Подытожим ценные советы, данные лектором в видео.
- Откликайтесь на все Frontend Junior вакансии. То есть вообще на все, которые нашли на всех джоб-бордах. Даже если в вакансии указан Vue.js, а вы знаете React и Angular — пробуйте, паттерны везде похожи.
- Не стесняйтесь подаваться на Middle-позиции. Разумеется, при таком подходе отказов будет больше, однако может произойти следующее. Если вы хорошо пройдете собеседование и понравитесь работодателю, но рекрутеры увидят, что вам не хватает практического опыта или каких-то знаний на Middle-позицию, вам вполне могут предложить пойти на Junior’а! А вам-то того и нужно.
Полезно:
Ваш учебный стек включает Next.js (SSR), React Native и бэкенд на Node.js. Большинство "обычных" Junior-фронтендеров знают только чистый React. Ваша универсальность — это повод пробоваться на более высокие позиции.
- А вот на «сеньорские» позиции подаваться не стоит. Тут точно нужны по-настоящему опытные разработчики.
- Смело пишите HR-менеджерам понравившихся компаний в личку. Находите их в LinkedIn и просите рассмотреть ваше резюме. Если вы мотивированы работать в какой-то конкретной компании и сможете это обосновать, грамотный HR-менеджер обратит на это внимание.
Важно!
Субботний вечер (и даже пятничный) — не лучшее время, чтобы писать незнакомым HR-менеджерам. Ваше письмо может затеряться или забыться. Или, что еще хуже, может вызвать раздражение. Лучше отложите отправку на утро понедельника.
- Ищите знакомых в IT-сфере: большинство вакансий компании закрывают с учетом рекомендаций тех людей, которые работают в этой компании.
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ