Czy zauważyłeś, że zaplanowane działania i zadania realizowane są szybciej i lepiej? Zapisując w notatniku, co należy zrobić w ciągu dnia, rzadziej zapominasz o tym zadaniu. Dodatkowo przelanie tego na papier pomaga uporządkować myśli i podjąć właściwą decyzję. W tym dotyczące planów zawodowych. Wyobraźmy sobie taką sytuację: kończysz szkolenie JavaRush, ale nie wiesz, co dalej robić. Masz pewną pulę umiejętności, ale brakuje Ci pewności siebie. Plan kariery może pomóc w dalszym rozwoju. Zapytaliśmy konsultantkę ds. kariery Elenę Ivanchikovą, dlaczego jest to potrzebne, a absolwenci JavaRush opowiedzieli nam, czy przygotowali plan kariery.
Dlaczego potrzebujesz planu kariery?
Plan kariery to strategia osiągnięcia zamierzonego celu w postaci konkretnego stanowiska lub wynagrodzenia. Jestem przekonany, że budowanie świadomej kariery nie jest możliwe bez planu kariery. Jeśli ktoś podąża karierą, nie rozumiejąc, przez jakie etapy przechodzi, taka kariera jest spontaniczna. W tej sytuacji możesz przyjąć ofertę firmy, która faktycznie nie pokrywa się z celami danej osoby i popełnić błąd w wyborze kierunku rozwoju kariery. Przykładowo, ludzie mogą rozwijać się pionowo (kariera menedżerska – przyp. red.) , choć gdyby poświęcili czas na zaplanowanie planu kariery i przemyślenie, czego tak naprawdę chcą i do czego mają skłonności, woleliby karierę poziomą (podnoszenie kwalifikacji ekspertyza – red. .) .
Jakie są etapy kariery?
Kieruję się tym stanowiskiem na etapach swojej kariery:
Pierwszy etap lub wstępny. Wytrzymuje do 25 lat. To czas, kiedy człowiek próbuje/odczuwa różne rodzaje aktywności i znajduje tę najodpowiedniejszą dla siebie.
Drugi etap lub etap formacji. Trwa do 30-35 lat. Na tym etapie osoba nabywa umiejętności. Nie ma znaczenia, jaką pozycję zajmuje i jak się rozwija - poziomo lub pionowo. Pewnie siedzi na swoim stanowisku i zaczyna zagłębiać się w doskonalenie zawodu. Ten etap obejmuje maksymalną ilość szkoleń. Jeśli na etapie wstępnym człowiek uczył się, aby znaleźć to, co mu się podoba, to na tym etapie świadomie „zdobywa” wiedzę, której mu brakuje.
Trzeci etap lub etap świadomości. Trwa od 30-35 lat do 45. Wiele osób nazywa ten etap okresem rozwoju kariery. To czas, w którym człowiek wyraźnie i świadomie porusza się po ścieżce kariery, w zależności od tego, którą drogę wybierze – poziomą lub pionową. W tym okresie ludzie są już bardziej pewni swojego wyboru: już wcześniej w to wątpili, zdecydowali się na wektor zainteresowania i idą do przodu.
Na tym etapie osoba staje się pewnym siebie specjalistą. To jest samorealizacja, o której wszyscy mówią.
Czwarty etap lub etap logicznego zakończenia: od 45 do 60 lat. Osoba stopniowo kończy karierę i przygotowuje się do przejścia na emeryturę. Ale chcę powiedzieć, że na tym etapie (około 45 lat) widzę dużą liczbę osób, które przechodzą poradnictwo zawodowe: ludzie rozumieją, że chcą nowego wyzwania, a ich kariera zyskuje „drugi oddech”. Według klasyfikacji jest to etap zakończenia, ale powiedziałbym, że jest to etap domykania zwrotu w karierze: ktoś ją kończy, a ktoś rozpoczyna nową.
Jednak nawet biorąc pod uwagę tę klasyfikację, wszystko jest indywidualne. Ktoś z ich młodości rozumie, że będzie lekarzem, rozpoczyna studia na uniwersytecie i cieszy się pracą lekarza przez całe życie. Inna osoba może nie podjąć decyzji nawet w wieku 40 lat. Widziałem całkiem sporo takich CV, gdzie ludzie nie tylko dość często zmieniali firmy, ale też robili tzw. karierę zygzakowatą, kiedy ciągle zmieniali wektor rozwoju. Na przykład mogą należeć do jednej logicznej kategorii, ale w jej obrębie stale zmieniać specjalizacje.
Jak zbudować plan kariery
Planuj na nie dłużej niż 3 lata. Moja rada: nie wyznaczaj globalnych celów strategicznych na długi okres. Kiedyś dość powszechne było wyznaczanie celów na 5-10 lat. W nieprzewidywalnym świecie, w którym żyjemy, plan kariery powinien być rozłożony na trzy lata. Aby cel był jak najbardziej precyzyjny, zalecam wyznaczyć ostateczny cel na około trzy lata.
Wyznacz cele pośrednie i dostosuj je, jeśli to konieczne. Przygotowując plan kariery, zawsze mamy przed sobą główny, globalny cel kariery, który sobie wyznaczyliśmy. Z reguły trwa 2-3 lata, a także cele pośrednie, na których skupiamy się już w ciągu sześciu miesięcy. Możesz wyznaczyć cel na każdy rok (spośród trzech lat), czy to szkolenie, nowe stanowisko, czy inne kryteria, które są dla Ciebie ważne w Twojej karierze. Na przykład w połowie tego planu zdasz sobie sprawę, że nie poruszasz się tam, gdzie byś chciał. Nie ma nic złego w zmianie pozostałych celów przed końcem tych trzech lat, aby dopasować je do nowej wizji.
Zapisz cel metodą SMART . Musisz przeanalizować cel: na ile jest on dla Ciebie istotny, realistyczny i ważny. Jeśli nie potrafisz obiektywnie ocenić obecnej sytuacji, dobrze jest skontaktować się z doradcą kariery, mentorem lub menadżerem osobistym, który powinien być zainteresowany Twoim rozwojem zawodowym.
Nie rozpylaj. Konkretny plan jest pisany na konkretny cel. Jeśli w planie jest kilka celów, najprawdopodobniej zabraknie koncentracji. Dlatego jeden plan - jeden globalny cel.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять obiektивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Coбы понять, Jakой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Jakой позиции, в Jakой компании и в Jakой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Coбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Ten test pomaga określić, na czym dana osoba koncentruje się w swojej karierze. Mogą to być kompetencje zawodowe, gdy chcemy być ekspertem w swojej dziedzinie. Może to być orientacja zarządcza, gdy istnieją ambicje zarządzania procesami i ludźmi. Może to być skupienie się na autonomii i niezależności – głównym kryterium dla freelancerów i osób prowadzących działalność na własny rachunek, gdzie nie ma harmonogramów pracy i ograniczeń korporacyjnych. Może to oznaczać skupienie się na stabilności, gdy ważne jest, aby pracownik miał pewność co do przyszłości. Wartość może leżeć w służbie, gdy ważne jest, aby człowiek pomagał ludziom i czynił otaczający go świat lepszym. Istnieje orientacja na wyzwanie, gdy człowiek lubi chodzić „po ostrzu noża” i podejmować ryzyko, i wreszcie istnieje orientacja na przedsiębiorczość – własny biznes i biznes. Możesz przystąpić do tego testu, aby spojrzeć na swoją karierę bardziej wieloaspektowo, z zupełnie innej perspektywy i znając już swój komponent wartości, przygotować plan kariery.
Doświadczenie absolwentów JavaRush
Zapytaliśmy kilku studentów JavaRush, czy mają plan kariery.
Aleksander Kopajgorodski:
Mój plan wyglądał tak:
Zrozum teorię i zdobądź pierwsze umiejętności;
Napisz swój pierwszy projekt zwierzaka;
Znajdź przynajmniej pracę związaną z programowaniem, aby zdobyć doświadczenie komercyjne;
Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych z dużymi firmami;
Zdobądź doświadczenie w dużej firmie pracując tam 2-5 lat;
Oszczędzaj pieniądze pracując i otwórz własną działalność gospodarczą, tworząc produkt, o którym spodziewam się napisać pracując w firmie.
W planie nie uwzględniono podwyżki wynagrodzeń. Konsekwencją jest wzrost pieniądza. Powodem jest to, jak dobrze i ile możesz zrobić w jednostce czasu. Czym są forki dla każdego poziomu programisty i każdy wie w swoim regionie. Na początku zarabiałem 8 dolarów na godzinę, teraz zarabiam 13 dolarów na godzinę. Pierwszej pracy szukałem około roku. Ostatecznie otworzył dział w firmie, w której wówczas pracował. Czyli teraz jestem na etapie pracy „przynajmniej gdzieś jako programista”.
Moje wskazówki dotyczące planowania kariery:
Abstrahuj od pieniędzy. I poważnie zastanów się, czy jesteś gotowy tak bardzo obciążać swój mózg każdego dnia przez co najmniej 10 godzin. Programowanie to wspaniały świat, który może Cię zachwycić lub stać się koszmarem. To zależy od tego, czy lubisz dużo myśleć i masz czas na naukę. Jeśli pomyślisz o pieniądzach, zmusisz się do nauczenia się czegoś, znalezienia pracy, zdobycia jej, odpoczynku, system i tak Cię wypluje.
Zacznij myśleć bardziej szczegółowo o tym, czego chcesz. Na przykład zdobycie pracy w młodej, obiecującej firmie nagroda może być bardzo duża. Albo zdasz sobie sprawę, że chcesz stabilności w dużej firmie, abyś mógł spokojnie oszczędzać pieniądze, inwestując na giełdzie, w nieruchomości i wcześniej przejść na emeryturę.
Dla całkowicie szalonych jest jeszcze jedna opcja – własny biznes z grupą pasjonatów. Tutaj szukasz inwestycji, pracujesz nad prototypami i mnóstwo problemów.
Połącz cele w swoim planie. Po przejrzeniu mojego planu zobaczysz moją kombinację, stwórz własną.
Dima Mersiyanov:
Początkowo miałem plan, żeby zacząć zarabiać robiąc to, co lubię, czyli programując. Pomysł był taki, aby znaleźć firmę z zespołem, w którym można się uczyć, a następnie za kilka lat wraz ze wzrostem dochodów wspinać się po szczeblach kariery programisty. Pierwszej pracy szukałem około 3 miesięcy. Gdzieś mi odmówili, gdzieś ja odmówiłem, gdy zdałem sobie sprawę, że firma nie ma perspektyw nawet dla młodszego programisty. Szukając swojej pierwszej pracy jako programista chciałem zarabiać nie mniej niż moja pensja testera, czyli około 1000 dolarów. Po 5 próbach udało mi się znaleźć taką firmę i odbyć tam rozmowę kwalifikacyjną. Następnie co roku stawiam sobie za cel zwiększenie swoich zarobków o określony procent i zastanawiam się, jak wzmocnić swoje kompetencje w danej dziedzinie, aby zakwalifikować się do podwyżki. W ciągu kilku lat moja pensja wzrosła kilkukrotnie. Moja rada przy planowaniu kariery: nie goń za pieniędzmi, ale staraj się zdobyć maksimum doświadczenia nawet za niewielkie pieniądze, po 1-2 latach pracy to się opłaci.
Misza Krokhmal:
Mój plan nauki programowania był na rok. Skończywszy studia, szukałem pracy zarówno jako programista front-end, jak i back-end. Chodziłem na rozmowy kwalifikacyjne zarówno w moim rodzinnym mieście, jak i w Kijowie, aż w końcu dostałem pierwszą pracę w swoim mieście. Gdybym wtedy nie dostała pracy, pieniądze starczyłyby mi najwyżej na 2 miesiące. Pojawiły się takie myśli: albo znajdę pracę, albo zacznę żyć w długach. Jednak znalezienie pierwszej pracy zajęło mi nieco ponad miesiąc. Po 2,5 roku zmieniłem pracę, a rok później przyjąłem ofertę na stanowisko seniora w kijowskiej firmie.
Planując rozwój kariery zawodowej spodziewałem się, że w ciągu 4-5 lat uda mi się osiągnąć maksymalne wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku. Dla mojego miasta było to wówczas 3 tysiące dolarów, dla Kijowa 4 tysiące dolarów. Za rok ocenię, czy udało mi się osiągnąć ten cel: zgodnie z planem będzie to 5 rok mojej kariery. Jeśli mi się to nie uda, ponownie rozważę swój plan. Póki co wszystko przebiega tak jak powinno. Moja pensja zaczynała się od 200 dolarów, bo niewiele wiedziałem, w następnym miesiącu dostawałem 300 dolarów. Teraz dostaję 2800 dolarów. Mój plan został trochę pokrzyżowany, bo spodziewałem się, że będę pracować w rodzinnym mieście tylko przez rok, a potem przenieść się do Kijowa. Ale w pierwszej firmie udało mi się zostać dłużej, bo były ciekawe projekty i zgrany zespół. Wierzę, że czasem można poświęcić plan na rzecz własnego komfortu i rozwoju jakościowego.
Moje wskazówki dotyczące planowania kariery:
Zdobądź jak najwięcej doświadczenia w pierwszych latach. Nie polecam na początku zbyt częstej zmiany pracy. Mam znajomych, którzy w ciągu 2 lat mieli w CV 8 prac. Jak pokazuje praktyka, nie skończyło się to dobrze. Przez pierwsze kilka lat lepiej skupić się na zdobywaniu doświadczenia i pracy nad dobrymi projektami.
Nie przestawaj się uczyć i planować. Okazało się, że poszukiwania pracy zacząłem nieco wcześniej, po 9 miesiącach szkolenia i stopniowo do planu dodawane były zapisy o tym, gdzie złożyłem CV, gdzie odbyłem rozmowy kwalifikacyjne i tym podobne informacje. Potem zacząłem spisywać plany szkoleniowe w trakcie pracy, a po 2,5 roku ponownie szukać nowej pracy i tak dalej w kółko.
GO TO FULL VERSION