جاوا رش تي مضمونن ۾، اسان ڪڏهن به ورجائڻ کان نه ٿڪون ٿا ته جاوا ٻولي جي ڄاڻ، ان جي عالمي مقبوليت جي ڪري، روزگار جا وڏا موقعا ۽ ڪامياب ڊگهي مدي واري ڪيريئر مهيا ڪري ٿي. ۽ اھو سچ آھي - جاوا ڊولپرز لاءِ ڪيترائي خالي جايون آھن، ۽ انھن جو تعداد صرف وڌي رھيو آھي. 2017 جي شروعات کان وٺي 2018 جي آخر تائين، آئي ٽي جي ڀرتي جي شعبي ۾ هڪ معروف ايجنسي، ڪولابيرا جي انگن اکرن موجب، جاوا سان لاڳاپيل خالي جايون جو تعداد 80 سيڪڙو وڌي ويو - 3.5 هزار کان 6.2 هزار تائين . جاوا، موبائيل ايپليڪيشنن ۾ ان جي گهرج جي ڪري، انٽرنيٽ جي شين جي ڊوائيسز لاء حل ۽ ٻين ڪيترن ئي رجحان واري جڳهه، صرف مقبوليت حاصل ڪري رهيو آهي. جاوا ڪوڊرز جي گهرج وڌي رهي آهي، ۽ هن پروگرامنگ ٻولي کي سکڻ ڏکيو آهي، پر ممڪن آهي ڪيترن ئي دستاويزن ۽ آسان اوزارن جي مهرباني (بشمول جاوا رش، يقينا). اهو لڳي ٿو ته سڀ ڪجهه ٺيڪ آهي، ۽ جاوا ڊولپرز صرف زندگي مان لطف اندوز ڪري سگهن ٿا، هن خاص ٻولي کي چونڊڻ لاء قسمت جي مهرباني، ۽ اميد سان مستقبل ڏانهن ڏسندا. اهو جزوي طور تي سچ آهي، پر حقيقي دنيا اڃا تائين سخت ترتيب ڏئي ٿي، ۽ ڪم ڳولڻ گهڻو ڪري نوجوان جاوا ڊولپرز لاءِ آسان ناهي. ۽ اهو به ٿئي ٿو ته حقيقت گرين جاوا جونيئرز کي ماريندي آهي، جيڪي گلابي رنگ جي خوابن ۾ اڳ ۾ ئي پاڻ کي وڏي پئماني تي ڪم ڪندڙ طور تي ڏسندا آهن، جڏهن نوڪرين تي اعلي گهرجن جي بوٽن سان پيٽ ۾. مثال طور، نوڪررن جي بيچيني ماڻهن کي نوڪري ڏيڻ کان سواء تجربو ۽ ٽيڪنالاجي ۽ فريم ورڪ جي هڪ گروپ جي وسيع ڄاڻ. ان ڪري، اڄ اسين ڳالهائينداسين ته جاوا جونيئرز کان اعليٰ ملازمت ڪندڙ ڪهڙيون اميدون رکن ٿا، جتي هڪ شروعاتي لاءِ نوڪري ڳولڻ تمام آسان هوندو، ۽ ڪهڙي ڄاڻ ۽ صلاحيتن کان سواءِ هو نوڪري ڳولڻ ۾ ڪامياب نه ٿيندا.
جاوا جون جو پورٽريٽ: ڪمپنيون هڪ نئين ڪوڊر کان ڇا توقع ڪن ٿيون؟
تنهن ڪري، ڪمپنيون ڇا اميد رکن ٿيون جاوا ڊولپر جي خواهشمند کان؟ گهڻو ڪري، اميدون ٿي سگهن ٿيون، ۽ ٿينديون، وڏي پيماني تي ڪمپني کان ڪمپني تائين. ۽ هتي، تجربا رکندڙ ڪيترائي ماڻهو سفارش ڪن ٿا ته ضرورتن جي باري ۾ سوال پڇڻ سڌو سنئون تنظيم جي نوڪر يا HR مئنيجر کي جيڪو خالي پوسٽ ڪيو. ضابطي جي طور تي، ملازمن کي ڪو به راز نه آهي ته اهي جاوا انجنيئر کان ڪهڙي اميد رکندا آهن ۽ انٽرويو ڪيئن ڪيو ويندو. جيڪڏهن توهان "اسپتال ۾ اوسط درجه حرارت" کي ماپ ڪريو ٿا، بنيادي سطح تي اهو سڀ ڪجهه ٻن شين تي اچي ٿو: جاوا پروگرامنگ جي بنياديات جي ڄاڻ، ۽ توهان جي صلاحيتن کي سکڻ يا وڌائڻ جي صلاحيت ۽ رضامندي. ڪيترائي ماهر ۽ تجربا پروگرامر، گڏوگڏ ملازمن، ياد رکون ٿا ته اهو آخري آهي جيڪو سڀ کان اهم آهي. جڏهن هڪ نوڪر جاوا ڊولپر کي نوڪرين تي رکي، نوڪر عام طور تي خبر آهي ته "جونيئر" اڃا تائين صرف ٻولي ۽ ان جي ٽيڪنالاجيز جي بنيادي ڄاڻ رکي ٿو، ۽ هن کي صرف ترقي جي ٽيم ۽ ڪمپني ۾ عملن جي سمجھ کي وڌائڻو پوندو. . جڏهن ته، هڪ نئين ڪوڊر لڳ ڀڳ هميشه تمام ضروري صلاحيتن کي جلدي ممڪن طور تي ماهر ڪرڻ لاء محنت ڪرڻ جي اميد رکي ٿو. هي اهو آهي جتي بدنام "نرم صلاحيتون"، جهڙوڪ ٽيم جي اندر ڪم ڪرڻ جي صلاحيت، ڪم جي اخلاقيات، انهي سان گڏ حوصلہ افزائي ۽ نظم و ضبط، سامهون اچن ٿا. جيڪڏهن اسان خاص طور تي جاوا جونيئر لاءِ ٽيڪنيڪل گهرجن جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، ته پوءِ اڪثر نوڪري جا تفصيل هڪ مڪمل فهرست پيش ڪندا، پر شروع ۾ ڪجهه خال، رسمي تعليم ۽ تجربي جي تلافي ڪري سگهجي ٿي اڪثر ڪري تڪڙو سکڻ جي رضامنديءَ سان ۽ ظاهري جوش نه. .
جاوا ڪور
جيئن ته ضرورتن جي مٿين فهرست لاءِ، ان ۾ سڀ کان پهرين ضرور هوندي جاوا ڪور - جاوا جي سڀني بنيادي اصولن جي ڄاڻ، جنهن ۾ جاوا جا بنيادي اڏاوت، آپريٽرز ۽ ڊيٽا جا قسم شامل آهن، ڪنهن شئي جي اصولن کي سمجھڻ. اورينٽيڊ پروگرامنگ ٻولي ۽ جاوا ۾ ان کي ڪيئن لاڳو ڪيو وڃي ٿو، ۽ گڏوگڏ ملٽي ٿريڊنگ جي سمجھ ۽ ٻيون ڪيتريون شيون جيڪي ھن ٻوليءَ جو ”بنيادي“ بڻجن ٿيون.
IDE
"بنياديات" جي ڄاڻ جي تصديق ڪرڻ سان، مستقبل جا جاوا انجنيئر کي IDE (انٽيگريٽڊ ڊولپمينٽ ماحول) جي ڄاڻ، ان جي بنيادي صلاحيتن جي ڄاڻ، بنيادي IDEs جي وچ ۾ فرق جي ڄاڻ، ۽ گڏوگڏ گڏ ڪرڻ جي صلاحيت جي ضرورت پوندي. رن، ڊيبگ ۽ ٽيسٽ فائلون، ۽ ريفيڪٽر ڪوڊ.
نسخو ڪنٽرول سسٽم
نسخن جي ڪنٽرول سسٽم جي ڄاڻ ۽ انهن جي استعمال جا بنيادي اصول پڻ هڪ اڻ تجربيڪار ڊولپر کان گهربل آهن، ڇاڪاڻ ته هو اڃا تائين هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪندو.
توھان ھن مواد ۾ جاوا ڊولپر جي علم جي وڻ بابت وڌيڪ سکي سگھو ٿا JavaRush: Java. عملدرآمد . ٽيڪنيڪل علم ۽ صلاحيتن کان علاوه، انگريزيءَ جو علم پڻ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو جڏهن اميدوار کي جونيئر جاوا ڪوڊر پوزيشن لاءِ غور ڪيو وڃي. مختصر ۾، توهان کي انگريزي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي، گهٽ ۾ گهٽ هڪ مضبوط وچولي سطح تي. خير، ان کان علاوه، اسان کي پنهنجي پاڻ جي اعتماد ۽ اثرائتي پيشڪش جي اهميت جي باري ۾ نه وسارڻ گهرجي، گڏوگڏ علم، صلاحيتن ۽ قابليت جيڪي، گهٽ ۾ گهٽ، اڃا تائين موجود آهن. اهو آهي، توهان جي شروع جي باري ۾. "جونيئر ڊولپرز کي ساڳي قاعدن سان راند نه ڪرڻ گهرجي جيئن تجربيڪار ڪوڊرز. جيڪڏهن توهان ڏٺو آهي ته تجربيڪار ڊولپرز کان ڪافي گهٽ ۾ گهٽ هڪ صفحو ٻيهر شروع ٿئي ٿو، توهان کي هن طريقي کي ورجائڻ نه گهرجي. شامل ڪريو ڪو به تجربو جيڪو توھان وٽ آھي پنھنجي شروع ۾. توهان خوش قسمت ٿي سگهو ٿا ۽ هڪ آجر توهان جي ريزومي کي ڏسندو ۽ ڪجهه خاصيتن جو ذڪر ڏسندو جيڪو پڻ ڪمپني جي شين ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي، " جاني لي، انسٽرڪٽر ۾ سينئر ڊولپر کي مشورو ڏئي ٿو . ”پروگرامنگ جي فائدن مان هڪ اهو آهي ته توهان پنهنجو پاڻ سان گڏ پنهنجون درجن وارا پروجيڪٽ ٺاهي سگهو ٿا. تنهن ڪري پنهنجا ڪيترائي ٺاهيو، جيتوڻيڪ سادو، پر مڪمل پروگرام - هڪ ٽائيم ٽريڪٽر، هڪ پروجيڪٽ مينيجمينٽ سسٽم، هڪ ڪئلينڊر، وغيره. ۽ انھن سڀني کي پنھنجي ريزوم ۾ شامل ڪريو. اهو ضروري آهي ته هڪ آجر لاءِ سڀ کان پهريان اهو ڄاڻڻ ته ڇا توهان هن قسم جي پراڊڪٽ کي ترقي ڪري سگهو ٿا، ۽ نه ته اهو ڪنهن لاءِ تيار ڪيو ويو آهي يا ڇا ڪو ان کي استعمال ڪري ٿو. تنهن ڪري ڪوشش ڪريو پنهنجي پاڻ تي لکڻ ۽ ڪنهن به پيچيده ڪم جي باري ۾ توهان ٻڌو آهي. اهو توهان کي انٽرويو ۾ وڌيڪ اعتماد محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏيندو، جيتوڻيڪ هڪ ٽيم ۾ ڊولپر جي طور تي وسيع تجربو کان سواء، "ماهر شامل ڪيو.
ڪهڙيون ڪمپنيون اڪثر جاوا جونيئرز کي ڀرتي ڪن ٿيون؟
جيڪڏهن اسان انهن ڪمپنين جي باري ۾ ڳالهايون ٿا جيڪي جاوا جونيئر ڊولپرز لاءِ سڀ کان وڌيڪ فعال طور تي خالي جايون کليل آهن، پوءِ اڪثر اهي، يقيناً، انهن جي ملڪن ۾ آئي ٽي شعبن جا اڳواڻ هوندا. ڪمپنيون جيڪي اعليٰ ترين ٽران اوور ۽ ماهر ڊولپرز لاءِ اعليٰ مطالبا برداشت ڪري سگھن ٿيون، جيڪي نسبتاً گھٽ پگهار لاءِ گھٽ يا نه تجربي سان گڏ ماس ڪوڊرز کي ڀرتي ڪرڻ جي متحمل ٿي سگھن ٿيون، انھن کي اجازت ڏئي ٿي ته اھي ساڳي ڪمپني جي صفن ۾ اڳتي وڌڻ لاءِ تجربو ۽ ڄاڻ حاصل ڪن. تنهن ڪري، يوڪرين ۾، مٿين 5 آئي ٽي ڪمپنيون جونيئر ماهرن کي نوڪريون هن طرح نظر اچن ٿيون: SoftServe، EPAM، GlobalLogic، Luxoft ۽ Infopulse. اهو خاص وسيلا DOU.UA پاران هڪ مطالعي ۾ چيو ويو آهي، جيڪو اپريل 2019 ۾ شايع ٿيو هو. مطالعي جي مطابق، 2018 ۾ يوڪرين جي آئي ٽي شعبي ۾ 45 مٿين ڪمپنين مجموعي طور تي 4,360 نون ملازمن کي ڀرتي ڪيو (ان جو مطلب آهي سڀني علائقن جا آئي ٽي ماهر 1 سالن تائين ڪم جي تجربي سان يا ڪو به تجربو ناهي). SoftServe سڀ کان وڌيڪ فعال طور تي نون ايندڙن سان تعاون ڪيو - 2018 ۾ ھن 2017 جي ڀيٽ ۾ 400 وڌيڪ جونيئرز کي ملازمت ڏني (1,148 بمقابلہ 719 ملازم). جيئن ته روس جو تعلق آهي، اسان هن مواد کي تيار ڪرڻ وقت هن ملڪ ۾ رکيل جونيئر-سطح جي ڊولپرز جي تعداد تي ڊيٽا ڳولي نه سگهياسين. جڏهن ته، ڀرتي ڪرڻ واري سائيٽن تي ”جونيئرز“ لاءِ خالي جاين جو تجزيو اسان کي هيٺين ڪمپنين کي سڀ کان وڌيڪ جونيئر دوست ملازمن جي طور تي سڃاڻڻ جي اجازت ڏئي ٿو: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group ۽ ALM Works. بيلاروس ۾، جونيئر جاوا ڊولپرز فعال طور تي ڪمپنيون جهڙوڪ ڪيريبا ڪورپ، اي آءِ ايس گروپ، سيووس ۽ پليٽيڪا طرفان ڪم ڪيا ويا آهن.
ڪهڙن شهرن ۾ جاوا جون لاءِ نوڪري ڳولڻ آسان آهي؟
ڪهڙي شهر ۾ هڪ اڻ تجربيڪار جاوا ڊولپر لاءِ نوڪري ڳولڻ تمام آسان هوندو؟ اهو هڪ ٻيو اهم سوال آهي انهن ٻنهي لاءِ جيڪي اڃا جاوا سکي رهيا آهن ۽ ويجهي مستقبل ۾ نوڪري ڳولڻ جي باري ۾ سوچي رهيا آهن، ۽ انهن لاءِ جيڪي اڳ ۾ ئي فعال طور تي ڏسي رهيا آهن. خالي جايون ۽ انهن جي ٻيهر شروع موڪلڻ. عام طور تي، جاوا جونيئر لاء سڀ کان وڌيڪ روزگار جا اختيار وڏن شهرن ۾ آهن، جتي، ضابطي جي طور تي، سڀني وڏن آئي ٽي ڪمپنين جون آفيسون واقع آهن. يوڪرين ۾، ساڳئي نسبتا تازي مطالعي جي مطابق DOU.UA پاران، سائي ۽ غير ترقي يافته ڊولپرز اڪثر ڪري Kyiv، Kharkov ۽ Lviv ۾ ڳوليا ويندا آهن، ۽ انهن ٽنهي شهرن ۾ 2018 ۾ نوڪرين جي جونيئر جي تعداد جي لحاظ کان تقريبن برابر انگ اکر ڏيکاريا ويا. گڏوگڏ، مٿين پنجن شهرن ۾ وڏي تعداد ۾ خالي جايون شامل آهن Odessa ۽ Dnepr. جيئن ته روس لاء، هن ملڪ ۾ مٿين شهرن ۾، جتي جاوا ڊولپر لاء اهو آسان ٿي ويندو، بشمول هڪ اڻڄاتل هڪ، نوڪري ڳولڻ لاء، هن ريت آهن: ماسڪو، سينٽ پيٽرسبرگ، نووسيبيرڪ، نزني نووگوروڊ ۽ يڪاترينبرگ. هي بھرتي پورٽل HeadHunter جي هڪ مطالعي مطابق آهي . ھن چوٽيءَ ۾ قازان، پرم، اوفا، سامارا ۽ ورونيز پڻ شامل آھن. بيلاروس ۾، جاوا ڊولپرز لاءِ خالي جاين جي مطلق اڪثريت، جن ۾ جونيئر شامل آهن، منسک ۾ واقع آهن. توهان پڻ Vitebsk، Mogilev ۽ Grodno ۾ ڪم ڳولي سگهو ٿا، پر انهن شهرن ۾، صاف طور تي ڳالهائڻ، اتي ڪيتريون ئي نوڪريون نه آهن.
ماهرن جا رايا
پر اچو ته هن مواد جي مکيه موضوع ڏانهن موٽون - جاوا جونيئر ڊولپرز کي نوڪرين تي رکڻ دوران ملازمن جون اميدون ۽ انهن اميدن کي ڪيئن پورو ڪجي. ڪجھ حوالا. ”اها هڪ تمام عام راءِ آهي ته جاوا جونيئر ڊولپر لاءِ گهرجون ملازمن کان تمام گهڻيون آهن. اهو هڪ ٽيڪنيڪل انٽرويو دوران ڪيترن ئي اميدوارن تي هڪ مضبوط اثر آهي. سوچڻ ته بار اصل کان وڌيڪ آهي، اهي غير محفوظ محسوس ڪن ٿا، انهن جي تجربي کي وڌايو ۽ انهن جي صلاحيتن کي سينگاريو، اهو ئي سبب آهي ته اهي نوڪري حاصل نه ڪندا آهن، " ڪين ميزيڪا، CTO ۽ فائر هز جي ڪو باني چيو . "ايماندار هجڻ ۽ ڄاڻڻ وارن علائقن کي توهان کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي صرف توهان جي نوڪري حاصل ڪرڻ جا موقعا وڌائي سگهندا. ڪمپنين لاءِ، جونيئر ڊولپرز کي ڀرتي ڪرڻ هڪ ڊگهي مدي واري صلاحيت سان وڌيڪ سيڙپڪاري آهي؛ اهي ان مان ڪنهن خاص واپسي جي اميد نٿا رکن. تنهن ڪري، اهي جونيئر ڊولپرز کان ڪا به پيچيده فنڪشن لکڻ جي اميد نه ڪندا آهن ۽ پهرين ڪجهه مهينن دوران تمام گهڻو مطالبو نه ڪندا، "ماهر شامل ڪيو. "واقعي عظيم جاوا پروگرامرز جي سڀ کان وڌيڪ عام خاصيتن مان هڪ آهي جيڪو مون رکيو آهي اهو آهي ته اهي سڀئي پنهنجي ڏينهن جي نوڪرين جي مٿان مختلف پاسي جي منصوبن تي ڪم ڪن ٿا. اهي ٿي سگهن ٿا اوپن سورس پروجيڪٽ يا ذاتي منصوبا. انهن کي جاوا تي ٻڌل هجڻ جي به ضرورت ناهي، پر انهن کي هجڻ سان توهان جي نوڪري حاصل ڪرڻ جا موقعا تمام گهڻو بهتر ٿيندا، " کيون هيين چيو ، هڪ تجربيڪار جاوا ڊولپر ۽ CTO Let's Be Chefs تي. ”اڪثر ڪري، جاوا پروگرامرز کي ڀرتي ڪرڻ وقت، اسان انهن کي ترجيح ڏيون ٿا جن پاڻ گهڻو ڪجهه سکيو آهي. گهڻو ڪري اهي ماڻهو آهن جيڪي پروگرامنگ بابت واقعي پرجوش آهن. اسان کي اهڙن ماڻهن جي ضرورت آهي - پروگرامر جيڪي رهن ٿا ۽ سانس ڪن ٿا ڪوڊ. ۽ ڪيترائي ٽيڪنيڪل علم ۽ عناصر آساني سان نوڪري تي حاصل ڪيا ويا آهن، "پيئرسن فرينڪ ۾ ڪاروباري مئنيجر، ڪريگ ڊيلزيل چيو.
شيطان ايترو خوفناڪ نه آهي جيترو هو رنگيل آهي
اختصار ڪرڻ لاءِ، بنيادي شيءِ تي زور ڏيڻ گهرجي: جاوا جونيئر ڊولپر جي حيثيت ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ ايترو ڏکيو نه آهي جيترو اهو پهرين نظر ۾ لڳي ٿو، خاص طور تي ضرورتن جي ڊگهي لسٽ سان خالي جاين جي مطالعي کان پوءِ. جاوا جي بنيادي اصولن کي ڄاڻڻ لاء ڪافي آهي، سکڻ ۽ بهتر ڪرڻ جي خواهش آهي، ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٿورو عملي تجربو آهي. توھان ان کي ڪيترن ئي مختلف طريقن سان حاصل ڪري سگھو ٿا، بشمول JavaRush کان ڪورس استعمال ڪرڻ - ان ۾ 1200 کان وڌيڪ ڪم شامل آھن، ۽ انھن جو حل 300-500 ڪلاڪ خالص پروگرامنگ جي مشق ۾ وٺندو. هي هڪ تمام متاثر ڪندڙ نمبر آهي توهان جي ريزومي ۾ شامل ڪرڻ لاءِ بغير ڪنهن نرمي جي، انهي حقيقت جو ذڪر نه ڪرڻ گهرجي ته هي ڪورس اڪثر ڪمن لاءِ خواهشمند ڪوڊر تيار ڪندو جيڪي ملازم جاوا جونيئرز کي پيش ڪن ٿا ۽ اهي سوال جيڪي اڪثر انٽرويو ۾ پڇيا ويندا آهن.
هي اهو آهي جتي بدنام "نرم صلاحيتون"، جهڙوڪ ٽيم جي اندر ڪم ڪرڻ جي صلاحيت، ڪم جي اخلاقيات، انهي سان گڏ حوصلہ افزائي ۽ نظم و ضبط، سامهون اچن ٿا. جيڪڏهن اسان خاص طور تي جاوا جونيئر لاءِ ٽيڪنيڪل گهرجن جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، ته پوءِ اڪثر نوڪري جا تفصيل هڪ مڪمل فهرست پيش ڪندا، پر شروع ۾ ڪجهه خال، رسمي تعليم ۽ تجربي جي تلافي ڪري سگهجي ٿي اڪثر ڪري تڪڙو سکڻ جي رضامنديءَ سان ۽ ظاهري جوش نه. .
GO TO FULL VERSION