Rehat kopi #62. Bagaimana untuk kekal produktif sepanjang hari. Bagaimana Pembangun Baharu Boleh Diperhatikan Serius

Cara Kekal Produktif Sepanjang Hari - Petua Pengaturcaraan dan Penjadualan

Sumber: Kem Kod Percuma Saya telah salah menulis kod sepanjang hidup saya. Saya fikir saya boleh duduk di meja saya, buka komputer riba saya, ambil tugas dari senarai tugasan saya dan tulis kod sehingga saya berasa letih. Tetapi pada hakikatnya, gaya kerja ini sentiasa membunuh produktiviti saya selepas dua hingga empat jam pengekodan. Saya sangat letih sehingga saya tidak mahu melakukan apa-apa selain daripada tugas asas (seperti ulasan kod). Hari ini saya boleh menulis kod selama lebih daripada lapan jam sehari, dan walaupun begitu saya tidak berasa letih. Apakah yang telah berubah? Pendekatan saya untuk bekerja. Selepas lebih 62 buku bantuan diri, berpuluh-puluh artikel dan kajian produktiviti, dan satu tan percubaan dan kesilapan, saya telah membangunkan sistem produktiviti yang membantu saya mengekod, mencipta dan menjalani kehidupan sepenuhnya tanpa berlengah-lengah, keletihan atau kekusutan otak.

Sistem produktiviti saya

Sistem produktiviti saya adalah berdasarkan tiga prinsip utama:

1. Jadual.
2. Tugasan untuk esok.
3. Sistem 69.

Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap daripada mereka.

Membuat jadual

Semuanya bermula mengikut jadual. Apa, di mana dan bila saya menyelesaikan tugasan saya. Jadual saya kelihatan seperti ini: Saya menggunakan papan putih untuk sentiasa mengingatkan diri saya tentang perkara yang perlu saya lakukan pada bila-bila masa. Saya selalu mengabaikan jadual, memikirkan bahawa saya tahu apa yang perlu saya lakukan dan bila. Tetapi pada hakikatnya, saya selalu terlupa untuk melakukan aktiviti harian, walaupun kelihatan seperti saya telah mengembangkan tabiat. Sebagai contoh, apabila saya bangun pada pukul 7:00 pagi, saya tahu bahawa saya mempunyai satu jam percuma sebelum bekerja. Pada jam ini, saya ingin menjalankan ritual pagi saya (sarapan, senaman, mandi) dan membaca selama 30 minit. Tetapi selalunya pada waktu pagi saya terlupa mencari masa untuk membaca. Saya menghabiskan masa tambahan untuk satu aktiviti (sarapan pagi) dengan mengorbankan yang lain (membaca). Dan tanpa jadual, saya menghabiskan banyak masa untuk memutuskan perkara yang perlu dilakukan seterusnya. Saya boleh menyelesaikan senaman saya pada sebelah petang, mandi, duduk di meja saya, membuka komputer riba saya, dan meluangkan masa 10 minit memikirkan tugas yang perlu diambil seterusnya. Jika anda mengira tempoh masa yang diperlukan untuk membuat keputusan ini setiap hari, 10 minit itu bertukar menjadi 60 minit. Satu jam! Itu banyak. Perkara lain ialah dalam proses memutuskan perkara yang perlu dilakukan seterusnya, saya sentiasa mempunyai malaikat dan syaitan duduk di bahu saya, "membantu" saya membuat keputusan sama ada saya perlu bekerja pada perkara penting atau melakukan kerja ringan, atau berehat untuk berehat. Saya sering terpaksa menggunakan kemahuan untuk memaksa diri saya melakukan perkara yang "betul" tanpa jadual. Sebaik sahaja saya membuat jadual, masalah ini hilang. Sekarang saya sentiasa mempunyai masa untuk melakukan apa yang saya fikirkan. Saya sentiasa tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya. Saya tidak perlu menggunakan kemahuan untuk memaksa diri saya melakukan perkara penting. Jadual meletakkan proses membuat keputusan saya pada autopilot. Jika anda ingin membuat jadual, saya syorkan menggunakan Kalendar Google untuk ini. Dengan cara ini, anda boleh mengedit jadual anda dengan mudah atau berkongsi dengan orang lain. Selain itu, saya mengesyorkan agar anda menyimpan jadual anda pada sekeping kertas atau pada papan putih untuk sentiasa mengingatkan diri anda tentang perkara, di mana dan bila anda patut lakukan.

Membuat senarai tugasan untuk esok

Walaupun jadual membantu saya memutuskan perkara, di mana dan bila saya perlu melakukan sesuatu, senarai tugasan membantu saya memperhalusi senarai tugasan saya. Saya boleh mempunyai hari yang "dirancang dengan sempurna" dan masih tidak mencapai apa yang penting bagi saya. Di sinilah senarai tugasan masuk. Ia membantu saya meletakkan keputusan secara autopilot dan menghabiskan lebih sedikit masa serta sumber kognitif untuknya. Ia juga memastikan bahawa saya hanya melakukan perkara yang perlu (kebanyakan masa). Senarai tugasan saya adalah mudah: Saya menggunakan pad nota kertas biasa untuk menjadikannya dan Notion sebagai salinan digital. Saya membuat senarai tugasan untuk esok petang. kenapa? Apabila anda merancang hari anda pada waktu pagi, anda memikirkan setiap tugas yang perlu diselesaikan pada hari itu. Ini boleh dilakukan apabila tugas itu jelas dan mudah dan anda tahu apa yang perlu dilakukan (contohnya, "menyemak kod John"). Tetapi apabila anda tidak tahu apa sebenarnya yang perlu dilakukan, ia memerlukan masa untuk memikirkannya. Sebagai contoh, apabila anda tahu bahawa anda perlu menulis artikel, tetapi anda tidak tahu apa. Luangkan masa untuk meneroka idea anda dan pilih topik yang sesuai untuk ditulis. Selain itu, terdapat kemungkinan anda akan terperangkap dalam proses pemikiran anda (apabila anda mula membayangkan hasil, butiran, proses dan pelbagai perkara lain yang berkaitan dengan tugasan, maka anda akan menghabiskan 5, 10, 15 atau lebih minit. di atasnya). Membuat senarai tugasan pada waktu pagi mengambil masa yang paling produktif. Oleh itu, sebaiknya buat senarai tugasan untuk esok pada penghujung hari.

Sistem 69

Apabila saya mula menulis kod, saya melakukannya seperti ini:

1. Saya membuka komputer riba saya.
2. Saya melancarkan editor kod (VSCode).
3. Saya memilih tugas.
4. Saya menulis kod sehingga saya letih.
5. Berehat (menghabiskan masa di rangkaian sosial).

Adakah ia kelihatan biasa? Saya fikir begitu. Sehingga saya membaca tentang kaedah Pomodoro. Ia adalah teknik pengurusan masa di mana anda memecahkan kerja anda kepada selang waktu, biasanya 25 minit, dipisahkan dengan rehat pendek. Contohnya, 25 minit kerja kod dan rehat 5 minit selepas itu. Anda membahagikan seluruh hari bekerja anda kepada rehat sedemikian.

• Menulis kod 25 minit.
• Rehat 5 minit.
• Menulis kod 25 minit.
• Rehat 5 minit.
• Menulis kod 25 minit.
• Dan seterusnya sehingga tamat hari bekerja.

Saya mencubanya dan ia berkesan, tetapi tidak sebaik yang saya bayangkan. Saya pasti menjadi lebih produktif, kira-kira sejam, tetapi saya mendapati bahawa selang kerja 25 minit terlalu singkat untuk saya (saya mengambil masa 5-10 minit untuk meneruskan, jadi saya tidak dapat melakukan apa-apa "kerja berat" untuk lebih daripada 15 minit pada selang waktu tersebut) . Jadi saya pergi ke hadapan dan menemui peraturan 52 + 17. Apakah itu? 52 minit bekerja dan 17 minit rehat. Sama seperti kaedah Pomodoro. Saya mengujinya dan ia berfungsi lebih baik untuk saya daripada selang 25 + 5. Saya kini boleh menjadi produktif selama dua jam lagi, tetapi saya masih berasa sakit selepas hari bekerja. Jadi saya tidak berhenti dengan peraturan 52 + 17. Saya mula menyelidik produktiviti dan motivasi dengan lebih mendalam dan belajar tentang rehat yang berkesan. Apabila kebanyakan orang mendengar perkataan "break", pergaulan pertama ialah "melakukan sesuatu selain daripada kerja." Contohnya, menatal melalui suapan Instagram anda, bersembang dengan rakan atau menonton YouTube. Secara rasmi, ini semua adalah rehat, tetapi tidak berkesan. Tanda utama rehat yang berkesan ialah ia memberi anda tenaga, bukan menghilangkannya. Contoh rehat berkesan saya:

• Latihan fizikal.
• Mandi.
• Berjalan (tanpa fon kepala).
• Latihan pernafasan (kaedah Wim Hof).

Selepas mengetahui tentang rehat yang berkesan, hari kerja saya menjadi hampir sempurna: 52 minit bekerja (8 minit memanaskan badan dan 45 minit bekerja keras) dan 17 minit rehat berkesan yang memberi saya tenaga. Segala-galanya berfungsi dengan baik dan saya fikir saya boleh meninggalkannya begitu sahaja... Tetapi saya teruskan. Saya taksub untuk menjadikan setiap jam kerja saya sebagai jam paling produktif di dunia. Dan saya rasa saya berjaya. Satu perkara yang menghalang saya daripada berada dalam keadaan aliran yang berterusan ialah gangguan. Bertahun-tahun saya tidak menghiraukan mereka. Semua pemberitahuan itu muncul pada telefon saya, bunyi orang di sekeliling saya, beratus-ratus tab dan tetingkap terbuka pada komputer riba saya... Saya menetapkan pemasa selama 52 minit, mula bekerja, dan kemudian BAM! Pemberitahuan baharu muncul. Dan saya bertanya kepada diri sendiri: "Apa yang ada?" Tumpuan pada tugas hilang. Produktiviti hilang. Satu pemberitahuan kecil serta-merta merosakkan produktiviti saya. Saya tidak pernah memberi perhatian kepada perkara ini sehinggalah saya mula menyelam jauh ke dalam bidang pembangunan peribadi. Sekarang, apabila saya bekerja, saya mematikan semua pemberitahuan, memberitahu orang ramai supaya tidak mengganggu saya, memakai fon kepala (jika saya bekerja dalam persekitaran yang bising), menutup semua tab penyemak imbas yang tidak berkaitan dengan tugas dan melakukan semua yang saya lakukan. boleh untuk mengelakkan gangguan semasa waktu bekerja . Setakat ini begitu baik - sistem saya kini benar-benar kelihatan sempurna. Tetapi bolehkah saya pergi lebih jauh? Sudah tentu. Bahagian terakhir teka-teki adalah TIADA multitasking . Apabila saya mendengar hari ini bahawa seseorang boleh melakukan pelbagai tugas, ia membuatkan saya tersenyum. Berbilang tugas tidak berfungsi. Ia adalah mitos. Terdapat satu kajian yang menunjukkan bahawa hanya 2.5% subjek ujian boleh melakukan pelbagai tugas dengan tahap kecekapan yang sama seperti melaksanakan satu tugasan. Baki 97.5% tidak. Oleh itu, apabila saya mengambil tugas dan mula melakukannya, saya hanya fokus padanya. bukan dua. Bukan pukul tiga. Hanya pada satu. Ini adalah peraturan yang saya ikuti semasa waktu bekerja. Sentiasa. Okey, sekarang kita mempunyai semua bahagian Sistem 69. Mari lekatkannya bersama-sama dan lihat apa yang kita dapat:

1. 52 minit bekerja.
2. 17 minit rehat yang produktif.
3. Kami menghilangkan semua gangguan.
4. Kami fokus pada satu tugas pada satu masa.

Hebat! Ini Sistem 69 saya.

Kesimpulannya…

Berikut adalah tiga tonggak sistem produktiviti saya. Anda boleh menggunakan sistem produktiviti saya untuk berjaya menyelesaikan sebarang kerja, bukan hanya pengaturcaraan. Tetapi gunakan dengan bijak. Salam sejahtera!

Bagaimana Pembangun Baharu Boleh Diperhatikan Serius

Sumber: Free Code Camp Anda mungkin biasa dengan helah yang menanti semua pembangun yang bercita-cita tinggi: Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan kerana saya tidak mempunyai pengalaman, dan saya tidak boleh mendapatkan pengalaman kerana mereka tidak mengupah saya ! Ini adalah sesuatu yang kita semua hadapi pada permulaan kerjaya kita. Kami sentiasa melihat iklan untuk jawatan "peringkat kemasukan" yang memerlukan pengalaman 2-3 tahun. Keadaannya amat menjengkelkan. Dan apabila anda menerima satu lagi penolakan, nampaknya ia juga tidak ada harapan. Jadi, apakah yang perlu dilakukan oleh pembangun baharu tanpa pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan pertamanya?

Fahami mengapa pengalaman kerja sangat penting kepada majikan

Cuba letakkan diri anda di tempat majikan. Ini akan membolehkan anda memahami mengapa sesetengah orang diambil bekerja dan yang lain tidak. Ia juga akan membantu anda untuk tidak menerima diabaikan atau ditolak secara peribadi. Setiap keputusan untuk mengambil pekerja baru adalah risiko. Adakah orang ini akan membawa lebih banyak pendapatan kepada syarikat daripada kos gajinya? Tugas anda adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda mampu mengaut keuntungan. Masalahnya ialah bagi majikan, isyarat paling kuat tentang keupayaan seseorang untuk membawa keuntungan ialah kehadiran pengalaman kerja. Jika tidak ada pengalaman, maka mengupah orang ini berisiko. Oleh itu, anda perlu memberikan beberapa isyarat lain yang akan meyakinkan majikan bahawa pekerjaan anda tidak menimbulkan risiko kepadanya. Dan ia bukan hanya tentang kemahiran teknikal. Keputusan pengambilan pekerja dibuat oleh orang. Oleh itu, kekurangan pengalaman boleh diatasi dengan kualiti peribadi, semangat, minat untuk bekerja di syarikat tertentu, dan inisiatif untuk mencipta projek baharu. Semua ini bersama-sama boleh memberi inspirasi kepada anda.

Formula yang akan membantu anda mendapat kepercayaan majikan anda

Kepercayaan = Kemahiran Terbukti + Keterlihatan Untuk mendapatkan kepercayaan, anda perlu menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran yang betul. Dan ia perlu ditunjukkan kepada orang yang betul. Sekali lagi, kita bukan hanya bercakap tentang kemahiran teknikal. Keupayaan untuk menulis aplikasi adalah sangat penting untuk pembangun, tetapi kemahiran insaniah tidak kurang pentingnya. Anda bukan sahaja memerlukan kemahiran komunikasi dan motivasi yang sangat baik, tetapi anda juga memerlukan keupayaan untuk menyampaikannya kepada bakal majikan. Anda perlu menunjukkannya dan meyakinkan mereka bahawa anda tahu cara menggunakan kemahiran ini untuk membawa keuntungan kepada syarikat. Ini akan membantu meyakinkan majikan untuk memberi anda peluang dan mengupah anda, walaupun anda tidak mempunyai pengalaman. Untuk demonstrasi yang berjaya anda perlukan:

1. Buat projek.
2. tulis.
3. Buat sambungan yang betul.

Mari lihat setiap titik dan lihat cara menggabungkannya dengan berkesan supaya tanpa pengalaman anda kelihatan seperti pakar yang cekap di mata majikan.

Buat projek menggunakan tindanan teknologi anda

Keupayaan untuk membina projek dunia sebenar dalam timbunan teknologi pilihan anda adalah nilai tambah yang besar di sini. Jika syarikat yang anda ingin bekerja tidak memastikan anda mempunyai kemahiran teknikal, anda tidak akan mendapat pekerjaan itu. Tetapi ada satu kaveat. Saya telah mendengar banyak cerita tentang pembangun yang diupah untuk jawatan yang mereka tidak layak. Majikan tertarik dengan ciri-ciri watak tertentu calon-calon ini dan potensi yang mereka lihat dalam diri mereka. Iaitu, anda perlu cekap dari segi teknikal, tetapi anda tidak sepatutnya berfikir bahawa itu sahaja yang penting. Cara terbaik untuk menunjukkan kemahiran teknikal anda adalah dengan mencipta sesuatu yang belum pernah dibuat oleh sesiapa pun sebelum ini. Apabila anda membina sesuatu dengan hanya mengikuti tutorial, ia hanya menunjukkan bahawa anda mampu belajar dan mengikut arahan. Tetapi ia tidak menunjukkan keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah yang kompleks dan unik serta mencipta sesuatu dari awal. Majikan sedang mencari calon yang mempunyai kemahiran yang boleh digunakan untuk menyelesaikan masalah dunia sebenar. Inilah yang akhirnya anda akan dibayar. Nasihat saya ialah mulakan dengan mencari kursus yang baik yang mengajar susunan teknologi yang menarik minat anda. Kursus dan tutorial sangat bagus untuk memperkenalkan teknologi dan amalan tindanan (ini penting!). Tetapi mereka tidak selalu boleh mengajar anda cara menyelesaikan masalah praktikal dan mencipta perkara sebenar. Oleh itu, saya mengesyorkan selepas tamat kursus, buat projek anda sendiri menggunakan teori yang anda kuasai. Semasa anda membuat projek, dokumentasikan semua tindakan anda, tuliskan apa yang anda lakukan dan mengapa. Ini berguna untuk perkara seterusnya dalam rancangan kami untuk membina kepercayaan kepada anda sebagai pakar.

Tulis tentang semua yang anda buat dan pelajari

Dokumentasi menyediakan beberapa faedah penting. Sebagai permulaan, ia membantu menjelaskan idea dan proses. Apabila anda menulis tindakan anda, ia menggalakkan anda untuk berfikir dan bertindak dengan lebih jelas dan ringkas. Di samping itu, ia membantu untuk menstruktur semua proses dengan jelas, kerana matlamat anda adalah untuk mempersembahkan idea anda dengan cara yang boleh dibaca dan difahami oleh orang lain. Semua ini mungkin lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi jika anda boleh melakukannya, ia akan membezakan anda daripada calon lain apabila mencari pekerjaan. Manfaat lain yang diberikan oleh penulisan ialah komunikasi lisan yang lebih baik. Sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan dan menjadi pembangun profesional, anda akan menjadi komunikator yang lebih berkesan berbanding jika anda tidak mempunyai latihan menulis.

Sistem tulisan yang ringkas

Menulis boleh menjadi sukar, terutamanya jika ia baru kepada anda. Secara peribadi, saya suka menulis, saya melakukannya sepanjang masa, tetapi kadang-kadang ia masih sukar. Jadi saya ingin berkongsi dengan anda petua mudah yang membolehkan anda mula menulis hari ini.

Luangkan masa untuk menulis setiap hari

Ini sangat penting kerana ia memastikan konsistensi, dan oleh itu meningkatkan kemahiran. Selepas menulis banyak teks, saya mendapati bahawa jalan menuju kejayaan terletak melalui penulisan teks yang buruk. Hanya duduk dan menunggu ilham bukanlah pilihan terbaik. Anda hanya perlu mula menulis. Sebaik sahaja anda mula, anda akan terkejut apabila mendapati bahawa perkataan datang ke fikiran anda seolah-olah dengan sendirinya. Tetapi jika anda tidak mula menulis, aliran perkataan ini tidak akan mengalir. Oleh itu, segera tentukan berapa banyak masa yang boleh anda luangkan untuk menulis setiap hari. Nota: menulis teks dan menyunting adalah dua perkara yang berbeza. Mereka harus dianggap sebagai dua tugas yang berbeza.

Tulis dari sudut pandangan guru

Saya telah melihat banyak siaran dan tweet yang ditulis oleh pembangun yang bercita-cita tinggi sepanjang baris "Saya belajar ini..." atau "Hari ini saya mengusahakan ini...". Semua ini, sudah tentu, adalah baik. Tetapi jika anda menulis seolah-olah anda sedang mengajar semua perkara ini, dan tidak mempelajarinya sendiri. Dengan cara ini teks memberi inspirasi lebih keyakinan. Sebagai contoh, katakan anda ingin menjadi pembangun bahagian hadapan menggunakan React. Dan anda sedang menulis aplikasi perancangan menu. Daripada menyiarkan tentang perkara yang anda pelajari tentang React, tulis artikel tentang "Cara membina apl perancangan menu dalam React." Peralihan fokus ini meningkatkan imej anda sebagai pembangun dan cara orang lain melihat kemahiran anda. Saya rasa ramai yang malu untuk menulis dengan gaya ini kerana mereka rasa tidak layak untuk mengajar seseorang. Tetapi jika anda telah menyelesaikan sesuatu, anda boleh menulis mengenainya dari jawatan seorang guru. Anda akan menjadi sumber pengetahuan yang cukup berwibawa untuk orang yang ingin membina sesuatu yang serupa, tetapi belum dapat melakukannya sendiri. Apabila anda menulis artikel, anda bukan sahaja menyampaikan kemahiran teknikal anda, tetapi anda juga menunjukkan bahawa anda mempunyai keyakinan terhadapnya, yang menarik kepada bakal majikan.

Simpan senarai idea

Senarai idea yang dikemas kini akan menyelamatkan anda daripada krisis kreatif. Setiap kali idea datang ke kepala saya, saya hanya menambah item lain dengan penerangan ringkas pada senarai saya. Dan apabila saya duduk untuk menulis, saya sama ada terus mengerjakan artikel yang telah saya mulakan, atau memilih idea seterusnya daripada senarai. Mempunyai senarai juga menghapuskan masalah pemilihan. Anda tidak perlu mengingati semua yang anda ingin tulis. Hanya ambil titik seterusnya dan mula menulis. Jika anda tidak mempunyai idea, tulis siaran pendidikan dan beritahu mereka cara membuat projek yang pernah anda buat sendiri.

Penulisan dan penyuntingan berasingan

Ini ternyata sangat penting bagi saya. Saya sentiasa mengambil jeda dalam menulis kerana saya cuba menyusun semula perkara dan mengedit perkara semasa saya pergi. Tetapi sekarang saya memisahkan penulisan dan penyuntingan. Apabila saya menulis, saya hanya menulis. Saya tidak memikirkannya, saya tidak memilih kata-kata saya dengan teliti, saya hanya menulis. Jika saya merasakan bahawa saya telah mengatakan semua yang saya mahukan, maka saya mengetepikan teks itu dan tidak menyentuhnya sehingga keesokan harinya. Pada waktu pagi, dengan fikiran yang segar, saya membaca semula dan mengedit apa yang saya tulis.

Tulis bukan sahaja tentang perkara teknikal

Memandangkan anda seorang pembangun, anda mungkin merasakan anda hanya perlu menumpukan pada pembangunan. Tetapi saya menasihati anda untuk mengetepikan sedikit dan juga menulis mengenai topik yang tidak khusus untuk pengaturcaraan dalam bentuk tulennya. Akhirnya, syarikat mengupah orang, bukan kod. Dan orang mungkin atau mungkin tidak sesuai untuk setiap syarikat individu. Tulisan anda boleh memberitahu bakal majikan tentang cara anda bekerja dan berfikir. Terima kasih kepada ini, anda akan menjadi orang yang benar-benar konkrit, hidup di mata majikan ini, dan bukan hanya resume lain. Dan itu sebelum anda mempunyai peluang untuk bercakap! Sebagai contoh, anda boleh menulis tentang sebab anda suka pengaturcaraan, apa yang mendorong anda untuk bekerja keras, cara anda menghilangkan tekanan pada masa lapang anda. Walaupun ini tidak berkaitan dengan kerja, walaupun ia berkait rapat dengan kehidupan seorang pemaju.

Bina hubungan dengan orang daripada komuniti IT

Mencipta sambungan yang diperlukan ialah titik terakhir rancangan kami. Pembangun sering menunjukkan bahawa rangkaian mempunyai kesan yang besar terhadap kejayaan pencarian pekerjaan. Pada masa yang sama, mula membina rangkaian kenalan tidak begitu mudah. Hakikatnya melakukan ini adalah tidak selesa, itulah sebabnya ramai orang tidak melakukannya. Ini bermakna anda mempunyai peluang yang baik untuk menonjol daripada orang ramai. Portfolio anda dan teks yang anda tulis telah memberi anda kehadiran dalam talian. Kini tiba masanya untuk meluaskan kehadiran ini dengan membina rangkaian kenalan. Dua alat kegemaran saya untuk ini ialah LinkedIn dan Twitter. Matlamat utama adalah untuk membina rangkaian kenalan supaya anda tidak perlu mencari pekerjaan. Sebaik-baiknya, anda hanya menghubungi rakan anda dan menerima tawaran yang sesuai. Membina rangkaian perkenalan sebegitu mengambil masa, tetapi ia berbaloi. Untuk pembangun yang bercita-cita tinggi, matlamat awal anda adalah untuk meningkatkan keterlihatan anda dan memaklumkan bahawa anda sedang mencari kerja. Terima kasih kepada ini, orang ramai akan memberi perhatian kepada anda dan projek anda. Dan kemungkinan besar anda akan menarik perhatian bakal majikan. Untuk meningkatkan keterlihatan dalam talian anda, saya mengesyorkan melakukan perkara berikut. Tidak perlu menyerang semua orang. Anda perlu menghubungi orang yang bekerja di syarikat yang anda ingin bekerja dan menunjukkan minat anda. Untuk bermula, buat senarai 10 syarikat yang anda ingin bekerja. Kemudian cari 2-3 pekerja dari setiap syarikat ini. Tumpukan pada orang yang menduduki lebih kurang jawatan yang sama yang anda sendiri ingin sandang. Berhubung dengan orang ini di LinkedIn atau ikuti mereka di Twitter (jika mereka mempunyai akaun di rangkaian ini, sudah tentu). Kemudian hantarkan mesej kepada semua orang mengikut templat:

• Pengenalan ringkas
• Apakah yang anda kagumi tentang syarikat tempat orang ini bekerja?
• Soalan ringkas yang mudah dijawab oleh penerima anda

Contohnya, jika saya ingin bekerja dalam Ghost, mesej saya mungkin kelihatan seperti ini: “Hai! Nama saya Ken. Saya seorang pembangun yang belajar sendiri. Saya teruja dengan apa yang Ghost lakukan untuk industri penerbitan. Fungsi langganan yang anda lancarkan baru-baru ini adalah sesuatu! Beritahu saya, apa yang anda, sebagai pembangun bahagian hadapan, seperti kebanyakannya tentang mengusahakan produk dengan misi yang begitu penting?” Sila ambil perhatian bahawa anda tidak meminta pekerjaan. Anda hanya memulakan perbualan dan hubungan. Mesej itu ringkas, pada intinya, dan menanyakan soalan yang anda tidak boleh Google sahaja. Contoh ini berfungsi kerana saya sangat mengagumi Ghost. Kekaguman dan keinginan anda untuk bekerja di syarikat itu mestilah tulen. Orang pandai mengenali pura-pura walaupun dari jauh, jadi ia boleh merugikan anda. Sekali lagi, saya akan menarik perhatian anda kepada fakta bahawa matlamatnya bukanlah untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi untuk memulakan perbualan dan membina hubungan dengan seseorang. Bersikap gigih dan berniat untuk bertemu orang yang berbeza daripada syarikat yang berbeza akan banyak membantu anda dalam jangka masa panjang. Cuba berjumpa seseorang setiap hari. Sebaik sahaja anda memulakan hubungan, anda mungkin boleh mengembangkannya lagi dengan bertemu di luar talian, berbual melalui video dan membincangkan matlamat kerjaya anda. Rangkaian yang menyediakan peluang kerjaya yang hebat kepada orang ramai dicipta dengan cara ini.

Bagaimana untuk menggabungkan semua ini ke dalam satu sistem

Sekarang setelah kita mengetahui semua komponen, mari kita lihat cara menggabungkannya dengan berkesan ke dalam sistem kerja. Kaedah kegemaran saya ialah mengetepikan masa. Tentukan berapa banyak masa yang anda boleh gunakan untuk semua ini setiap hari (bergantung pada kepadatan jadual anda). Kemudian bahagikan masa ini kepada tiga bahagian. Yang pertama adalah untuk membuat projek, yang kedua untuk menulis, dan yang ketiga untuk membina rangkaian kenalan. Buat sepertiga pertama kali, anda akan mengerjakan projek peribadi. Kedua, terangkan projek yang anda sedang kerjakan. Sebagai alternatif, anda boleh menerangkan cara anda menyelesaikan masalah tertentu yang anda hadapi (jika penerangan projek atas sebab tertentu tidak sesuai dengan anda sebagai topik). Akhir sekali, untuk baki sepertiga masa yang diperuntukkan, cari maklumat tentang syarikat dan kenali orang yang bekerja di dalamnya. Semua langkah ini mungkin kelihatan mudah (sebenarnya, ia mudah), tetapi kesannya sangat mendalam. Tindakan-tindakan kecil dan kelihatan tidak penting ini, dilakukan secara berterusan, yang membantu membina kerjaya yang hebat dari awal.