Rehat kopi #69. 5 cara unik untuk mendapatkan pekerjaan pada tahun 2021. Apakah kod churn dan cara mengukurnya

5 Cara Unik Mendapat Pekerjaan pada 2021

Sumber: Dzone Memohon mana-mana pekerjaan adalah sukar dan membosankan, tetapi petua ini akan membantu anda lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian paling liar anda. Terdapat "pelan asas" yang mungkin merupakan cara paling sukar (dan paling teruk) untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan! Ia kelihatan seperti ini:

1. Menyediakan template resume.
2. Mengulangi teks yang terkenal tentang "mengapa anda sempurna."
3. Menyebarkan maklumat yang sudah lapuk ini di kalangan 50 syarikat berbeza, dengan harapan dapat menarik perhatian seseorang.

Ia mungkin menarik perhatian anda oleh seorang atau dua pengurus pengambilan pekerja, tetapi cara lama mencari pekerjaan tidak mungkin membantu anda menonjol. Terutama sekarang. Kami menggalakkan anda untuk menyemak lima cara terpantas dan paling berkesan untuk mendapatkan pekerjaan dan bergerak ke arah kerjaya impian anda.

Cari niche anda

Dengan latihan yang mencukupi, anda boleh menguasai apa-apa kemahiran di dunia. Namun, ilham tidak boleh diajar. Dalam kebanyakan kes, satu-satunya faktor penentu bagi syarikat terkemuka ialah minat yang tulen. Gali lebih mendalam dan cari perkara yang menjadikan anda seorang pakar dan serlahkan perkara utama tersebut dalam resume anda. Ingat bahawa pengambilan pengurus sentiasa mencari bakat yang menyeluruh. Selalu ada godaan untuk memohon pelbagai pekerjaan. Memohon lebih banyak pekerjaan nampaknya bijak walaupun anda tidak mempunyai kelayakan atau minat. Ini mungkin meningkatkan peluang anda, tetapi kemungkinan besar anda hanya akan membuang masa anda. Adalah lebih baik untuk memohon pekerjaan yang sepadan dengan pengkhususan, hobi dan minat anda.

Cuba dapatkan pekerjaan di permulaan

Okey - anda telah menemui niche untuk diri anda sendiri. Sekarang fahami apa yang berlaku dalam industri anda. Ikuti blog popular, penerbitan dan berita viral yang berkaitan dengan profesion anda. Dalam masa yang singkat, anda akan memperoleh banyak pengetahuan yang akan berguna semasa proses temu duga. Satu cara yang berkesan untuk mendapatkan pengalaman berkualiti dengan cepat ialah menyertai syarikat permulaan. Pemula peringkat awal tidak mempunyai banyak wang untuk mengupah profesional berpengalaman. Oleh itu, lebih mudah bagi pakar muda untuk mencari pekerjaan di sini. Dengan bekerja di syarikat permulaan, pendatang baru akan memperoleh pengalaman yang diperlukannya, yang akan membantu dalam kerjaya masa depannya.

Tingkatkan kehadiran dan pengaruh dalam talian anda

Profil media sosial yang aktif boleh menjadi kelebihan anda. Ini akan memudahkan anda mempromosikan kemahiran anda. Ini juga akan memudahkan anda berkomunikasi dengan bakal pengurus pengambilan pekerja. Jangan lupa untuk selalu menyebut dalam profil anda perkara yang telah anda lakukan dan perkara yang akan anda lakukan. Ia juga agak berguna untuk menyertai komuniti khusus.

Tingkatkan LinkedIn anda

LinkedIn ialah rangkaian sosial yang dicipta untuk interaksi profesional. Ia memberikan peluang yang sangat baik untuk meletakkan diri anda sebagai pakar yang dicari. Profil LinkedIn yang dinaik taraf akan menjadi aset dalam talian yang berkuasa untuk kemajuan profesional anda. Berikut ialah beberapa langkah untuk menambah baik LinkedIn anda:

1. Lengkapkan profil LinkedIn anda sebanyak mungkin (dan sentiasa nyatakan perkara yang anda cari).
2. Buat peringatan untuk mengemas kini profil LinkedIn anda setiap 12 minggu dengan masalah yang sedang anda selesaikan.
3. Siarkan, kongsi dan komen. Ingat untuk mencipta kandungan yang berkaitan - sama ada teks, imej atau maklumat grafik.
4. Sertai komuniti dalam talian khusus. Jawab soalan dan tawarkan cadangan yang mencerminkan pengalaman dan pengetahuan anda. Kumpulan ini ialah tempat yang bagus untuk mencari orang yang berfikiran sama yang berkongsi minat yang sama seperti anda. Sememangnya, anda boleh mencari jawatan kosong di sana.

Bersedia ke had

Jadi, anda telah menerima e-mel yang menjemput anda untuk temu duga. Mula-mula, cuba fahami misi dan nilai syarikat ini - sesuatu yang ramai dielakkan dan kemudian dikesali. Kemudian jadikan kemahiran dan pengalaman anda kelihatan "beruntung" kepada bakal majikan anda. Sebagai contoh, anda boleh memberitahu bagaimana kerja anda membantu majikan terdahulu. Fokus pada cara anda boleh menjimatkan wang atau sumber syarikat dan meningkatkan kecekapannya. Kebanyakan organisasi ingin melihat nilai yang anda berikan, bukan hanya mendengar tentangnya. Tiga faktor tambahan yang paling penting yang dicari oleh pengurus ialah:

1. Tunjukkan kepada mereka bagaimana anda boleh menyimpan/mendapat wang.
2. Tunjukkan kepada mereka cara untuk menjadikan proses sedia ada mereka lebih cekap.
3. Cari jalan untuk mengelakkan masalah masa depan untuk organisasi.

Kesimpulan

Semuanya bergantung kepada sejauh mana anda menjual diri anda - tiada siapa yang boleh melakukannya untuk anda. Manfaatkan internet dan mainkan kekuatan anda. Kunci kejayaan terletak di antara mengenal pasti, memanfaatkan dan mempersembahkan kekuatan unik anda kepada bakal majikan. Saya harap lima perkara yang diketengahkan di sini akan membantu anda lebih dekat untuk mencari pekerjaan impian anda. Buat rancangan sistematik berdasarkan petua ini dan anda akan selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan pada tahun 2021.

Apakah kod churn dan cara mengukurnya

Sumber: Syarikat Pengaturcaraan Lebih Baik sentiasa mencari cara untuk menjejak, mengukur dan menilai aliran kerja pembangun. Ini membantu meningkatkan produktiviti dan kualiti kod, mengurangkan masa ke pasaran dan meningkatkan keuntungan. Tetapi mengukur keberkesanan tidak selalunya mudah. Kadangkala analisis kod churn membantu dengan ini.

Apakah kod churn?

Churn ialah penunjuk berapa banyak kod yang ditulis oleh pembangun secara sia-sia ( dari bahasa Inggeris churn - goncang, campur; ringkasnya, kembali ke kod dan tukar sesuatu di dalamnya - nota editor ). Terima kasih kepadanya, anda boleh mengetahui berapa kali pembangun memadamkan kepingan kod tertentu (contohnya, fungsi, fail atau kelas) dalam tempoh 2-3 minggu pertama selepas menulis. Metrik ini berbeza-beza di kalangan ahli pasukan, bergantung pada pengalaman dan kerumitan projek. Tiada penunjuk tepat tentang perpecahan kod yang harus dianggap normal. Mengalih keluar dan menyunting adalah proses biasa kerana kod diuji dan dioptimumkan secara kerap, terutamanya apabila menyelesaikan masalah atau selepas menambah kod baharu. Walau bagaimanapun, kadar pecah kod yang terlalu tinggi atau perubahan mendadak dalam metrik ini mungkin merupakan gejala masalah yang mempengaruhi pasukan pembangunan.

Apakah maksud kod churn?

Perpecahan kod yang berlebihan atau tidak teratur mungkin menunjukkan bahawa pembangun sedang bergelut dan memerlukan sokongan tambahan seperti pementoran atau pengaturcaraan pasangan. Ia juga boleh bermakna bahawa orang itu seorang perfeksionis atau cenderung untuk mencipta semula roda dalam menyelesaikan masalah, membuang masa yang berharga dan mencapai sedikit dengan usaha mereka. Membiarkan perkara seperti sedia ada boleh menyebabkan ketidakpuasan kerja dan keletihan. Pengeditan berterusan mungkin menunjukkan bahawa ketua pasukan perlu merumuskan dengan lebih jelas maksud status "selesai" dan "selesai" untuk tugasan. Kod churn juga memberikan cerapan tentang beban kerja semasa dan peruntukan sumber. Toby Osborne percaya bahawa menukar kod boleh memberikan maklumat yang berguna. Contohnya: "Dalam dua minggu lepas, home.html telah berubah 50 kali dan website_controller.rb telah berubah 20 kali." Statistik ini menunjukkan:

• di mana lebih banyak ujian mungkin diperlukan (kerana kod sering berubah di sana);
• bahagian projek manakah yang paling sukar untuk pemaju.

Faktor ini penting: ia membantu menentukan sama ada projek itu perlu mengagihkan semula sumber, ujian yang lebih ketat, atau peralihan dalam tarikh akhir projek. Penyelidikan menunjukkan korelasi yang kuat antara kadar pecah kod yang besar dan bilangan kecacatan yang ditemui semasa ujian. Masa juga penting. Kod harus menjadi lebih stabil apabila tarikh akhir semakin hampir, dan jika sebaliknya berlaku setiap kali, ini menunjukkan bahawa ia mungkin mempunyai kecacatan selepas dikeluarkan. Perpecahan kod yang tinggi juga boleh menunjukkan masalah komunikasi pasukan dalaman, di mana sejumlah besar output kod dianggap sebagai hasil yang baik.

Bagaimanakah kod churn berkaitan dengan pemfaktoran semula dan hutang teknikal?

Pemfaktoran semula kod sumber adalah perlu untuk mengekalkan kualiti, keselamatan dan prestasi kod dalam jangka masa panjang. Ia menukar kod yang tidak kemas, salah dan/atau berulang kepada kod bersih. Ia menyelesaikan masalah penyeragaman yang boleh timbul apabila berbilang pembangun menyumbang kod mereka sendiri kepada projek. Pemfaktoran semula meningkatkan kebolehbacaan dan kebolehselenggaraan kod sumber. Tanpa pemfaktoran semula yang kerap, pemaju berakhir dengan hutang teknikal yang sangat besar. Hutang bertambah kerana tiada lagi masa yang cukup untuk memfaktorkan semula, dan ini menyukarkan pembangunan, terutamanya jika ia dibina berdasarkan kod warisan. Selalunya masalahnya ialah di mana untuk bermula apabila ia datang untuk mengurangkan hutang teknikal melalui pemfaktoran semula. Perhatikan imej. Di dalamnya, mengukur kerumitan churn pada graf XY ialah cara untuk mengutamakan pemfaktoran semula kod yang penting dan mendesak. Ia menunjukkan bahawa fail yang menyebabkan paling banyak masalah adalah fail yang kompleks dan kerap digunakan. Menggunakan metrik sedemikian akan membantu mengenal pasti kod "titik panas" yang perlu ditangani terlebih dahulu dalam sebarang usaha pemfaktoran semula. Perlu ditekankan bahawa perpecahan kod tidak selalu bermasalah. Adalah perkara biasa semasa peringkat prototaip dan reka bentuk untuk pembangun meluangkan masa untuk menyelidik dan menguji.

Bagaimana untuk mengukur kod churn

Anda tidak boleh mengurangkan churn kod tanpa mengukurnya. Jadi, langkah pertama ialah mengukur penunjuk ini. Anda perlu menentukan metrik churn optimum dalam pasukan anda dan mencari masalah dan kawasan yang melebihi metrik ini. Terdapat perisian yang berbeza untuk mengukur metrik ini bergantung pada sama ada anda mahukan alat percuma atau berbayar, saiz syarikat anda dan belanjawan anda. Biasanya, perisian sedemikian menentukan bilangan baris kod yang telah ditukar (ditambah atau dipadam) dalam sistem dalam tempoh tertentu, biasanya beberapa minggu. Jika anda bekerja dalam git, anda boleh menggunakan skrip git-churn untuk melihat berapa kali anda telah menukar fail. Sebagai alternatif, Patrick Mevzek mencadangkan menggunakan arahan:

git log --format=oneline [path_to_file]

Terdapat juga churn-php . Aliran Pluralsight mengagregatkan data git sejarah ke dalam laporan, menyerlahkan produktiviti pasukan dan kecekapan proses. CodeScene menggunakan analisis ramalan untuk mencari risiko tersembunyi dan corak sosial dalam kod anda. Ia mengukur bilangan baris kod yang ditambah dan bilangan baris yang dialih keluar. Stepsize mengira perpecahan kod untuk kod yang dikaitkan dengan hutang teknikal. Untuk pembangun SaaS, Azure DevOps Server dilengkapi dengan mekanisme terbina dalam untuk mengukur kod churn. Ia membolehkan anda membuat laporan yang mendedahkan:

• bilangan fail dengan sambungan nama fail tertentu ditukar dalam binaan tertentu;
• bilangan baris kod dalam pangkalan data sumber untuk perhimpunan tertentu;
• apakah perubahan yang telah diserahkan dan apakah butiran bagi setiap perubahan? (Contohnya, siapa yang membuat perubahan, apakah fail yang diubah, dan pada tarikh apakah perubahan itu dibuat?)

Kesimpulan

Perpecahan kod boleh memberi impak yang ketara pada produktiviti dan kecekapan pasukan. Ia juga boleh disebabkan oleh faktor luaran, seperti memperkenalkan data baharu atau membalas maklum balas pelanggan. Perpecahan kod boleh menunjukkan tempat komunikasi perlu dipertingkatkan. Jika churn yang tinggi disebabkan oleh kekurangan kemahiran atau pengetahuan di pihak pembangun, sokongan harus diberikan. Ini akhirnya akan meningkatkan semangat dan prestasi pasukan, yang diterjemahkan ke dalam mencapai matlamat perniagaan yang lebih penting.