Mengapa anda memerlukan pelan pembangunan kerjaya pembangun dan cara menciptanya

Adakah anda perasan bahawa tindakan dan tugas yang dirancang dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih baik? Dengan menulis apa yang perlu dilakukan pada siang hari dalam buku nota, anda kurang berkemungkinan untuk melupakan tugas itu. Di samping itu, memindahkannya ke kertas membantu menyusun pemikiran dan membuat keputusan yang betul. Termasuk mengenai rancangan kerjaya. Mari bayangkan situasi ini: anda sedang menamatkan latihan JavaRush anda, tetapi anda tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya. Anda mempunyai kumpulan kemahiran tertentu, tetapi kurang keyakinan. Pelan kerjaya boleh membantu dalam pembangunan selanjutnya. Kami bertanya kepada perunding kerjaya Elena Ivanchikova tentang sebab ia diperlukan, dan graduan JavaRush memberitahu kami sama ada mereka telah merangka pelan kerjaya.

Mengapa anda memerlukan pelan kerjaya?

Pelan kerjaya adalah strategi untuk mencapai matlamat yang diingini dalam bentuk jawatan atau gaji tertentu. Saya yakin membina kerjaya yang sedar adalah mustahil tanpa rancangan kerjaya. Jika seseorang itu mengikuti kerjaya tanpa memahami tahap apa yang dilaluinya, kerjaya tersebut adalah spontan. Dalam situasi ini, anda boleh menerima tawaran daripada syarikat yang sebenarnya tidak bertepatan dengan matlamat orang tersebut, dan membuat kesilapan dalam memilih hala tuju pembangunan kerjaya. Sebagai contoh, orang boleh berkembang secara menegak (kerjaya pengurus - ed.) , walaupun jika mereka mengambil masa untuk merancang rancangan kerjaya dan memikirkan apa yang mereka benar-benar mahukan dan apa yang mereka minati, mereka lebih suka kerjaya mendatar (meningkatkan kerjaya seseorang. kepakaran - ed. .) .

Apakah peringkat kerjaya?

Saya dibimbing oleh jawatan ini dalam peringkat kerjaya saya:

• Peringkat pertama atau awal. Tahan sehingga 25 tahun. Inilah masanya seseorang mencuba / merasai pelbagai jenis aktiviti dan mencari yang paling sesuai untuk dirinya.
• Peringkat kedua atau peringkat pembentukan. Tahan sehingga 30-35 tahun. Pada peringkat ini, seseorang memperoleh kemahiran. Tidak kira apa kedudukan yang diduduki dan bagaimana ia berkembang - secara mendatar atau menegak. Dia dengan yakin duduk di kedudukannya dan mula menyelidiki penalaan halus profesion. Peringkat ini termasuk jumlah maksimum latihan. Jika pada peringkat awal, seseorang belajar untuk mencari apa yang dia suka, maka pada peringkat ini dia secara sedar "mendapat" pengetahuan yang dia kurang.
• Peringkat ketiga atau peringkat kesedaran. Bertahan dari 30-35 tahun hingga 45 tahun. Ramai orang memanggil peringkat ini sebagai tempoh pertumbuhan kerjaya. Ini adalah masa apabila seseorang dengan jelas dan sedar bergerak di sepanjang laluan kerjaya, bergantung pada mana yang dipilih - sama ada mendatar atau menegak. Dalam tempoh ini, orang sudah lebih yakin dengan pilihan mereka: mereka telah meraguinya sebelum ini, memutuskan vektor minat dan bergerak ke hadapan.

  Pada peringkat ini, seseorang menjadi pakar yang yakin. Ini adalah kesedaran diri yang semua orang bercakap tentang.

• Peringkat keempat atau peringkat penyiapan logik: dari 45 hingga 60 tahun. Seseorang secara beransur-ansur menamatkan kerjayanya dan bersedia untuk bersara. Tetapi saya ingin mengatakan bahawa pada peringkat ini (kira-kira 45 tahun) saya melihat sebilangan besar orang yang menjalani bimbingan kerjaya: orang memahami bahawa mereka mahukan cabaran baru, dan kerjaya mereka mendapat "angin kedua". Mengikut klasifikasi, ini adalah peringkat penyiapan, tetapi saya akan mengatakan bahawa ini adalah peringkat melengkapkan giliran kerjaya: seseorang menyelesaikannya, dan seseorang memulakan yang baharu.

Walau bagaimanapun, walaupun mengambil kira klasifikasi ini, semuanya adalah individu. Seseorang dari masa muda mereka memahami bahawa mereka akan menjadi seorang doktor, memasuki universiti dan menikmati bekerja sebagai doktor sepanjang hayat mereka. Orang lain mungkin tidak membuat keputusan walaupun pada usia 40 tahun. Saya telah melihat agak banyak resume sedemikian, apabila orang bukan sahaja menukar syarikat dengan kerap, tetapi juga mempunyai kerjaya yang dipanggil zigzag, apabila mereka sentiasa menukar vektor pembangunan. Sebagai contoh, mereka boleh berada dalam satu kategori logik, tetapi di dalamnya sentiasa menukar kepakaran.

Bagaimana untuk membina rancangan kerjaya

• Rancang tidak melebihi 3 tahun. Cadangan saya: jangan buat matlamat strategik global untuk tempoh yang lama. Dulu adalah perkara biasa untuk menetapkan matlamat untuk 5-10 tahun. Dalam dunia yang tidak menentu yang kita diami, rancangan kerjaya harus dibentangkan selama tiga tahun. Untuk menjadikan matlamat setepat mungkin, saya mengesyorkan menetapkan matlamat akhir sekitar tiga tahun.
• Tetapkan matlamat perantaraan dan laraskan jika perlu. Apabila merangka pelan kerjaya, kami sentiasa mempunyai matlamat kerjaya global utama yang kami tetapkan. Sebagai peraturan, ia berlangsung selama 2-3 tahun, serta matlamat perantaraan, yang telah kami fokuskan dalam tempoh enam bulan. Anda boleh menetapkan matlamat untuk setiap tahun (daripada tiga tahun), sama ada latihan, sama ada jawatan baharu, atau kriteria lain yang penting untuk anda dalam kerjaya anda. Sebagai contoh, di tengah-tengah rancangan ini anda akan menyedari bahawa anda tidak bergerak ke tempat yang anda mahukan. Tidak mengapa untuk menukar matlamat yang tinggal sebelum tamat tiga tahun ini agar sesuai dengan visi baharu anda.
• Tuliskan matlamat menggunakan kaedah SMART . Anda perlu menganalisis matlamat: betapa relevan, realistik dan pentingnya untuk anda. Jika anda tidak dapat menilai secara objektif situasi semasa, adalah sangat baik untuk menghubungi perunding kerjaya, mentor atau pengurus peribadi yang sepatutnya berminat dengan kemajuan kerjaya anda.
• Jangan sembur. Pelan khusus ditulis untuk matlamat tertentu. Jika terdapat beberapa matlamat dalam rancangan, kemungkinan besar akan kekurangan tumpuan. Oleh itu, satu rancangan - satu matlamat global.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Ujian ini membantu menentukan fokus seseorang dalam kerjayanya. Ini boleh menjadi kecekapan profesional, apabila kita ingin menjadi pakar dalam bidang kita. Ini mungkin orientasi pengurusan, apabila terdapat cita-cita untuk mengurus proses dan orang. Ini mungkin tumpuan pada autonomi dan kebebasan - kriteria utama untuk pekerja bebas dan orang yang bekerja sendiri, di mana tiada jadual kerja dan sekatan korporat. Ini boleh menjadi tumpuan kepada kestabilan, apabila penting bagi pekerja untuk mempunyai keyakinan pada masa hadapan. Nilai mungkin terletak pada perkhidmatan, apabila penting bagi seseorang untuk membantu orang dan menjadikan dunia di sekeliling mereka lebih baik. Terdapat orientasi cabaran, apabila seseorang suka berjalan "di tepi pisau" dan mengambil risiko, dan, akhirnya, terdapat orientasi ke arah keusahawanan - perniagaan dan perniagaan sendiri. Anda boleh mengambil ujian ini untuk melihat kerjaya anda dengan cara yang lebih pelbagai, dari perspektif yang sama sekali berbeza, dan, sudah memahami komponen nilai anda, sediakan rancangan kerjaya.

Pengalaman Alumni JavaRush

Kami bertanya kepada beberapa pelajar JavaRush jika mereka mempunyai rancangan kerjaya.

Alexander Kopaygorodsky:

Rancangan saya kelihatan seperti ini:

1. Fahami teori dan dapatkan kemahiran pertama;
2. Tulis projek haiwan kesayangan pertama anda;
3. Cari sekurang-kurangnya beberapa kerja berkaitan pengaturcaraan untuk mendapatkan pengalaman komersial;
4. Bersedia untuk temu duga dengan syarikat besar;
5. Mendapat pengalaman dalam syarikat besar dengan bekerja di sana selama 2-5 tahun;
6. Menjimatkan wang semasa bekerja dan membuka perniagaan saya sendiri, membuat produk yang saya harapkan untuk menulis semasa bekerja di syarikat.

Pertumbuhan gaji tidak termasuk dalam rancangan. Pertumbuhan wang adalah akibatnya. Sebabnya terletak pada seberapa baik dan berapa banyak yang boleh anda lakukan dalam satu unit masa. Apakah garpu untuk setiap peringkat pengaturcara dan semua orang tahu untuk wilayah mereka. Pada mulanya saya membuat $8 sejam, kini saya membuat $13 sejam. Saya mencari pekerjaan pertama saya selama kira-kira setahun. Akhirnya dia membuka jabatan di syarikat tempat dia bekerja ketika itu. Iaitu, sekarang saya dalam fasa bekerja "sekurang-kurangnya di suatu tempat sebagai pengaturcara."

Petua perancangan kerjaya saya:

1. Abstrak diri anda daripada wang. Dan fikirkan dengan serius sama ada anda sudah bersedia untuk menegangkan otak anda setiap hari selama sekurang-kurangnya 10 jam. Pengaturcaraan ialah dunia yang indah yang boleh menawan hati anda, atau ia boleh menjadi mimpi ngeri. Ia bergantung kepada sama ada anda suka banyak berfikir dan mempunyai masa untuk belajar. Jika anda berfikir tentang wang, paksa diri anda untuk belajar sesuatu, cari kerja, dapatkannya, berehat, sistem akan meludahkan anda.
2. Mula berfikir dengan lebih khusus tentang apa yang anda mahukan. Sebagai contoh, mendapat pekerjaan di syarikat muda yang menjanjikan, ganjarannya boleh menjadi sangat hebat. Atau anda akan sedar bahawa anda mahukan kestabilan dalam syarikat besar supaya anda boleh menjimatkan wang dengan tenang dengan melabur dalam pasaran saham, hartanah, dan bersara awal.

   Terdapat satu lagi pilihan untuk orang gila - ini adalah perniagaan anda sendiri dengan sekumpulan peminat. Di sini anda sedang mencari pelaburan, dan bekerja pada prototaip, dan banyak masalah.

3. Gabungkan matlamat dalam rancangan anda. Selepas melihat rancangan saya, anda akan melihat gabungan saya, buat sendiri.

Dima Mersiyanov:

Pada mulanya, saya mempunyai rancangan untuk mula membuat wang melakukan apa yang saya suka, iaitu pengaturcaraan. Ideanya adalah untuk mencari syarikat dengan pasukan di mana anda boleh belajar, dan kemudian dalam beberapa tahun naik tangga kerjaya pembangun dengan peningkatan pendapatan. Saya mencari pekerjaan pertama saya selama kira-kira 3 bulan. Di suatu tempat mereka menolak saya, di suatu tempat saya menolak apabila saya menyedari bahawa syarikat itu tidak mempunyai prospek walaupun untuk pemaju junior. Semasa mencari pekerjaan pertama saya sebagai pengaturcara, saya ingin memperoleh tidak kurang daripada gaji saya sebagai penguji, iaitu kira-kira $1,000. Selepas 5 percubaan, saya berjaya menemui syarikat sebegitu dan mendapat temuduga di sana. Kemudian setiap tahun saya menetapkan matlamat saya untuk meningkatkan pendapatan saya dengan peratusan tertentu dan memikirkan bagaimana untuk mengukuhkan kecekapan saya dalam bidang tersebut agar layak untuk kenaikan gaji. Dalam beberapa tahun, gaji saya telah meningkat beberapa kali. Nasihat saya semasa membuat rancangan kerjaya: jangan mengejar wang, tetapi cuba dapatkan pengalaman maksimum walaupun dengan wang yang sedikit; selepas 1-2 tahun bekerja ia akan membuahkan hasil.

Misha Krokhmal:

Rancangan saya untuk belajar pengaturcaraan adalah selama setahun. Apabila saya menamatkan pengajian saya, saya sedang mencari kerja sebagai pembangun bahagian hadapan dan belakang. Saya pergi ke temu duga di kampung halaman saya dan di Kyiv, dan akhirnya mendapat pekerjaan pertama saya di bandar saya. Jika saya tidak mendapat pekerjaan ketika itu, wang itu akan cukup untuk 2 bulan paling lama. Terdapat pemikiran sedemikian: sama ada saya mencari pekerjaan, atau saya mula hidup dalam hutang. Tetapi mengambil masa sebulan lebih untuk mencari kerja pertama saya. Selepas 2.5 tahun, saya bertukar kerja, dan setahun kemudian, saya menerima tawaran untuk jawatan kanan di sebuah syarikat Kyiv. Semasa merancang pembangunan kerjaya saya, saya menjangkakan bahawa saya akan dapat mencapai gaji maksimum untuk jawatan saya dalam masa 4-5 tahun. Pada masa itu, untuk bandar saya ia adalah 3 ribu dolar, untuk Kyiv - 4 ribu dolar. Saya akan menilai sama ada saya telah mencapai matlamat ini dalam setahun: mengikut rancangan, ini akan menjadi tahun ke-5 dalam kerjaya saya. Jika saya tidak mencapainya, saya akan mempertimbangkan semula rancangan saya. Setakat ini semuanya berjalan seperti sepatutnya. Gaji saya bermula pada 200 dolar, kerana saya tidak tahu banyak, bulan berikutnya saya dibayar 300 dolar. Sekarang saya mendapat 2800 dolar. Rancangan saya sedikit terganggu, kerana saya menjangkakan untuk bekerja di kampung halaman saya selama setahun, dan kemudian berpindah ke Kyiv. Tetapi saya berjaya tinggal lebih lama di syarikat pertama kerana terdapat projek yang menarik dan pasukan yang baik. Saya percaya bahawa kadangkala anda boleh mengorbankan rancangan demi keselesaan dan pembangunan berkualiti anda.

Petua perancangan kerjaya saya:

1. Dapatkan pengalaman sebanyak mungkin pada tahun pertama anda. Saya tidak mengesyorkan menukar pekerjaan terlalu kerap pada mulanya. Saya mempunyai rakan yang mempunyai 8 pekerjaan dalam resume mereka dalam masa 2 tahun. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ini tidak berakhir dengan baik. Dalam beberapa tahun pertama, adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada memperoleh pengalaman dan bekerja pada projek yang baik.
2. Jangan berhenti belajar dan merancang. Ternyata saya mula mencari pekerjaan lebih awal, selepas 9 bulan latihan, dan secara beransur-ansur rekod telah ditambahkan pada rancangan tentang tempat saya menyerahkan resume saya, tempat saya menjalani temu duga, dan maklumat yang serupa. Kemudian saya mula menulis rancangan latihan semasa bekerja, dan selepas 2.5 tahun, sekali lagi mencari pekerjaan baru, dan seterusnya dalam bulatan.