Luxoft компаниясына жумушка орношуу үчүн мен 6 интервьюдан өтүп, 3 сынактан өттүм: иштеп чыгуучу Саша Копайгородскийдин окуясынын уландысы

Бул текст мурдагы блогер, редактор жана музыкант Саша Копайгородскийдин ( Александр ) окуясынын уландысы . Бир нече жыл мурун, Саша Польшага көчүп, иштеп чыгуучу катары кайра даярдоону чечти. Биринчи текстте Саша өзү иштеген компаниядагы процесстерди кантип изилдегенин жана автоматташтырылганын айтып берди. Экинчи бөлүктө ал Luxoftтун поляк бөлүмүнө кантип жумушка орношкондугун айтып берет.

"Мен өзүм бир нече айдан кийин процессти улантууну сунуштагам"

Акыркы текстте биз бир нече ири компанияларда - EPAM жана Motorolaда интервью алганыма токтолдук. Моторолада мен акыркы баскычка жеттим, алар мени бир командага, анан башкасына жиберүүгө аракет кылышты, бирок, кыязы, бир нерсе болбой, жакшыраак талапкер табылды. Менде чоң компанияда иштөө тажрыйбасын алуу, процесстерди түшүнүү, эски codeду изилдөө жана микросервистер менен иштөө каалоосу бар болчу. Мындай командадагы бир жылдык тажрыйба бардык жерде эшикти ачат. Ошол учурда мурунку жумушумда капысынан кардарлардын бири мобилдик тиркеме жазууну суранды. Мен муну кантип кылууну такыр түшүнгөн жокмун. Мен React JS жөнүндө бorмге ээ болчумун, бирок менин профorм backendде. Ошого карабастан долбоорду колго алдым. Ушул убакта мага Luxoft компаниясынан жалдоочу кат жазып, интервью алууну сунуштады. Мен биринчи интервьюдан өттүм, алар мени менен кошумча маек куруп, кошумча суроолорду талкууламакчы болушту. Бул процесстин кайсы бир учурунда (ал бир жарым жумага созулду) мен азыркы жумушумда долбоорду аягына чыгарууга убактым жок экенин түшүндүм, бирок мен ага абдан кызыктым - бул кросс-платформа өтүнмө болгон. React Native тorнде жазылган уюлдук телефон. Мен көтөрө албасымды түшүнгөндө, Luxoftго процессти уланта албасымды айтып, бир-эки айдан кийин кайра улантууну сунуштадым. Алар мага: «Ооба, албетте», - дешти.

"Каргыш, сиз Java программисти болуп калдыңызбы же биз бир нерсени аралаштырдыкпы?"

2 ай өткөндөн кийин, мен дагы бир жолу жооп бердим жана кайрадан техникалык интервьюга дайындалдым. Биринчи жолу мени “биздин” адамдар – Россиядан же Украинадан интервью алышкан, мен так билбейм. Экинчи жолу мен Бразorядан келген улук иштеп чыгуучу менен маектешти. Ал менин бардык маалыматтарым бар болчу: акыркы интервьюда эмнени айттым жана эмнеге жооп бере албадым. Интервью дээрлик биринчисине окшош, болгону тесттик тапшырма башкача болду. Иштеп чыгуучу менде жакшыртуулар бар экенин айтты. Албетте, алар болгон, анткени мен биринчи интервьюда болгон нерсенин баарын кайталап, абдан кылдат даярдангам. Маектештин айтымында, мен күчтүү кенже деген аныктамага туура келет, анткени мен катышкан долбоорлор чоң эмес. Ал ошондой эле мени кенже катары жумушка алса болорун, бирок 3-4 айдын ичинде мен катардагы адиске айланышым мүмкүн экенин кошумчалады ( иштеп чыгуучулардын иерархиясында орто иштеп чыгуучунун позициясына жакын күчтүү кенже бар – ред.) . Бул интервьюдан кийин мага сунуш боюнча телефон чалууну пландаштырышкан. Мен муну түшүнгөн жокмун, анткени Luxoft аутсорсинг жана эгер сиз биринчи интервьюдан өтсөңүз, анда кардар менен гана баарлашасыз. Сунуштан кийин ар кандай долбоорлор менен бир катар интервьюлар болду. Мен ар кандай долбоорлор менен болгону 4 жолу интервью алдым: алардын баары аутстаффингге байланыштуу болгон, негизинен Luxoft аркылуу башка компанияда иштеген. Мен интервью берген биринчи долбоордо, негизинен, төмөнкү code менен иштөө стorнде кандайдыр бир нонсенс болгон ( төмөн code - бул программалык codeду жазууну талап кылбаган системаларды жана тиркемелерди түзүүгө, ыңгайлаштырууга жана өзгөртүүгө болгон мамиле.- ред.). Маселе, мен бул долбоордо программист катары өскөн эмесмин. Экинчи интервью эң стресстүү жана кызыктуу болду. Аны эки орус жигит алып барды, бири информатика боюнча жогорку бorмдүү жана аны менен абдан сыймыктанат, экинчиси жок, бирок өзү менен да сыймыктанат. Мага суроо берип, ошол эле учурда терминология боюнча өз ара талаша башташты. Анан алар менден стектин ишке ашырылышын жазууну суранышты, ошол эле учурда ар бир учурда бири-бирибизди жана мени шылдыңдашты. Ошентип мени 2,5 саат кармашты. Акырында алардын бири: "Баар, сен Java программисти болуп келдиңби же бир нерсени аралаштырдыкпы?" Бул тамашабы, түшүнгөн жокмун, бирок чыдамым бүтүп калганын түшүндүм. Мындан тышкары, компаниядагы ар бир интервью пикир менен коштолот, ошондуктан мен "толугу менен" жооп бере алган жокмун. Мен аларга үйрөнүүгө даяр экенимди жана мени жумушка алган команданын жетекчиси эмне экенин тез түшүнөөрүн айттым. Интервьюнун ар кандай түрлөрү бар: кээ бирлери программисттин ишке ашырууну жазышын каалашат, башкалары логика боюнча тапшырмаларды беришет, ал эми кээ бирлери (акыркы долбоор сыяктуу) суроолорду беришет - максаты мүмкүн болушунча көп суроо берүү жана мүмкүн болушунча көбүрөөк жооп алуу. Мен тез эле секирип, аны жакшы көрчүмүн. Мен көп суроолорго жооп бердим, бирок кээ бирлерин сагындым. Ойлонуп, жыйынтыгын чыгарышарын айтышты. Эки сааттан кийин жалдоочу мени командага жумушка алып жатканын жазды. Мен буга абдан кубандым, бирок дүйшөмбү күнү мага тесттик тапшырма жөнөтүштү. Бул абдан стресс болду: алар мени долбоорго жумушка алышкан окшойт, бирок андан кийин текшерүүлөр болду. Мен тесттен өтүп, жумушка ийгorктүү кирдим. Жыйынтыктап айтканда, мен Luxoftто 6 интервью жана 3 тест тапшырмасын тапшырдым. Luxoft мен интервью алуу үчүн келген 10-компания болду жана мага биринчи болуп "Ооба" деп жооп берди. Катачылыгыңдын үстүндө иштесең, алар сага ооба деп айтышат.

Жаштар үчүн кеңештер:

1. Сиз менен болгон маектешүүдөн жакшы даам калтырыңыз, кыскача баяндама даярдаңыз. Техникалык интервьюдан кийин мен өзүмдүн презентациямды жасадым. Бул төмөнкүдөй угулду: «Бир жагынан, менин тажрыйбам кээ бир учурларда маанисиз болушу мүмкүн экенин жакшы түшүнөм. Башка жагынан алып караганда, мен өзүм бир топ арыздарды жасадым. Мен өзүмдүн долбоорумду ишке ашырдым. Мен бир нерсени билем: эгер мен бир нерсеге көп убакыт жумшасам, анда мен аны аң-сезимдүү кылам. Мени долбоорго ким кабыл алса, ал сабатсыздыктын ордун чоң каалоо, убакыт жана логикалык ой жүгүртүү жөндөмү менен толтурган абдан мотивациялуу адамды алат». Кийинчерээк менин жетекчим мени жумушка алууларынын бирден-бир себеби менин жумушка болгон мотивациям жана интервьюдан кийинки бул сөзүм экенин айтты.

2. Интервьюга 100% даяр болгуча күтпөңүз. Даяр болгонго чейин күтсөңүз, жумушка орношууга эч качан батына албайсыз. Сиз даяр эмес болушуңуз мүмкүн, бирок резюмеңизге жооп берүү үчүн минималдуу тажрыйбага ээ болуу маанилүү. Мен иш тажрыйбасы жок 100дөн ашык резюме жибердим, ал мага эч нерсе берген жок.

3. Жок дегенде минималдуу иш тажрыйбасын алыңыз:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.