Existem prós e contras em ser um desenvolvedor hoje. O mercado de trabalho nesta área é bastante amplo, mas a concorrência também é elevada. Se uma empresa tem a reputação de ser um excelente empregador, naturalmente muitos programadores se esforçarão para chegar lá. Portanto, como desenvolvedor, você precisa ter certeza não apenas de que suas “habilidades” estão à altura, mas também de que você pode causar uma boa impressão em uma entrevista. Isso significa que você não deve parecer arrogante, ignorante ou imprudente.
Sou especialista em gestão e gerente de recrutamento. Nos últimos anos, conduzi mais de 100 entrevistas com desenvolvedores e prestei atenção a declarações que desacreditam os candidatos. Mesmo que tenham um currículo excelente e um teste bem executado. Nesta nota compartilharei com vocês minhas observações para que na próxima entrevista você tenha todos os trunfos em mãos e não perca “pontos” aos olhos do empregador.
1. Nunca diga: “Esta é uma plataforma/tecnologia/linguagem estúpida – alguém ainda a usa?”
Sempre há uma razão pela qual algumas coisas foram criadas de determinada maneira, principalmente no campo da tecnologia. A tecnologia está se desenvolvendo em ritmo acelerado e tudo está mudando muito rapidamente. Sim, em grandes organizações você frequentemente encontrará uma grande base de códigos legados. Claro, você pode expressar sua opinião, mas é melhor fazê-lo de maneira suave e diplomática. Não seja arrogante nem zombe daqueles que ainda usam tecnologia desatualizada por algum motivo. A menos que de repente você esteja pronto para se oferecer para realizar uma refatoração completa e reescrever toda a base de código herdada em uma semana. Nesse caso, fique à vontade para apresentar suas sugestões!
2. Evite afirmações como esta: “Revisões de código são uma perda de tempo. Você só precisa escrever um código bom e limpo."
Em primeiro lugar, Code Review é algo muito útil. Se você nunca teve nenhuma experiência comercial com Code Review porque acabou de estudar ou sua empresa anterior não os utilizou, então você pode afirmar isso. No entanto, como profissional técnico e desenvolvedor, você deve pelo menos entender por que e para que existe esta revisão de código. E existe não apenas para determinar a essência do código. É necessário compartilhar conhecimento e também garantir a conformidade com os padrões e requisitos de redação de aplicativos.
3. Nunca diga: “Prefiro escrever do zero do que corrigir os erros de outra pessoa”.
Já ouvi isso tantas vezes, e na maioria das vezes é dito por programadores que estão trabalhando em novos projetos e seu contrato termina assim que o projeto é lançado. Claro que é compreensível querer começar do zero, criando coisas do zero, utilizando as melhores e mais recentes tecnologias. No entanto, isso não significa que façam um trabalho melhor ou melhor do que aqueles que trabalharam antes deles. Você pode aprender muito corrigindo bugs enquanto dimensiona e otimiza os sistemas existentes. E não importa de quem são esses bugs, seus próprios ou de outros desenvolvedores.
4. Sob nenhuma circunstância você deve dizer: “Testar não é meu trabalho. Deixe os testadores fazerem isso."
Quando questionado em uma entrevista sobre sua abordagem aos testes, não dê a entender que não é seu trabalho. Dizem que você é apenas um programador, ou seja, você desenvolve diversas funções e constrói todo tipo de coisa. Na verdade, é sua responsabilidade verificar o que você criou. A revisão pode ser abordada de diferentes maneiras: você pode não estar usando Test Driven Development (TDD), pode não estar ciente das ferramentas de teste mais recentes do mercado, mas de qualquer forma, você deve revisar seu código . Se você não fizer isso, você não é um desenvolvedor de verdade. Você acabou de escrever o código.
5. Você não pode dizer: “Prefiro qualquer opção que seja adequada ao meu gerente técnico”.
O entrevistador pode perguntar qual plataforma/tecnologia/ferramenta você preferiria em uma determinada situação dentre as listadas em seu currículo ou aquelas que você já utilizou anteriormente. E ele vai pedir que você justifique sua decisão e indique as vantagens. Como você afirma já tê-los usado antes, o recrutador espera que você entenda os prós e os contras de cada um. A pessoa que está contratando você quer saber o seu conhecimento no assunto, o que você gostou e onde encontrou deficiências. Se você responder que não se importa com o que usar, isso é ruim, pois mostra que você não tem opinião própria, ou que simplesmente é indiferente. A única coisa que pode ser pior é você ter mentido no seu currículo e indicado algo que nunca tratou.
6. Não diga: “Desculpe, não consigo escrever código à mão em um pedaço de papel ou quadro branco”.
Escrever código à mão em um quadro branco ou em um pedaço de papel requer prática, mas não desista quando for solicitado. Se você nunca fez isso antes, seja honesto, mas não recuse só porque tem medo de cometer um erro de sintaxe.
7. Nunca diga: “Não tenho tempo para estudar. Hoje só aprendo o que preciso usar no meu trabalho.”
Ao trabalhar com tecnologia, você deve estar sempre interessado nas mudanças que acontecem no dia a dia. Quando você diz que não tem tempo para estudar, significa apenas que não tem muito interesse no que acontece ao seu redor e na sua profissão. Isso deixa claro para o entrevistador que programar é apenas uma forma de você ganhar dinheiro, mas você não tem ambições profissionais.
8. Não diga “Nunca quero usar esta plataforma/software/padrão de design”
Se lhe fizerem uma pergunta sobre um determinado software, padrão de design, tecnologia ou aplicativo, é porque isso é importante para o cargo ao qual você está se candidatando. Digamos que você seja um desenvolvedor front-end e lhe perguntem o que você acha do Internet Explorer. Com certeza o recrutador já sabe que a maioria dos desenvolvedores não gosta, mas ele quer entender o que você pensa sobre utilizá-lo, o que exatamente você destaca, etc. Por que? Provavelmente porque é um dos navegadores suportados pela empresa e, muito provavelmente, os clientes o utilizam. Se você disser que nunca quer trabalhar com ele, então você não é adequado para o cargo.
9. “Nunca usei seu(s) produto(s).” Você não pode dizer isso
Isso é muito importante se você deseja trabalhar para uma empresa de tecnologia ou produto. Durante essas entrevistas, os recrutadores geralmente gostam de perguntar se você gosta do produto deles, se desejam obter feedback e compartilhar sua experiência de uso. Se você está procurando trabalho através de uma agência, isso não é tão ruim. Mas imagine ser contratado por uma empresa que oferece uma plataforma gratuita como o LinkedIn e você diz que nunca usou o LinkedIn antes. Mesmo que você nunca tenha usado o produto antes, dedique algum tempo a ele na noite anterior à entrevista: leia sobre ele, experimente, analise quais tecnologias ele pode usar, o que pode fazer e assim por diante.
10. Você nunca deve dizer: “Está escrito no meu currículo, você não leu?”
Claro, o recrutador examinou seu currículo. Certamente ele leu sobre sua experiência e determinados projetos e talvez queira aprender mais com você. Ou o entrevistador perdeu alguns detalhes do seu currículo. Independentemente da situação, sua função em uma entrevista é responder perguntas de interesse, e não dizer ao empregador para ler seu currículo com mais atenção. Isso não significa que você tenha que memorizar seu currículo e repeti-lo palavra por palavra, mas o que você diz deve corresponder ao que está em sua inscrição. Por exemplo, se você indicar que já usou Spring MVC antes e for solicitado a entrar em detalhes sobre isso, você não poderá dizer “Na verdade, eu não o usei”.
11. “Não tenho perguntas. Já terminamos? Isso é um fracasso
Esta é uma frase que reduz instantaneamente a zero a impressão que você tem de você. Normalmente a entrevista termina com a frase: “Você tem alguma dúvida sobre o cargo, a empresa ou qualquer outro assunto?” As entrevistas de emprego são como uma via de mão dupla. Você precisa aprender tanto sobre a empresa quanto eles aprendem sobre você. Se você não tem dúvidas e, além disso, tem pressa para sair do escritório, isso indica que você não tem interesse nem na vaga nem na empresa. Então é claro que você pode sair, mas é improvável que seja solicitado a retornar. Espero que você tenha aprendido algo útil com este artigo e que suas chances de conseguir um emprego em uma grande empresa tenham aumentado. Lembre-se sempre de que o que você diz o caracteriza e o que você cala fala por si. Obrigado por ler! Se você gostou do artigo, por favor, curta. Você pode me seguir no Twitter , no meu blog ou assinar meu boletim informativo . Autora do artigo Isabel Nyo Link para fonte: https://bit.ly/2IIHICx
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