Подытожим ценные советы, данные лектором в видео.

  • Откликайтесь на все Junior-вакансии. То есть вообще на все, которые нашли на всех job-бордах, рекомендованных в предыдущих лекциях.
  • Не стесняйтесь подаваться на Middle-позиции. Разумеется, при таком подходе отказов будет больше, однако может произойти следующее. Если вы хорошо пройдете собеседование и понравитесь работодателю, но рекрутеры увидят, что вам не хватает практического опыта или каких-то знаний на Middle-позицию, вам вполне могут предложить пойти на Junior’а! А вам-то того и нужно.
  • А вот на “сеньорские” позиции подаваться не стоит. Тут точно нужны по-настоящему опытные разработчики.
  • Смело пишите HR-менеджерам понравившихся компаний в личку. Находите их в LinkedIn и просите рассмотреть ваше резюме. Если вы мотивированы работать в какой-то конкретной компании и сможете это обосновать, грамотный HR-менеджер обратит на это внимание.
  • Субботний вечер (и даже пятничный) — не лучшее время, чтобы писать незнакомым HR-менеджерам. Ваше письмо может затеряться или забыться. Или, что еще хуже, может вызвать раздражение.
  • Ищите знакомых в ИТ-сфере: большинство вакансий компании закрывают с учетом рекомендаций тех людей, которые работают в этой компании.
Java-университет