Pausa para café #69. 5 maneiras exclusivas de conseguir um emprego em 2021. O que é rotatividade de código e como medi-la

5 maneiras únicas de conseguir um emprego em 2021

Fonte: Dzone Candidatar-se a qualquer emprego é difícil e tedioso, mas essas dicas o ajudarão a chegar mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos mais loucos. Existe um “plano básico” que é provavelmente a maneira mais difícil (e pior) de conseguir o emprego que deseja! Parece algo assim:

1. Preparando um modelo de currículo.
2. Repetindo o conhecido texto sobre “por que você é perfeito”.
3. Espalhar essas informações há muito desatualizadas entre 50 empresas diferentes, na esperança de chamar a atenção de alguém.

Isso pode fazer com que você seja notado por um ou dois gerentes de contratação, mas é improvável que as antigas formas de encontrar um emprego o ajudem a se destacar. Especialmente agora. Incentivamos você a conferir as cinco maneiras mais rápidas e eficazes de ser contratado e seguir em direção à carreira dos seus sonhos.

Encontre o seu nicho

Com bastante prática, você pode dominar qualquer habilidade do mundo. No entanto, a inspiração não pode ser ensinada. Na maioria dos casos, o único factor decisivo para as empresas líderes será o interesse genuíno. Vá mais fundo e descubra o que faz de você um especialista e destaque esses pontos-chave em seu currículo. Lembre-se de que os gerentes de contratação estão constantemente em busca de talentos completos. Sempre existe a tentação de se candidatar a vários empregos. Candidatar-se a mais empregos parece inteligente, mesmo que você não tenha qualificações ou interesse. Isso pode melhorar suas chances, mas é provável que você acabe perdendo seu tempo. É melhor candidatar-se a empregos que correspondam à sua especialização, hobbies e interesses.

Tente conseguir um emprego em uma startup

Ok - você encontrou um nicho para si mesmo. Agora entenda o que está acontecendo em seu setor. Acompanhe blogs populares, publicações e notícias virais relacionadas à sua profissão. Em pouco tempo, você adquirirá um vasto conhecimento que será útil durante o processo de entrevista. Uma maneira eficaz de obter rapidamente experiência de qualidade é ingressar em uma startup. Startups em estágio inicial não têm muito dinheiro para contratar profissionais experientes. Portanto, é mais fácil para um jovem especialista encontrar emprego aqui. Ao trabalhar em uma startup, o recém-chegado ganhará a experiência necessária, o que o ajudará em sua futura carreira.

Aumente sua presença e influência online

Perfis ativos de mídia social podem ser sua vantagem. Isso tornará muito mais fácil para você promover suas habilidades. Isso também tornará mais fácil para você se comunicar com potenciais gerentes de contratação. Não se esqueça de mencionar regularmente no seu perfil o que você já fez e o que vai fazer. Também é bastante útil ingressar em comunidades de nicho.

Melhore o seu LinkedIn

LinkedIn é uma rede social criada para a interação de profissionais. É uma excelente oportunidade para se posicionar como um especialista procurado. Um perfil atualizado do LinkedIn se tornará um poderoso recurso online para o seu avanço profissional. Aqui estão algumas etapas para melhorar seu LinkedIn:

1. Complete o máximo possível o seu perfil do LinkedIn (e indique sempre o que procura).
2. Crie um lembrete para atualizar seu perfil do LinkedIn a cada 12 semanas com os problemas nos quais você está trabalhando atualmente.
3. Poste, compartilhe e comente. Lembre-se de criar conteúdo relevante – seja texto, imagens ou infográficos.
4. Junte-se a comunidades online de nicho. Responda perguntas e ofereça sugestões que reflitam sua experiência e conhecimento. Esses grupos são um ótimo lugar para encontrar pessoas que pensam como você e compartilham os mesmos interesses que você. Naturalmente, você pode encontrar vagas lá.

Prepare-se até o limite

Então, você recebeu um e-mail convidando você para uma entrevista. Primeiro, tente entender a missão e os valores desta empresa – algo que muitos evitam e depois se arrependem. Em seguida, faça com que suas habilidades e experiência pareçam “vantajosas” para seu potencial empregador. Por exemplo, você pode contar como seu trabalho ajudou um empregador anterior. Concentre-se em como você pode economizar dinheiro ou recursos da empresa e aumentar sua eficiência. A maioria das organizações deseja ver o valor que você oferece, e não apenas ouvir sobre ele. Os três fatores adicionais mais importantes que os gerentes de contratação procuram são:

1. Mostre a eles como você pode economizar/ganhar dinheiro.
2. Mostre-lhes como tornar o processo existente mais eficiente.
3. Encontre uma maneira de evitar um problema futuro para a organização.

Conclusão

Tudo se resume a quão bem você se vende – ninguém pode fazer isso por você. Aproveite a internet e aproveite seus pontos fortes. A chave para o sucesso está em algum lugar entre identificar, aproveitar e apresentar seus pontos fortes únicos a potenciais empregadores. Espero que os cinco pontos destacados aqui ajudem você a se aproximar de encontrar o emprego dos seus sonhos. Faça um plano sistemático com base nessas dicas e você estará um passo mais perto de conseguir um emprego em 2021.

O que é rotatividade de código e como medi-la

Fonte: Better Programming As empresas estão constantemente procurando maneiras de rastrear, medir e avaliar os fluxos de trabalho dos desenvolvedores. Isso ajuda a melhorar a produtividade e a qualidade do código, reduzir o tempo de lançamento no mercado e aumentar os lucros. Mas medir a eficácia nem sempre é fácil. Às vezes, a análise de rotatividade de código ajuda nisso.

O que é rotatividade de código?

Churn é um indicador de quanto código o desenvolvedor escreve em vão ( do inglês churn - agitar, misturar; em suma, retornar ao código e alterar algo nele - nota do editor ). Graças a ele, você pode descobrir quantas vezes o desenvolvedor excluiu determinados trechos de código (por exemplo, uma função, arquivo ou classe) durante as primeiras 2 a 3 semanas após a escrita. Essas métricas variam entre os membros da equipe, dependendo da experiência e da complexidade do projeto. Não há um indicador exato de qual variação de código deve ser considerada normal. A remoção e edição são processos comuns, pois o código é testado e otimizado regularmente, especialmente ao resolver problemas ou após adicionar novo código. No entanto, uma taxa de rotatividade de código excessivamente alta ou mudanças repentinas nesta métrica podem ser um sintoma de problemas que afetam a equipe de desenvolvimento.

O que significa código de rotatividade?

A rotatividade excessiva ou irregular de código pode indicar que o desenvolvedor está enfrentando dificuldades e precisa de suporte adicional, como orientação ou programação em pares. Também pode significar que a pessoa é perfeccionista ou tende a reinventar a roda na resolução de problemas, desperdiça um tempo valioso e pouco consegue com seus esforços. Deixar as coisas como estão pode levar à insatisfação no trabalho e ao esgotamento. Edições constantes podem indicar que o líder da equipe precisa formular com mais clareza o que significam os status “concluído” e “concluído” para as tarefas. O código de rotatividade também fornece informações sobre as cargas de trabalho atuais e a alocação de recursos. Toby Osborne acredita que alterar o código pode fornecer informações úteis. Por exemplo: “Nas últimas duas semanas, home.html mudou 50 vezes e website_controller.rb mudou 20 vezes.” Essas estatísticas mostram:

• onde mais testes podem ser necessários (porque o código muda frequentemente);
• qual parte do projeto é mais difícil para o desenvolvedor.

Esses fatores são importantes: ajudam a determinar se o projeto precisa realocar recursos, testes mais rigorosos ou uma mudança no prazo do projeto. A pesquisa mostra uma forte correlação entre uma grande taxa de rotatividade de código e o número de defeitos encontrados durante os testes. O tempo também é importante. O código deve ficar mais estável conforme o prazo se aproxima, e se sempre acontecer o contrário, isso indica que ele pode apresentar defeitos após o lançamento. A alta rotatividade de código também pode indicar problemas de comunicação interna da equipe, onde uma grande quantidade de saída de código é considerada um bom resultado.

Como a rotatividade de código se relaciona com a refatoração e a dívida técnica?

A refatoração do código-fonte é necessária para manter a qualidade, a segurança e o desempenho do código no longo prazo. Ele transforma código confuso, incorreto e/ou repetitivo em código limpo. Ele resolve problemas de padronização que podem surgir quando vários desenvolvedores contribuem com seu próprio código para um projeto. A refatoração melhora a legibilidade e a manutenção do código-fonte. Sem refatoração regular, os desenvolvedores acabam com uma enorme dívida técnica. A dívida cresce porque não há mais tempo suficiente para refatorar, e isso dificulta o desenvolvimento, especialmente se for construído em código legado. Muitas vezes o problema é por onde começar quando se trata de reduzir a dívida técnica através da refatoração. Preste atenção na imagem. Nele, medir a complexidade do churn em um gráfico XY é uma forma de priorizar refatorações de código importantes e urgentes. Isso demonstra que os arquivos que causam mais problemas são arquivos complexos e usados ​​com frequência. O uso dessa métrica ajudará a identificar “pontos críticos” de código que precisam ser abordados primeiro em qualquer esforço de refatoração. Vale ressaltar que a rotatividade de código nem sempre é problemática. É normal durante os estágios de prototipagem e design que o desenvolvedor gaste tempo pesquisando e testando.

Como medir o código de rotatividade

Você não pode reduzir a rotatividade de código sem medi-la. Então, o primeiro passo é medir esse indicador. Você precisa determinar a métrica ideal de rotatividade em sua equipe e encontrar problemas e áreas onde ela excede essa métrica. Existem diferentes softwares para medir essa métrica dependendo se você deseja uma ferramenta gratuita ou paga, o tamanho da sua empresa e o seu orçamento. Normalmente, esse software determina quantas linhas de código foram alteradas (adicionadas ou excluídas) no sistema durante um determinado período, geralmente várias semanas. Se estiver trabalhando no git, você pode usar o script git-churn para ver quantas vezes você alterou um arquivo. Como alternativa, Patrick Mevzek sugere usar o comando:

git log --format=oneline [path_to_file]

Há também churn-php . O Pluralsight Flow agrega dados históricos do git em relatórios, destacando a produtividade da equipe e a eficiência do processo. CodeScene usa análise preditiva para encontrar riscos ocultos e padrões sociais em seu código. Ele mede o número de linhas de código adicionadas e o número de linhas removidas. Stepsize calcula a rotatividade de código para código associado à dívida técnica. Para desenvolvedores de SaaS, o Azure DevOps Server vem com um mecanismo interno para medir o código de rotatividade. Ele permite criar relatórios que revelam:

• o número de arquivos com uma extensão de nome de arquivo específica alterada em uma compilação específica;
• o número de linhas de código no banco de dados de origem para um assembly específico;
• quais alterações foram enviadas e quais são os detalhes de cada alteração? (Por exemplo, quem fez a alteração, quais arquivos foram alterados e em que data a alteração foi feita?)

Conclusão

A rotatividade de código pode ter um impacto significativo na produtividade e eficiência de uma equipe. Também pode ser o resultado de fatores externos, como a introdução de novos dados ou a resposta ao feedback do cliente. A rotatividade de código pode indicar onde a comunicação precisa ser melhorada. Se a alta rotatividade for devida à falta de habilidade ou conhecimento por parte do desenvolvedor, deverá ser fornecido suporte. Em última análise, isso melhorará o moral e o desempenho da equipe, o que se traduz no alcance de metas de negócios mais importantes.