Por que você precisa de um plano de desenvolvimento de carreira de desenvolvedor e como criar um

Você notou que as ações e tarefas planejadas são concluídas de maneira mais rápida e melhor? Ao anotar em um caderno o que precisa ser feito durante o dia, é menos provável que você se esqueça daquela tarefa. Além disso, transferi-lo para o papel ajuda a estruturar os pensamentos e a tomar a decisão certa. Inclusive em relação aos planos de carreira. Vamos imaginar esta situação: você está finalizando seu treinamento JavaRush, mas não sabe o que fazer a seguir. Você tem um certo conjunto de habilidades, mas não tem confiança. Um plano de carreira pode ajudar no desenvolvimento futuro. Perguntamos à consultora de carreira Elena Ivanchikova por que isso era necessário, e os graduados do JavaRush nos disseram se haviam elaborado um plano de carreira.

Por que você precisa de um plano de carreira?

Um plano de carreira é uma estratégia para atingir um objetivo desejado na forma de um cargo ou salário específico. Tenho convicção de que construir uma carreira consciente é impossível sem um plano de carreira. Se uma pessoa segue uma carreira sem entender por quais fases passa, tal carreira é espontânea. Nessa situação, você pode aceitar uma oferta de uma empresa que na verdade não coincide com os objetivos da pessoa e cometer um erro na escolha do rumo do desenvolvimento da carreira. Por exemplo, as pessoas podem se desenvolver verticalmente (carreira de gerente - ed.) , embora se dedicassem um tempo para planejar um plano de carreira e pensar sobre o que realmente querem e para o que têm inclinações, prefeririam uma carreira horizontal (aumentando a carreira de uma pessoa especialização - ed. .) .

Quais são as etapas da carreira?

Sou guiado por esta posição nas etapas da minha carreira:

• A primeira fase ou preliminar. Dura até 25 anos. Este é o momento em que a pessoa experimenta/sente diferentes tipos de atividades e encontra a mais adequada para si.
• A segunda etapa ou etapa de formação. Dura até 30-35 anos. Nesta fase, a pessoa adquire competências. Não importa a posição que ocupa e como se desenvolve - horizontal ou verticalmente. Ele se senta com confiança em sua posição e começa a se aprofundar no ajuste fino da profissão. Esta etapa inclui a quantidade máxima de treinamento. Se na fase preliminar uma pessoa estudou para encontrar o que gosta, então nesta fase ela “ganha” conscientemente o conhecimento que lhe falta.
• O terceiro estágio ou estágio de consciência. Dura de 30-35 anos a 45. Muitas pessoas chamam esse estágio de período de crescimento na carreira. Este é o momento em que uma pessoa avança de forma clara e consciente ao longo de uma carreira, dependendo de qual for escolhida - horizontal ou vertical. Nesse período, as pessoas já estão mais confiantes na escolha: já duvidaram, decidiram o vetor de interesse e seguem em frente.

  Nesta fase, a pessoa torna-se um especialista confiante. Esta é a auto-realização de que todos falam.

• A quarta etapa ou etapa de conclusão lógica: dos 45 aos 60 anos. A pessoa está gradativamente encerrando sua carreira e se preparando para a aposentadoria. Mas quero dizer que nesta fase (cerca de 45 anos) vejo um grande número de pessoas que fazem orientação profissional: as pessoas entendem que querem um novo desafio e a sua carreira ganha um “segundo fôlego”. Segundo a classificação, esta é a fase de conclusão, mas eu diria que esta é a fase de conclusão de uma virada de carreira: alguém completa e alguém inicia uma nova.

Porém, mesmo levando em consideração essa classificação, tudo é individual. Alguém desde a juventude entende que será médico, entra na universidade e gosta de trabalhar como médico a vida toda. Outra pessoa pode não se decidir mesmo aos 40 anos. Já vi muitos currículos assim, quando as pessoas não só mudavam de empresa com frequência, mas também tinham uma chamada carreira em zigue-zague, quando mudavam constantemente o vetor de desenvolvimento. Por exemplo, eles poderiam estar dentro de uma categoria lógica, mas dentro dela mudar constantemente de especialidade.

Como construir um plano de carreira

• Planeje por no máximo 3 anos. Minha recomendação: não estabeleça metas estratégicas globais por um longo período. Costumava ser bastante comum definir metas para 5 a 10 anos. No mundo imprevisível em que vivemos, um plano de carreira deve ser traçado ao longo de três anos. Para tornar a meta o mais precisa possível, recomendo definir a meta final em torno de três anos.
• Estabeleça metas intermediárias e ajuste se necessário. Ao traçar um plano de carreira, temos sempre um principal objetivo de carreira global que definimos. Via de regra, tem duração de 2 a 3 anos, além de metas intermediárias, nas quais já estamos focando dentro de seis meses. Você pode definir uma meta para cada ano (em três anos), seja de treinamento, seja de um novo cargo, ou outros critérios que sejam importantes para você em sua carreira. Por exemplo, no meio deste plano você perceberá que não está se movendo para onde gostaria. Não há problema em alterar as metas restantes antes do final desses três anos para adequá-las à sua nova visão.
• Escreva uma meta usando o método SMART . Você precisa analisar o objetivo: quão relevante, realista e importante ele é para você. Se você não consegue avaliar objetivamente a situação atual, é muito bom entrar em contato com um consultor de carreira, mentor ou gerente pessoal que esteja interessado em seu avanço na carreira.
• Não borrife. Um plano específico é escrito para um objetivo específico. Se houver vários objetivos no plano, provavelmente haverá falta de foco. Portanto, um plano – um objectivo global.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Este teste ajuda a determinar no que uma pessoa está focada em sua carreira. Podem ser competências profissionais, quando queremos ser especialistas na nossa área. Esta pode ser uma orientação de gestão, quando há ambições de gerir processos e pessoas. Este pode ser um foco na autonomia e independência – principal critério para freelancers e pessoas que trabalham por conta própria, onde não há horários de trabalho e restrições corporativas. Este poderia ser um foco na estabilidade, quando é importante que um funcionário tenha confiança no futuro. O valor pode estar no serviço, quando é importante para uma pessoa ajudar outras pessoas e tornar o mundo ao seu redor melhor. Existe uma orientação para o desafio, quando a pessoa gosta de andar “no fio da faca” e correr riscos e, por fim, existe uma orientação para o empreendedorismo - negócio próprio e negócio. Você pode fazer este teste para olhar a sua carreira de uma forma mais multifacetada, de uma perspectiva completamente diferente, e, já entendendo a sua componente de valor, traçar um plano de carreira.

Experiência de ex-alunos JavaRush

Perguntamos a vários alunos do JavaRush se eles tinham um plano de carreira.

Alexander Kopaygorodsky:

Meu plano era assim:

1. Compreender a teoria e adquirir as primeiras competências;
2. Escreva seu primeiro projeto favorito;
3. Encontre pelo menos algum trabalho relacionado à programação para ganhar experiência comercial;
4. Prepare-se para entrevistas com grandes empresas;
5. Ganhe experiência em uma grande empresa trabalhando lá por 2 a 5 anos;
6. Economizar dinheiro enquanto trabalho e abrir meu próprio negócio, fazendo um produto que espero escrever enquanto estiver trabalhando na empresa.

O crescimento salarial não estava incluído no plano. O crescimento do dinheiro é uma consequência. A razão está em quão bem e quanto você pode fazer em uma unidade de tempo. O que são garfos para cada nível de programador e todos sabem para sua região. No começo eu ganhava US$ 8 por hora, agora ganho US$ 13 por hora. Procurei meu primeiro emprego por cerca de um ano. No final, abriu um departamento na empresa onde trabalhava na época. Ou seja, agora estou na fase de trabalhar “pelo menos em algum lugar como programador”.

Minhas dicas de planejamento de carreira:

1. Abstraia-se do dinheiro. E pense seriamente se você está pronto para forçar tanto seu cérebro todos os dias por pelo menos 10 horas. A programação é um mundo maravilhoso que pode cativá-lo ou pode se tornar um pesadelo. Depende se você gosta de pensar muito e ter tempo para estudar. Se você pensa em dinheiro, se força a aprender alguma coisa, encontrar um emprego, conseguir, relaxar, o sistema vai te cuspir de qualquer maneira.
2. Comece a pensar mais especificamente sobre o que você deseja. Por exemplo, conseguir um emprego em uma empresa jovem e promissora, a recompensa pode ser muito grande. Ou você perceberá que deseja estabilidade em uma grande empresa para poder economizar dinheiro com tranquilidade, investindo no mercado de ações, no mercado imobiliário e se aposentar mais cedo.

   Existe outra opção para os completamente malucos - este é o seu próprio negócio com um grupo de entusiastas. Aqui você está em busca de investimentos, trabalhando em protótipos e com muitos problemas.

3. Combine metas em seu plano. Depois de olhar meu plano, você verá minha combinação, faça a sua.

Dima Mersiyanov:

Inicialmente eu tinha um plano de começar a ganhar dinheiro fazendo o que gostava, ou seja, programar. A ideia era encontrar uma empresa com uma equipe onde você pudesse aprender e, em alguns anos, subir na carreira de desenvolvedor com renda crescente. Estava procurando meu primeiro emprego há cerca de 3 meses. Em algum lugar eles me recusaram, em algum lugar eu recusei quando percebi que a empresa não tinha perspectivas nem mesmo para um desenvolvedor júnior. Ao procurar meu primeiro emprego como programador, eu queria ganhar nada menos que meu salário como testador, que era cerca de US$ 1.000. Após 5 tentativas, consegui encontrar essa empresa e conseguir uma entrevista lá. Então, todos os anos, estabeleço a meta de aumentar meus ganhos em um determinado percentual e penso em como fortalecer minha competência na área para me qualificar para um aumento salarial. Em alguns anos, meu salário aumentou várias vezes. Meu conselho na hora de traçar um plano de carreira: não corra atrás de dinheiro, mas tente obter o máximo de experiência mesmo com pouco dinheiro, depois de 1-2 anos de trabalho terá retorno.

Misha Krokhmal:

Meu plano para aprender programação era de um ano. Quando terminei meus estudos, procurava trabalho como desenvolvedor front-end e back-end. Fui a entrevistas na minha cidade natal e em Kiev e acabei conseguindo meu primeiro emprego na minha cidade. Se eu não tivesse conseguido um emprego naquela época, o dinheiro seria suficiente para no máximo 2 meses. Havia pensamentos assim: ou encontro um emprego ou começo a viver endividado. Mas demorei um pouco mais de um mês para encontrar meu primeiro emprego. Após 2,5 anos, mudei de emprego e, um ano depois, aceitei uma oferta para o cargo de sênior em uma empresa de Kiev. Ao planejar o desenvolvimento da minha carreira, esperava conseguir atingir o salário máximo para o meu cargo em 4 a 5 anos. Naquela época, para minha cidade eram 3 mil dólares, para Kiev - 4 mil dólares. Vou avaliar se alcancei essa meta em um ano: pelo plano, este será o 5º ano da minha carreira. Se eu não conseguir, reconsiderarei meu plano. Até agora tudo está indo como deveria. Meu salário começou em 200 dólares, porque eu não sabia muito, no mês seguinte recebi 300 dólares. Agora recebo 2.800 dólares. Meu plano foi um pouco atrapalhado, porque eu esperava trabalhar na minha cidade natal por apenas um ano e depois me mudar para Kiev. Mas consegui ficar mais tempo na primeira empresa porque havia projetos interessantes e uma boa equipe. Acredito que às vezes você pode sacrificar um plano em prol do seu conforto e desenvolvimento de qualidade.

Minhas dicas de planejamento de carreira:

1. Obtenha o máximo de experiência possível nos primeiros anos. Não recomendo mudar de emprego com muita frequência no início. Tenho amigos que tiveram 8 empregos no currículo em 2 anos. Como mostra a prática, isso não terminou bem. Nos primeiros anos, é melhor focar em ganhar experiência e trabalhar em bons projetos.
2. Não pare de estudar e planejar. Acontece que comecei a procurar emprego um pouco mais cedo, após 9 meses de treinamento, e aos poucos foram acrescentando ao plano registros sobre onde enviei meu currículo, onde fiz entrevistas e informações semelhantes. Então comecei a anotar planos de treinamento enquanto trabalhava e, depois de 2,5 anos, novamente à procura de um novo emprego, e assim por diante em círculo.