Strach przed rozmową kwalifikacyjną: jak przestać się bać i zacząć chodzić na rozmowy kwalifikacyjne

Wyobraź sobie: ukończyłeś JavaRush, odbyłeś staż, a nawet napisałeś program dla znajomych, ale nie pracowałeś jeszcze nad komercyjnym projektem. Na stanowiska IT rynek poszukuje juniorów z co najmniej rocznym lub półtorarocznym doświadczeniem. Ten wymóg powstrzymuje Cię od rozpoczęcia wysyłania CV. Menedżer HR JavaRush Olga Żukowa twierdzi, że nie ma sensu bać się odrzucenia. Zapytaliśmy Olgę, jak na początku pokonać irracjonalny strach przed rozmową kwalifikacyjną i otrzymaliśmy kilka wskazówek, jak korzystnie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przestań bać się braku doświadczenia

To banalna, ale jednak skuteczna rada. Początek ścieżki kariery to stan, od którego zaczyna absolutnie każdy człowiek. Niektórym udało się ten status skutecznie pokonać i zrealizować, inni natomiast ze względu na swoje lęki i słabości pozostali na tym samym poziomie lub osiągnęli daleko od tego, o czym marzyli. Musimy zrozumieć, że osoba wkraczająca w nową dziedzinę zawodową nie może wiedzieć wszystkiego. Każdy, w każdym wieku, może przekwalifikować się i znaleźć się na samym dole drabiny kariery. Tylko nieliczni mają szczęście, jeśli dostają pracę dzięki znajomemu. 99% kandydatów jest wielokrotnie odrzucanych ze względu na brak doświadczenia. Warto być ze sobą szczerym i odpowiedzieć sobie na pytanie: „Czy zrobiłem wszystko, żeby dostać tę pracę? Co powinien wiedzieć junior, żeby dostać pracę?

Monitoruj podstawowe wymagania rynku

Możesz monitorować podstawowe wymagania dotyczące rynku i niektórych firm, jeśli chcesz dostać tam pracę. Efektem Twojego szkolenia powinna być pełna satysfakcja z posiadanego poziomu wiedzy. Jeśli rozumiesz, że nie do końca spełniasz wymagania, powinieneś spróbować je poprawić, a następnie udać się na rozmowę kwalifikacyjną. Radzę jednak nie zwlekać zbyt długo z pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, bo można się poprawić na zawsze.

Pokaż swoją motywację

Kandydat może mieć świetne CV, może nadawać się do kompetencji twardych i miękkich, ale nie wykazuje motywacji do pracy w firmie lub jego motywacja nie jest zbieżna z celem firmy. Może to nie działać na korzyść wnioskodawcy. Ludzi motywuje się do pracy na różne sposoby: dla niektórych liczy się przede wszystkim wynagrodzenie, dla innych realizacja wewnętrznego potencjału, dla innych zespół, dla innych po prostu etap przed osiągnięciem globalnego celu. Warto przeanalizować firmę, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i dostosować swoją motywację do tej firmy w korzystnym świetle. Zanim wyrazisz swoją motywację, zastanów się, co chciałbyś usłyszeć, gdybyś był swoim rozmówcą. Jeśli powiesz: „Potrzebuję pracy, aby zarobić pierwszy milion”, a jest to startup lub firma średniego szczebla, firma nie będzie Ci w stanie tego zaoferować. Najprawdopodobniej taka motywacja może działać przeciwko wnioskodawcy. W takim wypadku lepiej porozmawiać o tym, że interesuje Cię rozwijanie i uruchamianie projektów od zera.

Wykazuj aktywność zawodową

Podczas rozmowy powiedz nam, że aktywnie studiujesz nowe technologie. Na przykład opowieść może mieć następującą strukturę: nauczyłeś się języka Java, opanujesz frameworki, a teraz uczysz się dodatkowych technologii, które pomogą Ci w przyszłości tworzyć bardziej złożone i interesujące projekty. To pokaże, że widzisz swoją przyszłość w tej dziedzinie i będziesz się w niej chętnie rozwijać. Ważne jest, aby wykazać się dowolnym doświadczeniem, nawet w projekcie non-profit. Można mówić o darmowych projektach, stażach, ukończonych szkoleniach.

Dowiedz się więcej o firmie, dla której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.

Niemal zawsze przy wyborze kandydatów preferują osoby, które świadomie podają, dlaczego interesują ich wakat i firmę, przy wszystkich innych czynnikach niezmiennych. Możesz wyjaśnić, dlaczego firma i stanowisko są dla Ciebie interesujące nie tylko w kontekście zadań, w które będziesz zaangażowany, ale także w sensie bardziej globalnym, na przykład w misji społecznej przedsiębiorstwa. Polecam zapoznać się z informacjami o firmie i powiązać swoją motywację do poszukiwania pracy z tym, do czego dąży firma.

Bądź szczery

Jeśli ukończyłeś kurs i nigdy wcześniej nigdzie nie pracowałeś, a chcesz wyglądać na fajnego i doświadczonego, to nie zadziała. Twoje doświadczenie zostanie ujawnione podczas rozmowy technicznej i podczas dalszej pracy. Wyrządzasz sobie krzywdę, mówiąc o umiejętnościach, których nie posiadasz. Wręcz przeciwnie, szczerzy ludzie obdarzają cię sympatią. Jeśli rozumiesz, że wiedza nie wystarczy, lepiej skupić się nie na tym, ale na tym, jak jesteś gotowy do nauki i rozwoju ze względu na nową pracę.

Przeprowadź rozmowę testową

Możesz poprosić przyjaciela, żonę lub męża o udzielenie sobie próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby przećwiczyć odpowiadanie i przezwyciężyć obawy związane z rozmową kwalifikacyjną. Mogą zadawać pytania ogólne dotyczące pierwszego etapu rozmowy z HR. Dobrym pomysłem jest również znalezienie doświadczonego programisty, który przetestuje Twoją wiedzę techniczną. Im więcej dana osoba ma doświadczenia w odpowiadaniu na trudne pytania, tym pewniej będzie się czuła podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

A co jeśli wyślesz swoje CV, ale nie zadzwonią do Ciebie na rozmowę kwalifikacyjną?

Najpierw sprawdź samo CV: pod kątem błędów, projektu (jakie jest w zasadzie czytelne). Pamiętaj, że idealne CV to jedna strona. Lakonicznie, treściwie i na temat. Fajnie jest dostosować swoje CV za każdym razem przed wysłaniem go na nową ofertę pracy, jeśli wymagania mogą się nieco różnić. Odpowiednie CV to 90% sukcesu. Nie zapomnij podać prawidłowego numeru telefonu, adresu e-mail i linków do mediów społecznościowych. Po drugie, czasami (jeśli naprawdę jesteś zainteresowany wakatem i rozumiesz, że spełniasz wymagania) możesz, a nawet musisz napisać na komunikatorach lub zadzwonić do rekrutera i upewnić się, że Twoje CV dotarło. Robiąc to, okażesz swoje zainteresowanie, upewnisz się, że CV trafi w odpowiednie ręce, a w przypadku odmowy poprosisz o informację zwrotną. Uwierz mi, bardzo często Twoje CV trafia do spamu, a przy dużym napływie odpowiedzi, a nawet w przypadku kilku wakatów, rekruter może przegapić Twoje CV. Po trzecie, zwróć uwagę na swoje oczekiwania płacowe i te określone w ogłoszeniu o pracę. Jeśli umieścisz tę informację w swoim CV, może ci to zaszkodzić. Na przykład, jeśli wakat wskazuje poziom wynagrodzenia 500 USD, a Twoje życzenia to 1000 USD, jest bardzo prawdopodobne, że nie skontaktują się z Tobą w celu kontynuowania dialogu. I ogólnie staraj się oceniać siebie obiektywnie. Po czwarte, jeśli masz 95% dopasowań do wymaganych umiejętności, nie zapomnij wskazać, że możesz opanować 5% doświadczenia wymaganego w przyszłej pracy lub odbyłeś już krótką wycieczkę w ich stronę. Najważniejsze, żeby o tym porozmawiać. Po piąte, bądź na bieżąco i regularnie sprawdzaj swoją pocztę e-mail oraz LinkedIn. Jeśli odpowiedzieli Ci i poprosili o wykonanie zadania technicznego lub podanie wyjaśniających informacji w CV, postaraj się odpowiedzieć w odpowiednim czasie. Rywalizacja wśród juniorów jest bardzo duża i zazwyczaj szczęście mają najszybsi. Nie trać ducha i nie panikuj! Odmowy są rzeczą normalną. Docieramy do firm, do których musimy się dostać. Nic nie jest przypadkowe, a przedłużający się czas poszukiwania pracy można przeznaczyć na treningi i treningi, uprawianie sportu i relaksację emocjonalną. Porozmawiaj ze znajomymi juniorami i seniorami, dowiedz się, jak radzą sobie z poszukiwaniem pracy lub jakie mają fajne triki, a może ktoś poleci Cię firmie, w której pracuje. Ogólnie rzecz biorąc, podejmij działania.