O que você definitivamente deveria perguntar durante uma entrevista em uma empresa de TI

Ao se preparar para uma entrevista, muitos candidatos esquecem que as perguntas da entrevista podem ser feitas não apenas pelos empregadores, mas também por eles próprios. Às vezes, a descrição do cargo não fornece uma resposta exaustiva sobre o quão amigável é o ambiente na equipe, com que frequência o salário da empresa é revisado e quão legalmente ela funciona. Para não se confundir durante a entrevista, é melhor preparar com antecedência as perguntas para o recrutador. Pedimos aos graduados do JavaRush que compartilhassem dicas sobre o que procurar ao escolher um emprego e quais perguntas fazer a um entrevistador.

Para onde ir: produto, terceirização, startup?

As opiniões dos graduados em JavaRush estão divididas: alguns recomendam iniciar uma carreira em uma empresa de produtos, outros recomendam a terceirização. Aqui estão as vantagens de ambas as opções.

Por que escolher a terceirização:

• Na maioria das vezes, esta já é uma grande empresa. Você pode ser designado para apoiar um projeto, o que não é ruim para iniciar uma carreira;
• Trabalhar para um cliente estrangeiro (melhorar competências linguísticas);
• Novas tecnologias, líderes de equipe avançados;
• Grande seleção de projetos, você pode atualizar rapidamente suas habilidades;
• É mais fácil terceirizar e eles estão mais dispostos a treinar.

Por que escolher uma empresa de alimentos:

• Posição mais estável (em comparação com a terceirização), mentores experientes;
• Mais tempo para adaptação, o resultado não será exigido instantaneamente;
• Treinamento de novos funcionários;
• Conforto no trabalho: os prazos não são tão rígidos como na terceirização;
• Missão da empresa (especialmente indicada para aqueles colaboradores que buscam um valor especial em seu trabalho).

O que perguntar ao recrutador:

Além de dúvidas sobre o que a empresa faz, vale esclarecer as perspectivas de seu desenvolvimento e como um recém-chegado será ajudado a se integrar ao trabalho.

Como saber se um projeto é adequado para você?

Decidida a empresa, você passa a esclarecer as nuances de trabalhar no projeto. São muitos: tecnologia, equipe de projeto, abordagem de trabalho.

Aqui está o que os graduados do JavaRush aconselham você a esclarecer durante uma entrevista:

• Quem é o cliente do projeto e o que ele oferece ao usuário final? (uma questão particularmente importante para quem no seu trabalho procura não só um salário, mas também uma missão global);
• Este é um projeto novo ou uma modificação de um já existente? (em um novo projeto você escreverá código do zero, em uma revisão você refatorará o código de outra pessoa ou escreverá recursos);
• Qual pilha de tecnologia é usada no projeto? (não há o que comentar aqui, se não lhe disseram isso de imediato, então é melhor esclarecer, pode acontecer que você simplesmente não conheça algumas tecnologias);
• Existe um programa de treinamento corporativo? (isso facilitará muito o processo de adaptação);
• Quais são os requisitos de qualidade do código e como são verificados? (você saberá imediatamente como a empresa vê a qualidade do trabalho, isso diz muito);
• Tamanho da equipe (quanto maior a equipe de desenvolvimento com a qual você terá que interagir todos os dias, maior será a probabilidade de termos pessoas com quem você possa melhorar rápida e significativamente).

Você já deve saber muitos dos detalhes antes da entrevista, mas se não conseguiu pesquisá-los no Google, vale a pena fazer essas perguntas durante a entrevista.

E a cultura corporativa?

A cultura corporativa não consiste apenas em guloseimas e jogos de tabuleiro com os colegas, mas também em um ambiente de equipe, na capacidade de trabalhar remotamente e muito mais.

Aqui está o que os graduados do JavaRush aconselham você a esclarecer durante uma entrevista:

• Pergunte diretamente como está a situação na equipe: você entenderá imediatamente como as pessoas se sentem em relação à empresa e aos seus colegas;
• É possível trabalhar remotamente? (durante uma pandemia este é um ponto particularmente importante);
• Quão flexível é o horário de trabalho?
• Como se dá a interação na equipe, com quem você pode entrar em contato em caso de dúvidas (só o mentor ou outros colegas?), existe subordinação e ela é respeitada?

Cláusulas contratuais que devem ser discutidas com o empregador

Esta seção trata principalmente do conceito de NDA ( Acordo de Não Divulgação ) - um acordo sobre a não divulgação de informações confidenciais. Acordos de cooperação com muitas empresas de TI incluem este acordo, inclusive porque o código escrito também está sujeito a direitos autorais. Mas os motivos podem ser outros: a empresa pode ter outras informações confidenciais que não podem ser divulgadas. Além disso, o contrato pode conter cláusulas estabelecendo que após a demissão o empregado não poderá, por exemplo, trabalhar para concorrentes por 5 anos. Muitas vezes, isso também é feito para proteger os direitos autorais. Vale esclarecer as nuances de como os salários são calculados e se as horas extras são pagas.

O que os graduados do JavaRush aconselham você a esclarecer durante uma entrevista:

• Por quanto tempo o NDA será válido?
• Será possível utilizar em seu currículo o título e o resumo do(s) projeto(s) em que você está trabalhando?
• A empresa pratica horas extras e como elas são remuneradas?
• Como são pagos os salários: oficialmente ou “em envelope”?

Perspectivas de desenvolvimento na empresa

Você pode se tornar líder de equipe em uma empresa em três anos e em outra pode permanecer no mesmo lugar por cinco anos. Portanto, se você sonha com progressão na carreira, é melhor esclarecer na entrevista com que frequência o quadro de funcionários é ampliado e se há possibilidade de promoção.

O que os graduados do JavaRush aconselham você a esclarecer durante uma entrevista:

• Há quanto tempo o funcionário anterior trabalhou e para onde foi transferido/saiu?Descubra quão alta é a taxa de rotatividade em geral?
• O que precisa ser feito para aumentar seu salário?
• Quais habilidades são necessárias para o avanço?
• Quanto tempo leva para um funcionário atingir a categoria intermediária ou sênior?
• Eles têm planos de desenvolvimento individuais, como geralmente ocorre o crescimento da empresa, existem certificações?

Se você não conseguir responder claramente a essas perguntas, pense se precisa de um emprego nessa empresa.

Com quais respostas um empregador deve ter cuidado?

Talvez já durante a entrevista fique claro para você que não quer trabalhar na empresa. As respostas do empregador podem determinar isso.

Por exemplo, estes:

• “Não podemos nomear o cliente do nosso projeto” (você pode entrar em uma história “ruim”);
• “Temos tarefas muito fáceis” (talvez o empregador queira tranquilizá-lo);
• “Temos aqui um projeto que tinha 20 anos e todos os desenvolvedores que trabalharam nele desistiram, precisamos descobrir...”;
• “Você está pronto para processar?”;
• “Responderemos em breve”;
• “Nosso salário é pequeno, mas os bônus são grandes.”

Essas respostas não significam cem por cento que a empresa é ruim, mas com certeza farão você pensar se deve aceitar a oferta, mesmo sendo um júnior inexperiente.