Как понять, на какую зарплату можно претендовать?

Иногда в вакансиях может указываться диапазон возможных зарплат. Порой он, этот диапазон, очень широк. В любом случае на собеседовании вас обязательно спросят о том, на какой уровень зарплаты вы претендуете. И, надо сказать, этот вопрос явно приближается к топу самых неловких вопросов с собеседований.

Неловкий он в первую очередь потому, что очень сложно самим себя оценивать, особенно новичкам. Кроме того, рекрутер и претендент преследуют разные цели. Первый старается найти максимально хорошего специалиста за минимально приемлемую цену, претендент же пытается продать себя подороже (ну, или получить ценный опыт).

Как оценить себя, чтобы не потерять время и деньги?

Статистика

Вам в помощь открытая статистика. Мы рекомендуем сверить данные сразу на нескольких площадках, чтобы получить объективную картину:

• Levels.fyi — лучший ресурс для мониторинга зарплат на международном рынке (США, Европа).
• Djinni.co — отличная статистика по рынку Восточной Европы и Центральной Азии.
• HeadHunter.kz — основной ресурс для анализа рынка Казахстана.

Там можно выбрать должность (Python Junior Developer), опыт работы (1-2 года), и посмотреть на медиану и максимальную зарплату. Рассчитываем число, которое находится посередине между медианой и максимумом. Это и будет желаемая зарплата, которую можно озвучить нанимателям.

В таком случае, если рекрутеры попытаются сбить зарплату, скорее всего, они попадут в приемлемое медианное значение. В таком случае все окажутся довольны: компания сбила цену, а вы получили нормальную потенциальную зарплату. Однако это произойдет в том случае, если вы полностью устроили работодателя.

Собеседования

Нужно отмечать, насколько сильно в разных компаниях сбивают вашу цену. Так, если вам несколько раз существенно занижают озвученное вами число, скорее всего, вы действительно несколько переоценили свой потенциал на данный момент. Если же это сделала только какая-то одна компания, скорее всего проблема не в вас, а в этой компании.

Опрос знакомых

Не каждый вам скажет правду, но если вдруг у вас есть надежные источники информации, особенно в компаниях, куда вы хотите попасть, почему бы и не спросить их о том, сколько у них получают «джуны».

«Вилка»

Вы можете не называть точную сумму, а так называемую зарплатную вилку, то есть сказать что-то наподобие «я рассчитываю на сумму от 900 до 1200$». Не стоит делать вилку слишком широкой и нереалистичной. Будет лучше, чтобы она базировалась на реальных цифрах (например на собранной статистике по сайтам или знакомым). Это покажет рекрутерам, что вы изучали вопрос и подходите к поиску работы серьезно.