Takut pada temu duga: bagaimana untuk berhenti takut dan mula pergi ke temu duga

Bayangkan: anda lulus dari JavaRush, menyelesaikan latihan magang, dan juga menulis program untuk rakan-rakan, tetapi masih belum mengerjakan projek komersial. Dalam kekosongan IT, pasaran sedang mencari junior yang mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya setahun atau setengah tahun. Dan keperluan ini menghalang anda daripada mula menghantar resume anda. Pengurus HR JavaRush Olga Zhukova mengatakan bahawa tidak ada gunanya takut akan penolakan. Kami bertanya kepada Olga tentang cara untuk mengatasi ketakutan yang tidak rasional terhadap temu duga pada mulanya dan mengambil beberapa petua tentang cara untuk menunjukkan diri anda dengan baik untuk temu duga.

Berhenti takut kekurangan pengalaman

Ini adalah nasihat yang cetek, tetapi berkesan. Permulaan laluan kerjaya adalah keadaan dari mana semua orang bermula. Ada yang berjaya mengatasi status ini dan menyedari diri mereka sendiri, sementara yang lain, kerana ketakutan dan kelemahan mereka, kekal pada tahap yang sama atau mencapai jauh dari apa yang mereka impikan. Kita mesti faham bahawa seseorang yang memasuki bidang profesional baru tidak boleh mengetahui segala-galanya. Sesiapa sahaja di mana-mana umur boleh melatih semula dan berakhir di bahagian paling bawah tangga kerjaya. Hanya segelintir yang bertuah jika mendapat pekerjaan melalui kenalan. 99% pemohon ditolak beberapa kali kerana kekurangan pengalaman. Adalah penting untuk jujur ​​​​dengan diri sendiri dan menjawab soalan: "Adakah saya melakukan segala-galanya untuk mendapatkan pekerjaan itu? Apakah yang perlu diketahui oleh seorang junior untuk mendapatkan pekerjaan?

Pantau keperluan pasaran asas

Anda boleh memantau keperluan asas untuk pasaran dan di syarikat tertentu jika anda ingin mendapatkan pekerjaan di sana. Hasil latihan anda harus memuaskan sepenuhnya dengan tahap pengetahuan anda. Jika anda faham bahawa anda tidak memenuhi keperluan sepenuhnya, anda harus cuba memperbaikinya, dan kemudian pergi untuk temu duga. Tetapi saya syorkan untuk tidak menangguhkan temuduga terlalu lama, kerana anda boleh bertambah baik selama-lamanya.

Tunjukkan motivasi anda

Seorang calon mungkin mempunyai resume yang hebat, dia mungkin sesuai untuk kemahiran keras dan lembut, tetapi dia tidak menunjukkan motivasi untuk bekerja di syarikat, atau motivasinya tidak bertepatan dengan matlamat syarikat. Ini mungkin tidak memberi manfaat kepada pemohon. Orang ramai bermotivasi di tempat kerja dengan cara yang berbeza: bagi sesetengah orang, gaji adalah sangat penting, bagi yang lain ia adalah realisasi potensi dalaman mereka, bagi yang lain ia adalah pasukan, bagi yang lain ia hanyalah satu peringkat sebelum mencapai matlamat global mereka. Adalah dinasihatkan untuk menganalisis syarikat tempat anda pergi untuk temu duga dan menyesuaikan motivasi anda kepada syarikat ini dalam cahaya yang menggalakkan. Sebelum anda menyuarakan motivasi anda, fikirkan apa yang anda ingin dengar jika anda adalah rakan sembang anda. Jika anda berkata, "Saya memerlukan pekerjaan untuk membuat jutaan pertama saya," dan ia adalah syarikat permulaan atau peringkat pertengahan, syarikat itu tidak akan dapat menawarkannya kepada anda. Kemungkinan besar, motivasi sedemikian boleh bekerja terhadap pemohon. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk bercakap tentang hakikat bahawa anda mempunyai minat untuk membangun dan melancarkan projek dari awal.

Tunjukkan aktiviti profesional

Semasa temu bual, beritahu kami bahawa anda sedang giat mempelajari teknologi baharu. Contohnya, cerita boleh distrukturkan seperti ini: anda telah mempelajari Java, sedang menguasai rangka kerja dan kini sedang mempelajari teknologi tambahan yang akan membantu anda membangunkan projek yang lebih kompleks dan menarik pada masa hadapan. Ini akan menunjukkan bahawa anda melihat masa depan anda dalam bidang ini dan dengan rela hati akan berkembang di dalamnya. Adalah penting untuk menunjukkan apa-apa pengalaman yang anda miliki, walaupun dalam projek bukan untung. Anda boleh bercakap tentang projek percuma, latihan amali dan latihan yang telah selesai.

Ketahui lebih lanjut tentang syarikat yang anda temu duga.

Hampir selalu, apabila memilih calon, mereka lebih suka orang yang secara sedar menyatakan mengapa mereka berminat dengan kekosongan dan syarikat, semua perkara lain adalah sama. Anda boleh menerangkan sebab syarikat dan kedudukan menarik kepada anda bukan sahaja dalam konteks tugas yang akan anda libatkan, tetapi juga dalam pengertian yang lebih global, sebagai contoh, dalam misi sosial perusahaan. Saya mengesyorkan agar anda mempelajari maklumat tentang syarikat dan menghubungkan motivasi anda untuk mencari pekerjaan dengan perkara yang diusahakan oleh syarikat.

Ikhlas

Jika anda telah menamatkan kursus dan tidak pernah bekerja di mana-mana sebelum ini, dan ingin kelihatan hebat dan berpengalaman, ini tidak akan berkesan. Pengalaman anda akan didedahkan semasa temu duga teknikal dan semasa kerja selanjutnya. Anda merugikan diri sendiri dengan bercakap tentang kemahiran yang anda tidak ada. Sebaliknya, orang yang ikhlas menyayangi anda kepada diri mereka sendiri. Jika anda faham bahawa pengetahuan tidak mencukupi, lebih baik anda tidak fokus pada perkara ini, tetapi bagaimana anda bersedia untuk belajar dan berkembang demi pekerjaan baru.

Menjalankan temuduga ujian

Anda boleh meminta rakan, isteri atau suami untuk memberi diri anda temu duga palsu untuk mempraktikkan jawapan anda dan mengatasi ketakutan temu duga anda. Mereka mungkin bertanya soalan umum mengenai peringkat pertama wawancara dengan HR. Ia juga merupakan idea yang baik untuk mencari pembangun yang berpengalaman untuk menguji pengetahuan teknikal anda. Lebih banyak pengalaman seseorang menjawab soalan yang sukar, lebih yakin dia akan rasa dalam temuduga.

Bagaimana jika anda menghantar resume anda, tetapi mereka tidak menghubungi anda untuk temu duga?

Pertama, semak resume itu sendiri: untuk kesilapan, reka bentuk (sejauh mana ia boleh dibaca pada dasarnya). Ingat bahawa resume yang ideal adalah satu halaman. Lakon, bermaklumat dan pada topik. Adalah bagus untuk menyesuaikan resume anda setiap kali sebelum menghantarnya ke kekosongan baharu, jika keperluan mungkin berbeza sedikit. Resume yang relevan adalah 90% kejayaan. Jangan lupa sertakan nombor telefon, e-mel dan pautan media sosial yang betul. Kedua, kadang-kadang (jika anda benar-benar berminat dengan kekosongan dan anda memahami bahawa anda memenuhi keperluan) anda boleh malah perlu menulis dalam mesej segera atau menghubungi perekrut dan pastikan resume anda telah diterima. Dengan melakukan ini, anda akan menunjukkan minat anda, pastikan resume jatuh ke tangan yang betul, dan meminta maklum balas sekiranya penolakan. Percayalah, selalunya resume anda berakhir dengan spam, dan dengan aliran respons yang besar, malah untuk beberapa kekosongan, perekrut mungkin terlepas CV anda. Ketiga, beri perhatian kepada jangkaan gaji anda dan yang dinyatakan dalam kekosongan. Jika anda memasukkan maklumat ini dalam resume anda, ia boleh membahayakan anda. Sebagai contoh, jika kekosongan itu menunjukkan tahap gaji $500, dan kehendak anda ialah $1000, maka besar kemungkinan mereka tidak akan menghubungi anda untuk meneruskan dialog. Dan secara umum, cuba menilai diri anda secara objektif. Keempat, jika anda mempunyai 95% padanan dengan kemahiran yang diminta, maka jangan lupa untuk menunjukkan bahawa anda boleh menguasai 5% daripada pengalaman yang diperlukan dalam pekerjaan masa depan anda atau anda telah pun mengadakan lawatan singkat ke dalamnya. Perkara utama ialah bercakap. Kelima, nantikan dan semak e-mel dan LinkedIn anda dengan kerap. Jika mereka menjawab anda dan meminta anda menyelesaikan tugasan teknikal atau memberikan maklumat penjelasan tentang resume anda, cuba balas dengan tepat pada masanya. Persaingan di kalangan junior sangat tinggi, dan biasanya yang terpantas adalah bertuah. Jangan putus asa dan jangan panik! Penolakan adalah perkara biasa. Kami masuk ke dalam syarikat yang perlu kami sertai. Tiada apa-apa yang tidak disengajakan, dan masa berlarutan yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan boleh dihabiskan untuk latihan dan latihan, bermain sukan dan pelepasan emosi. Berbual dengan junior dan senior yang anda kenali, ketahui prestasi mereka dengan pencarian kerja mereka atau apa yang mereka lakukan, mungkin seseorang akan mengesyorkan anda kepada syarikat tempat mereka bekerja. Secara umum, ambil tindakan.