Rehat kopi #50. Faedah pengaturcaraan pasangan (dan mengapa saya membencinya). Cara Menulis Surat Iringan untuk Resume: Petua Mengupah Pengurus

Faedah Pengaturcaraan Berpasangan (Dan Mengapa Saya Benci)

Sumber: Honeypot Apabila saya memutuskan untuk mendaftar dalam bootcamp pengekodan, saya fikir ia akan memberi saya peluang untuk bertemu orang seperti saya. Tetapi ternyata saya akan bertemu musuh utama saya: pengaturcaraan pasangan. Terdapat banyak perkara yang saya suka tentang pembangunan Agile. Malah sekarang saya percaya pada kuasa pengaturcaraan pasangan. Tetapi tidak sama sekali kerana saya melihat kelebihan teknik ini. Sebenarnya, saya benci dia. Bukan kerana saya rasa ia tidak berkesan, tetapi kerana pengaturcaraan pasangan benar-benar menjengkelkan saya. Berikut adalah beberapa faedah pengaturcaraan pasangan yang saya alami secara peribadi:

• Ia telah meningkatkan kemahiran komunikasi saya dan cara saya bekerja dalam satu pasukan.
• Saya telah melihat dengan mata saya sendiri bagaimana beberapa pengaturcara meningkatkan kemahiran mereka secara dramatik dengan sentiasa bekerja secara berpasangan (tetapi berapa kos untuk rakan kongsi mereka...).
• “Saya merenung monitor saya selama 5 minit, cuba mencari kelebihan lain...” . Maaf, saya rasa itu sahaja.

*** Selepas beberapa hari persediaan yang sengit, saya mengalami pengalaman traumatik pertama saya dengan pengaturcaraan pasangan. Kami menyelesaikan masalah asas JS. Saya seorang pelayar, dan dia seorang pemandu. Walaupun saya tidak menyukai hakikat bahawa saya tidak boleh menaip kod sendiri, saya cuba memanfaatkan sepenuhnya latihan dengan bertanya kepada pasangan saya banyak soalan:

• "Mengapa anda menamakan pembolehubah anda itu?"
• "Mengapa anda menulis ini dalam fungsi yang berasingan?"
• "Bolehkah kita mencuba kaedah saya untuk melihat sama ada ia berkesan?"

Pada satu ketika, tanpa sebarang amaran, pasangan saya berdiri dan meninggalkan bilik, meninggalkan saya bingung. Ternyata mereka yang bertanya banyak soalan setiap dua minit boleh menjadi sangat menjengkelkan. Dan bermulalah keturunan saya yang lama ke dalam neraka. Selamat tinggal pada hari tua yang indah apabila saya memprogram selama 18 jam tanpa bangun dari katil. Selamat tinggal pada saat-saat tenang dengan diri saya di mana saya akan pergi berhari-hari, kadang-kadang berminggu-minggu, sebelum berfikir tentang bercakap dengan orang lain. Selamat tinggal kepada kegembiraan bekerja pada idea anda sendiri. Suatu hari, ketika saya berada di puncak emosi saya, saya mengaku kepada salah seorang pengajar bahawa saya benar-benar membenci pengaturcaraan pasangan. Jawapannya lebih mengejutkan saya: “Oh, ya!...pengaturcaraan pasangan sangat teruk . ” Akhirnya rasa jijik saya diakui oleh orang lain! Saya tidak menentang pengaturcaraan pasangan. Malah, saya sebenarnya berpendapat bahawa bagi sesetengah orang ia sangat sihat. Saya juga fikir ia akan membantu saya juga jika saya dipasangkan dengan pengaturcara yang lebih berpengalaman. Tetapi semasa kita semua belajar, kebanyakan pelajar adalah rakan kongsi yang dahsyat (termasuk saya). Saya tahu bahawa ada orang yang, seperti saya, juga sangat tidak menyukai teknologi ini, tetapi mereka takut untuk mengatakannya, kerana dalam beberapa kes pendapat seperti itu boleh menutup pintu kepada pekerjaan. Tapi saya tak cari kerja lagi, jadi saya tak kisah. *** Jadi, jika anda berminat, berikut ialah senarai lengkap sebab saya benci pengaturcaraan pasangan:

1. Saya benci menaip pada komputer orang lain. Pertama sekali, saya membiasakan diri dengan papan kekunci saya. Kedua, beberapa papan kekunci pengaturcara hanya menjijikkan. Jika kita akan bekerja sebagai pasangan, membersihkan papan kekunci setiap pagi adalah wajib.
2. Saya benci apabila orang menaip pada komputer saya. Lebih-lebih lagi selepas seseorang makan burger berair besar-besaran 10 minit lebih awal dan tidak mencuci tangan pun.
3. Rehat berterusan ini adalah selepas 20-30 minit bekerja. Kami berehat dan bertukar tempat. Giliran saya pula menaip. 10 minit untuk mengetahui di mana kami menginap. 10 minit lagi untuk memikirkan cara untuk meneruskan. Selepas 5 minit, saya mula masuk ke dalam irama, dan selepas 5 minit lagi, "Hei, boleh kita berehat?" . Ahhhh...
4. Pasangan yang mementingkan diri sendiri. Mereka inilah yang berpura-pura mengetahui segala-galanya lebih baik daripada anda. Atau lelaki yang sentiasa mengadu tentang segala-galanya. Atau seorang genius yang pastinya jauh lebih bijak daripada anda tetapi melakukan yang terbaik untuk membongkok ke tahap anda (maksud saya, ia comel, tetapi masih sangat menjengkelkan).
5. Rakan kongsi pasif. Yang dimatikan sepenuhnya hanya kerana anda mengetahui sesuatu yang mereka tidak tahu. Atau orang yang malas yang tidak kisah anda melakukan semua kerja untuk mereka (sejujurnya, itu senario kes terbaik). Atau seseorang yang benar-benar ingin belajar, tetapi dia tidak berjaya sama sekali, tidak kira betapa sabarnya anda menerangkan.
6. Pengurus mikro. Mereka memberitahu anda apa yang perlu anda lakukan sebelum anda mula bekerja. "Ya, saya tahu saya sepatutnya meletakkan koma bertitik, itu hanya kesilapan menaip... BIAR SAYA BETULKAN SENDIRI BENDA INI DARIPADA MENUNJUKKANNYA!!!" (Saya sentiasa menyimpan kata-kata ini untuk diri saya sendiri, tetapi terdapat seribu situasi apabila saya mahu, sejujurnya, untuk memukul kepala orang ini ke dinding).
7. bising. Tuhan saya. Bilik yang penuh dengan orang yang bekerja dalam pasukan, sama ada berseronok atau bertengkar. Apabila bunyi menjadi tidak terkawal, seseorang (saya tidak mengada-adakan ini) terpaksa berdiri dan menjerit, "Diam!" supaya semua orang tenang selama kira-kira 5 minit. Saya tidak pernah mengalami sakit kepala yang teruk selepas seharian bekerja.

*** Mengapa saya suka metodologi pembangunan tangkas? Dia mengajar saya nilai kerja berpasukan dan belajar antara satu sama lain. Pengalaman itu menakutkan, tetapi tetap bermakna. Sekarang saya seorang freelancer. Tenang sekali lagi, bekerja selama berjam-jam, tanpa meninggalkan rumah, dengan hubungan sosial yang minimum. Realiti yang menjadi impian kini menjadi realiti yang lebih besar, dengan faedah tambahan ganjaran kewangan. Saya rasa saya telah menemui jalan saya.

Cara Menulis Surat Iringan untuk Resume: Petua Mengupah Pengurus

Sumber: Surat lamaran Kem Kod Percuma , seperti resume, sukar untuk ditulis. Dan kebanyakan orang tidak mengendalikannya dengan baik. Sebabnya adalah kemungkinan besar anda jarang menulis surat lamaran atau resume. Selain itu, kandungan surat ini adalah untuk menjual diri dan kemahiran anda. Tetapi ramai orang mempunyai masalah dengan ini. Dalam artikel ini, saya akan membincangkan sebab mengapa surat lamaran anda berkemungkinan cacat dan memberi anda 10 petua tentang cara untuk memperbaikinya supaya ia menonjol.

Mengapa surat lamaran anda memerlukan penambahbaikan

Orang jarang menganggap surat lamaran penting - walaupun mereka benar-benar ingin mendapatkan temu duga. Anda sering mendengar sesuatu seperti, "Tetapi saya memberikan surat ini kepada orang lain untuk dibaca, dan semua orang berkata ia baik-baik saja!" Terdapat beberapa masalah di sini. Pertama, surat lamaran anda perlu lebih baik daripada sekadar "okay". Untuk membezakan anda daripada pesaing anda, e-mel anda perlu hebat. Kedua, kebanyakan orang tidak tahu cara menulis surat kiriman yang baik, jadi mereka tidak dapat melihat masalah dalam surat anda. Sebaliknya, pengulas kadangkala takut untuk menyinggung perasaan anda, dan oleh itu elakkan komen kritikal. Anda hanya boleh mendapatkan nasihat yang baik daripada seseorang yang mempunyai pengalaman dalam pengambilan atau perekrutan dalam bidang anda.

10 Petua Saya untuk Memperbaiki Surat Kiriman Anda

Sebagai seseorang yang telah membaca banyak surat kiriman (baik dan buruk), saya mempunyai beberapa petua berguna untuk menulisnya.

Berhenti menggunakan surat lamaran yang sama berulang kali.

Jika kekosongan adalah sangat penting kepada anda, surat lamaran untuk resume anda hendaklah individu. Surat lamaran ialah cara untuk menonjolkan diri daripada persaingan dan memberitahu anda sebab anda ingin bekerja untuk syarikat ini. Sesetengah majikan mengambil kira kehadiran surat sedemikian, yang lain tidak. Sebagai contoh, untuk gergasi IT seperti Facebook dan Google, surat biasanya tidak penting. Tetapi surat lamaran yang baik pasti tidak pernah menyakiti sesiapa pun. Ia juga boleh menjadi latihan yang berguna untuk anda. Menulis surat adalah masa yang baik untuk memikirkan mengapa anda berminat untuk bekerja untuk syarikat ini. Dan apabila anda ditanya soalan sedemikian semasa temu duga, anda akan mempunyai jawapan yang sedia untuknya.

Jangan ikut templat yang sudah lapuk

Anda tidak lagi boleh menunjukkan alamat anda dan alamat bakal majikan di bahagian atas. Layan surat lamaran anda seperti anda menerima e-mel biasa. Mulakan dengan mudah: “Pengurus Pengambilan Yang Dihormati, …” Tidak perlu cuba mencari nama pengurus ini di suatu tempat. Jika anda tidak mengenalinya secara peribadi, ini tidak perlu. Juga, jangan tunjukkan kreativiti dalam surat anda. Pastikan ia mudah, seperti "Saya berminat dengan jawatan X" atau "Saya menulis kepada anda mengenai jawatan Y."

Beritahu kami sebab anda ingin bekerja untuk syarikat ini

Adakah anda suka syarikat ini dan berkongsi nilainya? Adakah anda fikir mereka sedang mengusahakan sesuatu yang menarik? Pada permulaannya, berikan sebab tertentu mengapa anda berminat dengan pekerjaan tertentu ini. Beritahu kami juga cara anda menemui mereka. Adakah anda membaca di blog syarikat tentang beberapa penyelidikan menarik yang mereka lakukan? Atau mungkin anda perasan bahawa syarikat benar-benar menghargai kesukarelawanan dan menggalakkan pekerja untuk memberi kembali? Di mana dan bagaimana anda mengetahui tentang syarikat ini, tulis kepada mereka mengenainya. Organisasi menghabiskan banyak masa dan wang untuk proses temu duga dan pengambilan pekerja. Oleh itu, majikan berminat untuk melaburkan usaha dan masa hanya dalam berkomunikasi dengan orang yang benar-benar berminat dalam kerja. Jika anda boleh menunjukkan kepada organisasi bahawa anda sangat berminat untuk bekerja untuk mereka, ini mungkin akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan temu duga. Untuk menyemak sama ada anda menulis surat anda dengan baik, cuba ganti nama dan jawatan syarikat secara mental dalam surat anda. Jika surat anda boleh dihantar ke mana-mana organisasi lain, maka ia patut ditulis semula.

Terangkan mengapa anda perlu diambil bekerja dan bukan calon lain

Tidak perlu meringkaskan resume anda sekali lagi. Pengurus sudah tahu apa yang tertulis di sana. Surat lamaran adalah peluang anda untuk memberitahu majikan jenis orang anda dan mengapa anda lebih sesuai untuk jawatan ini daripada yang lain. Adakah bekas pengurusan dan rakan sekerja anda memuji kerja anda? Kemudian anda boleh berkata dengan yakin, "Saya adalah orang yang terbaik dalam hal X." Sebut saja! Adakah anda begitu ghairah tentang rangkaian sehingga anda membaca manual bergambar tentang TCP/IP walaupun di pantai? Tulis mengenainya! Adakah anda menghabiskan hujung minggu anda bekerja pada aplikasi mudah alih anda sendiri? Ini juga patut dibincangkan! Banyak bergantung pada konteks. Sebaik-baiknya, anda harus memahami budaya majikan dan menulis surat lamaran anda mengikut budaya tersebut. Tetapi secara umum, perlakukan surat itu seperti perbualan biasa.

Jadi khusus

Jika anda ingin memberitahu syarikat bagaimana anda boleh membantu menyelesaikan masalah mereka, berikan contoh daripada kerja anda sebelum ini. Ini adalah lebih baik daripada hanya memuji diri sendiri. Ini akan menjadikan kata-kata anda lebih kuat dan boleh dipercayai. Jangan buang kata-kata: "Saya tahu cara menyelesaikan masalah dengan cepat dan memberi perhatian yang besar kepada perincian. Saya dapat menguruskan saluran paip kod yang kompleks.” Sebaliknya, lebih baik (dan lebih berkesan) untuk mengatakan, “Selain menjadi sangat mudah disesuaikan, saya baru-baru ini telah memindahkan proses keluaran kod syarikat saya dan melaksanakan saluran paip CI/CD ke AWS. Akibatnya, kami beralih daripada satu keluaran setiap minggu kepada keluaran harian, dan terdapat lebih sedikit masalah yang dilaporkan. Saya menangani semua tugas yang diberikan kepada saya dengan perhatian dan semangat yang sama, daripada semakan kod hingga pemodenan projek.” Pilihan kedua adalah lebih boleh dipercayai dan benar-benar melukis majikan gambaran kebolehan anda.

Pastikan teks surat "bertutur" dalam bahasa anda

Ini tidak bermakna bahawa teks mesti menggambarkan cara pertuturan anda dengan tepat. Tetapi ia harus mencerminkan gaya anda. Jangan lemparkan frasa penat seperti "jika anda sedang mencari pembangun yang bekerja keras, berdedikasi dengan semangat berpasukan..." Orang yang anda hantar e-mel anda adalah orang yang sebenar dan hidup. Selalunya ini adalah seseorang yang berada dalam kedudukan anda paling baru-baru ini, dan jika anda diupah, anda akan menjadi rakan sekerja. Tulis surat itu seolah-olah anda memberitahu pekerja lain mengapa anda sangat sesuai untuk jawatan itu.

Jangan tulis lebih daripada satu muka surat

Surat lamaran anda hendaklah dimuatkan ke dalam satu halaman. Jika teks lebih panjang, ini bermakna anda menulis terlalu banyak. Jika anda tidak tahu apa yang hendak dipotong, alih keluar apa yang sudah ada pada resume anda. Alih keluar juga frasa tidak bermakna tentang pembangun yang bekerja keras dan bersemangat dengan semangat berpasukan. Tulis dengan lebih ringkas. Beritahu kami sebab anda paling sesuai untuk jawatan ini dan syarikat ini. Bayangkan bahawa ini adalah "persembahan lif" anda, yang anda mesti mempunyai masa untuk memberikan sebelum lif mencapai tingkat yang dikehendaki. Ngomong-ngomong, apabila anda diminta bercakap tentang diri anda semasa temu duga, anda sudah mempunyai persediaan yang baik.

Terangkan apa-apa yang boleh menimbulkan persoalan

Jika anda pernah bekerja dalam bidang yang berbeza sebelum ini dan kini menceburi bidang yang benar-benar baharu, anda perlu mengemukakan alasan yang menarik mengapa anda boleh bekerja dengan baik. Majikan sering menerima ratusan (jika tidak beribu-ribu) resume untuk satu pembukaan kerja. Untuk memahami siapa yang layak dipanggil untuk temu duga dan siapa yang tidak, mereka perlu dapat dengan cepat dan mudah memahami surat yang mereka terima. Jika majikan merasakan bahawa "ada sesuatu yang tidak kena di sini," seperti orang itu terlalu layak (atau kurang kelayakan) untuk pekerjaan itu atau tidak mempunyai pengalaman dalam bidang itu, mereka mungkin hanya akan meletakkan resume anda dalam timbunan "tidak" . Tugas anda adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu. Ini amat penting jika anda ingin menukar kerjaya atau jika anda belajar sendiri. Saya tidak mengatakan bahawa anda tidak sepatutnya memohon pekerjaan yang tidak sepadan dengan pengalaman terdahulu anda. Ramai orang yang belajar sendiri telah berjaya menukar kerjaya dan menjadi pembangun. Tetapi ia akan menjadi lebih sukar. Surat lamaran dan resume yang ditulis dengan baik, portfolio projek yang telah siap, dan senarai kemahiran yang diperolehi dalam pekerjaan terdahulu boleh meyakinkan majikan bahawa anda layak.

Semak semua sekali lagi

Baca surat anda dan kemudian baca semula. Jika anda menghadapi masalah dengan tatabahasa, gunakan perkhidmatan semakan ejaan. Jika anda menulis dalam bahasa Inggeris, dan ini bukan bahasa ibunda anda, beri perhatian kepada perkhidmatan Grammarly. Di sana anda akan mengetahui secara percuma apa yang perlu diperbetulkan dalam teks. Jika anda mempunyai rakan yang berbahasa Inggeris dengan baik, minta dia membantu anda. Jika terdapat kesilapan dalam resume dan surat lamaran anda, ini mungkin mengganggu perhatian pengurus daripada menyenaraikan pencapaian anda. Selain itu, komunikasi adalah bahagian penting dalam mana-mana pekerjaan, termasuk kerja teknikal, jadi penting untuk menunjukkan kemahiran komunikasi anda. Majikan tahu bahawa anda mempunyai masa yang cukup untuk menulis dan menyemak semula resume dan surat lamaran anda. Oleh itu, kehadiran kesilapan atau kesilapan menaip mungkin mengecewakan beliau.

Hantar surat lamaran anda dengan betul

Jika anda menghantar permohonan jawatan kosong di suatu tempat, maka surat lamaran hendaklah ada dalam badan e-mel anda. Jangan hantar e-mel kosong kepada pengurus anda dengan dua fail dilampirkan. Gunakan alamat e-mel kerja anda untuk menghantar, bukan alamat peribadi anda! Sesuatu seperti firstname.lastname@provider.com. Jika anda seorang pelajar atau pelajar siswazah, alamat domain e-mel universiti juga akan berfungsi. Tetapi jika anda mengucapkan selamat tinggal kepada pengajian anda beberapa tahun yang lalu, maka anda harus mengemas kini alamat anda. Dan sudah tentu, alamat dengan nama lucu seperti kotenok_xx@yahoo.com sama sekali tidak sesuai.