Java Junior poszukiwany: gdzie łatwiej znaleźć pracę i jak zadowolić pracodawcę?

W artykułach na JavaRush niestrudzenie powtarzamy, że znajomość języka Java, ze względu na jego światową popularność, daje ogromne możliwości zatrudnienia i pomyślnej długoterminowej kariery zawodowej. I to prawda – wolnych stanowisk dla programistów Java jest wiele, a ich liczba tylko rośnie. Według statystyk jednej z wiodących agencji w dziedzinie rekrutacji IT, Collabera, od początku 2017 do końca 2018 roku liczba wakatów związanych z Javą wzrosła o 80% – z 3,5 tys. do 6,2 tys . Java, ze względu na swoje zapotrzebowanie w aplikacjach mobilnych, rozwiązaniach dla urządzeń Internetu Rzeczy i wielu innych niszach, zyskuje coraz większą popularność. Zapotrzebowanie na programistów Java rośnie, a nauka tego języka programowania jest trudna, ale możliwa dzięki dużej dokumentacji i wygodnym narzędziom (w tym oczywiście JavaRush). Wydawać by się mogło, że wszystko jest w porządku, a programiści Java mogą tylko cieszyć się życiem, dziękować losowi za wybór tego właśnie języka i z optymizmem patrzeć w przyszłość. Częściowo jest to prawdą, ale prawdziwy świat wciąż podlega surowym zmianom, a znalezienie pracy często nie jest łatwe dla młodych programistów Java. Bywa też tak, że rzeczywistość uderza w zielonych juniorów z Javy, którzy w różowych snach już postrzegają siebie jako dobrze opłacanych profesjonalistów, w żołądku z butami o wysokich wymaganiach przy zatrudnianiu. Na przykład niechęć pracodawców do zatrudniania osób bez doświadczenia i szerokiej wiedzy na temat szeregu technologii i frameworków. Dlatego dzisiaj porozmawiamy o tym, czego czołowi pracodawcy oczekują od juniorów Java, gdzie początkujący najłatwiej będzie znaleźć pracę, a bez jakiej wiedzy i umiejętności nie uda mu się znaleźć pracy.

Portret Java June: czego firmy oczekują od początkującego programisty?

Czego więc firmy oczekują od początkującego programisty Java? Często oczekiwania mogą i będą się znacznie różnić w zależności od firmy. I tutaj wiele osób z doświadczeniem zaleca po prostu zadać pytanie dotyczące wymagań bezpośrednio osobie rekrutującej lub menedżerowi HR organizacji, która opublikowała ogłoszenie o pracę. Z reguły pracodawcy nie ukrywają, czego oczekują od inżyniera Java i jak będzie przebiegać rozmowa kwalifikacyjna. Jeśli mierzy się „średnią temperaturę w szpitalu”, to na poziomie podstawowym wszystko sprowadza się do dwóch rzeczy: znajomości podstaw programowania w języku Java oraz możliwości i chęci uczenia się lub pogłębiania swoich umiejętności. Wielu ekspertów i doświadczonych programistów, a także pracodawców zauważa, że ​​to właśnie to drugie jest najważniejsze. Zatrudniając początkującego programistę Java, pracodawca zwykle ma świadomość, że „junior” ma jeszcze jedynie podstawową wiedzę o języku i jego technologiach, a musi jedynie wypracować zrozumienie procesów zachodzących w zespole deweloperskim i firmie jako całości . Jednak prawie zawsze od nowego programisty oczekuje się, że będzie ciężko pracował, aby jak najszybciej opanować wszystkie niezbędne umiejętności. Tutaj na pierwszy plan wysuwają się słynne „umiejętności miękkie”, takie jak umiejętność współdziałania w zespole, etyka pracy, a także motywacja i dyscyplina. Jeśli mówimy konkretnie o wymaganiach technicznych dla juniora Java, to większość opisów stanowisk będzie zawierać całą listę, ale pewne luki w CV, formalnym wykształceniu i doświadczeniu bardzo często można zrekompensować chęcią do szybkiej nauki, a nie ostentacyjnym entuzjazmem .

• Rdzeń Javy

  Jeśli chodzi o powyższą listę wymagań, pierwszym na niej będzie oczywiście Java Core - znajomość wszystkich podstawowych zasad Java, które obejmują podstawowe konstrukcje, operatory i typy danych Java, zrozumienie zasad obiektu- zorientowany język programowania i sposób jego implementacji w Javie, a także zrozumienie wielowątkowości i wielu innych rzeczy, które tworzą „rdzeń” tego języka.

  IDE

  Po potwierdzeniu znajomości „podstaw” przyszły inżynier Java będzie musiał wykazać się znajomością IDE (zintegrowanego środowiska programistycznego), zrozumieniem jego podstawowych możliwości, znajomością różnic pomiędzy głównymi IDE, a także umiejętnością kompilacji , uruchamiaj, debuguj i testuj pliki oraz refaktoryzuj kod.

• Systemy kontroli wersji

  Nawet od niedoświadczonego programisty wymagana jest także znajomość systemów kontroli wersji i podstawowych zasad ich obsługi, gdyż nadal będzie on pracował w zespole.

• API Javy

  Znajomość podstawowych interfejsów API języka Java będzie również kluczowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej i najprawdopodobniej pomoże Ci w zdobyciu pracy. Najważniejsze interfejsy API, które musisz poznać w pierwszej kolejności, to Java Collection Framework i Java Concurrency API.

Więcej o drzewie wiedzy programisty Java dowiesz się z tego materiału z JavaRush: Java. Plan działania . Oprócz wiedzy i umiejętności technicznych, przy rozważaniu kandydata na stanowisko młodszego programisty Java, ważną rolę odgrywa także znajomość języka angielskiego. Krótko mówiąc, musisz znać angielski przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym. Cóż, poza tym nie powinniśmy zapominać o znaczeniu pewnej i skutecznej prezentacji siebie, wraz z wiedzą, umiejętnościami i zdolnościami, które przynajmniej są nadal dostępne. To znaczy, jeśli chodzi o twoje CV. „Młodsi programiści nie powinni kierować się tymi samymi zasadami, co doświadczeni programiści. Jeśli widziałeś wystarczająco minimalistycznych, jednostronicowych CV od doświadczonych programistów, nie powinieneś powtarzać tego podejścia. Dodaj do swojego CV dowolne doświadczenie, jakie posiadasz. Możesz mieć szczęście i pracodawca przejrzy Twoje CV i zobaczy wzmiankę o jakiejś funkcji, która jest również wykorzystywana w produktach firmy” – radzi Johnny Le, starszy programista w Instructure. „Jedną z zalet programowania jest to, że możesz samodzielnie stworzyć dziesiątki własnych projektów. Stwórz więc kilka własnych, choć prostych, ale pełnoprawnych programów - moduł do śledzenia czasu, system zarządzania projektami, kalendarz itp. I dodaj je wszystkie do swojego CV. Dla pracodawcy ważne jest przede wszystkim wiedzieć, czy można taki produkt opracować, a nie dla kogo został on stworzony i czy ktoś z niego korzysta. Spróbuj więc napisać samodzielnie i wszelkie złożone funkcje, o których słyszałeś. Dzięki temu będziesz czuł się znacznie pewniej na rozmowie kwalifikacyjnej, nawet bez dużego doświadczenia jako programista w zespole” – dodał ekspert.

Które firmy najczęściej zatrudniają juniorów Java?

Jeśli mówimy o firmach, które najaktywniej otwierają oferty pracy dla programistów Java Junior, to najczęściej będą to oczywiście liderzy sektorów IT w swoich krajach. Firmy o największych obrotach i dużym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych programistów mogą sobie pozwolić na masowe zatrudnianie programistów z niewielkim lub żadnym doświadczeniem za stosunkowo niewielką płacę, co pozwala im zdobyć doświadczenie i wiedzę, aby później awansować w szeregach tej samej firmy. Tak więc na Ukrainie 5 najlepszych firm IT zatrudniających młodszych specjalistów wygląda następująco: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft i Infopulse. Stwierdzono to w badaniu przeprowadzonym przez specjalistyczny zasób DOU.UA, opublikowanym w kwietniu 2019 r. Jak wynika z badania, 45 czołowych firm ukraińskiego sektora IT zatrudniło w 2018 roku łącznie 4360 nowych pracowników (oznacza to specjalistów IT wszystkich obszarów ze stażem pracy do 1 roku lub brakiem doświadczenia). Z nowicjuszami najaktywniej współpracowało SoftServe – w 2018 roku zatrudniło o 400 juniorów więcej niż w 2017 roku (1148 wobec 719 pracowników). Jeśli chodzi o Rosję, podczas przygotowywania tego materiału nie udało nam się znaleźć danych na temat liczby programistów na poziomie Junior zatrudnionych w tym kraju. Jednak analiza ofert pracy dla „juniorów” na portalach rekrutacyjnych pozwala nam zidentyfikować następujące firmy jako pracodawców najbardziej przyjaznych Juniorom: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group i ALM Works. Na Białorusi młodzi programiści Java są aktywnie zatrudniani przez takie firmy jak Kyriba Corp, EIS Group, Seavus i Playtika.

W jakich miastach Java June najłatwiej znaleźć pracę?

W jakim mieście najłatwiej będzie znaleźć pracę niedoświadczonemu programiście Java? To kolejne palące pytanie zarówno dla tych, którzy dopiero uczą się Java i myślą o szukaniu pracy w najbliższej przyszłości, jak i dla tych, którzy już aktywnie przeglądają wolnych miejsc pracy i wysyłania CV. Ogólnie rzecz biorąc, najwięcej możliwości zatrudnienia dla Java Junior znajduje się w dużych miastach, gdzie z reguły znajdują się biura wszystkich głównych firm informatycznych. Na Ukrainie, według tego samego, stosunkowo niedawnego badania DOU.UA, zielonych i niezabudowanych deweloperów najczęściej poszukuje się w Kijowie, Charkowie i Lwowie, a w tych trzech miastach wskaźniki liczby młodych pracowników zatrudnionych w 2018 roku były w przybliżeniu równe. Ponadto w pierwszej piątce miast z największą liczbą wakatów znajdują się Odessa i Dniepr. Jeśli chodzi o Rosję, w tym kraju czołowe miasta, w których programista Java, także niedoświadczony, będzie najłatwiej znaleźć pracę, to: Moskwa, St. Petersburg, Nowosybirsk, Niżny Nowogród i Jekaterynburg. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez portal rekrutacyjny HeadHunter. Na tym szczycie znajdują się także Kazań, Perm, Ufa, Samara i Woroneż. Na Białorusi zdecydowana większość ofert pracy dla programistów Java, w tym Juniorów, zlokalizowana jest w Mińsku. Pracę można znaleźć także w Witebsku, Mohylewie i Grodnie, ale w tych miastach, szczerze mówiąc, nie ma zbyt wielu wolnych miejsc pracy.

Opinie ekspertów

Wróćmy jednak do głównego tematu tego materiału – oczekiwań pracodawców przy zatrudnianiu programistów Java Junior i tego, jak tym oczekiwaniom sprostać. Kilka cytatów. „Bardzo powszechna jest opinia, że ​​wymagania stawiane programiście Java Junior przez pracodawców są niezwykle wysokie. Ma to dość silny wpływ na wielu kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Myśląc, że poprzeczka jest wyżej niż w rzeczywistości, czują się niepewnie, wyolbrzymiają swoje doświadczenie i upiększają swoje umiejętności, przez co często nie dostają pracy” – powiedział Ken Mazaika, dyrektor ds. technologii i współzałożyciel Firehose. „Bycie uczciwym i znajomość obszarów, w których musisz się poprawić, tylko zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie. Dla firm zatrudnienie młodszych programistów jest raczej inwestycją o potencjale długoterminowym, nie oczekują od niej specjalnego zwrotu. Dlatego nie oczekują od młodszych programistów pisania skomplikowanych funkcji i nie będą wymagać zbyt wiele w ciągu pierwszych kilku miesięcy” – dodał ekspert. „Jedną z najczęstszych cech naprawdę świetnych programistów Java, których zatrudniłem, jest to, że oprócz swojej codziennej pracy wszyscy mają tendencję do pracy nad różnymi pobocznymi projektami. Mogą to być projekty open source lub projekty osobiste. Nie muszą nawet być oparte na Javie, ale posiadanie ich znacznie zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie” – powiedział Kevin Hayen, doświadczony programista Java i dyrektor ds. technicznych w Let's Be Chefs. „Często zatrudniając programistów Java, preferujemy tych, którzy sami wiele się nauczyli. Często są to ludzie, którzy naprawdę pasjonują się programowaniem. Potrzebujemy takich ludzi – programistów, którzy żyją i oddychają kodem. Wiele wiedzy technicznej i elementów można łatwo zdobyć w pracy” – powiedział Craig Dalziel, menedżer biznesowy w Pearson Frank.

Diabeł nie jest taki straszny, jak go malują

Podsumowując, należy podkreślić najważniejszą rzecz: znalezienie pracy jako programista Java Junior nie jest wcale tak trudne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka, szczególnie po zapoznaniu się z ofertami pracy z długą listą wymagań. Wystarczy znać podstawowe zasady Javy, chcieć się uczyć i doskonalić oraz mieć choć trochę doświadczenia praktycznego. Można go zdobyć na wiele różnych sposobów, m.in. korzystając z kursu od JavaRush – zawiera on ponad 1200 zadań, a ich rozwiązanie zajmie 300-500 godzin czystej praktyki programistycznej. To bardzo imponująca liczba, którą można dodać do swojego CV bez żadnej skromności, nie wspominając już o tym, że ten kurs przygotuje początkującego programistę do większości zadań, jakie pracodawcy stawiają juniorom Java i pytań, które często są zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych.