Подытожим ценные советы, данные лектором в видео.
- Откликайтесь на все Python Junior вакансии. То есть вообще на все, которые нашли на всех джоб-бордах, рекомендованных в предыдущих лекциях. Даже если в требованиях указан фреймворк, который вы знаете не идеально (например, Flask вместо Django), — пробуйте.
- Не стесняйтесь подаваться на Middle-позиции. Разумеется, при таком подходе отказов будет больше, однако может произойти следующее. Если вы хорошо пройдете собеседование и понравитесь работодателю, но рекрутеры увидят, что вам не хватает практического опыта или каких-то знаний на Middle-позицию, вам вполне могут предложить пойти на Junior’а! А вам-то того и нужно.
Почему стоит пробовать силы на Middle вакансиях? В рамках курса Python Univ вы освоили асинхронность (AsyncIO/FastAPI), контейнеризацию (Docker) и очереди задач (Celery/RabbitMQ). Многие начинающие разработчики не владеют этими инструментами. Ваш технический стек часто шире, чем у стандартного "джуна", поэтому смелость здесь оправдана.
- А вот на «сеньорские» позиции подаваться не стоит. Тут точно нужны по-настоящему опытные разработчики, умеющие проектировать сложные системы с нуля.
- Смело пишите HR-менеджерам понравившихся компаний в личку. Находите их в LinkedIn и просите рассмотреть ваше резюме. Если вы мотивированы работать в какой-то конкретной компании и сможете это обосновать, грамотный HR-менеджер обратит на это внимание.
- Субботний вечер (и даже пятничный) — не лучшее время, чтобы писать незнакомым HR-менеджерам. Ваше письмо может затеряться или забыться. Или, что еще хуже, может вызвать раздражение.
- Ищите знакомых в IT-сфере: большинство вакансий компании закрывают с учетом рекомендаций тех людей, которые работают в этой компании. Вступайте в профильные Python-сообщества и чаты.
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ