Em artigos sobre JavaRush, não nos cansamos de repetir que o conhecimento da linguagem Java, devido à sua popularidade global, oferece enormes oportunidades de emprego e uma carreira de sucesso a longo prazo. E isso é verdade - há muitas vagas para desenvolvedores Java, e seu número só está crescendo. Segundo estatísticas de uma das agências líderes na área de recrutamento de TI, a Collabera, do início de 2017 ao final de 2018, o número de vagas relacionadas a Java aumentou 80% - de 3,5 mil para 6,2 mil . Java, devido à sua demanda em aplicativos móveis, soluções para dispositivos de Internet das Coisas e muitos outros nichos de tendências, está apenas ganhando popularidade. A demanda por codificadores Java está crescendo e aprender essa linguagem de programação é difícil, mas possível graças a muita documentação e ferramentas convenientes (incluindo JavaRush, é claro). Parece que está tudo bem e os desenvolvedores Java só podem aproveitar a vida, agradecer ao destino por escolher essa linguagem específica e olhar para o futuro com otimismo. Isso é parcialmente verdade, mas o mundo real ainda faz ajustes severos, e encontrar trabalho muitas vezes não é muito fácil para jovens desenvolvedores Java. E também acontece que a realidade atinge os juniores verdes de Java, que em sonhos cor de rosa já se veem como profissionais bem remunerados, na barriga com a bota de altas exigências na hora de contratar. Por exemplo, a relutância dos empregadores em contratar pessoas sem experiência e amplo conhecimento de diversas tecnologias e estruturas. Portanto, hoje falaremos sobre o que os principais empregadores esperam dos juniores Java, onde será mais fácil para um iniciante encontrar um emprego e sem quais conhecimentos e habilidades eles não conseguirão encontrar um emprego.
Retrato de um junho Java: o que as empresas esperam de um programador iniciante?
Então, o que as empresas esperam de um aspirante a desenvolvedor Java? Freqüentemente, as expectativas podem e irão variar amplamente de empresa para empresa. E aqui, muitas pessoas com experiência recomendam simplesmente fazer uma pergunta sobre os requisitos diretamente ao recrutador ou gerente de RH da organização que publicou a vaga. Via de regra, os empregadores não escondem o que esperam de um engenheiro Java e como a entrevista será conduzida. Se você medir a “temperatura média em um hospital”, em um nível básico, tudo se resume a duas coisas: conhecimento dos fundamentos da programação Java e capacidade e vontade de aprender ou aprofundar suas habilidades. Muitos especialistas e programadores experientes, bem como empregadores, observam que este último é o mais importante. Ao contratar um desenvolvedor Java iniciante, o empregador geralmente está ciente de que o “júnior” ainda possui apenas conhecimentos básicos da linguagem e de suas tecnologias, bastando apenas desenvolver um entendimento dos processos da equipe de desenvolvimento e da empresa como um todo . No entanto, quase sempre se espera que um novo codificador trabalhe duro para dominar todas as habilidades necessárias o mais rápido possível. É aqui que as notórias “soft skills”, como a capacidade de interagir em equipe, a ética de trabalho, bem como a motivação e a disciplina, ganham destaque. Se falarmos especificamente sobre os requisitos técnicos para um Java Junior, a maioria das descrições de cargos apresentará uma lista completa, mas algumas lacunas no currículo, na educação formal e na experiência podem muitas vezes ser compensadas pela vontade de aprender rapidamente e não pelo entusiasmo ostentoso. .
Núcleo Java
Quanto à lista de requisitos acima, o primeiro será, obviamente, Java Core - conhecimento de todos os princípios fundamentais de Java, que inclui as construções básicas, operadores e tipos de dados de Java, compreensão dos princípios de um objeto- linguagem de programação orientada e como elas são implementadas em Java, e também uma compreensão de multithreading e uma série de outras coisas que formam o “núcleo” desta linguagem.
Ambiente de desenvolvimento integrado
Tendo confirmado o conhecimento do “básico”, o futuro engenheiro Java precisará demonstrar conhecimento do IDE (ambiente de desenvolvimento integrado), compreensão de suas capacidades básicas, conhecimento das diferenças entre os principais IDEs, bem como a capacidade de compilar , execute, depure e teste arquivos e refatore o código.
Sistemas de controle de versão
O conhecimento dos sistemas de controle de versão e dos princípios básicos de seu uso também é exigido até mesmo de um desenvolvedor inexperiente, pois ele ainda trabalhará em equipe.
API Java
Conhecer as APIs Java básicas também será fundamental em uma entrevista e provavelmente o ajudará a conseguir o emprego. As APIs mais importantes que você precisa conhecer primeiro são Java Collection Framework e Java Concurrency API.
Você pode aprender mais sobre a árvore de conhecimento de um desenvolvedor Java neste material do JavaRush: Java. Plano de ação . Além do conhecimento e das habilidades técnicas, o conhecimento do inglês também desempenha um papel importante ao considerar um candidato para uma posição júnior de codificador Java. Resumindo, você precisa saber inglês, pelo menos em um nível intermediário forte. Pois bem, além disso, não devemos esquecer a importância de uma apresentação confiante e eficaz de si mesmo, juntamente com os conhecimentos, competências e habilidades que, pelo menos, ainda estão disponíveis. Ou seja, sobre o seu currículo. “Os desenvolvedores juniores não devem seguir as mesmas regras dos programadores experientes. Se você já viu currículos de uma página minimalistas e legais suficientes de desenvolvedores experientes, não deve repetir essa abordagem. Adicione qualquer experiência que você tenha ao seu currículo. Você pode ter sorte e um empregador olhar seu currículo e ver a menção de algum recurso que também é usado nos produtos da empresa”, aconselha Johnny Le, desenvolvedor sênior da Instructure. “Um dos benefícios da programação é que você pode criar dezenas de seus próprios projetos sozinho. Portanto, faça vários programas próprios, embora simples, mas completos - um rastreador de tempo, um sistema de gerenciamento de projetos, um calendário, etc. E adicione todos eles ao seu currículo. É importante que um empregador saiba antes de mais nada se pode desenvolver este tipo de produto, e não para quem foi desenvolvido ou se alguém o utiliza. Portanto, tente escrever por conta própria e quaisquer funções complexas das quais você já ouviu falar. Isso permitirá que você se sinta muito mais confiante na entrevista, mesmo sem uma vasta experiência como desenvolvedor em equipe”, acrescentou o especialista.
Quais empresas contratam com mais frequência juniores Java?
Se falarmos sobre as empresas que mais ativamente abrem vagas para desenvolvedores Java Junior, então na maioria das vezes estas serão, é claro, as líderes dos setores de TI em seus países. As empresas com maior rotatividade e alta demanda por desenvolvedores qualificados podem contratar em massa codificadores com pouca ou nenhuma experiência por um salário relativamente baixo, permitindo-lhes ganhar experiência e conhecimento para posteriormente avançar na hierarquia da mesma empresa. Assim, na Ucrânia, as 5 principais empresas de TI que contratam especialistas juniores são assim: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft e Infopulse. É o que afirma um estudo do recurso especializado DOU.UA, publicado em abril de 2019. De acordo com o estudo, 45 das principais empresas do setor ucraniano de TI contrataram em 2018 um total de 4.360 novos funcionários (isto significa especialistas em TI de todas as áreas com até 1 ano de experiência profissional ou nenhuma experiência). A SoftServe colaborou mais ativamente com os recém-chegados – em 2018 contratou mais 400 juniores do que em 2017 (1.148 contra 719 funcionários). Quanto à Rússia, não conseguimos encontrar dados sobre o número de desenvolvedores de nível júnior contratados neste país durante a preparação deste material. No entanto, uma análise das vagas para “juniores” nos sites de recrutamento permite-nos identificar as seguintes empresas como os empregadores mais amigos dos juniores: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group e ALM Works. Na Bielorrússia, os desenvolvedores Junior Java são contratados ativamente por empresas como Kyriba Corp, EIS Group, Seavus e Playtika.
Em quais cidades é mais fácil para um Java June encontrar emprego?
Em que cidade será mais fácil para um desenvolvedor Java inexperiente encontrar emprego? Esta é outra questão urgente tanto para quem ainda está aprendendo Java e pensando em procurar emprego em um futuro próximo, quanto para quem já está visualizando ativamente vagas e envio de currículos. Em geral, a maioria das opções de emprego para Java Junior estão nas grandes cidades, onde, via de regra, estão localizados os escritórios de todas as grandes empresas de TI. Na Ucrânia, de acordo com o mesmo estudo relativamente recente da DOU.UA, os promotores verdes e não desenvolvidos são mais frequentemente procurados em Kiev, Kharkov e Lviv, e estas três cidades apresentaram números aproximadamente iguais em termos do número de juniores contratados em 2018. Além disso, as cinco cidades com maior número de vagas incluem Odessa e Dnepr. Quanto à Rússia, neste país as principais cidades onde será mais fácil para um desenvolvedor Java, inclusive um inexperiente, encontrar emprego são as seguintes: Moscou, São Petersburgo, Novosibirsk, Nizhny Novgorod e Yekaterinburg. Isso é de acordo com um estudo do portal de recrutamento HeadHunter. Este top também inclui Kazan, Perm, Ufa, Samara e Voronezh. Na Bielo-Rússia, a grande maioria das vagas para desenvolvedores Java, inclusive juniores, está localizada em Minsk. Você também pode encontrar trabalho em Vitebsk, Mogilev e Grodno, mas nessas cidades, francamente, não há muitas vagas.
Opiniões de especialistas
Mas voltemos ao tópico principal deste material - as expectativas dos empregadores ao contratar desenvolvedores Java Junior e como atender a essas expectativas. Algumas citações. “É uma opinião muito comum que os requisitos dos empregadores para um desenvolvedor Java Junior são extremamente altos. Isso tem um impacto muito forte em muitos candidatos durante uma entrevista técnica. Pensando que o padrão é mais alto do que realmente é, eles se sentem inseguros, exageram sua experiência e embelezam suas habilidades, e é por isso que muitas vezes não conseguem o emprego”, disse Ken Mazaika, CTO e cofundador da Firehose. “Ser honesto e conhecer as áreas que você precisa melhorar só aumentará suas chances de ser contratado. Para as empresas, contratar desenvolvedores juniores é mais um investimento com potencial de longo prazo; elas não esperam nenhum retorno especial disso. Portanto, eles não esperam que os desenvolvedores juniores escrevam funções complexas e não exigirão muito durante os primeiros meses”, acrescentou o especialista. “Uma das características mais comuns dos grandes programadores Java que contratei é que todos eles tendem a trabalhar em diferentes projetos paralelos além de seu trabalho diário. Podem ser projetos de código aberto ou projetos pessoais. Eles nem precisam ser baseados em Java, mas tê-los aumentará muito suas chances de ser contratado”, disse Kevin Hayen, um experiente desenvolvedor Java e CTO da Let's Be Chefs. “Muitas vezes, ao contratar programadores Java, damos preferência àqueles que aprenderam muito sozinhos. Freqüentemente, essas são as pessoas que são verdadeiramente apaixonadas por programação. Precisamos de pessoas assim – programadores que vivam e respirem código. E muitos conhecimentos e elementos técnicos são facilmente adquiridos no trabalho”, disse Craig Dalziel, gerente de negócios da Pearson Frank.
O diabo não é tão assustador quanto é pintado
Resumindo, o principal deve ser enfatizado: conseguir um emprego como desenvolvedor Java Junior não é tão difícil quanto pode parecer à primeira vista, principalmente depois de estudar vagas com uma longa lista de requisitos. Basta conhecer os princípios básicos de Java, ter vontade de aprender e melhorar e ter pelo menos um pouco de experiência prática. Você pode obtê-lo de muitas maneiras diferentes, inclusive usando um curso do JavaRush - inclui mais de 1.200 tarefas e sua solução levará de 300 a 500 horas de pura prática de programação. Este é um número muito impressionante para adicionar ao seu currículo sem qualquer modéstia, sem mencionar o fato de que este curso irá preparar o aspirante a programador para a maioria das tarefas que os empregadores colocam aos juniores Java e as perguntas que são frequentemente feitas em entrevistas.
É aqui que as notórias “soft skills”, como a capacidade de interagir em equipe, a ética de trabalho, bem como a motivação e a disciplina, ganham destaque. Se falarmos especificamente sobre os requisitos técnicos para um Java Junior, a maioria das descrições de cargos apresentará uma lista completa, mas algumas lacunas no currículo, na educação formal e na experiência podem muitas vezes ser compensadas pela vontade de aprender rapidamente e não pelo entusiasmo ostentoso. .
GO TO FULL VERSION