Pausa para café #50. Os benefícios da programação em pares (e por que eu odeio isso). Como escrever uma carta de apresentação para um currículo: dicas para gerentes de contratação

Os benefícios da programação em pares (e por que eu odeio isso)

Fonte: Honeypot Quando decidi me inscrever em um bootcamp de codificação, pensei que isso me daria a oportunidade de conhecer pessoas como eu. Mas descobri que eu estava prestes a conhecer meu arquiinimigo: a programação em pares. Há muitas coisas que gosto no desenvolvimento ágil. Mesmo agora acredito no poder da programação em pares. Mas de forma alguma porque vejo as vantagens desta técnica. Na verdade, eu a odeio. Não porque eu ache ineficaz, mas porque a programação em pares realmente me incomodou. Aqui estão alguns dos benefícios da programação em pares que experimentei pessoalmente:

• Melhorou minhas habilidades de comunicação e a maneira como trabalho em equipe.
• Eu vi com meus próprios olhos como alguns programadores melhoram dramaticamente suas habilidades trabalhando constantemente em pares (mas a que custo para seus parceiros...).
• “Fico olhando para o meu monitor por 5 minutos, tentando encontrar outra vantagem...” . Desculpe, acho que é isso.

*** Após vários dias de intensa preparação, tive minha primeira experiência traumática com programação em pares. Resolvemos problemas básicos de JS. Eu era navegador e ele motorista. Embora eu não tenha gostado do fato de não conseguir digitar o código sozinho, tentei aproveitar ao máximo o exercício fazendo muitas perguntas ao meu parceiro:

• “Por que você deu esse nome à sua variável?”
• "Por que você escreveu isso em uma função separada?"
• “Podemos tentar meu método para ver se funciona?”

A certa altura, sem qualquer aviso, o meu companheiro levantou-se e saiu da sala, deixando-me perplexo. Acontece que quem faz muitas perguntas a cada dois minutos pode ser muito chato. E assim começou minha longa descida ao inferno. Adeus aos bons e velhos tempos em que eu programava 18 horas sem sair da cama. Adeus aos momentos de silêncio comigo mesmo, onde eu passava dias, às vezes semanas, antes de pensar em conversar com outra pessoa. Adeus à alegria de trabalhar em suas próprias ideias. Um dia, quando eu estava no auge das minhas emoções, confessei a um dos instrutores que literalmente odiava a programação em pares. Sua resposta me surpreendeu ainda mais: “Ah, sim!...a programação em pares é terrível . ” Finalmente meu desgosto foi reconhecido por outros! Não sou contra a programação em pares. Na verdade, acho que para algumas pessoas é muito saudável. Acho até que teria me ajudado também se eu estivesse acompanhado de programadores mais experientes. Mas enquanto todos estudávamos, a maioria dos alunos eram péssimos parceiros (inclusive eu). Sei que há pessoas que, como eu, também não gostam muito desta tecnologia, mas têm medo de o dizer, porque em alguns casos tal opinião pode fechar as portas ao emprego. Mas não estou mais procurando trabalho, então não me importo. *** Então, se você estiver interessado, aqui está uma lista abrangente de razões pelas quais odeio a programação em pares:

1. Detesto digitar no computador de outra pessoa. Em primeiro lugar, acostumei-me com o meu teclado. Em segundo lugar, os teclados de alguns programadores são simplesmente nojentos. Se vamos trabalhar a dois, limpar o teclado todas as manhãs deve ser obrigatório.
2. Eu odeio quando as pessoas digitam no meu computador. Principalmente depois que alguém comeu um hambúrguer enorme e suculento 10 minutos antes e nem lavou as mãos.
3. Essas pausas constantes ocorrem após 20-30 minutos de trabalho. Fazemos uma pausa e trocamos de lugar. É minha vez de digitar. 10 minutos para descobrir onde estávamos hospedados. Mais 10 minutos para descobrir como seguir em frente. Depois de 5 minutos, começo a entrar no ritmo e, depois de mais 5 minutos, “Ei, podemos fazer uma pausa?” . Ahhhh...
4. Parceiros egoístas. São esses que fingem saber tudo melhor que você. Ou o cara que reclama constantemente de tudo. Ou um gênio que é definitivamente muito mais inteligente que você, mas faz o possível para descer ao seu nível (quero dizer, é fofo, mas ainda assim extremamente irritante).
5. Parceiros passivos. Aqueles que estão completamente desligados só porque você sabe algo que eles não sabem. Ou pessoas preguiçosas que não se importam que você faça todo o trabalho para elas (honestamente, esse é o melhor cenário). Ou uma pessoa que realmente quer aprender, mas não consegue, por mais pacientemente que você explique.
6. Microgerentes. Eles dizem o que você precisa fazer antes mesmo de começar a trabalhar. "Sim, eu sei que deveria ter colocado ponto e vírgula, é só um erro de digitação... DEIXE-ME CORRIGIR ESTA COISA EU MESMO DO QUE APONTÁ-LA!!!" (Sempre guardei essas palavras para mim, mas houve mil situações em que quis, para ser sincero, bater a cabeça dessa pessoa na parede).
7. Barulho. Meu Deus. Uma sala cheia de pessoas trabalhando em equipe, seja se divertindo ou discutindo. Quando o barulho ficou fora de controle, alguém literalmente (não estou inventando isso) teve que se levantar e gritar: "Cale a boca!" para que todos se acalmem por cerca de 5 minutos. Nunca tive uma dor de cabeça tão forte depois de um dia de trabalho.

*** Por que gostei da metodologia de desenvolvimento ágil? Ela me ensinou o valor do trabalho em equipe e do aprendizado mútuo. A experiência foi assustadora, mas ainda assim significativa. Agora sou freelancer. Calma novamente, trabalhando horas a fio, sem sair de casa, com o mínimo de contatos sociais. A realidade que era um sonho é agora uma realidade ainda maior, com o benefício adicional de recompensas financeiras. Acho que encontrei meu caminho.

Como escrever uma carta de apresentação para um currículo: dicas para gerentes de contratação

Fonte: Free Code Camp Cartas de apresentação, assim como currículos, são difíceis de escrever. E a maioria das pessoas não lida bem com isso. A razão para isso é provavelmente que você raramente escreve cartas de apresentação ou currículos. Além disso, o conteúdo desta carta é vender você e suas habilidades. Mas muitas pessoas têm problemas com isso. Neste artigo, discutirei os motivos pelos quais sua carta de apresentação provavelmente apresenta falhas e darei 10 dicas sobre como melhorá-la para que se destaque.

Por que sua carta de apresentação precisa de melhorias

As pessoas raramente consideram uma carta de apresentação importante – mesmo que realmente queiram conseguir uma entrevista. Muitas vezes você pode ouvir algo como: “Mas eu dei esta carta para outras pessoas lerem e todos disseram que estava tudo bem!” Existem alguns problemas aqui. Primeiro, sua carta de apresentação precisa ser melhor do que apenas “ok”. Para diferenciá-lo de seus concorrentes, seu e-mail precisa ser incrível. Em segundo lugar, a maioria das pessoas não sabe escrever boas cartas de apresentação, por isso não conseguem identificar os problemas da sua carta. Por outro lado, os revisores às vezes têm medo de ofendê-lo e, portanto, evitam comentários críticos. Você só pode obter bons conselhos de alguém que tenha experiência em contratação ou recrutamento em sua área.

Minhas 10 dicas para melhorar sua carta de apresentação

Como alguém que leu muitas cartas de apresentação (boas e ruins), tenho algumas dicas úteis para escrevê-las.

Pare de usar a mesma carta de apresentação repetidamente.

Se uma vaga é realmente importante para você, a carta de apresentação do seu currículo deve ser individual. Uma carta de apresentação é uma forma de se destacar da concorrência e dizer por que deseja trabalhar nesta empresa. Alguns empregadores levam em consideração a presença de tal carta, outros não. Por exemplo, para gigantes de TI como Facebook e Google, as cartas geralmente não importam. Mas uma boa carta de apresentação definitivamente nunca fez mal a ninguém. Também pode ser um exercício útil para você. Escrever uma carta é um bom momento para pensar por que você está interessado em trabalhar nesta empresa. E quando essa pergunta for feita a você durante uma entrevista, você já terá uma resposta pronta.

Não siga modelos desatualizados

Você não pode mais indicar seu endereço e o endereço de um potencial empregador no topo. Trate sua carta de apresentação como se fosse um e-mail normal. Comece simplesmente: “Prezado Gerente de Contratação,…” Não há necessidade de tentar encontrar o nome desse gerente em algum lugar. Se você não o conhece pessoalmente, isso não é necessário. Além disso, não mostre criatividade em sua carta. Mantenha as coisas simples, como “Estou interessado na posição X” ou “Estou escrevendo para você sobre a posição Y”.

Diga-nos por que você quer trabalhar nesta empresa

Você gosta desta empresa e compartilha seus valores? Você acha que eles estão trabalhando em algo interessante? No início, dê um motivo específico pelo qual você está interessado neste trabalho específico. Conte-nos também como você os encontrou. Você leu no blog de uma empresa sobre alguma pesquisa interessante que eles estavam fazendo? Ou talvez você tenha notado que a empresa realmente valoriza o voluntariado e incentiva os funcionários a retribuir? Onde e como você descobrirá mais sobre esta empresa, escreva para eles sobre isso. As organizações gastam muito tempo e dinheiro no processo de entrevistas e contratação. Portanto, o empregador tem interesse em investir esforço e tempo apenas na comunicação com pessoas que realmente tenham interesse no trabalho. Se você puder mostrar à organização que está muito interessado em trabalhar para ela, isso provavelmente aumentará suas chances de conseguir uma entrevista. Para verificar se você escreveu bem sua carta, tente substituir mentalmente o nome da empresa e o cargo em sua carta. Se sua carta puder ser enviada para qualquer outra organização, vale a pena reescrevê-la.

Explique por que você deve ser contratado e não outro candidato

Não há necessidade de resumir seu currículo novamente. O gerente já sabe o que está escrito ali. Uma carta de apresentação é sua chance de dizer ao empregador que tipo de pessoa você é e por que é mais adequado para esta posição do que outras. Sua antiga administração e colegas elogiaram seu trabalho? Então você poderá dizer com segurança: “Eu sou a melhor pessoa quando se trata de X”. Mencione isso! Você é tão apaixonado por redes que lê um manual ilustrado sobre TCP/IP até mesmo na praia? Escreva sobre isso! Você passa os fins de semana trabalhando em seu próprio aplicativo móvel? Também vale a pena falar sobre isso! Muito depende do contexto. Idealmente, você deve compreender a cultura do empregador e escrever sua carta de apresentação de acordo com essa cultura. Mas, em geral, trate a carta como uma conversa normal.

Seja específico

Se quiser contar à empresa como você pode ajudar a resolver seus problemas, dê exemplos de seus trabalhos anteriores. Isso é muito melhor do que apenas elogiar a si mesmo. Isso tornará suas palavras mais poderosas e confiáveis. Não jogue fora as palavras: “Sei resolver problemas rapidamente e presto muita atenção aos detalhes. Sou capaz de gerenciar pipelines de código complexos.” Em vez disso, é melhor (e mais eficaz) dizer: “Além de ser muito adaptável, recentemente migrei o processo de liberação de código da minha empresa e implementei um pipeline de CI/CD para a AWS. Como resultado, passamos de um lançamento por semana para lançamentos diários e houve menos problemas relatados. Lido com todas as tarefas que me são atribuídas com a mesma atenção e paixão, desde revisões de código até modernização de projetos.” A segunda opção é muito mais confiável e literalmente mostra ao empregador uma imagem de suas habilidades.

Certifique-se de que o texto da carta “fala” a sua língua

Isso não significa que o texto deva refletir com precisão sua maneira de falar. Mas deve refletir seu estilo. Não use frases cansativas como “se você está procurando um desenvolvedor dedicado, trabalhador e com espírito de equipe...” As pessoas para quem você está enviando seu e-mail são pessoas reais e vivas. Freqüentemente, trata-se de alguém que ocupou seu cargo mais recentemente e, se você for contratado, se tornarão colegas. Escreva a carta como se estivesse dizendo a outro funcionário por que você seria uma ótima opção para o cargo.

Não escreva mais de uma página

Sua carta de apresentação deve caber em uma página. Se o texto for mais longo, significa que você escreveu demais. Se você não sabe o que cortar, retire o que já está no seu currículo. Remova também as frases sem sentido sobre um desenvolvedor trabalhador, apaixonado e com espírito de equipe. Escreva de forma mais simples. Diga-nos por que você seria a pessoa perfeita para esta posição e esta empresa. Imagine que esta é a sua “apresentação de elevador”, que você deve ter tempo para fazer antes que o elevador chegue ao andar desejado. Aliás, quando lhe pedirem para falar sobre você em uma entrevista, você já terá uma boa preparação.

Explique qualquer coisa que possa levantar dúvidas

Se você já trabalhou em uma área diferente e agora está entrando em algo completamente novo, precisa apresentar um argumento convincente sobre por que seria bom no trabalho. Os empregadores geralmente recebem centenas (senão milhares) de currículos para uma vaga de emprego. Para entender quem vale a pena chamar para uma entrevista e quem não vale, eles precisam ser capazes de entender de forma rápida e fácil as cartas que recebem. Se um empregador sentir que “há algo errado aqui”, como que a pessoa é superqualificada (ou subqualificada) para o trabalho ou não tem experiência na área, provavelmente colocará seu currículo na pilha de “não”. . Seu trabalho é convencer o empregador de que você é a melhor opção para o trabalho. Isso é especialmente importante se você deseja mudar de carreira ou se for autodidata. Não estou dizendo que você não deva se candidatar a empregos que não correspondam à sua experiência anterior. Muitos autodidatas mudaram de carreira com sucesso e se tornaram desenvolvedores. Mas será um pouco mais difícil. Uma carta de apresentação e um currículo bem escritos, um portfólio de projetos concluídos e uma lista de habilidades adquiridas em empregos anteriores podem convencer um empregador de que você está qualificado.

Verifique tudo novamente

Leia sua carta e depois leia-a novamente. Se você tiver problemas gramaticais, use os serviços de verificação ortográfica. Se você escreve em inglês e esta não é sua língua nativa, preste atenção ao serviço Grammarly. Lá você descobrirá gratuitamente o que precisa ser corrigido no texto. Se você tem um amigo que fala bem inglês, peça a ele para ajudá-lo. Se houver erros em seu currículo e carta de apresentação, isso pode distrair o gerente de listar suas realizações. Além disso, a comunicação é uma parte importante de qualquer trabalho, inclusive do trabalho técnico, por isso é importante mostrar suas habilidades de comunicação. O empregador sabe que você teve tempo suficiente para escrever e revisar seu currículo e carta de apresentação. Portanto, a presença de erros ou erros de digitação pode decepcioná-lo.

Envie sua carta de apresentação corretamente

Se você enviar uma candidatura para uma vaga em algum lugar, a carta de apresentação deverá estar no corpo do seu e-mail. Não envie ao seu gerente um e-mail em branco com dois arquivos anexados. Use seu endereço de e-mail comercial para enviar, não o pessoal! Algo como nome.sobrenome@provedor.com. Se você for estudante ou estudante de pós-graduação, um endereço de domínio de e-mail universitário também funcionará. Mas se você se despediu dos estudos há vários anos, deveria atualizar seu endereço. E, claro, endereços com nomes engraçados como kotenok_xx@yahoo.com não são absolutamente adequados.