IT компаниясында интервью учурунда эмнени сөзсүз сурашыңыз керек

Интервьюга даярдануу учурунда көптөгөн талапкерлер интервью суроолорун иш берүүчүлөр гана эмес, өздөрү да бериши мүмкүн экенин унутуп коюшат. Кээде жумуш сүрөттөмөсү командадагы атмосфера канчалык достук, компаниянын айлык акысы канчалык тез-тез каралып, ал канчалык мыйзамдуу иштээри боюнча толук жооп бере алbyte. Маектешүү учурунда чаташтырбоо үчүн, жумуш берүүчүгө суроолорду алдын ала даярдап алганыңыз оң. Биз JavaRush программасынын бүтүрүүчүлөрүнөн жумуш тандоодо эмнеге көңүл буруу керектиги жана интервьючуга кандай суроолорду берүү керектиги боюнча кеңештер менен бөлүшүүнү сурандык.

Кайда баруу керек: продукт, аутсорсинг, стартап?

JavaRush бүтүрүүчүлөрүнүн пикирлери экиге бөлүнөт: айрымдары карьера продукты компаниясы менен баштоону сунуштаса, башкалары аутсорсингди сунушташат. Бул жерде эки варианттын артыкчылыктары бар.

Эмне үчүн аутсорсинг тандаңыз:

• Көбүнчө бул ири компания болуп саналат. Сиз карьераны баштоо үчүн жаман эмес, долбоорду колдоо үчүн дайындалышы мүмкүн;
• Чет элдик кардар үчүн иштөө (тил көндүмдөрүн жогорулатуу);
• Жаңы технологиялар, алдыңкы команда лидерлери;
• долбоорлордун чоң тандоо, сиз тез көндүмдөрүн жогорулатууга болот;
• Аутсорсингге кирүү оңой жана алар машыгууга даяр.

Эмне үчүн тамак-аш компаниясын тандоо:

• Туруктуу позиция (аутсорсингге салыштырмалуу), тажрыйбалуу насаатчылар;
• Көбүрөөк көнүү үчүн убакыт, натыйжа ошол замат талап кылынbyte;
• Жаңы кызматкерлерди окутуу;
• Жумушта ыңгайлуулук: мөөнөттөр аутсорсингдегидей катуу эмес;
• Компаниянын миссиясы (өзгөчө өз ишинде өзгөчө баалуулукту издеген кызматкерлер үчүн ылайыктуу).

Жалдоочудан эмне сураш керек:

Компания эмне менен алектенет деген суроолордон тышкары, анын өнүгүү келечегин жана жаңы келген адамга ишке аралашууга кандайча жардам берерин тактап алуу зарыл.

Долбоор сизге туура келерин кантип билесиз?

Компания жөнүндө чечим кабыл алып, сиз долбоордун үстүндө иштөөнүн нюанстарын тактоого киришесиз. Алардын абдан көп: технология, долбоор командасы, ишке мамиле.

Бул жерде JavaRush бүтүрүүчүлөрү интервью учурунда тактоо үчүн кеңеш беришет:

• Долбоордун кардары ким жана ал акыркы колдонуучуга эмне берет? (өз ишинде жалаң гана айлык эмес, глобалдык миссияны издеп жүргөндөр үчүн өзгөчө маанилүү суроо);
• Бул жаңы долбоорбу же учурдагы долбоордун өзгөртүүбү? (жаңы долбоордо сиз codeду нөлдөн баштап жазасыз, versionда сиз башка бирөөнүн codeун рефакциялайсыз же функцияларды жазасыз);
• Долбоордо кандай технология стек колдонулат? (бул жерде комментарий бере турган эч нерсе жок, эгер сизге бул тууралуу дароо айтышпаса, анда тактап алганыңыз жакшы, сиз жөн гана кээ бир технологияларды билбесеңиз болот);
• Корпоративдик окутуу программасы барбы? (бул адаптация процессин бир топ жеңилдетет);
• Коддун сапатына кандай талаптар коюлат жана алар кантип текшерилет? (сиз компания иштин сапатына кандай карай турганын дароо билесиз, бул көп нерсени айтып турат);
• Команданын көлөмү (күн сайын өз ара аракеттенишиңиз керек болгон иштеп чыгуучу топ канчалык чоң болсо, сиз менен тез жана жакшыраак жакшыра турган адамдар ошончолук көп болот).

Сиз интервьюга чейин көптөгөн майда-чүйдөсүнө чейин билген болушуңуз мүмкүн, бирок аларды Google'да таба албасаңыз, анда бул суроолор маектешүү учурунда берorши керек.

Ал эми корпоративдик маданият жөнүндө эмне айтууга болот?

Корпоративдик маданият - бул кесиптештер менен болгон таттуулар жана үстөл оюндары гана эмес, ошондой эле командалык чөйрө, алыстан иштөө жөндөмдүүлүгү жана башка көптөгөн нерселер.

Бул жерде JavaRush бүтүрүүчүлөрү интервью учурунда тактоо үчүн кеңеш беришет:

• Түздөн-түз командадагы абал кандай экенин сураңыз: адамдардын компанияга жана алардын кесиптештерине кандай сезимде экенин дароо түшүнөсүз;
• Алыстан иштөөгө болобу? (пандемия учурунда бул өзгөчө маанилүү учур);
• Иш тартиби канчалык ийкемдүү?
• Командада өз ара аракеттенүү кантип ишке ашат, суроолор боюнча кимге кайрыла аласыз (насаатчыга же башка кесиптештерге гана?), баш ийүү барбы жана аны сыйлайбы?

Иш берүүчү менен талкууланышы керек келишим пункттары

Бул бөлүм негизинен концепциясына тиешелүү NDA ( Ачыкка чыкпоо келишими ) - жашыруун маалыматты ачыкка чыгарбоо келишими. Көптөгөн IT компаниялары менен кызматташуу келишимдери бул келишимди камтыйт, анын ичинде жазуу жүзүндөгү code да автордук укукка таандык болгондуктан. Бирок себептери ар кандай болушу мүмкүн: компания ачыкка чыгарууга мүмкүн эмес башка жашыруун маалыматтарга ээ болушу мүмкүн. Ошондой эле, келишимде жумуштан бошотулгандан кийин, кызматкер, мисалы, 5 жыл бою атаандаштары үчүн иштей алbyte деген пункттарды камтышы мүмкүн. Бул көбүнчө автордук укукту коргоо үчүн жасалат. Эмгек акы кандайча эсептеле тургандыгынын жана ашыкча иштеенун акы телеебу же жокпу деген нюанстарды тактоо керек.

JavaRush бүтүрүүчүлөрү интервью учурунда эмнени тактоо үчүн кеңеш беришет:

• NDA канча убакытка чейин жарактуу болот?
• Өзүңүздүн резюмеңизде сиз иштеп жаткан долбоордун (долбоорлордун) аталышын жана корутундусун колдонуу мүмкүнбү?
• Компания ашыкча иштөөнү практикалайбы жана ал кантип төлөнөт?
• Эмгек акы кантип төлөнөт: расмийби же “конвертте”би?

Ишканада енугуунун перспективалары

Үч жылдын ичинде бир ишканада команда лидери болуп, экинчисинде беш жыл бир орунда отура аласыз. Ошондуктан, эгерде сиз карьералык өсүүнү кыялданып жатсаңыз, анда кызматкерлердин саны канчалык тез-тез көбөйөрүн жана көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү бар-жогун интервьюда тактап алганыңыз оң.

JavaRush бүтүрүүчүлөрү интервью учурунда эмнени тактоо үчүн кеңеш беришет:

• Мурунку кызматкер канча убакыт иштеди жана кайда которулду/кетти?Жалпысынан алмашуу көрсөткүчү канчалык жогору экенин бorңиз?
• Айлыгын жогорулатуу үчүн эмне кылуу керек?
• Өнүгүү үчүн кандай көндүмдөр керек?
• Кызматкер орто же улук даражага канча убакытта жетет?
• Алардын жеке өнүгүү пландары барбы, компанияда өсүш жалпысынан кандай болуп жатат, кандайдыр бир сертификаттар барбы?

Эгерде сиз бул суроолорго так жооп бере албасаңыз, анда сизге мындай компанияда жумуш керекпи же жокпу деп ойлонушуңуз керек.

Иш берүүчү кандай жооптордон сак болушу керек?

Балким, маектешүү учурунда сиз компанияда иштегиңиз келбей турганы айкын болуп калат. Иш берүүчүнүн жооптору муну аныктай алат.

Мисалы, булар:

• «Биздин долбоордун кардарын атай албайбыз» («жаман» окуяга кире аласыз);
• "Бизде абдан жеңил тапшырмалар бар" (балким, иш берүүчү аны ишендиргиси келет);
• "Бизде бул жерде 20 жылдык долбоор бар жана анын үстүндө иштеген бардык иштеп чыгуучулар чыгып кетишти, биз аны аныкташыбыз керек...";
• "Сиз иштетүүгө даярсызбы?";
• "Биз сизге жакында жооп беребиз";
• "Биздин айлык аз, бирок бонустар чоң."

Бул жооптор жүз пайыз компаниянын начар экенин билдирбейт, бирок алар, албетте, сиз тажрыйбасыз кенже болсоңуз дагы, сунушту кабыл алышыңыз керекпи же жокпу деген ойго түртөт.