Medo de entrevista: como deixar de ter medo e começar a ir às entrevistas

Imagine: você se formou no JavaRush, fez estágio e até escreveu um programa para amigos, mas ainda não trabalhou em um projeto comercial. Nas vagas de TI, o mercado busca juniores com pelo menos um ano ou um ano e meio de experiência. E essa exigência impede você de começar a enviar seu currículo. A gerente de RH do JavaRush, Olga Zhukova, diz que não faz sentido ter medo da rejeição. Perguntamos a Olga sobre como superar o medo irracional de uma entrevista no início e pegamos algumas dicas de como se apresentar favoravelmente para uma entrevista.

Pare de ter medo da falta de experiência

Este é um conselho banal, mas ainda assim eficaz. O início de uma carreira é o estado a partir do qual absolutamente todas as pessoas começam. Alguns conseguiram superar com sucesso esse status e realizar-se, enquanto outros, pelos seus medos e fragilidades, permaneceram no mesmo nível ou alcançaram longe do que sonhavam. Devemos entender que quem ingressa em uma nova área profissional não pode saber tudo. Qualquer pessoa, em qualquer idade, pode se reciclar e acabar no final da carreira. Apenas alguns têm sorte se conseguirem um emprego através de um conhecido. 99% dos candidatos são rejeitados várias vezes por falta de experiência. É importante ser honesto consigo mesmo e responder à pergunta: “Fiz de tudo para conseguir o emprego? O que um júnior deve saber para conseguir um emprego?

Monitore os requisitos básicos do mercado

Você pode monitorar os requisitos básicos do mercado e de determinadas empresas se quiser conseguir um emprego lá. O resultado do seu treinamento deve ser a total satisfação com o seu nível de conhecimento. Se você entende que não atende totalmente aos requisitos, tente melhorá-los e depois faça uma entrevista. Mas recomendo não adiar por muito tempo as entrevistas, porque você pode melhorar para sempre.

Mostre sua motivação

Um candidato pode ter um ótimo currículo, pode ser adequado para hard e soft skills, mas não demonstra motivação para trabalhar na empresa ou sua motivação não coincide com o objetivo da empresa. Isto pode não funcionar em benefício do requerente. As pessoas são motivadas no trabalho de diferentes maneiras: para alguns o salário é o principal importante, para outros é a realização do seu potencial interior, para outros é a equipa, para outros é simplesmente uma etapa antes de atingir o seu objetivo global. É aconselhável analisar a empresa onde vai para a entrevista e adaptar a sua motivação a esta empresa de uma forma favorável. Antes de expressar sua motivação, descubra o que você gostaria de ouvir se fosse seu interlocutor. Se você disser: “Preciso de um emprego para ganhar meu primeiro milhão”, e for uma startup ou uma empresa de nível médio, a empresa não poderá oferecer isso a você. Muito provavelmente, tal motivação pode funcionar contra o requerente. Nesse caso, é melhor falar sobre o fato de você ter interesse em desenvolver e lançar projetos do zero.

Mostrar atividade profissional

Durante a entrevista, diga-nos que você está estudando ativamente novas tecnologias. Por exemplo, uma história pode ser estruturada assim: você aprendeu Java, está dominando frameworks e agora está aprendendo tecnologias adicionais que o ajudarão a desenvolver projetos mais complexos e interessantes no futuro. Isso mostrará que você vê seu futuro nesta área e se desenvolverá nela de boa vontade. É importante mostrar qualquer experiência que você tenha, mesmo em um projeto sem fins lucrativos. Você pode falar sobre projetos gratuitos, estágios e treinamentos concluídos.

Saiba mais sobre a empresa para a qual você está entrevistando.

Quase sempre, na hora de selecionar os candidatos, preferem pessoas que digam conscientemente por que têm interesse na vaga e na empresa, em igualdade de condições. Você pode explicar por que a empresa e o cargo são interessantes para você, não apenas no contexto das tarefas nas quais estará envolvido, mas também num sentido mais global, por exemplo, na missão social da empresa. Recomendo estudar informações sobre a empresa e relacionar sua motivação para procurar emprego com o que a empresa busca.

Seja sincero

Se você concluiu o curso e nunca trabalhou em nenhum lugar antes, e quer parecer legal e experiente, isso não funcionará. Sua experiência será revelada durante a entrevista técnica e durante os trabalhos futuros. Você está prestando um péssimo serviço a si mesmo ao falar sobre habilidades que não possui. Pelo contrário, pessoas sinceras tornam você querido. Se você entende que o conhecimento não é suficiente, é melhor focar não nisso, mas em como você está pronto para aprender e se desenvolver em prol de um novo emprego.

Conduza uma entrevista de teste

Você pode pedir a um amigo, esposa ou marido que faça uma entrevista simulada para praticar as respostas e superar seus medos de entrevista. Eles podem fazer perguntas gerais sobre a primeira etapa da entrevista com o RH. Também é uma boa ideia encontrar um desenvolvedor experiente para testar seu conhecimento técnico. Quanto mais experiência uma pessoa tiver em responder perguntas difíceis, mais confiante ela se sentirá em uma entrevista.

E se você enviar seu currículo, mas não te chamarem para uma entrevista?

Primeiro, verifique o próprio currículo: quanto a erros, design (quão legível é em princípio). Lembre-se que o currículo ideal é de uma página. Lacônico, informativo e atual. É legal customizar seu currículo sempre antes de enviá-lo para uma nova vaga, caso os requisitos possam ser um pouco diferentes. Um currículo relevante é 90% de sucesso. Não se esqueça de incluir o número de telefone, e-mail e links de mídia social corretos. Em segundo lugar, às vezes (se você está realmente interessado em uma vaga e entende que atende aos requisitos) você pode e até precisa escrever em mensagens instantâneas ou ligar para o recrutador e certificar-se de que seu currículo foi recebido. Ao fazer isso, você demonstrará seu interesse, garantirá que o currículo caia nas mãos certas e solicitará feedback em caso de recusa. Acredite, muitas vezes o seu currículo acaba em spam, e com um grande fluxo de respostas, e mesmo para diversas vagas, o recrutador pode perder o seu currículo. Em terceiro lugar, preste atenção às suas expectativas salariais e às especificadas na vaga. Se você incluir essas informações em seu currículo, isso poderá prejudicá-lo. Por exemplo, se a vaga indica um nível salarial de US$ 500, e seus desejos são de US$ 1.000, então é muito provável que eles não entrem em contato com você para continuar o diálogo. E, em geral, tente avaliar-se objetivamente. Em quarto lugar, se você tem 95% de correspondência com as habilidades solicitadas, não se esqueça de indicar que pode dominar 5% da experiência exigida em seu futuro trabalho ou que já fez uma breve excursão nelas. O principal é conversar. Quinto, fique atento e verifique seu e-mail e LinkedIn regularmente. Se eles responderam e solicitaram que você concluísse o trabalho técnico ou fornecesse informações esclarecedoras em seu currículo, tente responder em tempo hábil. A competição entre os juniores é muito grande e geralmente os mais rápidos têm sorte. Não desanime e não entre em pânico! Rejeições são normais. Entramos nas empresas em que precisamos entrar. Nada é acidental, e o longo tempo gasto na procura de emprego pode ser gasto em treinamento e prática, prática de esportes e liberação emocional. Converse com os juniores e seniores que você conhece, descubra como eles estão se saindo na procura de emprego ou que truques legais eles têm, talvez alguém recomende você para a empresa em que trabalham. Em geral, tome medidas.