Көптөгөн адамдар ылайыктуу жумуш табуудан мурун ондогон интервьюлардан өтүшү керек. Биз көп учурда туура таасир калтыруу үчүн туура эмес бир нерсени айтып же туура эмес жүрүм-турумубузду жасайбыз деп кооптонабыз. Бирок кээде бул тескерисинче иштейт: жалдоочулар да бузуп коюшу мүмкүн. Биз сиздин көңүлүңүздү көтөрүү жана ар бир адам ката кетире аларын көрсөтүү үчүн IT адистерин жалдоо боюнча кызык окуяларды чогулттук.
Саша Соловей,
программалык камсыздоону иштеп чыгуучу
Мен PHPде code жазып жатам. Жалдоочулар көбүнчө Javaда жумуш сунушташат, анткени менин Linkedin мен 2012-жылы иштей баштаган Java тажрыйбасын тизмелейт. Кээ бир жалдоочулар мени 2020-жылы Java иштеп чыгуучу позициясына кызыктырышы мүмкүн деп эсептешет. Күтүлбөгөн жерден 8 жылдан кийин мен ар дайым кыялданып жүргөнүмдү эстеп, азыр кенже Java оюнчусу болгум келет. Тээ илгери бир окуя болгон, студент кезимде биринчи жумушумду издеп жүргөн кезим. Мен C++ боюнча кенже кызматка тапшырдым. Ошондо компания мага мындай деп жооп берди: "Болуптур, биз бул вакансияга киши алганбыз, бирок бизге тестиер керек, сүйлөшөлү, сиздин диссертацияңызда тестирлөөгө байланыштуу бир нерсе бар экенин көрдүк". Акыр-аягы, алар мен тестирлөөнүн түрлөрүн да, жүктөө тестин кантип жүргүзүүнү да билбегендиктен, мен аны тарта албайм дешти. Билсе кызык болмок. Мен жапайы жана күтүүсүз жумушка алуу учурларын билем. Мисалы, кимдир бирөө сизди Tinderде аңдыганда. Менин кошунам кыздар: "Келгиле, жолугушууга баралы, демек: мен жалдоочумун, сизди биздин бош орундар кызыктырбайбы?" Мага жумуш сунушташып, андан кийин иштебеген мессенджерлерге өтүп, кечки тамакка чыгууну суранганда менде да ушундай окуя болгон. Эң кызыгы, иштебеген мессенджерлерге өткөндөн кийин байланыш бош орундарга байланыштуу болбой калды.
Алексей Синявцев,
QA тобунун жетекчиси
Баштоо үчүн, бул жерде жалдоочу менен болгон байланыштын кыскача окуясы: Алар QA Automation Lead (C#) вакансиясын сынап көрүүнү сунуш кылган окуя болгон. Мен аларга C# тorн "тест же жөнөкөй алHow жазуу" деңгээлинде билем деп айттым, андыктан тема кызыктуу, бирок компания командада технологияда эң күчтүү боло турган адамды издеп жатса, бул мен эмес. Менин темам коммуникация, эгер командада менден жакшыраак технологияны түшүнгөн адамдар кирсе кубанам. Жалдоочу: "Сизди сынаксыз интервьюга чакырышты" дейт. Мен интервьюга келдим жана менин резюмем мен жасагандай окшош эмес: тексттин 4 QA Lead жылдык тажрыйбасы QA Automation Lead 4 жылдык тажрыйбасы менен алмаштырылды. Дагы бир окуя бар. Алар QA Automation Lead кызматын сунушташкан, ал долбоорго автоматташтырылган, тесттерди жазып, бул экосистеманын иштешине ынанган. Негизи, бул реалдуу эмес позиция болчу, анткени кичинекей долбоор үчүн да бир адам долбоордун прототибин жасай алмак, бирок толук иштеген чечим мүмкүн эмес. Менин суроолорума келгенде, мен бул продукт деген эмне экенин, колдонуучулар кандай экенин жана алар негизинен кандай көйгөйдү чечкенин сурадым. Иштин бул жагы мен үчүн колдонулган тилге же технологияга караганда маанилүү. Так жооп болгон жок, ал эми жалдоочу менен болгон маектин аягында биз жөн гана компания экөөбүз ар кандай нерселер жөнүндө сүйлөшүп жатабыз деген жыйынтыкка келдик жана байланышты улантуудан эч кандай пайда жок экени көрүнүп турду. Биз жылмайып коштоштук. Эки жума өттү, ошол эле адам мага кызматка кызыгууңуз үчүн рахмат деп стандарттык жооп кат жазат, бирок жок. Жооп бергеним эсимде жок, бирок ойлогонум: "Сиз мени чакырдыңыз, биз баарын талкууладык. Убактымдын 3 саатына бир аз жекече дарылансам болобу". Дагы бир же эки айдан кийин, бул компаниянын башкы директору мага кат жазып: "Биз жумушка алуу жөнүндө продукт жасап жатабыз, анда баары жеңил жана жайдары болот, ал эми кызмат орундарынын маанисиздигин жана жумушка алуудагы жагымсыз аспектилерди жок кылат". Жана ал пикир үчүн ыраазы болорун айтты. Мен айтам, мен көбүнчө продукциянын сапаты боюнча бекер кеңеш бербейм, бирок сиздин компанияңыз менен болгон окуям жогоруда айтылгандай болду. Эгерде сиз жумушка алуу маселесин чечип жатсаңыз, анда сиздин жумушка алуу көйгөйлөрүңүз кандай экенин карап чыгып, аларды чечиңиз, андан кийин алHowты тандаңыз.
Майк Тисдейл
Системалык администратор
Мен системаны башкарууну, serverлерди тейлөөнү, жаңыларын түзүүнү жана башкаларды жасайм. Мени жалдоочу жактырып калып, системалык администратор кызматына интервьюга чакырылдым. Мен жаңы жумуш издеп жүрдүм, анткени азыркы жумуш берүүчүм жабылып, бир нече аптадан кийин жумушсуз калам. Ишкананын президенти баш болгон бир топ адамдар мени менен маектешүү үчүн үстөлдүн тегерегине отурушту, бирок алар интервьюга башка адам келерин, ал башкы интервьючу болорун айтышып, бир аз сүйлөшүп отурдук. Ал отурганда, ал менден COBOL өнүктүрүү топторун башкаруу тажрыйбам тууралуу сурады. Менин резюмемде программалык камсыздоону иштеп чыгууну башкаруу жөнүндө эч нерсе айтылbyte жана COBOL жөнүндө бир гана сөз - бул мен колледжде курстарды алганым. Мен бул системалык администратордун жумушу деп ойлодум деп кобурадым, бирок жумуштун сүрөттөмөсүндө COBOL же программалык камсыздоону иштеп чыгуучулардын тобун башкаруу деген эч нерсе жок. Айтмакчы, интервью көпкө созулган жок жана мен аны каалабадым. Мен өзүмдүн жана жалдоочунун убактысын текке кетиргендей сезилдим, анткени компания жалдоочуга чынында эмне керек экенин айткан эмес. Экинчи кызык окуя телефон аркылуу интервью болгон. Мен жергorктүү чиркөөгө компьютердик администратор керек экенин байкадым, ошондуктан мен кайрылдым. Чиркөөдөн бирөө мага телефон чалып, маалыматтык технологиядагы тажрыйбам тууралуу бир-эки суроо бергенден кийин, качан христиан боло турганымды сурады. Мен бала кезимде чөмүлдүм деп жооп бердим. Андан кийин ал чиркөөгө мүчө болуу жумуш үчүн талап экенин айтты. Мен ага өзүмдүн ишенимиме ыраазы экенимди жана анын чиркөөсүнө кошулбай турганымды айттым жана ушуну менен маек бүттү.
Аникет Джоши,
иштеп чыгуучу
Мен чоң смартфон компаниясы менен программалык камсыздоону иштеп чыгуучу кызматка маектешүүдө эки тажрыйбам бар. Мен арызымды онлайн тапшыргандан кийин телефон аркылуу маектешүүгө дайындалдым. Белгиленген убакытта жалдоо боюнча менеджер мага телефон чалды. Тез тааныштыргандан кийин ал дароо техникалык маселелерге өттү. Анын суроолорунан эч нерсе түшүнө албадым. Ал айткан терминдердин же технологиялардын бири да тааныш эмес. Мен андан сурадым, мен кайсы кызмат үчүн интервью берип жатам? Ал таң калды, бирок бул Unix системаларынын администратору кызматы үчүн деп жооп берди. Мен Java программалык камсыздоону иштеп чыгуучу кызматка тапшырдым деп жооп бердим. Бул интервью аяктады. Жумушка кабыл алуу бөлүмүндө бирөө чоң убакытты бузуп жиберди.
Алар QA Automation Lead (C#) вакансиясын сынап көрүүнү сунуш кылган окуя болгон. Мен аларга C# тorн "тест же жөнөкөй алHow жазуу" деңгээлинде билем деп айттым, андыктан тема кызыктуу, бирок компания командада технологияда эң күчтүү боло турган адамды издеп жатса, бул мен эмес. Менин темам коммуникация, эгер командада менден жакшыраак технологияны түшүнгөн адамдар кирсе кубанам. Жалдоочу: "Сизди сынаксыз интервьюга чакырышты" дейт. Мен интервьюга келдим жана менин резюмем мен жасагандай окшош эмес: тексттин 4 QA Lead жылдык тажрыйбасы QA Automation Lead 4 жылдык тажрыйбасы менен алмаштырылды. Дагы бир окуя бар. Алар QA Automation Lead кызматын сунушташкан, ал долбоорго автоматташтырылган, тесттерди жазып, бул экосистеманын иштешине ынанган. Негизи, бул реалдуу эмес позиция болчу, анткени кичинекей долбоор үчүн да бир адам долбоордун прототибин жасай алмак, бирок толук иштеген чечим мүмкүн эмес. Менин суроолорума келгенде, мен бул продукт деген эмне экенин, колдонуучулар кандай экенин жана алар негизинен кандай көйгөйдү чечкенин сурадым. Иштин бул жагы мен үчүн колдонулган тилге же технологияга караганда маанилүү. Так жооп болгон жок, ал эми жалдоочу менен болгон маектин аягында биз жөн гана компания экөөбүз ар кандай нерселер жөнүндө сүйлөшүп жатабыз деген жыйынтыкка келдик жана байланышты улантуудан эч кандай пайда жок экени көрүнүп турду. Биз жылмайып коштоштук. Эки жума өттү, ошол эле адам мага кызматка кызыгууңуз үчүн рахмат деп стандарттык жооп кат жазат, бирок жок. Жооп бергеним эсимде жок, бирок ойлогонум: "Сиз мени чакырдыңыз, биз баарын талкууладык. Убактымдын 3 саатына бир аз жекече дарылансам болобу". Дагы бир же эки айдан кийин, бул компаниянын башкы директору мага кат жазып: "Биз жумушка алуу жөнүндө продукт жасап жатабыз, анда баары жеңил жана жайдары болот, ал эми кызмат орундарынын маанисиздигин жана жумушка алуудагы жагымсыз аспектилерди жок кылат". Жана ал пикир үчүн ыраазы болорун айтты. Мен айтам, мен көбүнчө продукциянын сапаты боюнча бекер кеңеш бербейм, бирок сиздин компанияңыз менен болгон окуям жогоруда айтылгандай болду. Эгерде сиз жумушка алуу маселесин чечип жатсаңыз, анда сиздин жумушка алуу көйгөйлөрүңүз кандай экенин карап чыгып, аларды чечиңиз, андан кийин алHowты тандаңыз.
GO TO FULL VERSION