Tahap resume rahsia, atau cara menggodam HR

Tidak kira siapa anda bekerja atau apa yang anda lakukan. Lambat laun dalam hidup, tiba masanya apabila anda bertemu dengan perekrut pertama dalam hidup anda (atau HR, singkatan untuk Sumber Manusia Inggeris, “HR”). Atau sebaliknya, pertama-tama bukan anda sendiri yang akan bertemu dengannya, tetapi resume anda. Dan hasilnya bergantung pada sejauh mana ia sepadan dengan nilai moral dan estetik pakar kakitangan: mereka akan menjemput anda untuk temu duga atau menapis anda untuk sekerap pada peringkat "penyaringan" pertama. Di sini anda secara munasabah akan berkata: "Bagaimanakah ia dibatalkan? Saya mempunyai pengalaman kerja, kemahiran, pengetahuan, dan segala-galanya yang diperlukan untuk kekosongan itu, ditambah sedikit lagi di atas. Kenapa saya tidak akan dijemput ke temuduga?” Dan jawapannya mudah - kerana mereka boleh. ya. Kerana mereka boleh, dan kerana selalunya perekrut lebih memikirkan tentang "hebat dan abadi" daripada tugas yang harus diselesaikan oleh pakar yang diambilnya. Jangan fikir semua HR adalah egois narsis. Lebih kerap daripada tidak, mereka benar-benar dan sepenuh hati bersemangat tentang kerja mereka dan mahukan yang terbaik untuk syarikat. Cuma kebanyakan mereka adalah ahli kemanusiaan, dan apa yang penting bagi mereka bukanlah pengetahuan dan kemahiran anda, tetapi bagaimana anda sesuai dengan syarikat. Mereka menentukan ini bukan sahaja dengan ujian pelik semasa temu duga (selalunya "secara jujur" disalin daripada kursus "bagaimana untuk menjadi ahli psikologi dalam tiga hari" dan ujian Internet "mengetahui jenis psikopat anda"), tetapi juga oleh semua jenis formal "kekurangan" dalam resume anda.

Perjalanan melalui komuniti HR

Apakah yang mereka sifatkan dengan kekurangan tersebut? Bagaimana untuk mengubah suai resume anda untuk menjadikannya lebih menarik di mata HR? Dengan memikirkan soalan-soalan ini, kami memulakan perjalanan penyelidikan melalui tapak merekrut dan komuniti HR di Linkedin. Dan, yang mengejutkan, mereka kembali bukan dengan tangan kosong, tetapi dengan laporan pepijat. Berdasarkan mereka, kami telah menyusun beberapa tampalan untuk resume yang akan membantu anda "menggodam" penapis saringan pakar HR.

Patch #0: jenis fail biasa dan nama yang munasabah

Jadi, mari kita mulakan dengan nama resume dan jenis fail yang sesuai untuk mereka. Biasanya, purata kekosongan menerima daripada beberapa dozen hingga ratusan resume. Orang teknikal akan mengumpul pangkalan data kecil daripada mereka (pada masa yang sama akan ada bekalan calon berpotensi untuk carian baru untuk pekerja). Dan perekrut... perekrut akan menyimpannya dalam folder. Dan di sini kita melihat pepijat pertama - jika fail anda mempunyai salah satu nama standard ("resume", "resume saya", "resume111") maka terdapat kebarangkalian tinggi bahawa ia akan menimpa dokumen sedia ada dengan nama yang sama. Dan resume seterusnya dengan nama yang sama akan membayangi pencalonan anda. Ia seperti dalam pengaturcaraan - jika anda tidak menggunakan nama mnemonik, anda secara tidak sengaja boleh menulis ganti data dalam pembolehubah yang telah dimulakan. Jadi adalah lebih baik untuk menamakan fail dengan nama pertama dan nama keluarga anda, menambah kepada mereka nama kekosongan yang anda mohon. Bahagian kedua diperlukan sekiranya perekrut mempunyai beberapa kekosongan dalam kerjanya. Ini bermakna bahawa ayah yang sama telah berubah menjadi neraka yang lengkap, di mana adalah mustahil untuk mencari siapa yang memohon pekerjaan apa. Satu lagi nuansa ialah format fail di mana resume dihantar. Di sini, membuat elaun untuk pengetahuan teknikal pegawai kakitangan yang lemah, lebih baik fokus pada standard rtf, doc, docx atau (jika anda telah fokus pada reka bentuk grafik) pdf. Apabila memilih format lain, kebarangkalian bahawa fail akan dibuka mula menghampiri sifar. Sekali lagi, ini bukan kerana niat jahat, cuma "komputer tidak dapat membuka fail ini."

Tampalan #1: foto yang sesuai

Sekarang mari kita beralih ke bahagian dalam resume. Pertama, anda memerlukan foto. Bukan gaya pasport semata-mata, tetapi juga bukan dari barbeku atau perjalanan percuma terbaru dari Alps. Wajah dengan senyuman (atau tanpa - seperti yang anda suka) dalam 60-70% bingkai dan pakaian awam. Tidak, jaket tidak akan berfungsi, dan adalah lebih baik untuk tidak memakai kostum Teletubby melainkan anda memohon untuk peranan sebagai animator. Lebih baik memakai baju kosong atau baju-T dalam warna yang tidak sekata. Sekali lagi, ini semua ditentukan oleh keanehan persepsi pegawai kakitangan. Pada pendapat mereka, resume ialah "muka hadapan" anda. Dan jika dalam foto anda bergambar dengan peluncur atau idea yang baru ditangkap, maka anda lebih ghairah tentang aktiviti ini dan tidak peduli dengan pekerjaan utama anda. Ia tidak selalunya jelas kepada mereka bahawa hobi adalah tempat keluar di mana semua keletihan dari monotoni dan negatif terkumpul semasa kerja bergabung. Dan foto pada resume anda ini adalah percubaan anda untuk berkongsi detik-detik kebahagiaan.

Tampalan #2. Butiran kenalan.

Kedua, data komunikasi. Katakan dengan segera bahawa adalah lebih baik untuk membuat profil di rangkaian sosial hiburan ditutup daripada mengintip, dan dalam kebanyakan kes adalah lebih baik untuk tidak menunjukkannya kepada perekrut. Terutama jika anda mempunyai tanda-tanda kehidupan peribadi malam dan siang hari yang sibuk di sana. Dalam hal ini, HR agak serupa dengan nenek yang duduk di bangku di pintu masuk. Gambar remeh - pelacur/prihatin → dibatalkan, daftar masuk di kelab dan bar - penagih dadah/alkohol → dibatalkan, perbincangan aktif tentang agama, politik atau kewangan - fanatik/radikal → dibatalkan. Dan ini tidak mengambil kira lipas peribadi setiap perekrut individu! Dan boleh jadi apa-apa sahaja - daripada warna yang tidak disenangi dan pasukan bola sepak, kepada masalah di bahagian peribadi, tetapi dengan anda dan pasangan jiwa anda semuanya manis hingga membosankan. Ia juga bernilai melihat dengan teliti pada e-mel dan ID messenger anda. Bagi orang teknikal, ini hanyalah satu cara komunikasi, serupa dengan alamat IP di Internet. Dan untuk HR, ini adalah satu lagi petunjuk untuk membayangkan ciri peribadi anda. Itulah sebabnya e-mel dan pengecam seperti yang "erotik": Saya lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - bawa mereka daripada memikirkan tentang kerja kepada memikirkan rupa profil anda di tapak temu janji. Dan yang lebih geeky: dahaga_untuk_darah@donor.com, saya bekerja saya akan makan, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - dianggap oleh mereka sebagai manifestasi infantilisme dan ketidakmatangan. Mereka tidak mengenali awak. Lebih kerap daripada tidak, mereka tidak tahu sama sekali. Oleh itu, sukar untuk mereka memahami bahawa sejak kecil pengecam ini adalah milik anda. Setiap daripada mereka mempunyai sejarah yang panjang dan gemilang dikaitkan dengan pelbagai perkhidmatan atau permainan. Oleh itu, anda tidak berniat untuk melepaskan mereka. Tetapi mereka menilai anda dengan pengecam ini, dicipta sebagai jenaka atau di bawah lonjakan hormon seketika. Oleh itu, adalah berbaloi menggunakan tampalan yang mudah dan berkesan untuk mengatasi perangkap ini. Buat e-mel berasingan "untuk resume" sedekat mungkin dengan yang standard (selalunya perekrut yang tidak berpengalaman berfikir bahawa setiap Ivan Ivanov boleh membuat alamat yang sepadan di Gmail, dan mereka tidak malu bahawa terdapat beribu-ribu orang seperti itu, tetapi hanya satu alamat ), dan sediakan koleksi dalam mel peti mel anda sendiri daripada peti mel baharu ini. Dengan cara ini, perekrut akan menerima e-mel tanpa wajahnya yang sempurna, dan anda akan kekal dengan langganan anda.

Patch #3: jangkaan gaji

Ketiga, nyatakan jangkaan gaji anda. Ya, perekrut sendiri sangat suka melangkau mata tentang pembayaran, menunjukkan "layak" yang samar-samar. Tetapi mereka masih mempunyai nombor, berdasarkan mana mereka melihat sama ada syarikat itu mampu membeli pakar sedemikian atau tidak. Perkara ini akan menjimatkan masa dan saraf anda. Perkara utama ialah, setelah memutuskan gaji yang anda sanggup melaksanakan tugas yang dinyatakan dalam kekosongan itu, tambah sepuluh peratus lagi. Selalunya majikan kami tidak menolak tawar-menawar, dan jumlah rizab akan memberi anda ruang untuk bergerak. Selain itu, ia tidak akan berlebihan semasa tempoh percubaan, sementara anda tidak dibayar gaji penuh.

Tampalan #4. Senarai kemahiran yang mencukupi dan susunannya

Keempat, anda perlu mempertimbangkan dengan teliti susunan keperluan untuk kekosongan itu, dan bagaimana ia berkaitan dengan susunan kemahiran anda dalam resume anda. Jika kekosongan itu memberi penekanan khusus kepada pengalaman pembangunan komersial, letakkan pekerjaan yang berkaitan di bahagian paling atas. Jika anda memerlukan sijil, tingkatkannya juga lebih tinggi. Dan seterusnya semua mata. Jika anda mempunyai pengalaman kerja bercampur (beberapa kepakaran dalam bidang yang berbeza), maka adalah lebih baik untuk mengalihkan maklumat tentang peranan kedua anda ke bawah, meninggalkan di bahagian atas hanya kemahiran yang boleh digunakan di tempat kerja baharu. Jika kepakaran adalah berbeza sama sekali (contohnya, seorang tukang masak, dan anda sedang memohon pekerjaan sebagai pengaturcara Java), maka adalah lebih baik untuk tidak menyenaraikan pengalaman kerja anda dalam kepakaran kedua sama sekali, menambahkannya ke senarai anda. kemahiran yang berguna.

Tampalan #5. Jangan sembunyikan kejayaan anda

Kelima, apabila boleh, kumpulkan dan catatkan pencapaian anda untuk menggambarkan kejayaan anda. Pastikan bahawa baris: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" akan kalah dengan skor yang menghancurkan kepada "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: membangunkan sistem pengebilan yang dipautkan ke pangkalan pelanggan daripada 1C."

Jumlah

Ini menyimpulkan lawatan ke ketua HR. Jika anda mempunyai pemerhatian anda sendiri yang boleh ditambah dan mengembangkan perpustakaan tampalan kami, anda dialu-alukan untuk mengulas. PS: Hampir terlupa. Demi Tuhan, jangan masukkan semua jenis sadomasokisme, guro, pesta pora, dan sebagainya dalam "hobi dan minat" anda. Dalam kerja kursus di halaman 115 anda boleh menulis bahawa "kami akan membuat transistor ini daripada birch, kerana tiada siapa yang akan selesai membaca ini." Tetapi resume adalah kerja yang singkat, dan setelah melalui penapisan penyaringan pada peringkat sebelumnya, anda boleh terputus oleh kesucian seperti itu. Biarkan resume anda mempunyai sedikit pepijat yang mungkin, dan biarkan HR menggodam dengan mudah dan semula jadi!