Contrate-me! Como um programador iniciante pode fazer um currículo legal e um perfil no LinkedIn

Como você sabe, os programadores Java estão em alta demanda atualmente. E não apenas programadores Java. O número de vagas de emprego para programadores em todo o mundo está crescendo. Na era da transformação digital, da Internet das coisas, do big data e de outras inovações, a indústria exige cada vez mais especialistas técnicos que falem uma linguagem de programação e tenham as competências necessárias para criar produtos de software. Portanto, não é de surpreender que nos últimos anos muitos desenvolvedores tenham se sentido procurados e desejados - os próprios recrutadores correm atrás deles nas redes sociais, encontram contatos e os tentam com ofertas de emprego às vezes simplesmente obscenas, do ponto de vista financeiro. No entanto, nem todos os programadores são tão populares entre os recrutadores, mas apenas aqueles que têm experiência, competências e conhecimentos teóricos, que é o que interessa aos empregadores. E também quem sabe “vender-se”, demonstrando a presença de tudo isso, e não importa se tal imagem corresponde à realidade. Mas, por algum motivo, não há fila de recrutadores para aqueles desenvolvedores que não têm muita experiência e estão apenas dando os primeiros passos nesta carreira. Em materiais anteriores já falamos sobre como um desenvolvedor Junior sem muita experiência profissional pode aumentar suas chances de ser contratado . Hoje continuaremos este tópico, mas viremos de uma direção um pouco diferente. Ou seja, vamos falar sobre como se apresentar e “vender” você mesmo. Ou seja, trabalharemos para melhorar as habilidades de autoapresentação e falaremos sobre como usar seu currículo e página na rede social LinkedIn para parecer o mais profissional possível, e talvez criar a imagem de uma estrela da codificação em ascensão, que todos os recrutadores deveriam ser perseguindo contratos no valor de seis dígitos em dólares.

Resumo

Começaremos com dicas sobre como elaborar um currículo como o documento mais importante na procura de emprego.

1. Tamanho importa

   Muitos recrutadores observam o fato de que um currículo não deve ser muito longo ou, ao contrário, muito conciso. Acredita-se que duas páginas sejam o ideal. Ao mesmo tempo, um programador inexperiente deve usar estas duas páginas para colocar nelas o máximo de informação possível sobre a sua experiência prática, incluindo todos os projectos paralelos, mesmo os mais insignificantes. Se houver pouca experiência prática, mais espaço poderá ser alocado para listar o conhecimento teórico. Pois bem, programadores experientes, ao contrário, são aconselhados a mostrar respeito por quem vai estudar a partir do currículo, sem sobrecarregá-lo com descrições detalhadas e acréscimos sem importância.

   “Будьте лаконичны. Каждые пару месяцев мне попадается резюме, которое выглядит How “Война и мир” — по параграфу витиеватой прозы, чтобы сказать, что кандидат просто занимался отладкой багов,” — жалуется пользователь под ником jeikabu в сообществе программистов DEV Community.

2. Let me tell you a story

   Whatбы резюме производило на рекрутеров и нанимателей правильное впечатление, оно должно рассказывать историю, причем история эта должна, во-первых, быть понятна, а во-вторых, желательно чтобы она нравилась читателю (т.е. тому, кто принимает решение о найме). Резюме должно показывать траекторию движения специалиста, его цели и желание прогрессировать до уровня, который соответствует вакантной позиции. Поэтому, например, если соискатель с опытом front-end разработки претендует на позицию в бэкенде, ему следует объяснить в резюме, почему такой переход имеет смысл How для него, так и для работодателя.

3. Индивидуальный подход

   Еще один хороший совет, который дают многие рекрутеры — “подстраивать” резюме под каждую отдельную позицию так, чтобы история, “рассказанная” в резюме, подходила именно к ней. Каждый раз переписывать все не обязательно, достаточно выделять те секции и проекты, указанные в резюме, которые могут быть более релевантны.

4. Облако скиллов

   Облако скиллов — это список ключевых слов, которые призваны отобразить все основные знания и умения кандидата. Сюда имеет смысл включить все языки, инструменты, фреймворки, библиотеки и просто концепты, в которых обладатель резюме более-менее разбирается. Многие программисты советуют использовать больше специальных и узких терминов, составляя облако скиллов. Например, instead of того, чтобы просто указать вторым языком программирования JavaScript, лучше назвать все спецификации JS, с которыми автор резюме умеет работать, такие How ES5, ES6, ES2017 и т.д. Также советуют постепенно убирать из облака скиллов те технологии, инструменты и фреймворки, которые считаются устаревшими и не слишком востребованы сейчас.

   Наличие ключевиков в резюме полезно и по другой причине, говорит один из программистов в сообществе DEV Community: “Не забывайте о том, что резюме должно подходить двум разным целевым аудиториям — сначала “эйчарам,” а уже потом техническим специалистам. У многих HR-ов нет технического бекграунда, а потому, просматривая резюме, просто сверяются со списком ключевиков, который им дали.”

5. Позвони мне, позвони

   Главная задача резюме — конвертация просмотров в контакты с предложениями работы, не так ли? Поэтому контакты должны отображаться на каждой из страниц резюме, их следует сделать понятными и хорошо оформить. Обязательно в резюме должны быть номер телефона и имейл, ссылки на профor в Github и LinkedIn желательны. Также хорошо бы добавить некий CTA (Call to action), призывая рекрутеров и эйчаров позвонить прямо сейчас, не откладывая это дело в долгий ящик.

Профиль в LinkedIn

Um perfil sério e bem desenhado na rede social LinkedIn para comunicação profissional hoje é quase mais importante do que um currículo de qualidade. Isso porque um perfil no LinkedIn, ao contrário de um currículo, onde basicamente você pode escrever qualquer coisa, é público, o que significa que sua análise permite ter uma impressão mais completa de uma pessoa e, às vezes, verificar a veracidade da experiência profissional que ela declara.

1. Seja 100

   Seu perfil do LinkedIn deve estar 100% completo. Este é um conselho básico, mas pode ter um impacto crítico na sua popularidade e relevância no ambiente profissional. O fato é que os algoritmos do LinkedIn priorizam os perfis dos usuários que estão 100% completos e, consequentemente, pessimizam aqueles onde falta alguma coisa.

   Para que um perfil do LinkedIn receba uma classificação “all-star”, você deve preencher as seguintes seções: foto do perfil, localização e setor, descrição da experiência profissional (pelo menos cargo atual, mais dois anteriores), habilidades (pelo menos terceiro) e educação, você também precisa ter no mínimo 50 contatos (“amigos” no LinkedIn). Porém, a própria rede social incentiva ativamente o usuário a preencher o perfil até o fim, por meio de lembretes e dicas, portanto isso não causará nenhuma dificuldade particular, mas você não deve ignorar este conselho.

2. Confissão de um programador

   A seção chamada Resumo na seção Sobre é a única oportunidade de falar livremente sobre você e não deve ser negligenciada. Esta é uma oportunidade de contar a sua história a todos e criar a impressão de um profissional dedicado e motivado.

   Ao mesmo tempo, você não deve ficar cheio de modelos e clichês em sua história, tentando demonstrar seu próprio entusiasmo. Por exemplo, não se chame de “motivado” ou “motivado”. Em vez disso, é melhor ser honesto consigo mesmo e com seus objetivos, e também descrever brevemente as tecnologias e linguagens de programação mais importantes com as quais você trabalhou.

   O melhor é escrever na primeira pessoa, como se estivesse conversando com o entrevistador em uma entrevista. Você pode usar palavras-chave, mas não muito, porque os algoritmos do LinkedIn sabem como encontrar e punir quem tenta enganá-los.

3. Qual é a sua evidência?

   Evidências para respaldar as palavras da descrição e currículo do seu perfil são especialmente importantes para os programadores que ainda não têm muita experiência em cargos permanentes. Você pode demonstrar exemplos do seu trabalho anexando arquivos de mídia a diferentes seções do seu perfil, incluindo descrição, experiência profissional e educação. O LinkedIn permite anexar documentos, fotos, links, vídeos e apresentações ao seu perfil.

4. Você não terá uma segunda chance de causar uma primeira impressão.

   Conselhos de Andrew Brown, desenvolvedor experiente e chefe da ExamPro. “O banner superior do LinkedIn é a grande caixa azul logo acima da foto do seu perfil. Ele pode ser substituído por gráficos personalizados, e eu recomendo fortemente que você faça isso. Um banner é a ferramenta mais eficaz para criar uma boa impressão. O banner deve comunicar de forma rápida e eficaz sua especialização. Por exemplo, minha especialidade é AWS Cloud Computing, e o banner grita isso para todos que visitam a página.” - observou o especialista.

5. Eliminamos concorrentes

   Outro conselho pouco óbvio, mas bastante útil, de pessoas experientes e experientes: remova a seção “Pessoas também visualizadas” no lado direito do seu perfil. Esta barra lateral faz exatamente o que o seu nome diz, ou seja, mostra as páginas das pessoas que foram visualizadas por outros visitantes deste perfil. Na maioria das vezes, contém perfis de usuários com os quais o proprietário do perfil tem muito em comum - habilidades semelhantes, especialização, etc. Assim, muitas vezes existem ligações a concorrentes – outros programadores com o mesmo conjunto de competências – que os recrutadores e o pessoal de RH utilizam quando procuram um candidato adequado. Como não adianta promover seus próprios concorrentes, é melhor desabilitar esse recurso. Isso pode ser feito na seção Configurações e privacidade.

Lembre-se, todo o poder de um Jedi vem de sua Força. Em vez de um epílogo

Em geral, existem muitas maneiras de “aprimorar” seu currículo e se apresentar de forma competente no LinkedIn, e essas dicas podem continuar indefinidamente. Mas ao melhorar seu perfil e criar o currículo mais bacana possível, você ainda não deve esquecer que um programador, mesmo com o perfil mais ideal no LinkedIn, não terá muito sucesso em encontrar um emprego se habilidades e experiência prática não forem uma prioridade para ele. Portanto, você não deve se deixar levar pela criação da imagem de um programador bacana, é melhor realmente se tornar um, principalmente porque com o curso do JavaRush não será tão difícil.