Jangan gentar dan jangan menulis surat kepada perekrut pada hujung minggu: bagaimana seorang junior boleh mengelak daripada kacau semasa mencari pekerjaan

Resume yang baik hanyalah sebahagian daripada kejayaan semasa mencari kerja. Untuk mendapatkan pekerjaan impian anda, adalah penting untuk mempunyai bukan sahaja pengalaman dan kemahiran teknikal, tetapi juga apa yang dipanggil kemahiran insaniah - keramahan, keterbukaan, dan adab yang baik. Kadangkala syarikat mungkin lebih suka calon dengan latar belakang teknikal yang lemah, tetapi siapa yang lebih mesra. Nampaknya topik budaya komunikasi semasa mencari kerja dan di tempat kerja adalah topik yang sudah lama dipakai. Walau bagaimanapun, pencari kerja terus melakukan kesilapan yang sama. Pengurus HR JavaRush Olga Zhukova memberitahu cara untuk mengelakkan kejanggalan dan memberi kesan yang baik kepada perekrut. Sebagai bonus, kami juga telah mengumpulkan beberapa cerita tentang cara perekrut boleh mengacaukan keadaan.

Bagaimana untuk menghantar resume?

Resume ialah hubungan pertama dengan perekrut, ketua pasukan atau pengarah syarikat. Oleh itu, saya akan menasihati anda untuk menunjukkan rasa hormat kepada orang yang akan melihat resume anda: berikan maklumat yang paling sahih tentang pengalaman profesional, pengetahuan dan sejarah kerja anda. Resume hendaklah jelas dan boleh dibaca, sebaik-baiknya ditulis dalam bahasa yang sama dengan kekosongan. Ini akan menunjukkan minat dan pemahaman anda tentang jawatan yang anda mohon. Jika anda menyedari bahawa anda tidak memenuhi semua kriteria dalam huraian kerja, sebaiknya nyatakan ini dalam surat lamaran anda dan terangkan mengapa anda mahukan pekerjaan itu. Adalah penting untuk memberikan maklumat sebenar tentang diri anda, termasuk nama pertama dan nama keluarga anda, jika tidak, anda boleh mengelirukan perekrut. Sesetengah pemohon hanya menulis nama samaran mereka. Sebagai contoh, Alex, tetapi ia boleh sama ada Alexander atau Alexey. Untuk mengelakkan kejanggalan semasa komunikasi, adalah lebih baik untuk menunjukkan nama penuh anda. Maklumat tentang tempat kediaman anda juga akan menunjukkan rasa hormat. Jika huraian kerja menyatakan bahawa syarikat tidak mencari pekerja penempatan semula, dan anda berada di bandar lain, maklumat ini benar-benar penting untuk perekrut.

Bagaimana untuk berkelakuan semasa panggilan pertama atau surat-menyurat?

Tiada keperluan khas untuk peringkat ini. Hanya bersikap mesra yang mungkin dan tunjukkan rasa hormat kepada orang lain. Jika anda tidak selesa berkomunikasi, aturkan masa yang sesuai. Terdapat situasi yang berbeza: sebagai contoh, seseorang berada di jalan dalam hujan, atau dia mempunyai beg pakaian dan kopi di tangannya, dan dia tidak selesa bercakap. Dalam kes ini, anda tidak sepatutnya mengeluarkannya pada perekrut. Perekrut mungkin berfikir bahawa orang itu tidak stabil dari segi emosi. Adalah lebih baik untuk hanya berkata: "Maaf, saya tidak selesa sekarang. Mari kita telefon di lain masa." Saya mengalami ini apabila saya menulis kepada seseorang selepas dia menjawab kekosongan, dan dia serta-merta mula bersikap kasar. "Anda adalah perekrut, anda tidak faham apa-apa, adakah anda fikir saya masih ingat kekosongan anda?" Pendekatan ini tidak akan membawa apa-apa faedah dalam pencarian kerja anda. Perekrut tidak tahu bagaimana pemohon mencari pekerjaan. Sesetengah orang menulis syarikat yang mereka hantar resume mereka. Apabila seorang perekrut menghubunginya, orang itu serta-merta ingat. Terdapat orang yang hanya melihat kekosongan yang menarik bagi mereka dan tidak ingat nama syarikat itu. Jika anda salah faham sesuatu, anda perlu menjelaskan maklumat dengan betul yang mungkin.

Bagaimana dengan tugas ujian?

Ramai pemohon mempunyai sikap negatif terhadap mengambil ujian. Di sini anda perlu segera menjelaskan sama ada anda akan melakukannya dan dalam keadaan apa. Orang sering mengatakan bahawa mereka tidak akan mengambil ujian kerana ia akan mengambil masa yang lama, dan kemudian mereka ditolak. Mereka juga tidak mahu melakukan ujian kerana syarikat yang tidak jujur ​​boleh menggunakan hasil kerja tersebut sebagai buruh percuma. Ada pemohon yang berkata: "Semuanya akan jelas semasa temu duga, ketua pasukan akan bercakap dengan saya." Jika anda tidak mahu melakukan ujian sama sekali, tawarkan beberapa pilihan alternatif untuk menunjukkan kemahiran anda, bukannya hanya berkeras untuk menghapuskan langkah ini. Anda perlu memahami bahawa ketua pasukan tidak akan berkomunikasi dengan semua orang yang mempunyai resume yang baik: adalah perlu untuk memilih calon. Salah satu penapis adalah pengalaman teknikal yang terbukti, yang disahkan oleh tugas ujian.

Bagaimana untuk berkelakuan semasa temu duga?

Mematuhi peraturan asas tingkah laku dalam masyarakat. Jangan lambat, nampak kemas dan kemas. Sungguh mengagumkan apabila seseorang menerima peraturan perbualan perekrut. Dalam amalan saya, ada orang yang, semasa temu duga, mula-mula mula bertanya soalan: berapa ramai orang di pejabat, bagaimana gaji dibayar, dan sebagainya. Mereka mula tergesa-gesa dan dengan itu merosakkan keseluruhan rancangan untuk perbualan. Jika perekrut tidak menerangkan cara temu duga akan berfungsi, anda boleh mengambil inisiatif dan bertanya. Anda boleh berkata: “Bagaimanakah perbualan kita? Mula-mula saya akan memberitahu anda tentang diri saya, kemudian anda, dan kemudian akan ada soalan? Ini adalah taktik biasa, kerana tidak semua orang mahu membuang masa untuk temu duga jika keadaan syarikat tidak sesuai dengan mereka. Selalunya perekrut meminta pemohon untuk menerangkan biografi profesionalnya. Sesetengah calon berkata: "Mengapa saya akan memberitahu anda perkara ini? Sebenarnya, semua ini ditulis dalam resume.” Tetapi resume disediakan untuk memilih pemohon daripada sedozen calon lain. Seorang perekrut tidak boleh sentiasa mengingati beberapa nuansa. Jika seseorang menjawab dengan cara ini, mereka akan menjawabnya dengan cara yang sama apabila dia bertanya soalan tentang syarikat. Jika dia ingin mendengar cerita berterus terang tentang syarikat itu, lebih baik bersikap terbuka. Beritahu kami sebanyak mungkin tentang diri anda, serlahkan dan tekankan semua kekuatan anda. Terdapat orang yang pemalu, tetapi jika kita bercakap tentang junior, maka persaingannya sangat besar dan oleh itu penting untuk menunjukkan sisi terbaik anda. Anda perlu mencuba dan menghasilkan beberapa ayat templat yang akan anda ceritakan tentang diri anda: bukan semuanya berturut-turut, tetapi beberapa fakta biografi umum. Bertanya soalan. Temuduga ialah peringkat apabila anda boleh membentuk gambaran yang paling terperinci untuk diri sendiri tentang syarikat yang anda temu duga. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, selepas temu duga calon mempunyai banyak soalan, tetapi nampaknya ia bukan tempat yang sesuai untuk bertanya kepada mereka. Oleh itu, sebelum temu duga, anda juga boleh menulis senarai soalan secara khusus.

Bagaimana untuk meminta maklum balas?

Nyatakan tarikh akhir untuk membuat keputusan. Sekiranya perekrut atau ketua pasukan tidak menyebut tarikh akhir, calon harus mengetahuinya. Sekiranya dia diberi tarikh akhir tertentu, maka cuba untuk tidak meminta keputusan terlebih dahulu. Jika syarikat menangguhkan maklum balas, pemohon mempunyai hak untuk menulis atau menelefon dan bertanya sama ada dia boleh menerima maklum balas. Jika tidak, jelaskan mengapa dan berapa lama anda perlu menunggu.

Bilakah saya boleh menulis kepada perekrut?

Lebih baik jangan menulis pada hujung minggu. Sekurang-kurangnya, calon mungkin tidak menerima jawapan pada hari ini, kerana selalunya perekrut boleh menggunakan peralatan kerja, dan walaupun mereka menggunakan telefon peribadi, maka bekerja pada hari cuti adalah tidak menyenangkan yang mungkin. Adalah lebih baik untuk menulis dari 09:00 hingga 20:00 pada hari bekerja.

Bagaimana untuk menerima penolakan?

Sangat menyenangkan untuk berurusan dengan orang yang mesra dan positif. Jika anda ditolak, adalah tidak beretika untuk bertindak balas dengan kritikan balas atau pencerobohan. Kami perlu mengucapkan terima kasih atas komunikasi anda, dan mungkin meninggalkan maklum balas anda jika anda mempunyai sesuatu untuk dikatakan. Perkara terbaik untuk dilakukan ialah berterima kasih kepada mereka dan katakan bahawa anda tetap terbuka untuk berkomunikasi. Ia sering berlaku bahawa orang kekal di pangkalan simpanan dan dijemput kembali untuk temu duga. Tiada siapa yang akan menghubungi orang yang bertindak balas secara agresif untuk kali kedua.

Kajian kes: bagaimana untuk tidak berkomunikasi dengan perekrut

Gadis itu meninggalkan jawapan kepada kekosongan kami. Kami mula berminat, memintanya menyelesaikan tugas ujian, dan dia bersetuju. Kami memberikan tarikh akhir untuk menyelesaikan ujian, dia menerimanya dan tidak menulis apa-apa lagi. Selepas lebih banyak masa daripada yang diberikan untuk menyelesaikan ujian, kami mula menerima maklum balas berulang daripadanya. Pada respons keempat, saya fikir dia harus mengingatkannya tentang ujian itu. Saya menghubunginya, mengingatkannya bahawa kami mempunyai komunikasi dan kami memberinya ujian ujian, dan mungkin terdapat beberapa masalah dengannya? Untuk ini gadis itu menjawab: "Saya tidak mempunyai masalah. Mungkin anda mempunyai mereka? Dan dia berkata bahawa dia tidak akan melakukan ujian percuma. Perkara yang paling penting ialah apabila mereka bersetuju dengan ujian, dia tidak mengatakan ini. Saya rasa dia terlupa bahawa dia sudah mempunyai komunikasi dengan syarikat kami. Daripada meminta maaf dan mengatakan bahawa tugas ujian kami sukar untuknya atau dia telah berubah fikiran, dia mula bersikap kasar. Terdapat satu lagi insiden ketika mencari sokongan. Sebagai ujian, pemohon perlu melengkapkan terjemahan. Dia dibekalkan dengan komputer riba dengan teks sumber, dan dia menggunakan fungsi "Kembali": calon lain sebelum ini telah menterjemah dokumen yang sama. Pemohon hanya menyalin terjemahan ini dengan ralat yang sama dan menganggap ini adalah perkara biasa. Kemudian pembaca pruf mengetahui daripada kesilapan bahawa dia telah melihat terjemahan ini.

Untuk keseimbangan, berikut ialah beberapa contoh cara perekrut tidak sepatutnya berkelakuan

Boris, jurutera perisian

Semasa saya masih pakar dalam pembangunan sistem untuk Linux, perekrut dari R&D Samsung menyedari saya. Memandangkan beberapa rakan sekerja saya pada masa itu meninggalkan sana dengan penilaian sebulat suara "Pengurusan Asia, kerja keras, jangan biarkan sesiapa berdoa," saya tidak mempunyai keinginan untuk sampai ke sana. Saya pernah berkata bahawa saya tidak berminat, tiga bulan kemudian lagi, selepas tiga bulan lagi - lagi, dan kemudian lagi dan lagi. Jadi selama beberapa tahun. Saya sudah meminta untuk dikeluarkan daripada senarai bakal pekerja mereka, dan diminta untuk membuat nota bahawa saya tidak berminat - semuanya sia-sia, mereka terus menghubungi. Sehingga suatu hari saya terjumpa satu butiran dalam huraian tugas mereka - diploma pendidikan tinggi diperlukan. Pada kali berikutnya mereka menelefon, saya bertanya sama ada benar mereka perlu mendapat pendidikan tinggi. “Ya,” mereka berkata, “Sangat, sangat perlu.” Baiklah, saya katakan, anda tahu, saya ingin datang kepada anda, saya tidak boleh makan, tetapi saya tidak mempunyai pendidikan tinggi, jadi tuliskannya, sayang sekali, terima kasih banyak. Selepas itu mereka tidak menghubungi lagi.

Alexander Gorbov, ketua teknikal

Mereka sering terlupa memberi maklum balas kepada saya, atau hilang begitu sahaja di tengah-tengah proses. Kali terakhir berlaku kekacauan yang dahsyat. Selepas lima temuduga teknikal untuk satu projek, jawatan itu ditutup dan mereka mengatakan bahawa kini terdapat kuarantin dan mereka menangguhkan pengambilan pekerja. Selepas 2 bulan mereka kembali dan meminta perbualan pendek, mengatakan mereka bersedia untuk mengupah. Selepas perbualan, ternyata ini adalah temuduga pertama penemuduga, dan dia tidak bersedia untuk menerima calon pertama. Jumlah 10 jam ke mana-mana.

Alena Gishchak, pengurus

Salah satu kegemaran saya: sebuah syarikat menjemput 10 orang untuk temu duga, mereka duduk di meja, dan semua orang perlu memberitahu tentang diri mereka di hadapan semua orang. Selepas itu, semua orang perlu menjawab soalan mengapa calon lain tidak sesuai untuk syarikat itu, dan saya adalah orang yang mereka cari. Ia sangat teruk.

Anya Goldman, pengurus produk

Seorang perekrut menggunakan jenis wawancara "tekanan" pada saya dan menghabiskan separuh daripada temu duga untuk mengetahui sama ada saya akan bersalin atau tidak. Pada mulanya dia hanya bercakap kasar dengan saya, dan kemudian tiba-tiba dia berminat dengan status perkahwinan saya. Bila saya cakap saya bujang, dia terkejut. Pada masa itu saya berumur 29. Dia bertanya sama ada ada anak. Saya kata tidak. Kemudian dia berkata: "Sudah jelas, semuanya masih di hadapan, anda mungkin merancang untuk bersalin tidak lama lagi." Saya kata tidak. Dia memberitahu saya: "Adakah anda bebas kanak-kanak?" Kemudian saya berkata tidak lagi. Kemudian dia berkata ini: "Ia akan berbaloi."

Zoya Kurbanova, pakar e-mel

Pernah saya berada di temu bual di mana ketua pasukan dan pengurus HR hadir. Temu bual itu dijadualkan pada pukul 17:00 dan berlangsung lebih daripada satu jam. Pada pukul 18:00 pengurus HR bangun dan meninggalkan pejabat. Kami terus berkomunikasi dengan ketua pasukan dan selepas lima minit pengurus HR melihat ke pejabat dengan jaket dan dengan beg dan, beralih kepada ketua pasukan, berkata: "Nah, itu sahaja, Vasya, saya pergi. Beritahu saya esok bagaimana temuduga itu berlangsung.” Dia berkata kepadanya: "Tunggu, bagaimana anda boleh mengarahkan calon untuk tindakan selanjutnya?" Dia menjawab: "Nah, anda akan memberitahu saya segala-galanya esok, dan saya akan menulis surat atau menghubungi gadis itu esok."