Níveis secretos de currículo ou como hackear o RH

Não importa quem você trabalha ou o que você faz. Mais cedo ou mais tarde na vida, chega o momento em que você conhece o primeiro recrutador da sua vida (ou RH, abreviação de Recursos Humanos em inglês, “HR”). Ou melhor, primeiro não será você quem se encontrará com ele, mas sim o seu currículo. E o resultado depende de quão bem corresponde aos valores morais e estéticos do especialista em pessoal: eles vão convidá-lo para uma entrevista ou filtrá-lo para sucata na primeira fase de “triagem”. Aqui você comentará razoavelmente: “Como isso é descartado? Tenho experiência profissional, habilidades, conhecimentos e tudo o que é necessário para a vaga, além de um pouco mais. Por que não serei convidado para uma entrevista? E a resposta é simples – porque podem. Sim. Porque podem, e porque muitas vezes o recrutador pensa mais no “grande e eterno” do que nas tarefas que o especialista que contrata deve resolver. Não pense que todos os RH são egoístas narcisistas. Na maioria das vezes, eles são verdadeira e sinceramente apaixonados por seu trabalho e desejam o melhor para a empresa. Acontece que a maioria deles são humanitários, e o que é importante para eles não é tanto o seu conhecimento e habilidades, mas como você se enquadra na empresa. Eles determinam isso não apenas por testes estranhos em entrevistas (muitas vezes copiados “honestamente” de cursos “como se tornar um psicólogo em três dias” e testes na Internet “descubra que tipo de psicopata você é”), mas também por todos os tipos de testes formais. “deficiências” em seu currículo.

Viaje pelas comunidades de RH

O que eles atribuem a tais deficiências? Como ajustar seu currículo para torná-lo mais atraente aos olhos do RH? Com essas questões em mente, iniciamos uma jornada de pesquisa por sites de recrutamento e comunidades de RH no Linkedin. E, surpreendentemente, eles não retornaram de mãos vazias, mas com relatórios de bugs. Com base neles, compilamos diversos patches para currículos que ajudarão você a “hackear” os filtros de triagem dos especialistas de RH.

Patch #0: tipo de arquivo comum e nome razoável

Então, vamos começar com o nome do currículo e os tipos de arquivo adequados para ele. Normalmente, uma vaga média recebe de algumas dezenas a centenas de currículos. Um técnico irá coletar deles um pequeno banco de dados (ao mesmo tempo, haverá uma oferta de potenciais candidatos para uma nova busca por um funcionário). E o recrutador... o recrutador irá guardá-los numa pasta. E aqui vemos o primeiro bug - se o seu arquivo tiver um dos nomes padrão (“currículo”, “meu currículo”, “resume111”) então há uma grande probabilidade de que ele substitua um documento existente com o mesmo nome. E o próximo currículo com o mesmo nome ofuscará sua candidatura. É como na programação - se você não usar nomes mnemônicos, poderá substituir acidentalmente os dados em uma variável já inicializada. Então é melhor nomear o arquivo com seu nome e sobrenome, acrescentando a eles o nome da vaga para a qual você está se candidatando. A segunda parte é necessária caso o recrutador tenha várias vagas em seu trabalho. Isso significa que aquele mesmo papai já se transformou em um completo inferno, onde é impossível saber quem se candidatou a qual emprego. Outra nuance é o formato do arquivo em que o currículo é enviado. Aqui, levando em consideração o fraco conhecimento técnico do oficial de pessoal, é melhor focar no padrão rtf, doc, docx ou (se você tiver foco em design gráfico) pdf. Ao escolher outros formatos, a probabilidade de o arquivo ser aberto começa a se aproximar de zero. Novamente, isso não é por maldade, apenas “o computador não conseguiu abrir este arquivo”.

Patch #1: foto adequada

Agora vamos passar para o interior do currículo. Primeiro, você precisa de uma foto. Não estritamente no estilo passaporte, mas também não no churrasco ou no último freeride dos Alpes. Rosto com sorriso (ou sem - como preferir) em 60-70% da moldura e roupa civil. Não, um colete não funciona, e também é melhor não usar uma fantasia de Teletubby, a menos que você esteja se candidatando ao papel de animador. É melhor usar uma camisa lisa ou uma camiseta de cor irregular. Novamente, tudo isso é ditado pelas peculiaridades da percepção dos oficiais de pessoal. Na opinião deles, um currículo é a sua “fachada frontal”. E se na foto você está posando com um surfista ou com um ide recém-capturado, então você é mais apaixonado por essas atividades e não dá a mínima para o seu trabalho principal. Nem sempre é óbvio para eles que um hobby é uma saída para a qual se funde todo o cansaço da monotonia e da negatividade acumulada durante o trabalho. E essa foto do seu currículo é sua tentativa de compartilhar momentos de felicidade.

Atualização nº 2. Detalhes do contato.

Em segundo lugar, dados de comunicação. Digamos desde já que é melhor fazer perfis nas redes sociais de entretenimento fechados aos olhares indiscretos e, na esmagadora maioria dos casos, é melhor não mostrá-los aos recrutadores. Especialmente se você tiver sinais de uma vida pessoal diurna e noturna agitada por lá. Nesse aspecto, o RH lembra um pouco as avós sentadas em um banco na entrada. Fotos frívolas - prostituta/preocupada → sucateadas, check-ins em clubes e bares - viciado em drogas/alcoólatra → sucateadas, discussão ativa sobre religião, política ou finanças - fanático/radical → sucateadas. E isso nem leva em conta as baratas pessoais de cada recrutador individual! E pode haver qualquer coisa - desde uma cor não amada e um time de futebol até problemas pessoais, mas com você e sua alma gêmea tudo é doce a ponto de enjoativo. Também vale a pena dar uma olhada em seu e-mail e ID do messenger. Para um técnico, este é simplesmente um meio de comunicação, semelhante a um endereço IP na Internet. E para o RH, essa é mais uma pista para fantasiar sobre suas características pessoais. É por isso que e-mails e identificadores como os “eróticos”: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, tio_stepa@pornhub.net - leve-os da reflexão sobre o trabalho para a reflexão sobre a aparência do seu perfil em sites de namoro. E os mais geeks: sede_for_blood@donor.com, eu trabalho, vou comer, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - são percebidos por eles como uma manifestação de infantilismo e imaturidade. Eles não conhecem você. Na maioria das vezes, eles não sabem nada. Portanto, é difícil para eles entenderem que desde tenra idade esses identificadores pertencem a você. Cada um deles tem uma longa e gloriosa história de associação a vários serviços ou jogos. Portanto, você não tem intenção de desistir deles. Mas eles julgam você por esses identificadores, inventados como uma piada ou sob uma onda momentânea de hormônios. Portanto, vale a pena usar um patch simples e eficaz para contornar essa armadilha. Crie um e-mail separado “para currículo” o mais próximo possível do padrão (muitas vezes recrutadores inexperientes pensam que cada Ivan Ivanov pode criar um endereço correspondente no Gmail, e eles não têm vergonha de haver milhares dessas pessoas, mas apenas um endereço ) e configure uma coleção em sua própria caixa de correio mail a partir desta nova caixa de correio. Dessa forma, o recrutador receberá seu e-mail perfeitamente sem rosto e você permanecerá com suas assinaturas.

Patch #3: expectativas salariais

Terceiro, indique suas expectativas salariais. Sim, os próprios recrutadores gostam muito de pular a questão do pagamento, indicando um vago “digno”. Mas eles ainda têm números, com base nos quais podem ver se a empresa pode pagar esse especialista ou não. Este ponto economizará tempo e nervosismo. O principal é, tendo decidido o salário pelo qual você está disposto a exercer as funções especificadas na vaga, acrescentar mais dez por cento a ele. Freqüentemente, nossos empregadores não são avessos à negociação e o valor da reserva lhe dará margem de manobra. Além disso, não será supérfluo durante o período probatório, enquanto você não recebe o salário integral.

Patch#4. Uma lista adequada de habilidades e sua ordem

Em quarto lugar, você precisa considerar cuidadosamente a ordem em que estão os requisitos para a vaga e como isso se relaciona com a disposição de suas habilidades em seu currículo. Se a vaga der ênfase especial à experiência em desenvolvimento comercial, coloque os empregos relevantes no topo. Se você precisar de certificados, aumente-os também. E assim por diante em todos os pontos. Se você tem experiência profissional mista (várias especialidades em áreas diferentes), então é melhor deslocar as informações sobre sua segunda encarnação para baixo, deixando no topo apenas as competências aplicáveis ​​​​no novo local de trabalho. Se as especialidades forem completamente diferentes (por exemplo, cozinheiro, e você está se candidatando a um emprego como programador Java), então é melhor não listar sua experiência de trabalho na segunda especialidade, adicionando-a à lista de seus habilidades úteis.

Atualização nº 5. Não esconda seus sucessos

Quinto, sempre que possível, reúna e anote suas conquistas para ilustrar seus sucessos. Certifique-se de que a linha: “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer” perderá com uma pontuação esmagadora para “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: desenvolveu um sistema de cobrança vinculado à base de clientes de 1C”.

Total

Isso conclui o tour pelo chefe de RH. Se você tiver suas próprias observações que possam ser complementadas e expandidas em nossa biblioteca de patches, fique à vontade para comentar. PS: Quase esqueci. Pelo amor de Deus, não inclua todos os tipos de sadomasoquismo, guro, orgias e assim por diante em seus “hobbies e interesses”. No curso da página 115 você pode escrever que “faremos esse transistor de bétula, já que ninguém vai terminar de ler isso de qualquer maneira”. Mas currículo é um trabalho curto e, depois de passar pelos filtros de triagem das etapas anteriores, você pode ser interrompido por tal banalidade. Deixe que seus currículos tenham o mínimo de bugs possível e deixe o RH hackear com facilidade e naturalidade!