اهو مسئلو ناهي ته توهان ڪير ڪم ڪندا آهيو يا توهان ڇا ڪندا آهيو. جلد يا بعد ۾ زندگيءَ ۾، اهو ئي لمحو اچي ٿو جڏهن توهان پنهنجي زندگيءَ ۾ پهرين نوڪري ڪندڙ سان ملندا آهيو (يا HR، انگريزي انساني وسيلن لاءِ مختصر، ”HR“). يا بلڪه، پهرين اهو توهان پاڻ نه هوندو جيڪو هن سان ملندو، پر توهان جي شروعات. ۽ نتيجو ان تي منحصر آهي ته اهو عملي جي ماهرن جي اخلاقي ۽ جمالياتي قدرن سان ڪيتري ريت مطابقت رکي ٿو: اهي توهان کي انٽرويو لاءِ دعوت ڏين يا پهرين ”اسڪريننگ“ اسٽيج تي اسڪريپ لاءِ فلٽر ڪندا. هتي توهان معقول طور تي تبصرو ڪنداسين: "اهو ڪيئن ختم ڪيو ويو آهي؟ مون وٽ ڪم جو تجربو، صلاحيتون، علم، ۽ هر شيءِ جيڪا خالي جاءِ لاءِ گهربل آهي، ان سان گڏ مٿي تي ٿورو وڌيڪ. مون کي انٽرويو جي دعوت ڪيئن نه ڏني ويندي؟ ۽ جواب سادو آهي - ڇاڪاڻ ته اهي ڪري سگهن ٿا. ها. ڇاڪاڻ ته اهي ڪري سگهن ٿا، ۽ ڇاڪاڻ ته اڪثر نوڪر "عظيم ۽ ابدي" جي باري ۾ وڌيڪ سوچيندو آهي انهن ڪمن جي باري ۾ جيڪي ماهرن کي هن کي حل ڪرڻ گهرجن. اهو نه سوچيو ته سڀئي HR نرگسي انا پرست آهن. گهڻو ڪري نه، اهي واقعي ۽ دل سان پنهنجي ڪم جي باري ۾ پرجوش آهن ۽ ڪمپني لاء بهترين چاهيندا آهن. اهو صرف ايترو آهي ته انهن مان گهڻا انسانيت وارا آهن، ۽ انهن لاءِ اهم آهي ته توهان جي ڄاڻ ۽ صلاحيتون ايتريون نه آهن، پر توهان ڪمپني ۾ ڪيئن فٽ آهيو. اهي اهو طئي ڪندا آهن نه صرف انٽرويوز ۾ عجيب ٽيسٽن (اڪثر ”ايمانداري“ ڪورسز مان نقل ٿيل ”ڪيئن ٿي وڃي هڪ نفسيات جو ماهر ٽن ڏينهن ۾“ ۽ انٽرنيٽ ٽيسٽون ”ڏسو ته توهان ڪهڙي قسم جي نفسياتي مريض آهيو“)، پر هر قسم جي رسمي طريقي سان پڻ. "ڪميون" توهان جي شروع ۾.
HR برادرين ذريعي سفر
انهن کي اهڙين ڪمزورين جو ڪهڙو سبب آهي؟ HR جي نظر ۾ ان کي وڌيڪ پرڪشش بڻائڻ لاءِ پنهنجي ريزيومي کي ڪيئن ٽائيڪ ڪجي؟ انهن سوالن کي ذهن ۾ رکڻ سان، اسان هڪ تحقيقي سفر تي نڪتا آهيون ريڪروٽنگ سائيٽن ۽ HR برادرين ذريعي Linkedin تي. ۽، حيرت انگيز طور تي، اهي خالي هٿ نه موٽيا، پر بگ رپورٽن سان. انهن جي بنياد تي، اسان ٻيهر شروع ڪرڻ لاءِ ڪيترائي پيچ مرتب ڪيا آهن جيڪي توهان جي HR ماهرن جي اسڪريننگ فلٽر کي ”هيڪ“ ڪرڻ ۾ مدد ڪندا.
پيچ #0: عام فائل جو قسم ۽ مناسب نالو
سو، اچو ته شروع ڪريون ريزيوم جي نالي سان ۽ انهن لاءِ مناسب فائل جا قسم. عام طور تي، هڪ سراسري خال حاصل ڪري ٿو ٻه درجن کان سوين ريزومس تائين. هڪ ٽيڪنيڪل ماڻهو انهن مان هڪ ننڍڙو ڊيٽابيس گڏ ڪندو (ساڳئي وقت اتي هڪ ملازم جي نئين ڳولا لاء امڪاني اميدوارن جي فراهمي هوندي). ۽ ڀرتي ڪندڙ ... نوڪر انهن کي فولڊر ۾ محفوظ ڪندو. ۽ هتي اسان کي پهريون بگ نظر اچي ٿو - جيڪڏهن توهان جي فائل ۾ معياري نالن مان هڪ آهي (“ٻيهر شروع”، “منهنجو ٻيهر شروع”، “ٻيهر 111”) ته پوءِ اتي هڪ وڏو امڪان آهي ته اهو ساڳئي نالي سان موجود دستاويز کي اوور رائٽ ڪندو. ۽ ساڳئي نالي جو ايندڙ ريزوم توهان جي اميدوارگي کي ختم ڪري ڇڏيندو. اهو پروگرامنگ وانگر آهي - جيڪڏهن توهان يادگيري جا نالا استعمال نٿا ڪريو، توهان غلط طور تي ڊيٽا کي اڳ ۾ ئي شروعاتي متغير ۾ اوور رائٽ ڪري سگهو ٿا. تنهن ڪري اهو بهتر آهي ته فائل کي پنهنجي پهرين ۽ آخري نالي سان نالو ڏيو، انهن ۾ شامل ڪريو ان خالي جاء جو نالو جنهن لاء توهان درخواست ڪري رهيا آهيو. ٻيو حصو ان صورت ۾ گهربل آهي جڏهن نوڪري ڪندڙ وٽ سندس ڪم ۾ ڪيترائي خالي آهن. مطلب ته اهو ساڳيو پيءُ اڳ ۾ ئي هڪ مڪمل جهنم ۾ تبديل ٿي چڪو آهي، جنهن ۾ اهو ڳولڻ ناممڪن آهي ته ڪنهن ڪهڙي نوڪري لاءِ درخواست ڏني. ٻيو nuance فائل فارميٽ آهي جنهن ۾ ٻيهر شروع ڪيو ويو آهي. هتي، عملي آفيسر جي ڪمزور ٽيڪنيڪل ڄاڻ لاء الائونس ڏيڻ، بهتر آهي ته معياري rtf، doc، docx يا (جيڪڏهن توهان گرافڪ ڊيزائن تي ڌيان ڏنو آهي) pdf تي ڌيان ڏيڻ. جڏهن ٻين فارميٽ کي چونڊيو، امڪان اهو آهي ته فائل کوليو ويندو صفر جي ويجهو ٿيڻ شروع ٿئي ٿو. ٻيهر، هي بدڪاري کان ٻاهر ناهي، صرف "ڪمپيوٽر هن فائل کي نه کوليو."
پيچ #1: مناسب فوٽو
ھاڻي اچو ته ريزيوم جي اندرئين حصي ڏانھن. پهرين، توهان کي هڪ تصوير جي ضرورت آهي. سختي سان پاسپورٽ انداز نه، پر باربي ڪيو يا الپس کان جديد فري رائيڊ پڻ نه. 60-70٪ فريم ۽ سول ڪپڙن ۾ مسڪراهٽ سان هڪ منهن (يا بغير - جيئن توهان چاهيو ٿا). نه، هڪ بنیان ڪم نه ڪندي، ۽ اهو پڻ بهتر آهي ته ٽيلي ٽوبي لباس نه پائڻ تيستائين جيستائين توهان هڪ اينيميٽر جي ڪردار لاءِ درخواست نه ڏئي رهيا آهيو. اهو بهتر آهي ته هڪ سادي قميص يا ٽي شرٽ هڪ غير برابر رنگ ۾ پائڻ. ٻيهر، اهو سڀ ڪجهه عملدار آفيسرن جي تصور جي خاصيتن طرفان ترتيب ڏنل آهي. انهن جي راء ۾، هڪ ٻيهر شروع توهان جي "سامهون منهن" آهي. ۽ جيڪڏهن تصوير ۾ توهان هڪ سرفر يا تازو پڪڙيل آئيڊيا سان پوسٽ ڪري رهيا آهيو، ته پوء توهان انهن سرگرمين جي باري ۾ وڌيڪ پرجوش آهيو ۽ توهان جي مکيه نوڪري جي باري ۾ نقصان نه ڏيو. اهو هميشه انهن لاءِ واضح ناهي ته هڪ شوق هڪ دڪان آهي جنهن ۾ ڪم جي دوران گڏ ٿيل هڪجهڙائي ۽ ناڪاري کان تمام ٿڪجي ويندو آهي. ۽ هي تصوير توهان جي ريزومي تي آهي توهان جي خوشين جي لمحن کي شيئر ڪرڻ جي ڪوشش.
HR جي سمجھ ۾، فوٽوگرافي پاڻ کي بهترين ممڪن روشني ۾ پيش ڪرڻ بابت آهي توهان جي مستقبل جي آجر کي.
پيچ نمبر 2. رابطي جا تفصيل.
ٻيو، مواصلاتي ڊيٽا. اچو ته فوري طور تي چئو ته اهو بهتر آهي ته تفريحي سماجي نيٽ ورڪن تي پروفائيل ٺاهڻ لاء اکين کي بند ڪري، ۽ اڪثر ڪيسن ۾ اهو بهتر آهي ته انهن کي نوڪررن کي نه ڏيکاري. خاص طور تي جيڪڏهن توهان وٽ مصروف رات ۽ ڏينهن جي ذاتي زندگي جا نشان آهن. ان سلسلي ۾، HR ڪجهه حد تائين داخل ٿيڻ تي بينچ تي ويٺي نياڻين وانگر آهي. فضول تصويرون - طوائف/ لاڳاپو → اسڪراپ ٿيل، چيڪ ان ڪلبن ۽ بارن ۾ - منشيات جو عادي/شرابي → اسڪريپ ٿيل، مذهب، سياست يا ماليات بابت سرگرم بحث - جنوني/بنيادي → اسڪريپ ٿيل. ۽ اهو هر فرد جي نوڪر جي ذاتي ڪاکروچ کي به حساب ۾ نٿو رکي! ۽ اتي ڪجھ به ٿي سگهي ٿو - هڪ اڻ وڻندڙ رنگ ۽ فٽبال ٽيم کان، ذاتي محاذ تي مسئلن تائين، پر توهان ۽ توهان جي روح جي ساٿي سان، هر شيء کلائينگ جي نقطي تي مٺي آهي.
اهو صرف احساس آهي ته Linkedin يا هڪ ساڳئي پروفيشنل نيٽ ورڪ تي پروفائل ظاهر ڪرڻ، جتي توهان صرف پنهنجي ڪم ۽ توهان جي ڪاميابين بابت لکندا آهيو.
اهو پڻ توهان جي اي ميل ۽ ميسينجر جي سڃاڻپ تي ويجهي نظر وٺڻ جي قابل آهي. هڪ ٽيڪنيڪل ماڻهون لاءِ، اهو صرف رابطي جو هڪ وسيلو آهي، جيڪو انٽرنيٽ تي هڪ IP پتي جي برابر آهي. ۽ HR لاء، هي هڪ ٻيو اشارو آهي توهان جي ذاتي خاصيتن بابت تصور ڪرڻ لاء. اهو ئي سبب آهي ته اي ميلون ۽ سڃاڻڻ وارا جيئن ته “erotic” آهن: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - انهن کي ڪم جي باري ۾ سوچڻ کان وٺي اهو سوچڻ لاءِ ته توهان جو پروفائل ڊيٽنگ سائيٽن تي ڪهڙو نظر اچي ٿو. ۽ وڌيڪ عجيب آهن: thirst_for_blood@donor.com، آئون ڪم ڪريان ٿو مان کائيندس، tlhIngan_maH@imperia.org، nagibator2000، back_to_the_future@tambyl.com - انھن کي سمجھيو وڃي ٿو ته انھن کي ٻار جي ناپائيداري ۽ ناپختگي جو مظھر آھي.
ذهن جي سڪون لاءِ، انهن کي بيوقوف ٽيمپليٽ پتي جي ضرورت آهي ڪارپوريٽ اي ميل پاليسي مان پيدا ٿيل، جهڙوڪ last name_initials يا first name_last name.
اهي توهان کي نٿا سڃاڻن. گهڻو ڪري نه، اهي سڀ ڪجهه نٿا ڄاڻن. تنهن ڪري، انهن لاءِ اهو سمجهڻ ڏکيو آهي ته ننڍي عمر کان اهي سڃاڻپ ڪندڙ توهان جا آهن. انهن مان هر هڪ ڊگهي ۽ شاندار تاريخ آهي مختلف خدمتن يا راندين سان لاڳاپيل هجڻ جي. تنهن ڪري، توهان کي انهن کي ڇڏڻ جو ڪو ارادو ناهي. پر اهي توهان کي انهن سڃاڻپ ڪندڙ طرفان فيصلو ڪن ٿا، هڪ مذاق جي طور تي يا هارمونز جي هڪ لمحاتي اضافو جي تحت. تنهن ڪري، اهو هڪ سادي ۽ موثر پيچ استعمال ڪرڻ جي قابل آهي هن نقصان جي چوڌاري حاصل ڪرڻ لاء. هڪ الڳ اي ميل ٺاهيو “ٻيهر شروع ڪرڻ لاءِ” جيترو ٿي سگهي معياري اي ميل جي ويجهو (اڪثر غير تجربيڪار نوڪر ڪندڙ سمجهن ٿا ته هر ايوان ايوانوف جي ميل تي هڪ لاڳاپيل پتو ٺاهي سگهي ٿو، ۽ اهي شرمسار نه آهن ته اهڙا هزارين ماڻهو آهن، پر صرف هڪ پتو. )، ۽ هن نئين ميل باڪس مان پنهنجي پنهنجي ميل باڪس ميل ۾ هڪ مجموعو قائم ڪريو. هن طريقي سان، نوڪر پنهنجي مڪمل طور تي بي نقاب اي ميل وصول ڪندو، ۽ توهان پنهنجي رڪنيت سان گڏ رهندا.
پيچ #3: تنخواه جون اميدون
ٽيون، توهان جي تنخواه جون اميدون بيان ڪريو. ها، نوڪر ڪندڙ پاڻ کي ادائگي جي باري ۾ نقطي ڇڏڻ جو تمام گهڻو شوق آهي، هڪ مبهم "قابل" ظاهر ڪري ٿو. پر انهن وٽ اڃا تائين نمبر آهن، جن جي بنياد تي اهي ڏسندا آهن ته ڪمپني اهڙي ماهر کي برداشت ڪري سگهي ٿي يا نه. هي نقطو توهان کي وقت ۽ اعصاب ٻنهي کي بچائيندو. بنيادي شيء آهي، تنخواه تي فيصلو ڪيو ويو آهي جنهن جي لاء توهان ڪم ڪرڻ لاء رضامند آهيو خالي جاء تي بيان ڪيو ويو آهي، ان ۾ ٻيو ڏهه سيڪڙو شامل ڪريو. گهڻو ڪري اسان جا ملازم سوديبازي ڪرڻ کان پاسو نٿا ڪن، ۽ رزرو رقم توهان کي چالبازي لاءِ ڪمرو ڏيندو. ان سان گڏ، اهو امتحان واري دور ۾ اضافي نه هوندو، جڏهن ته توهان کي مڪمل تنخواه نه ڏني وئي آهي.
پيچ # 4. صلاحيتن جي هڪ مناسب فهرست ۽ انهن جي ترتيب
چوٿون، توهان کي احتياط سان غور ڪرڻ جي ضرورت آهي انهي ترتيب تي جنهن ۾ خالي جاين جون گهرجون آهن، ۽ اهو توهان جي شروع ۾ توهان جي صلاحيتن جي ترتيب سان ڪيئن تعلق رکي ٿو. جيڪڏهن خالي جڳهه تجارتي ترقي جي تجربي تي خاص زور ڏئي ٿي، لاڳاپيل نوڪريون تمام مٿي تي رکو. جيڪڏهن توهان کي سرٽيفڪيٽ جي ضرورت آهي، انهن کي پڻ بلند ڪريو. ۽ ائين ئي سڀني نقطن تي. جيڪڏهن توهان وٽ مخلوط ڪم جو تجربو آهي (مختلف شعبن ۾ ڪيتريون ئي خاصيتون)، پوء بهتر آهي ته توهان جي ٻئي ڪردار بابت معلومات کي هيٺ ڏانهن منتقل ڪيو وڃي، صرف مٿين تي صرف مهارتن کي ڇڏي ڏيو جيڪي ڪم جي نئين جاء تي لاڳو ٿين ٿيون. جيڪڏهن خاصيتون مڪمل طور تي مختلف آهن (مثال طور، هڪ ڪڪ، ۽ توهان جاوا پروگرامر جي طور تي نوڪري لاء درخواست ڪري رهيا آهيو)، پوء اهو بهتر ناهي ته توهان جي ڪم جي تجربي کي ٻئي خاص ۾ لسٽ ڪريو، ان کي پنهنجي فهرست ۾ شامل ڪريو. مفيد صلاحيتون.
پيچ نمبر 5. پنهنجي ڪاميابين کي نه لڪايو
پنجون، جڏهن به ممڪن هجي، پنهنجي ڪاميابين کي بيان ڪرڻ لاءِ پنهنجي ڪاميابين کي گڏ ڪريو ۽ لکو. پڪ ڪريو ته اها لائن: “2015.03 - 2017.08 هارنس ۽ هووز LLC، جاوا ڊولپر” هڪ ڪرشنگ اسڪور سان وڃائي ڇڏيندو “2015.03 – 2017.08 Horns and Hooves LLC، Java ڊولپر: 1C کان ڪسٽمر بيس سان ڳنڍيل هڪ بلنگ سسٽم تيار ڪيو.
تنهن ڪري، جيترو جلدي توهان ڪجهه اهم ڪم ڪيو، ان کي لکو. اسان ٽئين پارٽي جي ايپليڪيشنن سان رابطي لاءِ هڪ ڪسٽم API سسٽم تيار ڪيو آهي - اهو ڪارائتو هوندو انهن نوڪرين لاءِ جتي ٻاهرين APIs سان ڪم ڪرڻ ضروري آهي. اسان DOS حملن کي منهن ڏيڻ لاءِ سرورز جي آپريشن کي بهتر بڻايو - خالي جاين تي مفيد جتي توهان کي تمام گهڻي لوڊ ڪيل خدمتن جي مستحڪم آپريشن حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کي ان وقت تائين بند نه ڪريو جيستائين توھان کي پنھنجي شروع تي ڪم ڪرڻ شروع ڪرڻ جي ضرورت آھي- توھان اڃا تائين ياد نه ڪري سگھندؤ توھان جي سڀني ڪاميابين کي ھڪڙي سال، ٻن، پنج، يا ڏھن دوران. آهستي آهستي هڪ لاگ لکو ته جيئن بعد ۾ توهان وٽ چونڊڻ لاءِ ڪافي آهي.
ڪُل
هي دوري کي HR جي سر ۾ ختم ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان وٽ پنهنجا پنهنجا مشاهدا آهن جيڪي مڪمل ڪري سگهجن ٿا ۽ اسان جي پيچ لائبريري کي وڌايو، توهان کي تبصرو ڪرڻ ۾ خوش آمديد آهي. پي ايس: لڳ ڀڳ وساريو. خدا جي واسطي، پنهنجي ”مشوقن ۽ مفادن“ ۾ هر قسم جي سادوماسوچزم، گرو، آرجيز وغيره کي شامل نه ڪريو. صفحي 115 تي ڪورس ورڪ ۾ توھان لکي سگھو ٿا ته ”اسان ھي ٽرانزيسٽر برچ مان ٺاھينداسين، ڇو ته ڪنھن بہ طرح ھن کي پڙھڻ ختم نه ٿيندو. پر ٻيهر شروع ڪرڻ هڪ مختصر ڪم آهي، ۽ اڳئين مرحلن تي اسڪريننگ فلٽرن جي ذريعي وڃڻ کان پوء، توهان اهڙي بيشماريء سان کٽي سگهو ٿا. اچو ته توهان جي ريزيومس کي ممڪن طور تي ٿورڙا ڪيڙا هجن، ۽ HR کي آساني سان ۽ قدرتي طور تي هيڪ ڪرڻ ڏيو!
ٻيهر، اهو سڀ ڪجهه عملدار آفيسرن جي تصور جي خاصيتن طرفان ترتيب ڏنل آهي. انهن جي راء ۾، هڪ ٻيهر شروع توهان جي "سامهون منهن" آهي. ۽ جيڪڏهن تصوير ۾ توهان هڪ سرفر يا تازو پڪڙيل آئيڊيا سان پوسٽ ڪري رهيا آهيو، ته پوء توهان انهن سرگرمين جي باري ۾ وڌيڪ پرجوش آهيو ۽ توهان جي مکيه نوڪري جي باري ۾ نقصان نه ڏيو. اهو هميشه انهن لاءِ واضح ناهي ته هڪ شوق هڪ دڪان آهي جنهن ۾ ڪم جي دوران گڏ ٿيل هڪجهڙائي ۽ ناڪاري کان تمام ٿڪجي ويندو آهي. ۽ هي تصوير توهان جي ريزومي تي آهي توهان جي خوشين جي لمحن کي شيئر ڪرڻ جي ڪوشش.
GO TO FULL VERSION