Bycie programistą ma dziś zalety i wady. Rynek pracy w tym obszarze jest dość duży, ale konkurencja też jest duża. Jeśli firma ma reputację doskonałego pracodawcy, wielu programistów będzie oczywiście dążyć do tego, aby się tam dostać. Dlatego jako programista musisz mieć pewność nie tylko, że Twoje „umiejętności” są na odpowiednim poziomie, ale także, że potrafisz zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oznacza to, że nie powinieneś sprawiać wrażenia aroganckiego, ignoranta ani bezmyślnego.
Jestem specjalistą ds. zarządzania i menadżerem ds. rekrutacji. W ciągu ostatnich kilku lat przeprowadziłem ponad 100 wywiadów z programistami i zwracałem uwagę na stwierdzenia dyskredytujące kandydatów. Nawet jeśli mają doskonałe CV i dobrze wykonane zadanie testowe. W tej notatce podzielę się z Tobą moimi spostrzeżeniami, abyś na kolejnej rozmowie kwalifikacyjnej miał wszystkie atuty w rękach i nie stracił „punktów” w oczach pracodawcy.
1. Nigdy nie mów: „To głupia platforma/technologia/język – czy ktoś jeszcze z niej korzysta?”
Zawsze istnieje powód, dla którego pewne rzeczy zostały stworzone w określony sposób, szczególnie w dziedzinie technologii. Technologia rozwija się w szybkim tempie i wszystko zmienia się bardzo szybko. Tak, w dużych organizacjach często spotkasz się z dużą bazą starszego kodu. Oczywiście możesz wyrazić swoją opinię, ale lepiej zrobić to delikatnie i dyplomatycznie. Nie bądź arogancki i nie kpij z tych, którzy z jakiegoś powodu nadal korzystają z przestarzałej technologii. Chyba że nagle będziesz gotowy zaoferować przeprowadzenie pełnej refaktoryzacji i przepisanie całej dotychczasowej bazy kodu w ciągu tygodnia. W takim przypadku zapraszamy do zgłaszania swoich sugestii!
2. Unikaj stwierdzeń typu: „Recenzje kodu to strata czasu. Wystarczy napisać dobry, czysty kod.”
Przede wszystkim Code Review jest bardzo przydatną rzeczą. Jeśli nigdy nie miałeś żadnego komercyjnego doświadczenia z Code Review, ponieważ właśnie skończyłeś studia lub Twoja poprzednia firma nie korzystała z nich, możesz to powiedzieć. Jednakże, jako specjalista techniczny i programista, powinieneś przynajmniej zrozumieć, dlaczego i w jakim celu istnieje ta recenzja kodu. I istnieje nie tylko po to, aby określić istotę kodu. Niezbędne jest dzielenie się wiedzą, a także dbanie o przestrzeganie standardów i wymagań związanych z pisaniem aplikacji.
3. Nigdy nie mów: „Wolę pisać od zera, niż poprawiać czyjeś błędy”.
Słyszałem to wiele razy i najczęściej mówią to programiści, którzy pracują nad nowymi projektami, a ich kontrakt wygasa natychmiast po wydaniu projektu. Oczywiście zrozumiałe jest, że chcemy zaczynać od zera, tworzyć rzeczy od zera, korzystając z najlepszych i najnowszych technologii. Nie oznacza to jednak, że wykonują lepszą lub lepszą pracę niż ci, którzy pracowali przed nimi. Można się wiele nauczyć naprawiając błędy podczas skalowania i optymalizacji istniejących systemów. I nie ma znaczenia, czyje to błędy, Twoje własne czy innych programistów.
4. Pod żadnym pozorem nie mów: „Testowanie to nie moja praca. Niech to zrobią testerzy.”
Zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej o Twoje podejście do testowania, nie sugeruj, że to nie jest Twoja praca. Mówią, że jesteś tylko programistą, to znaczy rozwijasz różne funkcje i budujesz różne rzeczy. Tak naprawdę Twoim obowiązkiem jest sprawdzenie tego, co stworzyłeś. Do przeglądu można podejść na różne sposoby: możesz nie używać programowania opartego na testach (TDD), możesz nie znać najnowszych narzędzi testowych dostępnych na rynku, ale tak czy inaczej powinieneś przejrzeć swój kod . Jeśli tego nie zrobisz, nie jesteś prawdziwym programistą. Po prostu piszesz kod.
5. Nie możesz powiedzieć: „Wolę każdą opcję, która odpowiada mojemu kierownikowi technicznemu”.
Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać Cię, jaką platformę/technologię/narzędzie preferujesz w danej sytuacji spośród tych wymienionych w Twoim CV lub tych, z których korzystałeś wcześniej. A on poprosi Cię o uzasadnienie swojej decyzji i wskazanie zalet. Ponieważ twierdzisz, że korzystałeś z nich już wcześniej, rekruter oczekuje, że zrozumiesz zalety i wady każdego z nich. Osoba, która Cię zatrudnia, chce zrozumieć, jaką masz wiedzę w danym temacie, co Ci się podobało i gdzie znalazłeś niedociągnięcia. Jeśli odpowiesz, że jest Ci obojętne, czego używać, to źle, bo pokazuje, że nie masz własnego zdania, albo że jesteś po prostu obojętny. Gorzej może być tylko to, że skłamałeś w CV i wskazałeś coś, z czym nigdy się nie spotkałeś.
6. Nie mów: „Przykro mi, nie umiem pisać kodu ręcznie na kartce papieru lub na tablicy”.
Ręczne pisanie kodu na tablicy lub kartce papieru wymaga wprawy, ale nie poddawaj się, gdy zostaniesz o to poproszony. Jeśli nigdy wcześniej tego nie robiłeś, bądź szczery, ale nie odmawiaj tylko dlatego, że boisz się popełnić błąd składniowy.
7. Nigdy nie mów: „Nie mam czasu na naukę. Dziś uczę się tylko tego, czego potrzebuję w swojej pracy.”
Pracując w technologii, zawsze powinieneś interesować się zmianami, które zachodzą na co dzień. Kiedy mówisz, że nie masz czasu na naukę, oznacza to tylko tyle, że nie interesuje Cię zbytnio to, co dzieje się wokół Ciebie i w Twoim zawodzie. Dzięki temu rozmówca staje się jasny, że programowanie to dla Ciebie tylko sposób na zarobienie pieniędzy, ale nie masz ambicji zawodowych.
8. Nie mów „Nigdy nie chcę używać tej platformy/oprogramowania/wzorca projektowego”
Jeśli zadano Ci pytanie dotyczące określonego oprogramowania, wzorca projektowego, technologii lub aplikacji, dzieje się tak dlatego, że jest to ważne dla stanowiska, na które aplikujesz. Załóżmy, że jesteś programistą front-end i zapytano Cię, co myślisz o przeglądarce Internet Explorer. Z pewnością rekruter już wie, że większość programistów tego nie lubi, ale chce zrozumieć, co myślisz o jego użyciu, co dokładnie podkreślasz itp. Dlaczego? Prawdopodobnie dlatego, że jest to jedna z przeglądarek obsługiwanych przez firmę i najprawdopodobniej klienci z niej korzystają. Jeśli powiesz, że nigdy nie chcesz z nim pracować, oznacza to, że nie nadajesz się na to stanowisko.
9. „Nigdy nie korzystałem z Waszych produktów.” Nie możesz tego powiedzieć
Jest to bardzo ważne, jeśli chcesz pracować dla firmy technologicznej lub produktowej. Rekruterzy podczas takich rozmów zazwyczaj pytają, czy podoba Ci się ich produkt, chcą uzyskać informację zwrotną i podzielić się swoimi doświadczeniami z jego stosowania. Jeśli szukasz pracy za pośrednictwem agencji, nie jest tak źle. Ale wyobraź sobie, że jesteś zatrudniony przez firmę oferującą bezpłatną platformę, taką jak LinkedIn, i mówisz, że nigdy wcześniej nie korzystałeś z LinkedIn. Nawet jeśli wcześniej nie korzystałeś z produktu, poświęć mu czas na noc przed rozmową kwalifikacyjną: przeczytaj o nim, wypróbuj, przeanalizuj, z jakich technologii może skorzystać, co potrafi itd.
10. Nigdy nie powinieneś mówić: „To jest napisane w moim CV, prawda, że to przeczytałeś?”
Oczywiście rekruter przejrzał Twoje CV. Z pewnością czytał o Twoich doświadczeniach i niektórych projektach i być może chce dowiedzieć się od Ciebie więcej. Lub osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pominęła pewne szczegóły Twojego CV. Niezależnie od sytuacji, Twoim zadaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest udzielenie odpowiedzi na interesujące Cię pytania, a nie nakazanie pracodawcy, aby dokładniej przeczytał Twoje CV. Nie oznacza to, że musisz zapamiętać swoje CV i powtarzać je słowo po słowie, ale to, co powiesz, powinno pokrywać się z treścią aplikacji. Na przykład, jeśli wskażesz, że korzystałeś już wcześniej ze Spring MVC i zostaniesz poproszony o szczegółowe opisanie tego, nie możesz powiedzieć: „Właściwie tego nie używałem”.
11. „Nie mam pytań. Czy już skończyliśmy? To jest porażka
To zdanie, które natychmiast redukuje Twoje wrażenie do zera. Zwykle rozmowa kończy się zdaniem: „Masz pytania dotyczące stanowiska, firmy lub czegokolwiek innego?” Rozmowa kwalifikacyjna jest jak ulica dwukierunkowa. Musisz dowiedzieć się o firmie tyle samo, ile ona o Tobie. Jeśli nie masz żadnych pytań, a w dodatku spieszysz się z wyjściem z biura, oznacza to, że nie jesteś zainteresowany ani wakatem, ani firmą. Więc oczywiście możesz wyjść, ale jest mało prawdopodobne, że zostaniesz poproszony o powrót. Mam nadzieję, że nauczyłeś się czegoś przydatnego z tego artykułu i że Twoje szanse na znalezienie pracy w świetnej firmie wzrosły. Zawsze pamiętaj, że to, co mówisz, charakteryzuje Cię, a to, o czym milczysz, mówi wiele. Dziękuje za przeczytanie! Jeśli artykuł Ci się spodobał, polub go. Możesz śledzić mnie na Twitterze , moim blogu lub zapisać się do mojego newslettera . Autorka artykułu Isabel Nyo Link do źródła: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION