W drodze do swojej obecnej pracy Aleksander Krivotko z Kijowa nie wybrał najbardziej standardowej i łatwej ścieżki. Studiował teorię testowania i język Java, aby spełnić swoje marzenie o zostaniu dobrze płatnym testerem. Z jego doświadczenia możesz się wiele nauczyć: ciężka praca, ziarno zdrowego awanturnictwa i szczęście Ci pomogą. Poniżej historia jego sukcesu.
Krótka chronologia wydarzeń
Przez 5 lat pracowałem jako administrator systemów. Pensja wynosiła około 1000 dolarów, ale spadła do 300 wraz z dolarem;
Ukończono 18 poziomów w JavaRush w ciągu roku;
Przez sześć miesięcy studiowałem teorię testowania i automatyzację;
Przeszedł 30 rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko testera młodszego i średniego szczebla; (głównie to drugie). Trwało to 3 miesiące;
Ubiegam się o pracę jako stażysta QA Automation. Pracuję od trzech miesięcy z pensją 700 dolarów;
Tracę pracę i w ciągu trzech miesięcy szukam nowej;
Przechodzę przez 20 rozmów kwalifikacyjnych. Po nich znajduję pracę na stanowisku Senior QA Automation Engineer . Pracuję od 1 roku z pensją 2500 dolarów;
Tracę pracę i za miesiąc szukam innej;
Jedna rozmowa kwalifikacyjna i od razu znajduję pracę jako starszy inżynier ds. automatyzacji/lider kontroli jakości. 1 rok, wynagrodzenie - 4000 $;
Tracę pracę iw ciągu trzech miesięcy szukam innej;
Przechodzę przez 25 rozmów kwalifikacyjnych. Znalazłem pracę na stanowisku Starszego Inżyniera ds. Kontroli Jakości - pracuję już miesiąc, pensja 5000 dolarów;
A teraz - szczegóły
Jak podoba Wam się taki sposób bycia samuraja? Myślę, że to robi wrażenie, zwłaszcza, że po trzech miesiącach stażu dostałem stanowisko Senior QA Automation. Pewnie zastanawiacie się jak to zrobiłem? Krótko mówiąc, mój sukces opiera się na tym:
Bezczelność w umiejętności proszenia o dużo pieniędzy;
Stabilność emocjonalna podczas rozmów kwalifikacyjnych;
Spróbuję przeanalizować wszystkie pięć punktów.
Pracodawca musi mieć pewność, że dana osoba poradzi sobie z pracą. Z pewnością nie rozwiąże tego dogłębnie w ciągu zaledwie godziny. Dostrzeże w CV pewne doświadczenie i postara się upewnić, czy wiedza kandydata jest adekwatna do tego doświadczenia. Zazwyczaj wiedza ta jest sprawdzana za pomocą standardowych pytań, które można opanować podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli nie masz prawdziwego doświadczenia, możesz je wymyślić w swoim CV. Powiesz: „niedobrze jest oszukiwać” i będziesz miał rację. Jeśli jednak dostaniesz tę pracę, nawet jeśli ci się nie uda, zyskasz bezcenne doświadczenie, a na dodatek i pieniądze. Oczywiście w przypadku niepowodzenia trzeba się przygotować na „wyrzucenie” po okresie próbnym. Jednak Twoje doświadczenie się zmaterializowało. Nie jest już w 100% fikcyjny.
Będąc stażystą w średniej wielkości firmie informatycznej, wszystkiego się nauczyłem. Nie bardzo umiałem programować, ale w tej pracy dostałem się na darmowe kursy języka Java i chętnie na nie uczęszczałem. Po trzech miesiącach stażu Lider Zespołu stwierdził, że na chwilę obecną nie ma dla mnie projektu i że lepiej będzie jeśli poszukam pracy jako inżynier automatyk. Mówią, że jestem za mądry na technika ręcznego i to nie moja bajka. Co więcej, jako jedyny doradził mi, abym od razu przeszedł na stanowisko Seniora. Reszta wytykała mi to palcem i kazała szukać stanowiska Junior Automator… Ja ich nie słuchałem. Uznałem, że lepiej posłuchać rad osoby, która wie, jak przyciągnąć pieniądze, niż tych, którzy wiedzą, jak to zrobić niezbyt dobrze. Potem zacząłem chodzić na rozmowy kwalifikacyjne tylko na wyższym szczeblu. Zażądał 2,5 tys. dolarów. W moim CV skłamałem, że mam 3 lata doświadczenia w kontroli jakości, z czego 2 w automatyce.
Wiedziałem, że jeśli będę przechodził wiele rozmów kwalifikacyjnych, prędzej czy później nie będą mnie pytać o to, czego nie wiem, a jedynie o to, co wiem. I tak się stało. Zatrudniono mnie do automatyzacji API pod warunkiem, że mnie nauczą. Ponieważ na rynku jest niewielu specjalistów ds. kontroli jakości, którzy wiedzą, jak to zrobić. W rezultacie dostaję 2,5 tys. dolarów bez doświadczenia w automatyce, a jednocześnie mnie uczą! Oczywiście rolę odegrało tu szczęście. Plus teoria prawdopodobieństwa w formie „jeśli będziesz cierpieć przez długi czas, coś się uda”.
Uwaga: podczas rozmów kwalifikacyjnych na poziomie Junior i Senior zadają to samo pytanie, a wynik zależy od poziomu przygotowania do pytań. Schemat jest następujący: idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, nie udaje Ci się jej zaliczyć, zapisujesz pytania, uczysz się. Następnie ponownie idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. W rezultacie 80-90% pytań zawiera wiedzę.
O arogancji. Wszyscy „wioślarze na galerach” krajów, powiedzmy, nie z pierwszego świata, wiedzą, ile pieniędzy na nich zarabiają. Postanowiłem więc, że też chcę mieć wystarczająco dużo pieniędzy na swoją pracę. A po zakończeniu projektu zacząłem prosić o jeszcze więcej pieniędzy. Tak naprawdę na tym etapie znów miałem szczęście, odbyłem rozmowę kwalifikacyjną tylko w jednej firmie i od razu zdałem. Nie zadano mi ani jednego pytania technicznego. Po prostu zapytali mnie, jak było w moim poprzednim projekcie, co dokładnie zrobiłem i tym podobne. Wiedziałem, że firma pochodzi z Doliny Krzemowej, więc nie byłem skromny w swoich prośbach.
W ciągu 2,5 roku mojej pracy odbyłem około 80 rozmów kwalifikacyjnych. Tak, prowadziłem dokumentację. Nawet nie wiem dlaczego. Tak naprawdę wymaga to ogromnego wysiłku emocjonalnego. Przez cały ten czas nigdy nie nauczyłem się relaksować i prawie zawsze byłem zdenerwowany przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Tak się złożyło, że wziął środek uspokajający. Wytrzymać ten stres było dla mnie najtrudniejszym sprawdzianem. Mimo wszystko wytrwałam.
Wyniki
Obecnie znalazłem pracę zdalną w firmie z siedzibą w USA. Zarabiam co godzinę, P33$/godzinę brudną, ~31$/godzinę po opodatkowaniu. To mniej więcej tyle samo, co 5 tysięcy dolarów miesięcznie. Według statystyk, według stanu na III kwartał 2017 roku jest to o 140% więcej niż trzeci kwartyl na stanowisku Senior QA Automation Engineer. Wynagrodzenie jest wysokie ponieważ pracuję bezpośrednio, bez outsourcingu firm pośredniczących. Z tego co wiem Ciklum pobiera około 30% dochodu pracownika, który płacą klienci. Dla testera znalezienie odległej lokalizacji jest bardzo rzadkie i szczęśliwe. W ciągu trzech miesięcy poszukiwań odpowiedziała mi tylko jedna firma. Jest to jednak możliwe, szczególnie jeśli szukasz i pracujesz równolegle. Myślę, że 18 poziomów JavaRush (tyle ukończyłem) w zupełności wystarczy nawet dla Senior Automation QA. Ale tylko jeśli dodasz do nich badanie pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Powodzenia i odważnych działań wszystkim!
GO TO FULL VERSION