Przerwa kawowa #69. 5 wyjątkowych sposobów na zdobycie pracy w 2021 roku. Co to jest rotacja kodu i jak ją mierzyć

5 unikalnych sposobów na zdobycie pracy w 2021 r

Źródło: Dzone Aplikowanie o jakąkolwiek pracę jest trudne i żmudne, ale te wskazówki pomogą Ci zbliżyć się do zdobycia pracy o której marzysz. Istnieje „plan podstawowy”, który jest prawdopodobnie najtrudniejszym (i najgorszym) sposobem na zdobycie wymarzonej pracy! Wygląda to mniej więcej tak:

1. Przygotowanie szablonu CV.
2. Powtarzając dobrze znany tekst o tym, „dlaczego jesteś doskonały”.
3. Rozpowszechnianie tych dawno nieaktualnych informacji wśród 50 różnych firm w nadziei, że zwrócą czyjąś uwagę.

Może dzięki temu zostaniesz zauważony przez jednego lub dwóch menedżerów zajmujących się rekrutacją, ale jest mało prawdopodobne, że stare sposoby znajdowania pracy pomogą Ci się wyróżnić. Zwłaszcza teraz. Zachęcamy Cię do zapoznania się z pięcioma najszybszymi i najskuteczniejszymi sposobami na zatrudnienie i podążanie w stronę wymarzonej kariery.

Znajdź swoją niszę

Przy wystarczającej praktyce możesz opanować każdą umiejętność na świecie. Inspiracji nie można się jednak nauczyć. W większości przypadków jedynym czynnikiem decydującym o wyborze wiodących firm będzie rzeczywiste zainteresowanie. Zajrzyj głębiej i znajdź to, co czyni Cię ekspertem, i podkreśl te kluczowe punkty w swoim CV. Pamiętaj, że menedżerowie zajmujący się rekrutacją stale szukają wszechstronnych talentów. Zawsze istnieje pokusa, aby aplikować na wiele stanowisk. Ubieganie się o większą liczbę ofert pracy wydaje się rozsądne, nawet jeśli nie masz kwalifikacji ani zainteresowań. Może to zwiększyć Twoje szanse, ale jest duże prawdopodobieństwo, że po prostu zmarnujesz swój czas. Lepiej aplikować na stanowiska zgodne z Twoją specjalizacją, hobby i zainteresowaniami.

Spróbuj dostać pracę w startupie

OK - znalazłeś niszę dla siebie. Teraz zrozum, co dzieje się w Twojej branży. Śledź popularne blogi, publikacje i wirusowe aktualności związane z Twoim zawodem. W krótkim czasie zdobędziesz ogrom wiedzy, która przyda się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Skutecznym sposobem na szybkie zdobycie wysokiej jakości doświadczenia jest dołączenie do startupu. Startupy na wczesnym etapie nie mają zbyt dużo pieniędzy, aby zatrudnić doświadczonych specjalistów. Dlatego młodemu specjaliście łatwiej jest tutaj znaleźć pracę. Pracując w startupie, nowicjusz zdobędzie potrzebne mu doświadczenie, które pomoże mu w przyszłej karierze.

Zwiększ swoją obecność i wpływy w Internecie

Aktywne profile w mediach społecznościowych mogą być Twoim atutem. Dzięki temu znacznie łatwiej będzie Ci promować swoje umiejętności. Ułatwi Ci to także komunikację z potencjalnymi menedżerami ds. rekrutacji. Nie zapomnij regularnie wspominać na swoim profilu o tym, co już zrobiłeś i co zamierzasz zrobić. Bardzo przydatne jest również dołączenie do społeczności niszowych.

Ulepsz swój LinkedIn

LinkedIn to sieć społecznościowa stworzona z myślą o interakcji profesjonalistów. Daje to doskonałą okazję do zaistnienia w roli poszukiwanego specjalisty. Ulepszony profil LinkedIn stanie się potężnym atutem online umożliwiającym Twój rozwój zawodowy. Oto kilka kroków, jak ulepszyć swój LinkedIn:

1. W miarę możliwości uzupełnij swój profil na LinkedIn (i zawsze wskazuj, czego szukasz).
2. Utwórz przypomnienie, aby co 12 tygodni aktualizować swój profil LinkedIn i informować o problemach, nad którymi aktualnie pracujesz.
3. Publikuj, udostępniaj i komentuj. Pamiętaj o tworzeniu odpowiednich treści – czy to tekstu, obrazów czy infografik.
4. Dołącz do niszowych społeczności internetowych. Odpowiadaj na pytania i oferuj sugestie odzwierciedlające Twoje doświadczenie i wiedzę. Grupy te są doskonałym miejscem do znajdowania osób o podobnych poglądach, które mają takie same zainteresowania jak Ty. Oczywiście można tam znaleźć wolne miejsca pracy.

Przygotuj się do granic możliwości

Tak więc otrzymałeś e-mail z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Najpierw spróbuj zrozumieć misję i wartości tej firmy – coś, czego wielu unika, a potem żałuje. Następnie spraw, aby Twoje umiejętności i doświadczenie wydawały się „korzystne” dla potencjalnego pracodawcy. Możesz na przykład powiedzieć, w jaki sposób Twoja praca pomogła poprzedniemu pracodawcy. Skoncentruj się na tym, jak możesz zaoszczędzić pieniądze lub zasoby firmy i zwiększyć jej efektywność. Większość organizacji chce widzieć wartość, którą zapewniasz, a nie tylko o niej słyszeć. Trzy najważniejsze dodatkowe czynniki, na które zwracają uwagę menedżerowie ds. rekrutacji, to:

1. Pokaż im, jak możesz oszczędzać/zarabiać pieniądze.
2. Pokaż im, jak zwiększyć efektywność istniejącego procesu.
3. Znajdź sposób, aby zapobiec przyszłym problemom w organizacji.

Wniosek

Wszystko zależy od tego, jak dobrze się sprzedasz – nikt nie zrobi tego za Ciebie. Skorzystaj z Internetu i wykorzystaj swoje mocne strony. Klucz do sukcesu leży gdzieś pomiędzy identyfikacją, wykorzystaniem i przedstawieniem potencjalnym pracodawcom swoich unikalnych mocnych stron. Mam nadzieję, że pięć wyróżnionych tutaj punktów pomoże Ci zbliżyć się do znalezienia wymarzonej pracy. Zrób systematyczny plan w oparciu o te wskazówki, a będziesz o krok bliżej znalezienia pracy w 2021 roku.

Co to jest rotacja kodu i jak ją mierzyć

Źródło: Better Programming Firmy nieustannie szukają sposobów śledzenia, pomiaru i oceny przepływów pracy programistów. Pomaga to poprawić produktywność i jakość kodu, skrócić czas wprowadzenia produktu na rynek i zwiększyć zyski. Jednak pomiar efektywności nie zawsze jest łatwy. Czasami pomaga w tym analiza zmiany kodu.

Co to jest zmiana kodu?

Churn to wskaźnik tego, ile kodu programista napisał na próżno ( z angielskiego churn – potrząśnij, wymieszaj; w skrócie wróć do kodu i coś w nim zmień – przyp. red. ). Dzięki niemu możesz dowiedzieć się, ile razy programista usunął określone fragmenty kodu (na przykład funkcję, plik lub klasę) w ciągu pierwszych 2-3 tygodni po napisaniu. Wskaźniki te różnią się w zależności od członków zespołu, w zależności od doświadczenia i złożoności projektu. Nie ma dokładnego wskaźnika tego, jaką zmianę kodu należy uznać za normalną. Usuwanie i edytowanie to powszechny proces, ponieważ kod jest regularnie testowany i optymalizowany, szczególnie podczas rozwiązywania problemów lub po dodaniu nowego kodu. Jednak zbyt wysoki współczynnik rezygnacji z kodu lub nagłe zmiany tego wskaźnika mogą być objawem problemów dotykających zespół programistów.

Co oznacza kod rezygnacji?

Nadmierna lub nieregularna zmiana kodu może wskazywać, że programista ma problemy i potrzebuje dodatkowego wsparcia, takiego jak mentoring lub programowanie w parach. Może to również oznaczać, że dana osoba jest perfekcjonistką lub ma tendencję do wymyślania koła na nowo w rozwiązywaniu problemów, marnuje cenny czas i niewiele osiąga dzięki swoim wysiłkom. Pozostawienie rzeczy takimi jakie są może prowadzić do niezadowolenia z pracy i wypalenia zawodowego. Ciągłe zmiany mogą wskazywać, że lider zespołu musi jaśniej sformułować znaczenie statusów „gotowe” i „zakończone” dla zadań. Kod rezygnacji zapewnia również wgląd w bieżące obciążenia i alokację zasobów. Toby Osborne uważa, że ​​zmiana kodu może dostarczyć przydatnych informacji. Na przykład: „W ciągu ostatnich dwóch tygodni home.html zmienił się 50 razy, a website_controller.rb zmienił się 20 razy”. Te statystyki pokazują:

• gdzie może być potrzebnych więcej testów (ponieważ kod tam często się zmieniał);
• która część projektu jest dla dewelopera najtrudniejsza.

Czynniki te są ważne: pomagają określić, czy w projekcie konieczna jest realokacja zasobów, bardziej rygorystyczne testowanie lub przesunięcie terminu realizacji projektu. Badania pokazują silną korelację między dużym współczynnikiem rezygnacji z kodu a liczbą defektów wykrytych podczas testowania. Ważny jest również czas. W miarę zbliżania się terminu kod powinien stać się bardziej stabilny, a jeśli za każdym razem dzieje się odwrotnie, oznacza to, że po wydaniu może zawierać defekty. Wysoka rotacja kodu może również wskazywać na problemy z komunikacją wewnętrzną w zespole, gdzie duża ilość generowanego kodu jest uważana za dobry wynik.

Jak zmiana kodu wiąże się z refaktoryzacją i długiem technicznym?

Refaktoryzacja kodu źródłowego jest konieczna, aby utrzymać jakość, bezpieczeństwo i wydajność kodu w dłuższej perspektywie. Zamienia niechlujny, niepoprawny i/lub powtarzalny kod w czysty kod. Rozwiązuje problemy standaryzacyjne, które mogą pojawić się, gdy wielu programistów wnosi do projektu własny kod. Refaktoryzacja poprawia czytelność i łatwość konserwacji kodu źródłowego. Bez regularnej refaktoryzacji programiści popadają w ogromny dług techniczny. Dług rośnie, ponieważ nie ma już wystarczająco dużo czasu na refaktoryzację, co utrudnia rozwój, zwłaszcza jeśli jest zbudowany na starszym kodzie. Bardzo często problemem jest to, od czego zacząć, jeśli chodzi o redukcję długu technicznego poprzez refaktoryzację. Zwróć uwagę na obraz. W nim pomiar złożoności rezygnacji na wykresie XY jest sposobem na ustalenie priorytetów ważnych i pilnych refaktoryzacji kodu. Pokazuje, że pliki powodujące najwięcej problemów to pliki złożone i często używane. Użycie takiej metryki pomoże zidentyfikować „gorące punkty” kodu, którymi należy się zająć w pierwszej kolejności podczas wszelkich działań związanych z refaktoryzacją. Warto podkreślić, że zmiana kodu nie zawsze jest problematyczna. To normalne, że na etapach prototypowania i projektowania programista spędza czas na badaniach i testowaniu.

Jak mierzyć kod rezygnacji

Nie można zmniejszyć utraty kodu bez jego pomiaru. Zatem pierwszym krokiem jest zmierzenie tego wskaźnika. Musisz określić optymalny wskaźnik odejść w swoim zespole oraz znaleźć problemy i obszary, w których ten wskaźnik przekracza. Istnieją różne programy do pomiaru tego wskaźnika, w zależności od tego, czy potrzebujesz narzędzia bezpłatnego czy płatnego, wielkości firmy i budżetu. Zwykle takie oprogramowanie określa, ile linii kodu zostało zmienionych (dodanych lub usuniętych) w systemie w określonym czasie, zwykle kilku tygodni. Jeśli pracujesz w git, możesz użyć skryptu git-churn, aby zobaczyć, ile razy zmieniałeś plik. Alternatywnie Patrick Mevzek sugeruje użycie polecenia:

git log --format=oneline [path_to_file]

Istnieje również churn-php . Pluralsight Flow agreguje historyczne dane Git w raporty, podkreślając produktywność zespołu i efektywność procesów. CodeScene wykorzystuje analizę predykcyjną, aby znaleźć ukryte ryzyko i wzorce społeczne w kodzie. Mierzy liczbę dodanych linii kodu i liczbę usuniętych linii. Stepsize oblicza rezygnację z kodu dla kodu powiązanego z długiem technicznym. Dla programistów SaaS usługa Azure DevOps Server jest dostępna z wbudowanym mechanizmem pomiaru kodu rezygnacji. Umożliwia tworzenie raportów ujawniających:

• liczba plików z określonym rozszerzeniem nazwy pliku zmieniona w danej kompilacji;
• liczba linii kodu w źródłowej bazie danych dla konkretnego zestawu;
• jakie zmiany zostały zgłoszone i jakie są szczegóły każdej zmiany? (Na przykład, kto dokonał zmiany, jakie pliki zostały zmienione i kiedy dokonano zmiany?)

Wniosek

Zmiana kodu może mieć znaczący wpływ na produktywność i efektywność zespołu. Może to być również wynikiem czynników zewnętrznych, takich jak wprowadzenie nowych danych lub reakcja na opinie klientów. Zmiana kodu może wskazać, gdzie należy poprawić komunikację. Jeśli wysoki poziom rezygnacji wynika z braku umiejętności lub wiedzy programisty, należy zapewnić wsparcie. Docelowo wpłynie to na poprawę morale i wydajności zespołu, co przełoży się na realizację ważniejszych celów biznesowych.