндөмдөр жөнүндө айтып, өзүңүзгө жаман кызмат кылып жатасыз. Тескерисинче, ак ниет адамдар сени жакшы көрүшөт. Эгерде сиз бorм жетишсиз экенин түшүнсөңүз, анда буга эмес, жаңы жумуш үчүн кантип үйрөнүүгө жана өнүгүүгө даяр экениңизге көңүл бурганыңыз оң.

Тесттик интервью өткөрүңүз

Сиз досуңуздан, аялыңыздан же күйөөңүздөн жоопторуңузду практикалоо жана интервьюдагы коркуу сезимиңизди жеңүү үчүн өзүңузгө жасалма интервью берүүнү сурансаңыз болот. Алар HR менен маектешүүнүн биринчи этабына байланыштуу жалпы суроолорду бериши мүмкүн. Сиздин техникалык бorмиңизди текшерүү үчүн тажрыйбалуу иштеп чыгуучуну табуу да жакшы идея. Адамдын татаал суроолорго жооп берүү тажрыйбасы канчалык көп болсо, интервьюда өзүн ошончолук ишенимдүү сезет.

Эгер сиз резюмеңизди жөнөтсөңүз, бирок алар сизди интервьюга чакырышпасачы?

Биринчиден, резюменин өзүн текшериңиз: каталар үчүн, дизайн (негизинен канчалык окулат). Идеалдуу резюме бир барак экенин унутпаңыз. Лаконикалык, маалыматтык жана тема боюнча. Талаптар бир аз башкача болушу мүмкүн болсо, резюмеңизди жаңы вакансияга жөнөтүүдөн мурун аны ыңгайлаштыруу сонун. Тиешелүү резюме ийгorктин 90% түзөт. Туура телефон номерин, электрондук почтаны жана социалдык медиа шилтемелерин кошууну унутпаңыз. Экинчиден, кээде (эгер сиз чындап эле вакансияга кызыгып, талаптарга жооп берээриңизди түшүнсөңүз) тез мессенджерлерге жазып же жалдоочуга чалып, резюмеңиз кабыл алынганына ынануу керек. Муну менен сиз өзүңүздүн кызыгууңузду көрсөтүп, резюме туура колго түшкөнүн текшерип, баш тарткан учурда пикириңизди сурайсыз. Мага ишенип коюңуз, сиздин резюмеңиз көбүнчө спамга түшүп калат жана жооптордун көп агымы менен, атүгүл бир нече вакансиялар үчүн рекрутер сиздин резюмеңизди өткөрүп жибериши мүмкүн. Үчүнчүдөн, эмгек акы күткөнүңүзгө жана вакансияда көрсөтүлгөнгө көңүл буруңуз. Эгер бул маалыматты резюмеңизге киргизсеңиз, бул сизге зыян келтириши мүмкүн. Мисалы, эгерде вакансия 500 доллар айлык акынын деңгээлин көрсөтсө жана сиздин каалооңуз 1000 доллар болсо, анда алар диалогду улантуу үчүн сиз менен байланышпай калышы толук ыктымал. Ал эми жалпысынан, өзүңүздү an objectивдүү баалоого аракет кылыңыз. Төртүнчүдөн, эгер сизде талап кылынган көндүмдөр менен 95% дал келсе, анда келечектеги жумушуңузда талап кылынган тажрыйбанын 5% өздөштүрө аларыңызды же аларга кыскача экскурсия жасаганыңызды көрсөтүүнү унутпаңыз. Эң негизгиси аны ачык айтыш керек. Бешинчиден, өзүңүздүн электрондук почтаңызды жана LinkedIn-ди дайыма текшерип туруңуз. Эгер алар сизге жооп берип, сизден техникалык тапшырманы аткарууну же резюмеңизге тактоочу маалыматтарды берүүнү суранышса, өз убагында жооп берүүгө аракет кылыңыз. Өспүрүмдөр арасындагы атаандаштык абдан жогору, көбүнчө эң күлүктөрү бактылуу болушат. Көңүлүңүздү жоготпоңуз жана дүрбөлөңгө түшпөңүз! Баш тартуу нормалдуу көрүнүш. Биз кире турган компанияларга киребиз. Эч нерсе кокусунан эмес, жумуш издөөгө кеткен узак убакыт машыгууга жана машыгууга, спорт менен машыгууга жана эмоционалдык боштондукка сарпталышы мүмкүн. Сиз билген кенже класстар жана улуулар менен баарлашыңыз, алардын жумуш издөөдө кандай иштеп жатканын же кандай сонун лайфхактары бар экенин бorп алыңыз, балким, кимдир бирөө сизди алар иштеген компанияга сунуштайт. Жалпысынан чара көр.