Ким иштегениң, эмне кылганың маанилүү эмес. Жашооңузда эртеби-кечпи, сиз жашооңузда биринчи рекрутер менен жолуккан учур келет (же HR, англисче Human Resource, "HR" деген сөздүн кыскасы). Тагыраак айтканда, адегенде аны менен өзүң эмес, резюмең менен жолугасың. Ал эми натыйжа кадрдык адистин адеп-ахлактык жана эстетикалык баалуулуктарына канчалык туура келгенине жараша болот: алар сизди интервьюга чакырышат же биринчи "экрандоо" этабында сыныктан чыгарышат. Бул жерде сиз акылга сыярлык түрдө мындай деп белгилейсиз: «Ал кантип талкаланды? Менде иш тажрыйбам, жөндөмүм, бorмим жана вакансия үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар, андан тышкары бир аз көбүрөөк. Эмне үчүн мени интервьюга чакырышпайт?» Ал эми жооп жөнөкөй - алар мүмкүн, анткени. Ооба. Анткени алар жасай алышат жана көп учурда жалдоочу ал жалдаган адис чече турган милдеттерге караганда "улуу жана түбөлүктүү" жөнүндө көбүрөөк ойлонот. Бардык HR нарциссисттик эгоисттер деп ойлобоңуз. Көбүнчө, алар өз иштерине чындап жана чын жүрөктөн берorп, компания үчүн эң жакшыны каалашат. Болгону алардын көбү гуманитардык адистер жана алар үчүн сиздин бorмиңиз жана көндүмдөрүңүз эмес, компанияга кантип туура келгениңиз маанилүү. Алар муну интервьюдагы кызыктай тесттер (көбүнчө “үч күндө кантип психолог болуу” курстарынан “чынчылдык менен” көчүрүлгөн жана интернет тесттери “кандай психопат экениңди бил”), ошондой эле ар кандай формалдуу тесттер менен аныкташат. Сиздин резюмеңиздеги "кемчorктер".
HR жамааттары аркылуу саякат
Мындай кемчorктерди алар эмне менен байланыштырып жатышат? Резюмеңизди HR көз алдында жагымдуураак кылуу үчүн кантип өзгөртүү керек? Ушул суроолорду эске алуу менен, биз Linkedin'де жумушка орноштуруу сайттары жана HR жамааттары аркылуу изилдөө сапарына чыктык. Анан таң калычтуусу, алар куру кол эмес, мүчүлүштүктөр тууралуу отчеттору менен кайтышты. Алардын негизинде биз HR адистеринин скрининг фильтрлерин “бузууга” жардам бере турган резюмелер үчүн бир нече тактарды түздүк.
Патч №0: файлдын жалпы түрү жана акылга сыярлык аталыш
Андыктан, келгиле, резюменин аталышынан жана аларга ылайыктуу файл түрлөрүнөн баштайлы. Адатта, орточо вакансия бир нече ондогондон жүздөгөн резюмелерди алат. Техникалык адам алардан чакан маалымат базасын чогултат (ошол эле учурда кызматкерди жаңы издөө үчүн потенциалдуу талапкерлердин запасы болот). Ал эми жалдоочу... жалдоочу аларды папкада сактайт. Жана бул жерде биз биринчи катаны көрүп жатабыз - эгер сиздин файлыңызда стандарттуу аталыштардын бири болсо («резюме», «менин резюмем», «резюме111»), анда ал ошол эле ат менен болгон documentтин үстүнөн жазып коюу ыктымалдыгы жогору. Ал эми ошол эле аталыштагы кийинки резюме сиздин талапкерлигиңизге көлөкө түшүрөт. Бул программалоодогудай - эгер сиз мнемоникалык аттарды колдонбосоңуз, кокусунан мурунтан эле инициализацияланган өзгөрмөдөгү маалыматтардын үстүнө жазсаңыз болот. Ошентип, файлды атыңыз менен фамorяңыз менен атап, аларга сиз тапшырып жаткан вакансиянын атын кошуп койгонуңуз жакшы. Экинчи бөлүк жалдоочунун ишинде бир нече бош орундар бар болсо керек. Бул ошол эле атам эчак эле тозокко айланганын билдирет, анда ким кайсы жумушка кайрылганын табуу мүмкүн эмес. Дагы бир нюанс - бул резюме жөнөтүлгөн файл форматы. Бул жерде кадр кызматкеринин начар техникалык бorмин эске алып, стандарттуу rtf, doc, docx же (эгерде сиз графикалык дизайнга көңүл бурсаңыз) pdfге көңүл бурганыңыз жакшы. Башка форматтарды тандоодо файлдын ачылуу ыктымалдыгы нөлгө жакындай баштайт. Дагы бир жолу, бул жамандыктан эмес, жөн гана "компьютер бул файлды ача алган жок".
Патч №1: ылайыктуу сүрөт
Эми резюменин ички жагына өтөбүз. Биринчиден, сизге сүрөт керек. Катуу паспорт стor эмес, ошондой эле барбекю же Альп тоолорундагы акыркы фрирайд эмес. 60-70% кадр жана жарандык кийимде жылмайган жүз (же болбосо - сиз каалагандай). Жок, жилет иштебейт, ошондой эле аниматордун ролуна талапкер болбосоңуз, Teletubby костюмун кийбегениңиз жакшы. Жөнөкөй көйнөк же бирдей эмес түстөгү футболка кийген жакшы. Дагы бир жолу, мунун баары кадр кызматкерлеринин кабыл алуу өзгөчөлүктөрү менен шартталган. Алардын ою боюнча, резюме – бул сиздин “алдыңкы фасадыңыз”. Сүрөттө сиз серфер же жаңы кармалган иде менен сүрөткө түшүп жатсаңыз, анда сиз бул иш-аракеттерге көбүрөөк ынтызарсыз жана негизги жумушуңузга маани бербейсиз. Хобби бул жумуш учурунда чогулган монотондуктан жана негативдиктен бардык чарчоо биригип кетүүчү жай экени аларга дайыма эле айкын боло бербейт. Ал эми резюмеңиздеги бул сүрөт сиздин бактылуу көз ирмемдерди бөлүшүүгө аракетиңиз.
HR түшүнүгү боюнча, сүрөткө тартуу бул келечектеги иш берүүчүңүзгө өзүңүздү эң жакшы жагынан көрсөтүү.
Патч №2. Байланыш маалыматтары.
Экинчиден, байланыш маалыматтары. Дароо эле айталы, көңүл ачуучу социалдык тармактарда бейтааныш көздөрдөн жабык профилдерди жасаган жакшы, ал эми көпчүлүк учурларда аларды жалдоочуларга көрсөтпөгөн жакшы. Айрыкча, ал жерде түнкү жана күндүзгү жеке жашоонун белгилери бар болсо. Бул жагынан алганда, HR кире бериштеги отургучта отурган байбичелерге окшош. Жеңил сүрөттөр - сойку/коопсуздук → жокко чыгарылды, клубдарга жана барларга катталуу - баңгизатка көз каранды/ичкич → жокко чыгарылды, дин, саясат же каржы боюнча активдүү талкуу - фанат/радикал → жокко чыгарылды. Бул ар бир жалдоочунун жеке таракандарын да эске алbyte! Ал эми баары болушу мүмкүн - сүйбөгөн түстөн жана футбол командасынан жеке фронттогу көйгөйлөргө чейин, бирок сиз жана сиздин жан жарыңыз менен баары таттуу.
Linkedin же ушуга окшош профессионалдык тармактагы профилди көрсөтүү гана мааниси бар, анда сиз өзүңүздүн ишиңиз жана жетишкендиктериңиз жөнүндө гана жазасыз.
Ошондой эле электрондук почтаңызды жана мессенджер IDңизди жакшылап карап чыгуу керек. Техникалык адам үчүн бул жөн гана Интернеттеги IP дарекке окшош байланыш каражаты. Ал эми HR үчүн, бул сиздин жеке мүнөздөмөлөрүңүз жөнүндө кыялдануу үчүн дагы бир маалымат. Ошондуктан электрондук каттар жана идентификаторлор "эротикалык" сыяктуу: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - аларды жумуш жөнүндө ойлоодон баштап, таанышуу сайттарында профorңиз кандай экени жөнүндө ойлонууга чейин алып барыңыз. Ал эми геекилери: thirst_for_blood@donor.com, I'll eat, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - алар тарабынан инфантorзмдин жана жетиле электиктин көрүнүшү катары кабыл алынат.
Тынчтык үчүн аларга корпоративдик электрондук почта саясатынан келип чыккан акылсыз шаблон даректери керек, мисалы familia_initials же first name_last name.
Алар сени бorшпейт. Көбүнчө, алар такыр бorшпейт. Ошондуктан, алар үчүн жаш кезинен бул идентификаторлор сизге таандык экенин түшүнүү кыйын. Алардын ар бири ар кандай кызматтар же оюндар менен байланышкан узак жана даңктуу тарыхы бар. Ошондуктан алардан баш тартууга ниетиңиз жок. Бирок алар сизди тамаша катары ойлоп табылган бул идентификаторлор боюнча соттошот же гормондордун бир азга көтөрүлүшүнө байланыштуу. Ошондуктан, бул тузакка айланып өтүү үчүн жөнөкөй жана натыйжалуу патчты колдонуу керек. Мүмкүн болушунча стандартка жакын "резюме үчүн" өзүнчө электрондук почтаны түзүңүз (көбүнчө тажрыйбасыз жалдоочулар ар бир Ivan Ivanов Gmailде тиешелүү даректи түзө алат деп ойлошот жана алар мындай адамдардын миңдегени бар экенине уялышпайт, бирок бир гана дарек. ) жана бул жаңы почта кутусунан өзүңүздүн почта ящигиңизде жыйнак орнотуңуз. Ошентип, жалдоочу өзүнүн эң сонун бети жок электрондук почтасын алат жана сиз жазылууларыңыз менен каласыз.
Патч №3: эмгек акы күтүүлөр
Үчүнчүдөн, эмгек акы күткөнүңүздү айтыңыз. Ооба, жалдоочулар өздөрү төлөм жөнүндө пунктту өткөрүп жиберүүнү абдан жакшы көрүшөт, бул бүдөмүк "татыктуу". Бирок аларда дагы эле сандар бар, анын негизинде компания мындай адисти көтөрө алабы же жокпу көрүшөт. Бул пункт убактыңызды да, нервиңизди да үнөмдөйт. Эң негизгиси, сиз вакансияда көрсөтүлгөн милдеттерди аткарууга даяр болгон эмгек акыны чечип, ага дагы он пайыз кошуңуз. Көбүнчө биздин иш берүүчүлөр соодалашууга каршы эмес жана резервдик сумма сизге маневр жасоого мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, бул сыноо мөөнөтүнүн ичинде ашыкча болбойт, ал эми сизге толук эмгек акы төлөнбөйт.
Патч №4. Көндүмдөрдүн адекваттуу тизмеси жана алардын тартиби
Төртүнчүдөн, сиз вакансияга коюлган талаптардын тартибин жана резюмеңиздеги жөндөмүңүздүн жайгашуусуна кандай тиешеси бар экенин кылдаттык менен карап чыгышыңыз керек. Эгерде вакансия коммерциялык өнүгүү тажрыйбасына өзгөчө басым жасаса, тиешелүү жумуш орундарын эң жогору жагына жайгаштырыңыз. Эгер сизге сертификаттар керек болсо, аларды дагы жогору көтөрүңүз. Жана башка бардык пункттарда. Эгерде сизде аралаш иш тажрыйбаңыз болсо (ар кандай чөйрөлөрдөгү бир нече адистиктер), анда жаңы жумуш ордунда колдонулуучу жөндөмдөрдү гана калтырып, экинчи ролуңуз тууралуу маалыматты ылдыйга жылдыруу жакшы. Эгерде адистиктер такыр башка болсо (мисалы, ашпозчу, жана сиз Java программисти катары жумушка тапшырып жатсаңыз), анда экинчи адистик боюнча иш тажрыйбаңызды такыр эле тизмектеп койбой эле койгонуңуз оң. пайдалуу көндүмдөр.
Патч №5. Ийгorктериңизди жашырбаңыз
Бешинчиден, мүмкүн болушунча, ийгorктериңизди чагылдыруу үчүн жетишкендиктериңизди чогултуп жазып алыңыз. "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" деген сап "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: 1Cден кардарлар базасына байланышкан эсеп-кысап тутумун иштеп чыкты" деген сапта утулуп калганына ишениңиз.
Ошондуктан, маанилүү бир нерсе жасасаңыз, аны жазыңыз. Биз үчүнчү жактын тиркемелери менен иштешүү үчүн ыңгайлаштырылган API тутумун иштеп чыктык - бул тышкы API менен иштөө маанилүү болгон жумуштар үчүн пайдалуу болот. DOS чабуулдарына туруштук берүү үчүн serverлердин иштешин оптималдаштырдык – бул өтө жүктөлгөн кызматтардын туруктуу иштешине жетишүү керек болгон вакансияларда пайдалуу. Резюмеңиздин үстүндө иштей башташыңыз керек болгон учурга чейин аны кийинкиге калтырбаңыз — бир жылдын ичинде, эки, беш же он жыл ичиндеги бардык ийгorктериңизди эстей албайсыз. Акырындык менен журналды жазыңыз, кийинчерээк сизде көп тандоо болот.
Бардыгы
Ушуну менен HR башчысына экскурсия аяктайт. Эгерде сиздин патч китепканабызды толуктай турган жана кеңейте турган өз байкооңуз болсо, комментарий калтырыңыз. PS: дээрлик унутуп калдым. Кудай үчүн, ар кандай садомазоизм, гуро, оргия ж.б. 115-беттеги курстук иште "биз бул транзисторду кайыңдан жасайбыз, анткени муну баары бир эч ким окуп бүтпөйт" деп жазсаңыз болот. Бирок резюме - бул кыска иш жана мурунку этаптарда скрининг фильтрлеринен өткөндөн кийин, сиз мындай көнүмүш нерседен айрылып каласыз. Резюмелериңизде мүмкүн болушунча азыраак мүчүлүштүктөр болушуна жол бериңиз жана HR оңой жана табигый түрдө бузуп берсин!
Дагы бир жолу, мунун баары кадр кызматкерлеринин кабыл алуу өзгөчөлүктөрү менен шартталган. Алардын ою боюнча, резюме – бул сиздин “алдыңкы фасадыңыз”. Сүрөттө сиз серфер же жаңы кармалган иде менен сүрөткө түшүп жатсаңыз, анда сиз бул иш-аракеттерге көбүрөөк ынтызарсыз жана негизги жумушуңузга маани бербейсиз. Хобби бул жумуш учурунда чогулган монотондуктан жана негативдиктен бардык чарчоо биригип кетүүчү жай экени аларга дайыма эле айкын боло бербейт. Ал эми резюмеңиздеги бул сүрөт сиздин бактылуу көз ирмемдерди бөлүшүүгө аракетиңиз.
GO TO FULL VERSION