Saya bekerja di syarikat IT produk: pembangun berkongsi pengalaman mereka

Dengan teks ini, kami melancarkan siri bahan khas di mana pengaturcara yang menulis dalam Java bercakap tentang pelbagai jenis syarikat IT. Kami berharap pengalaman wira kami akan membantu pelajar dan junior JavaRush memahami jenis syarikat yang mereka ingin bekerja. Dalam teks ini, Maxim Kmets dan Anzor Karmov berkongsi pengalaman mereka bekerja dalam syarikat produk: apakah kelebihan dan kekurangan, yang mana orang lebih baik bekerja dalam sesuatu produk. Saya telah melakukan pembangunan produk selama hampir 6 tahun. Pada masa ini, saya bekerja di dua syarikat makanan. Syarikat pertama saya bekerja membuat produk dalam industri telekomunikasi. Syarikat kedua yang saya bekerja sekarang ialah SDK.finance. Saya bekerja untuk beberapa lama dalam penyumberan luar (ia adalah sebuah syarikat yang dipanggil Lohika) kerana saya telah kehabisan produk. Sekarang dia kembali. Di SDK.finance kami sedang mengusahakan satu set alat untuk membangunkan sistem pembayaran. Tugas kami adalah untuk menyelesaikan kesakitan melancarkan sebarang sistem pembayaran: ia boleh menjadi perbankan dalam talian, perkhidmatan jualan mata wang atau perkhidmatan jualan sekuriti.

Saya akan menyerlahkan kelebihan berikut dari syarikat produk:

• Misi penting. Ia mungkin klise, tetapi di syarikat makanan saya rasa saya membuat perubahan di dunia. Saya baru-baru ini membaca bahawa orang yang boleh menjawab apa misi mereka lebih bahagia. Saya rasa ini benar.

  Apabila saya datang ke SDK.finance, pasukan itu mempunyai kira-kira 5 pembangun dan beberapa devops. Kemudian pertumbuhan bermula, kami mendapat HR, pasukan berkembang, dan kami menukar pejabat. Ini sangat memberi inspirasi: anda melihat bahawa dengan kerja anda, sebenarnya, anda mencipta pekerjaan baharu dan berkembang bersama syarikat ini.

• Suasana kekeluargaan. Pekerja di syarikat runcit sering terdorong untuk tinggal lebih lama dan bekerja lebih lama jika perlu. Waktu ini berlalu dengan lebih mudah kerana kami tidak memikirkan cara bekerja 8 jam, tetapi cara membuat beberapa ciri sebelum hari Jumaat yang akan menyelesaikan kesakitan pelanggan. Faktor ini menyatukan pasukan. Saya berkomunikasi dan berkomunikasi dengan ramai lelaki, ada yang menjadi kawan saya.

• Prospek kerjaya. Apabila anda menyertai syarikat yang baru dibuka, anda boleh mengharapkan pertumbuhan dan pengaruh semasa ia berkembang. Kepakaran seorang pekerja syarikat sedemikian boleh menjadi lebih berharga daripada dalam penyumberan luar. Nilai pekerja meningkat jika dia mempunyai pemahaman yang baik tentang produk dan dapat menyelesaikan masalah yang kompleks. Ini diberi ganjaran dengan bonus, bonus, dan kemajuan kerjaya. Dalam penyumberan luar, segala-galanya bergantung pada rangka kerja yang telah anda pelajari atau, sebaliknya, tidak dipelajari. By the way, pengalaman saya dalam penyumberan luar membantu saya dalam sebuah syarikat produk.

  Di SDK.finance, saya naik ke jawatan kanan sebahagian besarnya berkat kepakaran saya, kerana saya memahami banyak tentang produk tersebut. Prospek kepimpinan terbuka untuk saya. Saya melihat lebih banyak potensi dalam syarikat produk dari segi membina kerjaya berbanding penyumberan luar.

Kelemahannya termasuk:

• Sukar untuk mengekalkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Saya meninggalkan produk untuk seketika kerana keletihan. Saya akan menerangkan mengapa ini berlaku: apabila anda bekerja pada produk untuk masa yang sangat lama, anda menjadi terikat dengannya, bagi anda ia menjadi sesuatu yang peribadi dan penting. Disebabkan ini, saya berusaha keras, bekerja pada hujung minggu, tidak mengekalkan keseimbangan dan menjadi sangat letih. Saya bekerja dalam penyumberan luar untuk masa yang singkat, mencuba lebih banyak teknologi baharu, dan melawat dua projek berbeza. Saya meninggalkan penyumberan luar atas dua sebab: pertama, coronavirus bermula dan mereka tidak dapat mencari projek untuk saya, dan kedua, terdapat perniagaan yang belum selesai dalam projek produk, masalah yang ingin saya selesaikan. Memandangkan SDK.finance membuka hala tuju baharu untuk menyelesaikan masalah ini, saya kembali.

• Rutin. Anda perlu sentiasa mencari cabaran baharu untuk diri sendiri. Semakin lama seseorang menggunakan produk, semakin sukar, kerana dia mahukan perubahan pemandangan. Selalunya orang tergesa-gesa daripada penyumberan luar kepada produk, daripada syarikat produk kepada penyumberan luar, kerana keinginan untuk kestabilan digantikan dengan keinginan untuk variasi dan sebaliknya.

Di syarikat saya, prinsip utama adalah akal. Tidak ada peraturan sedemikian yang kami buat, dan kemudian menyedari bahawa dalam situasi tertentu ia tidak berfungsi, tetapi kami masih mengikutinya. Kami mempunyai sistem penjejakan kerja yang sangat setia, ia membantu mengekalkan keseimbangan. Kami bekerja 6.5 jam sehari. Hampir semua syarikat produk terkenal, termasuk Google dan Facebook, memperuntukkan sebahagian daripada masa bekerja mereka untuk latihan dan peluang untuk berehat. Ia memberi anda disiplin kerana anda menyedari bahawa anda mempunyai masa yang kurang untuk bekerja dalam sehari berbanding sebelum ini. Pada masa yang sama, orang itu tidak mengitar semula.

Sekiranya seorang junior menyertai syarikat makanan?

Semuanya bergantung kepada strategi syarikat. Sebagai contoh, di Netcracker, tempat saya pernah bekerja, produk itu besar dan ditulis pada perisian khas syarikat itu. Kebanyakan mereka merekrut lelaki tanpa pengalaman, tetapi dengan asas yang baik (sql, teras java) dan pendidikan dalam IT. Perkara yang sama berlaku untuk syarikat besar seperti Google, Facebook dan sebagainya. Mereka mempunyai sekolah mereka sendiri yang melatih kakitangan dari awal. Mereka juga mengupah orang yang berpengalaman tetapi latar belakang yang baik. Jika produk itu adalah permulaan, maka, sebagai peraturan, anda memerlukan pembangun yang berpengalaman dan dia juga merupakan pembangun devops, pembangun hadapan dan segala-galanya di antaranya. Lebih berpengalaman, lebih baik. Saya tidak akan mengesyorkan memulakan produk (hanya jika anda tidak mempunyai pengetahuan dan anda pergi ke sekolah di syarikat produk). Intinya ialah seorang jurutera perlu terlebih dahulu mendapatkan lebih banyak kepakaran dalam teknologi yang berbeza. Dalam setiap produk anda selalunya boleh menemui frasa: "Beginilah ia berlaku dari segi sejarah." Ini bermakna kesilapan telah dilakukan dalam pembangunan atau reka bentuk, tetapi ia tidak lagi boleh diperbetulkan atau ia sangat sukar. Oleh itu, saya menasihati anda untuk mengkaji asas dan bekerja selama setahun pada projek sumber terbuka dengan projek yang berbeza, dan kemudian mengkaji beberapa produk dengan mendalam dan cekap.Pelan Kesetiaan ialah kerja produk pertama saya. Produk kami ialah satu set alat pemasaran yang kami buat untuk jenama yang berbeza, terutamanya untuk restoran, tetapi ia juga sesuai untuk stesen minyak, salun kecantikan, pusat membeli-belah. Produk ini terdiri daripada sistem CRM dan aplikasi mudah alih. Jika kami menganggapnya dalam rajah dengan restoran, maka kami sedang membuat aplikasi mudah alih untuknya. Aplikasi mudah alih ini dimuat turun oleh pelanggan restoran, pemilik restoran mendapat akses kepada sistem CRM di mana dia melihat penontonnya dan boleh menghantar mereka tawaran untuk pelbagai promosi. Penonton mendapat peluang untuk mengumpul mata dalam aplikasi dan menukarnya dengan hadiah tertentu. Blok kerja kami yang berasingan termasuk penyepaduan dengan gerbang pembayaran. Kami memasuki pasaran antarabangsa lebih awal daripada kuarantin, tetapi semasa kuarantin terdapat keperluan besar untuk penghantaran makanan ke rumah. Ramai orang memerlukan keupayaan untuk membuat pesanan melalui aplikasi mudah alih dan ramai yang beralih kepada kami. Pelanggan kami yang tidak menggunakan modul penghantaran meminta kami menyediakannya untuk mereka. Ini membantu mereka mengekalkan perniagaan semasa kuarantin, kerana restoran bertahan hanya melalui penghantaran. Saya rasa minat dalam bekerja bergantung kepada produk yang sedang dibangunkan oleh syarikat. Jika kita bercakap tentang projek besar, maka untuk memahaminya sepenuhnya, anda perlu menghabiskan banyak masa. Selepas itu, beberapa tugasan mungkin kelihatan seperti tugas kerana anda telah melakukannya seribu kali. Jika projek itu kecil, maka ini akan berlaku lebih cepat. Tetapi sebaliknya, produk itu akan berkembang sepanjang masa dan ciri baharu perlu dicipta. Minat dalam kerja sedemikian juga terletak pada hakikat bahawa sejak anda melihat produk, anda melihat hasil kerja anda, bagaimana orang lain menggunakannya. Rutin tidak muncul dalam semua kerja, tetapi dalam tugas yang kerap diulang. Saya tidak boleh mengatakan bahawa ini sangat tidak menarik, tetapi ia berlaku dari semasa ke semasa. Sebelum ini, saya menghabiskan kira-kira sejam menambah setiap ciri baharu. Kemudian saya datang dengan satu perkara yang membolehkan saya melakukan ini tanpa campur tangan saya. Anda boleh menyingkirkan sebarang tugas rutin jika anda menjadi kreatif. Di syarikat kami, kami sentiasa secara terbuka mengatakan bahawa tawaran itu lebih rendah daripada pasaran. Sebagai balasan, mereka menawarkan kebebasan untuk membuat keputusan, memikul lebih banyak tanggungjawab dan mengambil bahagian dalam kehidupan syarikat dan mempengaruhi produk itu. Daripada peratusan keuntungan, kami mempromosikan perkongsian antara pekerja tertentu dan syarikat. Dalam hubungan ini, kami berkongsi kedua-dua kesukaran dan kejayaan syarikat. Jika syarikat sedang melalui tempoh yang sukar, semua orang memahaminya. Mereka yang berjaya sehingga akhir akan berkongsi pai biasa dalam rangka kerja perkongsian. Tiada perkara seperti itu dalam penyumberan luar; anda seperti gigi dalam sistem. Sesetengah bekerja untuk pilihan dan kejayaan muktamad, yang lain suka mencipta sesuatu yang bermakna, semua orang adalah individu dalam hal ini.

Sekiranya seorang junior menyertai syarikat makanan?

Salah satu faedah bekerja di syarikat makanan ialah pertumbuhan kerjaya. Sebagai peraturan, hanya ada satu produk yang dibuat oleh syarikat. Dan semasa anda mengusahakannya, anda semakin mengenalinya. Selepas beberapa lama, anda akan menjadi salah seorang pemilik "pengetahuan rahsia". Contohnya, kerana anda pernah melakukan sesuatu, tetapi tidak ada masa atau keinginan untuk mendokumentasikannya. Orang akan datang kepada anda dengan pelbagai soalan tentang perkara yang pernah anda lakukan dalam beberapa bahagian sistem. Bidang tanggungjawab anda akan sentiasa berkembang. Apabila rakan sekerja yang lebih berpengalaman meninggalkan syarikat, bidang tanggungjawab mereka akan diagihkan kepada rakan sekerja yang masih ada. Lakukan kerja anda dengan baik dan lama-kelamaan anda akan dapat bertanggungjawab untuk keseluruhan kawasan dan lebih banyak lagi. Apabila bekerja untuk syarikat produk, anda akan terikat dengan susunan teknologi tertentu. Ini akan membolehkan anda memahami dengan lebih mendalam tentang rangka kerja dan teknologi tertentu. Tetapi sebaliknya, ia boleh mengehadkan ufuk anda jika anda tidak "mengikut arah aliran" dan mencuba sesuatu yang baharu.