Dalam artikel tentang JavaRush, kami tidak jemu mengulangi pengetahuan bahasa Java itu, kerana populariti globalnya, menyediakan peluang pekerjaan yang besar dan kerjaya jangka panjang yang berjaya. Dan ini adalah benar - terdapat banyak kekosongan untuk pembangun Java, dan bilangan mereka semakin meningkat. Mengikut statistik dari salah satu agensi terkemuka dalam bidang pengambilan IT, Collabera, dari awal tahun 2017 hingga akhir tahun 2018, jumlah kekosongan jawatan yang berkaitan dengan Jawa meningkat sebanyak 80% - daripada 3.5 ribu kepada 6.2 ribu. Jadi, Java , disebabkan permintaannya dalam aplikasi mudah alih, penyelesaian untuk peranti Internet of Things dan banyak niche sohor kini lain, hanya semakin popular. Permintaan untuk pengekod Java semakin meningkat, dan mempelajari bahasa pengaturcaraan ini adalah sukar, tetapi mungkin terima kasih kepada banyak dokumentasi dan alat yang mudah (termasuk JavaRush, sudah tentu). Nampaknya semuanya baik-baik saja, dan pembangun Java hanya boleh menikmati kehidupan, terima kasih kerana memilih bahasa khusus ini, dan melihat masa depan dengan optimis. Ini sebahagiannya benar, tetapi dunia sebenar masih membuat pelarasan yang keras, dan mencari kerja selalunya tidak begitu mudah untuk pembangun Java muda. Dan ia juga berlaku bahawa realiti melanda junior Jawa hijau, yang dalam mimpi berwarna mawar sudah melihat diri mereka sebagai profesional bergaji tinggi, di perut dengan but keperluan yang tinggi apabila mengambil pekerja. Contohnya, keengganan majikan untuk mengambil pekerja tanpa pengalaman dan pengetahuan yang luas tentang sekumpulan teknologi dan rangka kerja. Oleh itu, hari ini kita akan bercakap tentang apa yang majikan utama harapkan daripada junior Java, di mana ia akan menjadi paling mudah untuk seorang pemula untuk mencari pekerjaan, dan tanpa pengetahuan dan kemahiran mereka tidak akan berjaya mencari pekerjaan.
Potret Java Jun: apakah yang diharapkan oleh syarikat daripada pengekod pemula?
Jadi, apakah yang diharapkan oleh syarikat daripada pembangun Java yang bercita-cita tinggi? Selalunya, jangkaan boleh, dan akan, berbeza secara meluas dari syarikat ke syarikat. Dan di sini, ramai orang yang berpengalaman mengesyorkan hanya bertanya soalan tentang keperluan terus kepada perekrut atau pengurus HR organisasi yang menyiarkan kekosongan itu. Sebagai peraturan, majikan tidak merahsiakan apa yang mereka harapkan daripada seorang jurutera Java dan cara temu duga akan dijalankan. Jika anda mengukur "suhu purata di hospital," pada tahap asas semuanya bergantung kepada dua perkara: pengetahuan tentang asas pengaturcaraan Java, dan keupayaan dan kesanggupan untuk mempelajari atau mendalami kemahiran anda. Ramai pakar dan pengaturcara berpengalaman, serta majikan, ambil perhatian bahawa ia adalah yang paling penting. Apabila mengambil pemaju Java yang baru, majikan biasanya sedar bahawa "junior" masih mempunyai pengetahuan asas tentang bahasa dan teknologinya, dan dia hanya perlu membangunkan pemahaman tentang proses dalam pasukan pembangunan dan syarikat secara keseluruhan . Walau bagaimanapun, pengekod baharu hampir selalu dijangka bekerja keras untuk menguasai semua kemahiran yang diperlukan secepat mungkin. Di sinilah "kemahiran insaniah" yang terkenal, seperti keupayaan untuk berinteraksi dalam pasukan, etika kerja, serta motivasi dan disiplin, muncul. Jika kita bercakap secara khusus tentang keperluan teknikal untuk junior Java, maka kebanyakan huraian kerja akan membentangkan senarai keseluruhan, tetapi beberapa jurang dalam resume, pendidikan formal dan pengalaman selalunya boleh dikompensasikan dengan kesediaan untuk belajar dengan cepat dan tidak bersemangat tinggi. .
Teras Java
Bagi senarai keperluan di atas, yang pertama di dalamnya sudah tentu Java Core - pengetahuan tentang semua prinsip asas Java, yang merangkumi binaan asas, pengendali dan jenis data Java, pemahaman tentang prinsip objek- bahasa pengaturcaraan berorientasikan dan bagaimana ia dilaksanakan dalam Java, dan juga pemahaman tentang multithreading dan beberapa perkara lain yang membentuk "teras" bahasa ini.
IDE
Setelah mengesahkan pengetahuan tentang "asas", jurutera Java masa depan perlu menunjukkan pengetahuan tentang IDE (persekitaran pembangunan bersepadu), pemahaman tentang keupayaan asasnya, pengetahuan tentang perbezaan antara IDE utama, serta keupayaan untuk menyusun , jalankan, nyahpepijat dan ujian fail serta kod refactor.
Sistem kawalan versi
Pengetahuan tentang sistem kawalan versi dan prinsip asas penggunaannya juga diperlukan walaupun daripada pembangun yang tidak berpengalaman, kerana dia akan tetap bekerja dalam satu pasukan.
API Java
Mengetahui API Java asas juga akan menjadi kritikal dalam temu duga dan kemungkinan besar akan membantu anda mendapatkan pekerjaan itu. API paling penting yang perlu anda ketahui terlebih dahulu ialah Rangka Kerja Koleksi Java dan API Java Concurrency.
Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang pepohon pengetahuan pembangun Java dalam bahan ini daripada JavaRush: Java. Pelan tindakan . Selain pengetahuan dan kemahiran teknikal, pengetahuan bahasa Inggeris juga memainkan peranan penting apabila mempertimbangkan calon untuk jawatan pengekod Java junior. Pendek kata, anda perlu tahu bahasa Inggeris, sekurang-kurangnya pada tahap Pertengahan yang kuat. Nah, selain itu, kita tidak harus melupakan kepentingan penyampaian diri yang yakin dan berkesan, bersama dengan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang sekurang-kurangnya masih ada. Iaitu, mengenai resume anda. “Pembangun junior tidak seharusnya bermain mengikut peraturan yang sama seperti pengkod yang berpengalaman. Jika anda telah melihat resume satu halaman minimalis-cool yang mencukupi daripada pembangun berpengalaman, anda tidak seharusnya mengulangi pendekatan ini. Tambahkan sebarang pengalaman yang anda ada pada resume anda. Anda mungkin bertuah dan majikan akan melihat resume anda dan melihat sebutan beberapa ciri yang turut digunakan dalam produk syarikat,” nasihat Johnny Le, pemaju kanan di Instructure. "Salah satu faedah pengaturcaraan ialah anda boleh membuat berpuluh-puluh projek anda sendiri sendiri. Jadi buat beberapa program anda sendiri, walaupun ringkas, tetapi lengkap - penjejak masa, sistem pengurusan projek, kalendar, dsb. Dan tambahkan semuanya pada resume anda. Adalah penting bagi majikan untuk mengetahui terlebih dahulu sama ada anda boleh membangunkan produk jenis ini, dan bukannya untuk siapa produk itu dibangunkan atau sama ada sesiapa menggunakannya. Jadi cuba tulis sendiri dan apa-apa fungsi kompleks yang pernah anda dengar. Ini akan membolehkan anda berasa lebih yakin semasa temu duga, walaupun tanpa pengalaman yang luas sebagai pembangun dalam satu pasukan,” tambah pakar itu.
Syarikat manakah yang paling kerap mengupah junior Java?
Jika kita bercakap tentang syarikat yang paling aktif membuka kekosongan untuk pemaju Java Junior, maka paling kerap mereka ini, sudah tentu, akan menjadi peneraju sektor IT di negara mereka. Syarikat yang mempunyai perolehan tertinggi dan permintaan tinggi untuk pembangun mahir mampu untuk mengupah pengekod beramai-ramai dengan sedikit atau tiada pengalaman dengan bayaran yang agak kecil, membolehkan mereka memperoleh pengalaman dan pengetahuan untuk maju melalui barisan syarikat yang sama. Jadi, di Ukraine, 5 syarikat IT teratas yang mengupah pakar junior kelihatan seperti ini: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft dan Infopulse. Ini dinyatakan dalam kajian oleh sumber khusus DOU.UA, yang diterbitkan pada April 2019. Menurut kajian itu, 45 syarikat terkemuka dalam sektor IT Ukraine pada 2018 mengupah sejumlah 4,360 pekerja baharu (ini bermakna pakar IT dari semua bidang yang mempunyai pengalaman kerja sehingga 1 tahun atau tiada pengalaman langsung). SoftServe bekerjasama paling aktif dengan pendatang baharu - pada 2018 ia mengupah 400 lebih junior berbanding 2017 (1,148 berbanding 719 pekerja). Bagi Rusia, kami tidak dapat mencari data tentang bilangan pembangun peringkat Junior yang diupah di negara ini semasa menyediakan bahan ini. Walau bagaimanapun, analisis kekosongan untuk "junior" di tapak pengambilan membolehkan kami mengenal pasti syarikat berikut sebagai majikan yang paling mesra Junior: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group dan ALM Works. Di Belarus, pembangun Junior Java secara aktif diupah oleh syarikat seperti Kyriba Corp, EIS Group, Seavus dan Playtika.
Di bandar manakah yang paling mudah untuk Java Jun untuk mendapatkan pekerjaan?
Di bandar manakah yang paling mudah untuk pembangun Java yang tidak berpengalaman untuk mencari pekerjaan? Ini adalah satu lagi soalan yang mendesak untuk mereka yang masih belajar Java dan berfikir tentang mencari pekerjaan dalam masa terdekat, dan bagi mereka yang sudah aktif melihat jawatan kosong dan menghantar resume mereka. Secara umum, kebanyakan pilihan pekerjaan untuk Java Junior adalah di bandar-bandar besar, di mana, sebagai peraturan, pejabat semua syarikat IT utama terletak. Di Ukraine, menurut kajian yang agak baru-baru ini oleh DOU.UA, pembangun hijau dan belum dibangunkan paling kerap dicari di Kyiv, Kharkov dan Lviv, dan ketiga-tiga bandar ini menunjukkan angka yang lebih kurang sama dari segi bilangan junior yang diupah pada 2018. Juga, lima bandar teratas dengan bilangan kekosongan terbanyak termasuk Odessa dan Dnepr. Bagi Rusia, di negara ini bandar-bandar utama yang paling mudah bagi pemaju Java, termasuk yang tidak berpengalaman, untuk mencari pekerjaan adalah seperti berikut: Moscow, St. Petersburg, Novosibirsk, Nizhny Novgorod dan Yekaterinburg. Ini menurut kajian oleh portal merekrut HeadHunter. Bahagian atas ini juga termasuk Kazan, Perm, Ufa, Samara dan Voronezh. Di Belarus, majoriti mutlak kekosongan untuk pemaju Java, termasuk yang Junior, terletak di Minsk. Anda juga boleh mencari kerja di Vitebsk, Mogilev dan Grodno, tetapi di bandar-bandar ini, terus terang bercakap, tidak banyak kekosongan.
Pendapat pakar
Tetapi mari kita kembali kepada topik utama bahan ini - jangkaan majikan apabila mengambil pemaju Java Junior dan bagaimana untuk memenuhi jangkaan ini. Sedikit petikan. “Adalah pendapat umum bahawa keperluan untuk pemaju Java Junior daripada majikan adalah sangat tinggi. Ini mempunyai kesan yang cukup kuat kepada ramai calon semasa temu duga teknikal. Memikirkan tahap yang lebih tinggi daripada yang sebenarnya, mereka berasa tidak selamat, membesar-besarkan pengalaman mereka dan memperindah kemahiran mereka, yang selalunya menyebabkan mereka tidak mendapat pekerjaan itu,” kata Ken Mazaika, CTO dan pengasas bersama Firehose. “Bersikap jujur dan mengetahui bidang yang perlu anda perbaiki hanya akan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja. Bagi syarikat, pengambilan pemaju junior lebih merupakan pelaburan yang berpotensi jangka panjang; mereka tidak mengharapkan sebarang pulangan istimewa daripadanya. Oleh itu, mereka tidak mengharapkan pemaju junior untuk menulis sebarang fungsi yang kompleks dan tidak akan menuntut terlalu banyak dalam beberapa bulan pertama,” tambah pakar itu. “Salah satu ciri yang paling biasa dari pengaturcara Java yang benar-benar hebat yang saya ambil ialah mereka semua cenderung untuk bekerja pada projek sampingan yang berbeza di samping pekerjaan harian mereka. Ini boleh menjadi projek sumber terbuka atau projek peribadi. Mereka tidak semestinya berasaskan Java, tetapi memiliki mereka akan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja,” kata Kevin Hayen, pembangun Java berpengalaman dan CTO di Let's Be Chefs. “Selalunya, apabila mengupah pengaturcara Java, kami memberi keutamaan kepada mereka yang telah belajar banyak perkara sendiri. Selalunya mereka ini adalah orang yang benar-benar ghairah tentang pengaturcaraan. Kami memerlukan orang seperti itu - pengaturcara yang hidup dan bernafas kod. Dan banyak pengetahuan teknikal dan elemen mudah diperoleh semasa bekerja,” kata Craig Dalziel, pengurus perniagaan di Pearson Frank.
Syaitan tidak seram seperti yang dilukis
Untuk meringkaskan, perkara utama harus ditekankan: mendapatkan pekerjaan sebagai pembangun Java Junior tidaklah sesukar yang mungkin kelihatan pada pandangan pertama, terutamanya selepas mengkaji kekosongan dengan senarai keperluan yang panjang. Ia cukup untuk mengetahui prinsip asas Java, mempunyai keinginan untuk belajar dan menambah baik, dan mempunyai sekurang-kurangnya sedikit pengalaman praktikal. Anda boleh mendapatkannya dalam pelbagai cara, termasuk menggunakan kursus daripada JavaRush - ia termasuk lebih daripada 1200 tugasan, dan penyelesaiannya akan mengambil masa 300-500 jam amalan pengaturcaraan tulen. Ini adalah nombor yang sangat mengagumkan untuk ditambah pada resume anda tanpa sebarang kesopanan, apatah lagi hakikat bahawa kursus ini akan menyediakan pengkod yang bercita-cita untuk kebanyakan tugas yang dikemukakan oleh majikan kepada junior Java dan soalan yang sering ditanya dalam temu duga.
Di sinilah "kemahiran insaniah" yang terkenal, seperti keupayaan untuk berinteraksi dalam pasukan, etika kerja, serta motivasi dan disiplin, muncul. Jika kita bercakap secara khusus tentang keperluan teknikal untuk junior Java, maka kebanyakan huraian kerja akan membentangkan senarai keseluruhan, tetapi beberapa jurang dalam resume, pendidikan formal dan pengalaman selalunya boleh dikompensasikan dengan kesediaan untuk belajar dengan cepat dan tidak bersemangat tinggi. .
GO TO FULL VERSION