Untuk mendapatkan pekerjaan di Luxoft, saya melalui 6 temu duga dan lulus 3 ujian: kesinambungan kisah pemaju Sasha Kopaygorodsky

Teks ini adalah kesinambungan kisah Sasha Kopaygorodsky ( Alexander ), seorang bekas blogger, editor dan pemuzik. Beberapa tahun yang lalu, Sasha berpindah ke Poland dan memutuskan untuk melatih semula sebagai pemaju. Dalam teks pertama , Sasha memberitahu cara dia mengkaji dan mengautomasikan proses di syarikat tempat dia bekerja. Dalam bahagian kedua, dia menceritakan bagaimana dia mendapat pekerjaan di bahagian Luxoft di Poland.

"Saya sendiri mencadangkan untuk meneruskan proses dalam beberapa bulan"

Dalam teks terakhir, kami berhenti pada fakta bahawa saya menemu bual di beberapa syarikat besar - EPAM dan Motorola. Di Motorola, saya mencapai peringkat terakhir, mereka cuba menghantar saya ke satu pasukan, kemudian ke pasukan lain, tetapi nampaknya sesuatu tidak berjaya dan calon yang lebih baik ditemui. Saya mempunyai keinginan untuk mendapatkan pengalaman bekerja di sebuah syarikat besar, memahami proses, menyelidiki kod warisan dan bekerja dengan perkhidmatan mikro. Pengalaman satu tahun dalam pasukan sedemikian membuka pintu di mana-mana sahaja. Pada masa itu, pada pekerjaan saya sebelum ini, salah seorang pelanggan tiba-tiba meminta saya menulis aplikasi mudah alih. Saya tidak faham bagaimana untuk melakukannya sama sekali. Saya mempunyai pengetahuan tentang React JS, walaupun profil saya berada di bahagian belakang. Walau bagaimanapun, saya mengambil projek itu. Pada masa ini, seorang perekrut dari Luxoft menulis kepada saya dan menawarkan saya temu duga. Saya lulus temu duga pertama, dan mereka ingin mengadakan temu duga tambahan dengan saya untuk membincangkan soalan tambahan. Pada satu ketika dalam proses ini (ia berlangsung selama seminggu setengah), saya menyedari bahawa saya tidak akan mempunyai masa untuk menyelesaikan projek pada tugas semasa saya, tetapi saya sangat berminat dengannya - ia adalah aplikasi merentas platform untuk telefon bimbit, ditulis dalam React Native. Apabila saya menyedari bahawa saya tidak dapat mengatasinya, saya memberitahu Luxoft bahawa saya tidak dapat meneruskan proses itu dan menawarkan untuk meneruskannya dalam beberapa bulan. Mereka memberitahu saya: "Ya, sudah tentu."

"Sial, adakah anda menjadi pengaturcara Java atau adakah kami mencampurkan sesuatu?"

Selepas 2 bulan, saya menjawab semula dan dijadualkan untuk temuduga teknikal sekali lagi. Kali pertama saya ditemuramah oleh orang "kita" - dari Rusia atau Ukraine, saya tidak tahu dengan tepat. Kali kedua saya ditemu bual oleh pemaju kanan dari Brazil. Dia mempunyai semua data saya: apa yang saya beritahu dalam temu bual lepas dan apa yang saya tidak dapat jawab. Temuduga hampir sama dengan yang pertama, cuma tugasan ujian sahaja yang berbeza. Pemaju berkata bahawa saya mempunyai penambahbaikan. Sudah tentu, mereka, kerana saya mengulangi semua yang ada pada temu bual pertama dan bersedia dengan sangat berhati-hati. Penemuduga mengatakan bahawa saya sesuai dengan definisi junior yang kuat kerana projek yang saya ceburi tidak cukup besar. Dia juga menambah bahawa saya boleh diambil sebagai junior, tetapi dalam masa 3-4 bulan saya boleh berkembang menjadi biasa ( dalam hierarki pemaju terdapat junior yang kuat yang hampir dengan kedudukan pemaju pertengahan - ed.) . Selepas temu bual ini, saya dijadualkan untuk panggilan mengenai tawaran itu. Saya tidak faham perkara ini, kerana Luxoft adalah sumber luar dan jika anda lulus temu duga pertama, maka anda hanya berkomunikasi dengan pelanggan. Selepas panggilan tawaran terdapat beberapa siri temu bual dengan pelbagai projek. Saya hanya mempunyai 4 temu bual dengan projek yang berbeza: semuanya berkaitan dengan kakitangan luar, pada asasnya bekerja untuk syarikat lain melalui Luxoft. Pada projek pertama yang saya temu bual, secara amnya terdapat beberapa karut dalam gaya bekerja dengan kod rendah ( kod rendah ialah pendekatan untuk mencipta, menyesuaikan dan mengubah suai sistem dan aplikasi yang secara praktikalnya tidak memerlukan menulis kod program- ed.). Masalahnya ialah saya tidak akan berkembang sebagai pengaturcara pada projek ini sama sekali. Temu bual kedua adalah yang paling tertekan dan menarik. Ia dijalankan oleh dua lelaki Rusia, seorang mempunyai pendidikan tinggi dalam sains komputer dan sangat berbangga dengannya, yang kedua tidak, tetapi juga bangga dengan dirinya sendiri. Mereka mula bertanya kepada saya dan pada masa yang sama bertengkar sesama mereka tentang istilah. Kemudian mereka meminta saya untuk menulis pelaksanaan timbunan, pada masa yang sama mengejek satu sama lain dan saya pada setiap titik. Jadi mereka menahan saya selama 2.5 jam. Dan pada akhirnya salah seorang daripada mereka berkata: "Sial, adakah anda datang untuk menjadi pengaturcara Java atau adakah kami mencampurkan sesuatu?" Saya tidak faham sama ada ini gurauan atau tidak, tetapi saya sedar bahawa kesabaran saya telah berakhir. Selain itu, setiap temu duga di syarikat disertakan dengan maklum balas, jadi saya tidak mampu untuk menjawab "sepenuhnya." Saya memberitahu mereka bahawa saya bersedia untuk belajar dan ketua pasukan yang mengupah saya akan cepat memahami apa itu. Terdapat pelbagai jenis temu bual: sesetengahnya mahu pengaturcara menulis pelaksanaan, yang lain memberikan tugasan tentang logik, dan sesetengahnya (seperti projek terakhir) bertanya soalan - matlamatnya adalah untuk bertanya seberapa banyak soalan yang mungkin dan mendapatkan sebanyak mungkin jawapan. Saya cepat melompat dan menyukainya. Saya menjawab banyak soalan, tetapi saya terlepas beberapa soalan. Saya diberitahu bahawa mereka akan memikirkannya dan melaporkan hasilnya. Secara harfiah dua jam kemudian perekrut menulis kepada saya bahawa saya sedang diupah untuk pasukan itu. Saya sangat gembira tentang perkara ini, tetapi pada hari Isnin mereka menghantar saya tugas ujian. Ia sangat tertekan: nampaknya mereka telah mengupah saya untuk projek itu, tetapi kemudian ada beberapa pemeriksaan. Saya melakukan ujian dan berjaya mendapat pekerjaan itu. Sebagai kesimpulan, saya lulus 6 temu duga dan 3 tugasan ujian di Luxoft. Luxoft ialah syarikat ke-10 yang saya datangi untuk temu duga, dan syarikat pertama yang memberitahu saya "Ya." Mereka akan memberitahu anda ya jika anda menyelesaikan kesilapan anda.

Petua untuk junior:

1. Tinggalkan rasa selepas temu bual dengan anda, sediakan ucapan ringkas. Selepas temuduga teknikal, saya membuat pembentangan diri. Bunyinya seperti ini: "Di satu pihak, saya faham dengan baik bahawa pengalaman saya mungkin tidak relevan pada beberapa ketika. Sebaliknya, saya membuat sekumpulan aplikasi sendiri. Saya melaksanakan projek saya sendiri. Saya tahu satu perkara: jika saya menghabiskan banyak masa untuk sesuatu, maka saya melakukannya secara sedar. Sesiapa yang membawa saya ke dalam projek itu akan mendapat orang yang sangat bermotivasi yang akan mengimbangi kejahilan dengan keinginan yang besar, masa dan keupayaan untuk berfikir secara logik. Selepas itu, pengurus barisan saya memberitahu saya bahawa salah satu sebab mengapa mereka mengupah saya adalah motivasi saya untuk bekerja dan ucapan ini selepas temu duga.

2. Jangan tunggu sehingga anda 100% bersedia untuk temuduga. Jika anda menunggu sehingga anda bersedia, anda mungkin tidak pernah berani untuk memohon pekerjaan. Anda mungkin tidak bersedia, tetapi penting untuk mempunyai pengalaman minimum untuk menjawab CV anda. Saya menghantar lebih daripada 100 CV tanpa pengalaman kerja dan ia tidak memberi saya apa-apa.

3. Dapatkan sekurang-kurangnya pengalaman kerja minimum:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.