Пландаштырылган иш-аракеттер жана тапшырмалар тез жана жакшы аткарылып жатканын байкадыңызбы? Күндүз эмне кылуу керек экенин дептерге жазып алуу менен, сиз ал тапшырманы унутуп каласыз. Мындан тышкары, аны кагазга өткөрүү ойлорду түзүүгө жана туура чечимге келүүгө жардам берет. Анын ичинде карьералык пландарга байланыштуу. Келгиле, бул жагдайды элестетип көрөлү: сиз JavaRush тренингиңизди аяктап жатасыз, бирок андан ары эмне кыларыңызды билбейсиз. Сизде белгилүү бир жөндөм бар, бирок ишеним жок. Мансап планы андан ары өнүгүүгө жардам берет. Биз карьера боюнча консультант Елена Ivanчиковадан анын эмне үчүн керек экенин сурадык, ал эми JavaRush бүтүрүүчүлөрү карьера планын түзүшкөн-түзбөгөнүн айтышты.
Эмне үчүн сизге карьера планы керек?
Карьералык план – бул белгилүү бир кызмат же эмгек акы түрүндө каалаган максатка жетүү стратегиясы. Карьералык плансыз аң-сезимдүү карьераны куруу мүмкүн эмес экенине ишенем. Эгерде адам кайсы этаптарды басып өткөнүн түшүнбөй карьераны ээрчисе, анда мындай карьера стихиялуу болот. Мындай кырдаалда сиз компаниядан адамдын максаттарына дал келбеген сунушту кабыл алып, карьералык өнүгүү багытын тандоодо ката кетирсеңиз болот. Мисалы, адамдар вертикалдуу түрдө (жетекчинин карьерасы – ред.) өнүгө алышат , бирок алар карьералык планды пландап, чындап эле эмнени каалап, эмнеге ыктары бар экенин ойлонууга убакыт бөлсө да, горизонталдуу карьераны (адамдын карьерасын жогорулатуу) артык көрүшмөк. экспертиза - ред..) .
Мансап этаптары кандай?
Мен карьерамдын этаптарында ушул позицияны жетекчorкке алам:
Биринчи этап же алдын ала. 25 жылга чейин созулат. Бул адам ар кандай иш-аракеттердин түрлөрүн аракет кылып/сезип, өзүнө эң ылайыктуусун таба турган учур.
Экинчи этап же калыптануу этабы. 30-35 жылга чейин созулат. Бул этапта адам жөндөмгө ээ болот. Ал кандай позицияны ээлейт жана кандайча өнүгүп жатканы маанилүү эмес - горизонталдуу же вертикалдуу. Ал өз ордунда ишенимдүү отурат жана кесибинин жакшы өңүтүнө үңүлө баштайт. Бул этап машыгуунун максималдуу көлөмүн камтыйт. Эгерде алдын ала этапта адам өзүнө жаккан нерсени табуу үчүн окуган болсо, анда бул этапта ал жетишпеген бorмди аң-сезимдүү түрдө “асаат”.
Үчүнчү этап же маалымдуулук баскычы. 30-35 жаштан 45 жашка чейин созулат. Көптөр бул этапты карьералык өсүү мезгor деп аташат. Бул адам мансап жолу менен так жана аң-сезимдүү жылып турган мезгor, кайсынысын тандаганына жараша - горизонталдуу же вертикалдуу. Бул мезгилдин ичинде адамдар өз тандоосуна көбүрөөк ишенишет: алар буга чейин эле шектенип, кызыкчылык векторун чечип, алдыга жылып жатышат.
Бул этапта адам өзүнө ишенген адис болуп калат. Бул ар бир адам айтып жаткан өзүн-өзү түшүнүү.
Төртүнчү этап же логикалык аяктоо этабы: 45 жаштан 60 жашка чейин. Адам акырындап карьерасын аяктап, пенсияга чыгууга даярданып жатат. Бирок мен айткым келет, бул этапта (болжол менен 45 жашта) мен карьералык жетекчorктен өткөндөрдүн көп санын көрүп турам: адамдар жаңы чакырыктарды каалап жатканын түшүнүшөт жана алардын карьерасы “экинчи шамалды” алат. Классификация боюнча бул аяктоо стадиясы, бирок бул карьералык бурулушту аяктоо этабы деп айтаар элем: кимдир бирөө аны бүтүрөт, кимдир бирөө жаңысын баштайт.
Бирок, бул классификацияны эске алуу менен, баары жеке болуп саналат. Жаш кезинен бирөө дарыгер болоорун түшүнүп, жогорку окуу жайга тапшырып, өмүр бою дарыгер болуп иштөөдөн ырахат алат. Башка адам 40 жашта деле чечим чыгара алbyte. Мен мындай резюмелерди абдан көп көрдүм, качан адамдар компанияларды тез-тез алмаштырбастан, ошондой эле зигзаг деп аталган мансапка ээ болгон, алар дайыма өнүгүү векторун өзгөрткөн. Мисалы, алар бир логикалык категорияда болушу мүмкүн, бирок анын ичинде адистиктер дайыма өзгөрүп турат.
Мансап планын кантип куруу керек
3 жылдан ашык эмес план. Менин сунушум: узак мөөнөткө глобалдык стратегиялык максаттарды койбогула. Мурда 5-10 жылга максаттарды коюу кадимки эле көрүнүш болчу. Биз жашап жаткан күтүүсүз дүйнөдө мансап планы үч жылдын ичинде түзүлүшү керек. Максатты мүмкүн болушунча так кылуу үчүн мен акыркы максатты үч жылга жакын коюуну сунуштайм.
Ортодогу максаттарды коюп, керек болсо тууралаңыз. Карьера планын түзүүдө биз ар дайым негизги глобалдык мансап максатыбыз бар. Эреже катары, ал 2-3 жылга созулат, ошондой эле алты айдын ичинде биз буга чейин көңүл буруп жаткан орто аралык максаттарга. Сиз ар бир жыл үчүн (үч жылдан) максат коё аласыз, мейли бул окуу, мейли ал жаңы кызмат оруну же карьераңызда сиз үчүн маанилүү болгон башка критерийлер. Мисалы, бул пландын ортосунда сиз каалаган жакка жылбай жатканыңызды түшүнөсүз. Бул үч жылдын аягына чейин калган максаттарды сиздин жаңы көз карашыңызга ылайыкташтырыңыз.
SMART ыкмасын колдонуп, максатты жазыңыз . Сиз максатты талдап чыгышыңыз керек: ал сиз үчүн канчалык актуалдуу, реалдуу жана маанилүү. Эгерде сиз учурдагы кырдаалга an objectивдүү баа бере албасаңыз, анда карьераңыздын өсүшүнө кызыкдар болгон мансап боюнча кеңешчи, насаатчы же жеке менеджер менен байланышыңыз абдан жакшы.
Чачпаңыз. Белгилүү бир максат үчүн конкреттүү план жазылат. Эгер планда бир нече максаттар болсо, көңүл буруунун жетишсиздиги болушу мүмкүн. Ошондуктан, бир план - бир глобалдык максат.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Бул тест адамдын карьерасында эмнеге көңүл бурарын аныктоого жардам берет. Бул кесипкөй компетенциялар болушу мүмкүн, биз өз тармагында эксперт болгубуз келет. Бул процесстерди жана адамдарды башкаруу амбициялары болгондо башкаруу багыты болушу мүмкүн. Бул автономияга жана көз карандысыздыкка басым болушу мүмкүн - фрилансерлер жана өз алдынча иш менен алектенген адамдар үчүн негизги критерий, анда иш графиги жана корпоративдик чектөөлөр жок. Бул кызматкердин келечекке ишенимине ээ болушу маанилүү болгондо, туруктуулукка басым болушу мүмкүн. Кызматта баалуулук болушу мүмкүн, анткени адам адамдарга жардам берүү жана аларды курчап турган дүйнөнү жакшыртуу маанилүү. Адам “бычактын кырында” басып, тобокелчorкке барганды жакшы көргөндө, чакырык ориентациясы бар, акырында, ишкердикке – жеке бизнеске жана бизнеске багыт бар. Сиз бул тесттен өтүп, карьераңызды көп кырдуу, такыр башка көз караш менен карап, өзүңүздүн баалуулук компонентиңизди түшүнүп, карьера планын түзө аласыз.
JavaRush бүтүрүүчүлөрүнүн тажрыйбасы
Биз JavaRushтун бир нече студенттеринен карьералык планы барбы деп сурадык.
Александр Копайгородский:
Менин планым мындай көрүндү:
Теорияны түшүнүү жана биринчи көндүмдөрдү алуу;
Сиздин биринчи үй жаныбары долбоору жазуу;
Коммерциялык тажрыйбага ээ болуу үчүн жок дегенде программалоо менен байланышкан иштерди табыңыз;
Ири компаниялар менен маектешүүгө даярдануу;
Чоң компанияда 2-5 жыл иштеп тажрыйба топтоо;
Иштеп жатып акчаны үнөмдөп, өз бизнесимди ачып, компанияда иштеп жүрүп жазам деп күткөн продукцияны чыгарам.
Эмгек акынын есушу планга киргизилген эмес. Акчанын өсүшү анын кесепети. Себеби убакыт бирдигинде канчалык жакшы жана канчалык көп жасай аласың. Программисттин ар бир деңгээли үчүн кандай айрылар бар, ошондуктан ар бир адам өз аймагы үчүн билет. Алгач саатына 8 доллар тапсам, азыр саатына 13 доллар табам. Мен биринчи жумушумду бир жылдай издедим. Акыры ошол кезде иштеген ишканада бөлүм ачкан. Башкача айтканда, азыр мен "жок дегенде бир жерде программист катары" иштөө баскычындамын.
Карьераны пландаштыруу боюнча кеңештерим:
Акчадан алыс болуңуз. Жана күн сайын, жок эле дегенде, 10 саат мээңизди тырыштырып турууга даярсызбы же жокпу, ойлонуп көрүңүз. Программалоо – бул укмуштуудай дүйнө, ал сизди өзүнө тартып алат же коркунучтуу түшкө айланат. Бул сиздин көп ойлонгонду жакшы көрөсүзбү жана окууга убакытыңыз барбы, ошого жараша болот. Эгер сиз акча жөнүндө ойлонсоңуз, өзүңүздү бир нерсе үйрөнүүгө, жумуш табууга, аны алууга, эс алууга мажбурласаңыз, система баары бир сизди түкүрөт.
Каалаган нерсеңиз жөнүндө көбүрөөк ойлоно баштаңыз . Мисалы, жаш келечектүү компанияга жумушка орношуу, сыйлык абдан чоң болушу мүмкүн. Же сиз чоң компанияда туруктуулукту каалап жатканыңызды түшүнөсүз, ошондо сиз фондулук биржага, кыймылсыз мүлккө инвестиция салып, эрте пенсияга чыга аласыз.
Толугу менен жиндилер үчүн дагы бир вариант бар - бул энтузиасттар тобу менен өзүңүздүн бизнесиңиз. Бул жерде сиз инвестицияларды издеп жатасыз, прототиптердин үстүндө иштеп жатасыз жана көптөгөн көйгөйлөр бар.
Планыңызда максаттарды бириктириңиз. Менин планымды көргөндөн кийин, менин комбинациямды көрөсүз, өзүңүздүн оюңузду жасаңыз.
Дима Мерсиянов:
Башында өзүмө жаккан иш, б.а. программалоо менен алектенип, акча табам деген планым бар болчу. Идея сиз үйрөнө турган командасы бар компанияны таап, андан кийин бир-эки жылдан кийин кирешеси көбөйүп, иштеп чыгуучу карьера тепкичине көтөрүлүү болчу. Биринчи жумушумду издеп жүргөнүмө 3 ай болду. Бир жерде алар менден баш тартышты, бир жерде мен компаниянын кенже иштеп чыгуучу үчүн келечеги жок экенин түшүнгөндө мен баш тарттым. Программист катары биринчи жумушумду издеп жатканда мен тестиер катары айлыгымдан кем эмес тапкым келди, ал болжол менен 1000 долларды түзгөн. 5 жолу аракет кылып, ушундай компанияны таап, ал жактан интервью алууга жетиштим. Анан жыл сайын өзүмдүн кирешемди белгилүү бир пайызга көбөйтүүнү максат кылып, айлык акыны жогорулатууга татыктуу болуу үчүн бул тармакта өз компетенциямды кантип чыңдоого болот деп ойлоном. Бир-эки жылдын ичинде айлыгым бир нече эсеге көбөйдү. Карьера планын түзүүдө менин кеңешим: акчанын артынан түшпө, аз акчага да максималдуу тажрыйба алууга аракет кыл, 1-2 жыл иштегенден кийин ал өзүн актайт.
Миша Крохмаль:
Менин программалоону үйрөнүү планым бир жыл болчу. Окууну аяктагандан кийин, мен алдыңкы жана арткы иштеп чыгуучу катары жумуш издеп жүрдүм. Мен кичи мекениме да, Киевге да интервьюга барып, акыры өз шаарымда биринчи жумушумду таптым. Ошондо жумушка кирбесем, акча эң көп дегенде 2 айга жетмек. Же жумуш табам, же карызга батып жашай баштайм деген ойлор болгон. Бирок менин биринчи жумушумду табууга бир айдан бир аз ашык убакыт кетти. 2,5 жылдан кийин жумушумду алмаштырдым, бир жылдан кийин Киевдеги компаниянын улук кызматына сунушту кабыл алдым.
Карьералык өнүгүүнү пландаштырууда мен 4-5 жылдын ичинде кызмат ордум боюнча эң жогорку айлыкка жетем деп ойлогом. Ал кезде менин шаарым үчүн 3 миң доллар, Киевдики үчүн 4 миң доллар болчу. Бир жылдын ичинде бул максатка жеттимби же жокпу деген баа берем: план боюнча бул менин эмгек жолума 5 жыл болот. Эгер жетишпесем, планымды кайра карап чыгам. Азырынча баары каалагандай жүрүп жатат. Менин айлыгым 200 доллардан башталды, көп билбегендиктен кийинки айда 300 доллар төлөндү. Азыр мен 2800 доллар алам. Менин планым бир аз бузулду, анткени мен туулган жеримде бир жыл гана иштеп, андан кийин Киевге көчүп кетем деп ойлогом. Бирок кызыктуу долбоорлор жана жакшы команда болгондуктан биринчи компанияда көпкө калууга жетиштим. Кээде өзүңүздүн ыңгайлуулугуңуз жана сапаттуу өнүгүүңүз үчүн планды курмандыкка чалууга болот деп ишенем.
Карьераны пландаштыруу боюнча кеңештерим:
Алгачкы жылдары мүмкүн болушунча көбүрөөк тажрыйба алыңыз. Мен башында жумушту көп алмаштырууну сунуштабайм. Менин досторум бар 2 жылда резюмеде 8 жумуш бар. Практика көрсөткөндөй, мунун аягы жакшылык менен аяктаган жок. Алгачкы жылдары тажрыйба топтоп, жакшы долбоорлордун үстүндө иштөөгө басым жасаган жакшы.
Окууну жана пландоону токтотпоңуз. Көрсө, мен бир аз эртерээк, 9 ай окуудан кийин жумуш издей баштагам, акырындап планга резюмемди тапшырган жерим, кайда интервью бергеним жана ушул сыяктуу маалыматтар кошулуп калган экен. Анан мен иштеп жүрүп окуу пландарын жаза баштадым, анан 2,5 жылдан кийин кайра жаңы жумуш издеп, ийримге кирип кете баштадым.
GO TO FULL VERSION