O co zdecydowanie powinieneś zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w firmie IT

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wielu kandydatów zapomina, że ​​pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą zadawać nie tylko pracodawcy, ale także oni sami. Czasami opis stanowiska nie daje wyczerpującej odpowiedzi na pytanie, jak przyjazna atmosfera panuje w zespole, jak często weryfikowane są wynagrodzenia w firmie i jak legalnie ona działa. Aby nie pomylić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej wcześniej przygotować pytania dla rekrutera. Poprosiliśmy pracujących absolwentów JavaRush o podzielenie się wskazówkami, na co zwrócić uwagę przy wyborze pracy i jakie pytania zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.

Gdzie iść: produkt, outsourcing, startup?

Zdania absolwentów JavaRush są podzielone: ​​jedni zalecają rozpoczęcie kariery w firmie produktowej, inni polecają outsourcing. Oto zalety obu opcji.

Dlaczego warto wybrać outsourcing:

• Najczęściej jest to już duża firma. Możesz zostać przydzielony do wsparcia projektu, co nie jest złe dla rozpoczęcia kariery;
• Praca dla klienta zagranicznego (doskonalenie umiejętności językowych);
• Nowe technologie, zaawansowani liderzy zespołów;
• Duży wybór projektów, możesz szybko podnieść swoje umiejętności;
• Łatwiej dostać się do outsourcingu i chętniej się szkolą.

Dlaczego warto wybrać firmę spożywczą:

• Bardziej stabilna pozycja (w porównaniu do outsourcingu), doświadczeni mentorzy;
• Więcej czasu na adaptację, wynik nie będzie wymagany natychmiast;
• Szkolenie nowych pracowników;
• Komfort pracy: terminy nie są tak rygorystyczne jak w outsourcingu;
• Misja firmy (szczególnie odpowiednia dla tych pracowników, którzy szukają szczególnej wartości w swojej pracy).

O co zapytać rekrutera:

Oprócz pytań o to, czym zajmuje się firma, warto doprecyzować perspektywy jej rozwoju i w jaki sposób nowicjuszowi pomoże się zintegrować w pracy.

Po czym poznajesz, że projekt jest dla Ciebie odpowiedni?

Decydując się na firmę, przystępujesz do wyjaśniania niuansów pracy nad projektem. Jest ich całkiem sporo: technologia, zespół projektowy, podejście do pracy.

Oto, co absolwenci JavaRush radzą Ci wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Kto jest klientem projektu i co daje on użytkownikowi końcowemu? (szczególnie ważne pytanie dla tych, którzy w swojej pracy szukają nie tylko wynagrodzenia, ale także globalnej misji);
• Czy jest to nowy projekt czy modyfikacja już istniejącego? (w nowym projekcie napiszesz kod od zera, w wersji refactoringu zrefaktoryzujesz kod kogoś innego lub napiszesz funkcje);
• Jaki stos technologiczny jest zastosowany w projekcie? (nie ma tu co komentować, jeśli nie powiedziano ci tego od razu, to lepiej doprecyzować, może się okazać, że po prostu nie znasz niektórych technologii);
• Czy istnieje program szkoleń dla firm? (to znacznie ułatwi proces adaptacji);
• Jakie są wymagania dotyczące jakości kodu i jak są sprawdzane? (od razu dowiesz się, jak firma postrzega jakość pracy, to wiele mówi);
• Wielkość zespołu (im większy zespół programistów, z którym będziesz musiał na co dzień współdziałać, tym większe prawdopodobieństwo, że będą w nim ludzie, z którymi będziesz mógł szybko i znacznie się udoskonalić).

Być może znasz już wiele szczegółów przed rozmową kwalifikacyjną, ale jeśli nie udało Ci się ich wyszukać w Google, to warto zadać te pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

A co z kulturą korporacyjną?

Kultura korporacyjna to nie tylko gadżety i gry planszowe ze współpracownikami, ale także atmosfera zespołowa, możliwość pracy zdalnej i wiele więcej.

Oto, co absolwenci JavaRush radzą Ci wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Zapytaj bezpośrednio, jak wygląda sytuacja w zespole: od razu zrozumiesz, co ludzie myślą o firmie i swoich współpracownikach;
• Czy możliwa jest praca zdalna? (w czasie pandemii jest to szczególnie ważny punkt);
• Jak elastyczny jest harmonogram pracy?
• Jak przebiega interakcja w zespole, do kogo można się zwrócić z pytaniami (tylko do mentora czy do innych współpracowników?), czy istnieje podporządkowanie i czy jest ono respektowane?

Klauzule umowne, które należy omówić z pracodawcą

Ta sekcja dotyczy głównie koncepcji NDA ( ang. Non-disclosure Agreement ) – umowy o nieujawnianiu informacji poufnych. Umowy o współpracy z wieloma firmami IT zawierają tę umowę m.in. dlatego, że napisany kod również podlega prawu autorskiemu. Ale powody mogą być różne: firma może posiadać inne poufne informacje, których nie można ujawnić. Umowa może także zawierać klauzule stanowiące, że po zwolnieniu pracownik nie może np. pracować u konkurencji przez 5 lat. Często robi się to również w celu ochrony praw autorskich. Warto wyjaśnić niuanse dotyczące sposobu naliczania wynagrodzeń i tego, czy praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana.

Co absolwenci JavaRush radzą Ci wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Jak długo będzie ważna umowa NDA?
• Czy w CV będzie można umieścić tytuł i podsumowanie projektów, nad którymi pracujesz?
• Czy firma pracuje w godzinach nadliczbowych i jak jest to płacone?
• Jak wypłacane są pensje: oficjalnie czy „w kopercie”?

Perspektywy rozwoju w firmie

W jednej firmie możesz zostać liderem zespołu w ciągu trzech lat, a w innej możesz siedzieć w jednym miejscu przez pięć lat. Dlatego jeśli marzysz o rozwoju kariery, lepiej już na rozmowie kwalifikacyjnej wyjaśnić, jak często powiększa się kadrę i czy istnieje możliwość awansu.

Co absolwenci JavaRush radzą Ci wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Jak długo poprzedni pracownik pracował i gdzie się przeniósł/odszedł, dowiedz się, jak duża jest rotacja w ogóle?
• Co należy zrobić, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie?
• Jakie umiejętności są potrzebne do awansu?
• Ile czasu zajmuje pracownikowi osiągnięcie rangi średniego lub wyższego szczebla?
• Czy mają indywidualne plany rozwoju, jak ogólnie przebiega rozwój firmy, czy są jakieś certyfikaty?

Jeśli nie potrafisz jednoznacznie odpowiedzieć na te pytania, to warto zastanowić się, czy jest Ci potrzebna praca w takiej firmie.

Na jakie odpowiedzi powinien uważać pracodawca?

Być może już podczas rozmowy kwalifikacyjnej stanie się dla Ciebie jasne, że nie chcesz pracować w firmie. Odpowiedzi pracodawcy mogą to określić.

Na przykład te:

• „Nie możemy wskazać klienta naszego projektu” (można wdać się w „złą” historię);
• „Mamy bardzo łatwe zadania” (być może pracodawca chce go uspokoić);
• „Mamy tutaj projekt, który miał 20 lat i wszyscy programiści, którzy nad nim pracowali, odeszli, musimy to rozgryźć…”;
• „Czy jesteś gotowy do przetwarzania?”;
• „Odpowiemy wkrótce”;
• „Nasza pensja jest niewielka, ale premie duże”.

Odpowiedzi te nie oznaczają na sto procent, że firma jest zła, ale na pewno skłonią Cię do zastanowienia się, czy warto przyjąć ofertę, nawet jeśli jesteś niedoświadczonym juniorem.