ڇا توهان محسوس ڪيو آهي ته منصوبابندي ڪيل ڪارناما ۽ ڪم تيز ۽ بهتر مڪمل ڪيا ويا آهن؟ هڪ نوٽ بڪ ۾ ڏينهن جي دوران ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي لکڻ سان، توهان کي ان ڪم جي باري ۾ وسارڻ جو امڪان گهٽ آهي. ان کان علاوه، ان کي ڪاغذ تي منتقل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي سوچن کي ترتيب ڏيڻ ۽ صحيح فيصلي تي اچي. ڪيريئر منصوبن جي حوالي سان. اچو ته هن صورتحال کي تصور ڪريو: توهان پنهنجي JavaRush ٽريننگ کي ختم ڪري رهيا آهيو، پر توهان کي خبر ناهي ته اڳتي ڇا ڪجي. توهان وٽ صلاحيتن جو هڪ خاص تلاءُ آهي، پر اعتماد جي کوٽ آهي. هڪ ڪيريئر پلان وڌيڪ ترقي ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. اسان ڪيريئر صلاحڪار ايلينا ايوانچيڪووا کان پڇيو ته ان جي ضرورت ڇو هئي، ۽ جاوا رش گريجوئيٽ اسان کي ٻڌايو ته ڇا انهن ڪيريئر پلان ٺاهيو آهي.
توهان کي ڪيريئر پلان جي ضرورت ڇو آهي؟
ڪيريئر پلان هڪ حڪمت عملي آهي مطلوب مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ مخصوص پوزيشن يا تنخواه جي صورت ۾. مان سمجهان ٿو ته هڪ باشعور ڪيريئر ٺاهڻ بغير ڪيريئر پلان کان سواءِ ناممڪن آهي. جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڪيريئر جي پيروي ڪرڻ کان سواءِ سمجهي ٿو ته هو ڪهڙن مرحلن مان گذري ٿو، اهڙي ڪيريئر غير معمولي آهي. هن صورتحال ۾، توهان هڪ ڪمپني کان هڪ آڇ قبول ڪري سگهو ٿا جيڪو اصل ۾ انسان جي مقصدن سان ٺهڪندڙ ناهي، ۽ ڪيريئر جي ترقي جي هدايت کي چونڊڻ ۾ غلطي ڪري ٿو. مثال طور، ماڻهو عمودي طور تي ترقي ڪري سگهن ٿا (هڪ مئنيجر جو ڪيريئر - ايڊ.) ، جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهي ڪيريئر پلان ٺاهڻ لاءِ وقت وٺن ۽ سوچين ته هو واقعي ڇا ٿا چاهين ۽ انهن لاءِ ڪهڙو مائل آهي، اهي افقي ڪيريئر کي ترجيح ڏين ٿا (هڪ ماڻهوءَ جو ڪيريئر وڌائڻ) ماهر - ايڊ..) .
ڪيريئر جا مرحلا ڇا آهن؟
مان پنهنجي ڪيريئر جي مرحلن ۾ هن پوزيشن جي رهنمائي ڪري رهيو آهيان:
پهريون مرحلو يا ابتدائي. 25 سالن تائين رهي ٿو. هي اهو وقت آهي جڏهن هڪ شخص ڪوشش ڪري ٿو / مختلف قسم جي سرگرمين کي محسوس ڪري ٿو ۽ پنهنجي لاء سڀ کان وڌيڪ مناسب ڳولي ٿو.
ٺهڻ جو ٻيو مرحلو يا مرحلو. 30-35 سالن تائين رهي ٿو. هن مرحلي ۾، هڪ شخص صلاحيتن کي حاصل ڪري. اهو مسئلو ناهي ته اهو ڪهڙي پوزيشن تي قبضو ڪري ٿو ۽ اهو ڪيئن ترقي ڪري ٿو - افقي يا عمودي طور تي. هو اطمينان سان پنهنجي پوزيشن ۾ ويٺو آهي ۽ پيشي جي سٺي ترتيب ۾ مشغول ڪرڻ شروع ڪري ٿو. هن مرحلي ۾ تربيت جي وڌ ۾ وڌ رقم شامل آهي. جيڪڏهن ابتدائي اسٽيج تي، هڪ شخص اهو ڳولڻ لاء مطالعو ڪيو ته هو ڇا پسند ڪري، پوء هن اسٽيج تي هو شعوري طور تي "حاصل" علم حاصل ڪري ٿو جيڪو هن وٽ موجود ناهي.
شعور جو ٽيون مرحلو يا مرحلو. 30-35 سالن کان 45 سالن تائين رهي ٿو. ڪيترائي ماڻهو هن اسٽيج کي ڪيريئر جي ترقي جو دور سڏين ٿا. هي اهو وقت آهي جڏهن هڪ شخص واضح طور تي ۽ شعوري طور تي ڪيريئر جي رستي تي هلندو آهي، جنهن تي منحصر هوندو آهي، يا ته افقي يا عمودي. هن عرصي دوران، ماڻهو اڳ ۾ ئي پنهنجي پسند ۾ وڌيڪ اعتماد آهن: اهي اڳ ۾ ئي شڪ ڪري چڪا آهن، دلچسپي جي ویکٹر تي فيصلو ڪيو ۽ اڳتي وڌندا آهن.
هن مرحلي تي، هڪ شخص هڪ اعتماد ماهر بڻجي ويندو آهي. اهو خود احساس آهي جنهن بابت هرڪو ڳالهائيندو آهي.
چوٿون مرحلو يا منطقي مڪمل ٿيڻ جو مرحلو: 45 کان 60 سالن تائين. هڪ شخص آهستي آهستي پنهنجي ڪيريئر کي ختم ڪري رهيو آهي ۽ ريٽائرمينٽ جي تياري ڪري رهيو آهي. پر مان اهو چوڻ چاهيان ٿو ته هن اسٽيج تي (اٽڪل 45 سالن جي عمر ۾) مون کي ماڻهن جو هڪ وڏو تعداد نظر اچي ٿو جيڪي ڪيريئر جي رهنمائي ڪن ٿا: ماڻهو سمجهن ٿا ته هو هڪ نئون چئلينج چاهين ٿا، ۽ انهن جي ڪيريئر کي "ٻيو واء" ملي ٿو. درجي بندي جي مطابق، هي مڪمل ٿيڻ جو مرحلو آهي، پر مان چوان ٿو ته هي ڪيريئر موڙ کي مڪمل ڪرڻ جو مرحلو آهي: ڪو ان کي پورو ڪري ٿو، ۽ ڪو هڪ نئين شروعات ڪري ٿو.
تنهن هوندي به، هن درجي بندي جي حساب سان، هر شيء انفرادي آهي. پنهنجي جوانيءَ مان ڪو اهو سمجهي ته هو ڊاڪٽر ٿيندو، يونيورسٽي ۾ داخل ٿيندو ۽ سڄي عمر ڊاڪٽر ٿي ڪم ڪرڻ ۾ مزو ايندو. ٻيو ماڻهو 40 سالن جي عمر ۾ به پنهنجو ذهن نه ٺاهي سگهي ٿو. مون ڪافي اهڙا ريزيومز ڏٺا آهن، جڏهن ماڻهو نه رڳو ڪمپنيون گهڻو ڪري تبديل ڪندا هئا، پر هڪ نام نهاد زگ زيگ ڪيريئر پڻ هو، جڏهن اهي مسلسل ترقي جي ویکٹر کي تبديل ڪندا هئا. مثال طور، اهي هڪ منطقي درجي جي اندر ٿي سگهن ٿا، پر ان جي اندر مسلسل خاصيتون تبديل ڪن ٿيون.
ڪيريئر پلان ڪيئن ٺاهيو
3 سالن کان وڌيڪ نه لاء منصوبو. منهنجي سفارش: ڊگهي عرصي تائين عالمي اسٽريٽجڪ مقصدن کي نه ٺاهيو. اهو 5-10 سالن لاءِ مقصد مقرر ڪرڻ لاءِ ڪافي عام هوندو هو. غير متوقع دنيا ۾ جنهن ۾ اسين رهون ٿا، هڪ ڪيريئر پلان کي ٽن سالن کان مٿي رکڻ گهرجي. مقصد کي ممڪن حد تائين درست ڪرڻ لاءِ، مان صلاح ڏيان ٿو ته ٽن سالن جي لڳ ڀڳ حتمي مقصد مقرر ڪريو.
وچولي مقصد مقرر ڪريو ۽ جيڪڏھن ضروري ھجي ته ترتيب ڏيو. جڏهن ڪيريئر پلان ٺاهي رهيا آهيون، اسان وٽ هميشه هڪ اهم عالمي ڪيريئر مقصد آهي جيڪو اسان مقرر ڪيو آهي. ضابطي جي طور تي، اهو 2-3 سالن تائين رهي ٿو، انهي سان گڏ وچولي مقصد، جنهن تي اسان اڳ ۾ ئي ڌيان ڏئي رهيا آهيون ڇهن مهينن اندر. توهان هر سال (ٽن سالن کان ٻاهر) لاء هڪ مقصد مقرر ڪري سگهو ٿا، اها تربيت هجي، اها نئين پوزيشن هجي، يا ٻيا معيار جيڪي توهان جي ڪيريئر ۾ توهان لاء اهم آهن. مثال طور، هن منصوبي جي وچ ۾ توهان کي احساس ٿيندو ته توهان منتقل نه ٿي رهيا آهيو جتي توهان چاهيو ٿا. اهو ٺيڪ آهي ته انهن ٽن سالن جي پڄاڻيءَ کان اڳ باقي مقصدن کي تبديل ڪرڻ لاءِ توهان جي نئين ويزن مطابق.
SMART طريقو استعمال ڪندي هڪ مقصد لکو . توهان کي مقصد جو تجزيو ڪرڻ جي ضرورت آهي: اهو توهان لاءِ ڪيترو لاڳاپيل، حقيقي ۽ اهم آهي. جيڪڏهن توهان معقول طور تي موجوده صورتحال جو جائزو نٿا وٺي سگهو، اهو تمام سٺو آهي ڪيريئر صلاحڪار، مرشد، يا ذاتي مينيجر سان رابطو ڪرڻ جيڪو توهان جي ڪيريئر جي ترقي ۾ دلچسپي رکي.
اسپري نه ڪريو. هڪ خاص منصوبو هڪ خاص مقصد لاء لکيو ويو آهي. جيڪڏهن منصوبا ۾ ڪيترائي مقصد آهن، اتي گهڻو ڪري ڌيان جي کوٽ هوندي. تنهن ڪري، هڪ منصوبو - هڪ عالمي مقصد.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
هي امتحان اهو طئي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته هڪ شخص پنهنجي ڪيريئر ۾ ڪهڙو ڌيان ڏئي ٿو. اهي پروفيشنل صلاحيتون ٿي سگهن ٿيون، جڏهن اسان چاهيون ٿا ته اسان جي فيلڊ ۾ هڪ ماهر. اهو ٿي سگهي ٿو هڪ انتظامي ورهاڱي، جڏهن عملن ۽ ماڻهن کي منظم ڪرڻ جا عزائم هجن. اهو ٿي سگهي ٿو خودمختياري ۽ آزاديءَ تي توجهه - بنيادي معيار فري لانسرز ۽ ماڻهن لاءِ خود روزگار ۾، جتي ڪم جا شيڊول ۽ ڪارپوريٽ پابنديون نه آهن. اهو ٿي سگهي ٿو استحڪام تي ڌيان، جڏهن اهو ضروري آهي ته هڪ ملازم لاء مستقبل ۾ اعتماد آهي. قدر خدمت ۾ ڪوڙ ٿي سگهي ٿو، جڏهن اهو ضروري آهي ته هڪ شخص لاء ماڻهن جي مدد ڪرڻ ۽ انهن جي چوڌاري دنيا کي بهتر بڻائي. اتي هڪ چيلنج جي ورهاڱي آهي، جڏهن ڪو ماڻهو پسند ڪندو آهي "چاقو جي ڪناري تي" هلڻ ۽ خطرو کڻڻ، ۽ آخرڪار، اتي هڪ تعارف آهي ادراڪ جي طرف - پنهنجو ڪاروبار ۽ ڪاروبار. توهان هي امتحان وٺي سگهو ٿا پنهنجي ڪيريئر کي وڌيڪ گهڻ رخي انداز ۾ ڏسڻ لاءِ، مڪمل طور تي مختلف نقطه نظر کان، ۽، اڳ ۾ ئي توهان جي قيمتي جز کي سمجهي، ڪيريئر پلان ٺاهيو.
ڪم ڪرڻ دوران پئسا بچايو ۽ پنهنجو پنهنجو ڪاروبار کوليو، هڪ پراڊڪٽ ٺاهيو جنهن کي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ دوران لکڻ جي اميد رکان ٿو.
تنخواه جي واڌ منصوبي ۾ شامل نه هئي. پئسي جي واڌ جو نتيجو آهي. ان جو سبب اهو آهي ته توهان وقت جي هڪ يونٽ ۾ ڪيترو ۽ ڪيترو ڪم ڪري سگهو ٿا. هر پروگرامر جي سطح لاءِ ڪهڙا فورڪ آهن ۽ هرڪو پنهنجي علائقي لاءِ ڄاڻي ٿو. پهريان مون 8 ڊالر في ڪلاڪ ڪمايا، هاڻي مان 13 ڊالر في ڪلاڪ ڪمان ٿو. مون تقريباً هڪ سال لاءِ منهنجي پهرين نوڪري ڳولي ورتي. آخر ۾، هن ڪمپني ۾ هڪ ڊپارٽمينٽ کوليو، جتي هو ان وقت ڪم ڪندو هو. اهو آهي، هاڻي مان ڪم ڪرڻ جي مرحلي ۾ آهيان "گهٽ ۾ گهٽ هڪ پروگرامر جي حيثيت ۾."
منهنجي ڪيريئر پلاننگ جون صلاحون:
پنهنجو پاڻ کي پئسو کان خالي ڪريو. ۽ سنجيدگي سان سوچيو ته ڇا توهان پنهنجي دماغ کي گهٽ ۾ گهٽ 10 ڪلاڪن تائين هر روز ايترو دٻاء ڏيڻ لاء تيار آهيو. پروگرامنگ هڪ عجيب دنيا آهي جيڪا توهان کي موهي سگهي ٿي، يا اهو هڪ خواب بڻجي سگهي ٿو. اهو ان تي منحصر آهي ته ڇا توهان گهڻو سوچڻ چاهيندا آهيو ۽ پڙهڻ لاء وقت آهي. جيڪڏهن توهان پئسن جي باري ۾ سوچيو، پنهنجو پاڻ کي ڪجهه سکڻ لاءِ مجبور ڪريو، نوڪري ڳوليو، حاصل ڪريو، آرام ڪريو، سسٽم توهان کي هر حال ۾ ٿڪائي ڇڏيندو.
وڌيڪ خاص طور تي سوچڻ شروع ڪريو جيڪي توهان چاهيو ٿا. مثال طور، هڪ نوجوان پروموشن ڪمپني ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ، انعام تمام وڏو ٿي سگهي ٿو. يا توهان محسوس ڪندا ته توهان هڪ وڏي ڪمپني ۾ استحڪام چاهيو ٿا ته جيئن توهان آرام سان پئسا بچائي سگهو ٿا اسٽاڪ مارڪيٽ، ريئل اسٽيٽ ۾ سيڙپڪاري ڪندي، ۽ جلدي رٽائر ٿي.
مڪمل طور تي چريو لاء هڪ ٻيو اختيار آهي - اهو توهان جو پنهنجو ڪاروبار آهي شوقين جي هڪ گروپ سان. هتي توهان سيڙپڪاري ڳولي رهيا آهيو، ۽ پروٽوٽائپ تي ڪم ڪري رهيا آهيو، ۽ تمام گهڻا مسئلا.
توهان جي منصوبي ۾ مقصدن کي گڏ ڪريو. منهنجي منصوبي کي ڏسڻ کان پوء، توهان کي منهنجو ميلاپ ڏسڻ ۾ ايندي، پنهنجو ٺاهيو.
ديما مرسيانوف:
شروعات ۾، مون کي پئسا ڪمائڻ شروع ڪرڻ جو منصوبو هو جيڪو مون پسند ڪيو، اهو آهي، پروگرامنگ. خيال اهو هو ته هڪ ٽيم سان هڪ ڪمپني ڳولڻ جتي توهان سکي سگهو ٿا، ۽ پوء ڪجهه سالن ۾ ترقي ڪندڙ ڪيريئر ڏاڪڻ کي وڌائي آمدني سان گڏ. مان تقريباً 3 مهينن لاءِ منهنجي پهرين نوڪري ڳولي رهيو هوس. ڪٿي هنن مون کي انڪار ڪيو، ته ڪٿي مون انڪار ڪيو جڏهن مون محسوس ڪيو ته ڪمپني ۾ جونيئر ڊولپر لاءِ به ڪو امڪان نه هو. جڏهن هڪ پروگرامر جي حيثيت سان منهنجي پهرين نوڪري ڳولي رهيو هو، مون چاهيو ٿي ته ٽيسٽر جي حيثيت ۾ منهنجي تنخواه کان گهٽ نه هجي، جيڪا اٽڪل $1,000 هئي. 5 ڪوششن کان پوء، مون کي هڪ اهڙي ڪمپني ڳولڻ ۽ اتي هڪ انٽرويو وٺڻ لاء منظم ڪيو. پوءِ هر سال مان پنهنجو مقصد مقرر ڪندو آهيان پنهنجي آمدنيءَ کي هڪ خاص فيصد تائين وڌائڻ لاءِ ۽ سوچيندو آهيان ته ڪيئن پنهنجي قابليت کي مضبوط ڪرڻ لاءِ فيلڊ ۾ پنهنجي قابليت کي مضبوط ڪرڻ لاءِ تنخواه وڌائڻ لاءِ. ٻن سالن ۾، منهنجي پگهار ڪيترائي ڀيرا وڌي وئي آهي. منهنجو مشورو جڏهن ڪيريئر پلان ٺاهيو: پئسو نه وڃايو، پر ڪوشش ڪريو وڌ کان وڌ تجربو حاصل ڪرڻ جي باوجود به ٿورڙي پئسن لاء؛ ڪم جي 1-2 سالن کان پوء اهو ادا ٿيندو.
ميشا ڪروخمل:
پروگرامنگ سکڻ جو منهنجو منصوبو هڪ سال لاءِ هو. جڏهن مون پنهنجو مطالعو مڪمل ڪيو، مون کي ڪم ڳولي رهيو هو ٻنهي جي اڳيان ۽ پوئتي آخر ڊولپر جي حيثيت سان. مان پنهنجي اباڻي شهر ۽ ڪيف ٻنهي ۾ انٽرويو لاءِ ويس، ۽ آخرڪار منهنجي شهر ۾ منهنجي پهرين نوڪري ملي. جيڪڏهن مون کي نوڪري نه ملي ها ته، رقم گهڻو ڪري 2 مهينن لاءِ ڪافي هجي ها. اهڙا خيال هئا: يا ته مون کي نوڪري ملي، يا مان قرض ۾ رهڻ شروع ڪيو. پر منهنجي پهرين نوڪري ڳولڻ ۾ هڪ مهيني کان ٿورو وڌيڪ وقت لڳو. 2.5 سالن کان پوء، مون نوڪريون تبديل ڪيون، ۽ هڪ سال بعد، مون هڪ Kyiv ڪمپني ۾ سينئر جي پوزيشن لاء هڪ آڇ قبول ڪيو.
جڏهن منهنجي ڪيريئر جي ترقي جي منصوبابندي ڪندي، مون کي اميد هئي ته مان 4-5 سالن ۾ منهنجي پوزيشن لاء وڌ ۾ وڌ تنخواه تائين پهچي سگهان ٿو. ان وقت، منهنجي شهر لاء اهو 3 هزار ڊالر هو، Kyiv لاء - 4 هزار ڊالر. مان اندازو ڪندس ته ڇا مون هڪ سال ۾ هي مقصد حاصل ڪيو آهي: منصوبي جي مطابق، هي منهنجي ڪيريئر جو 5 هون سال هوندو. جيڪڏهن مان ان کي حاصل نه ڪريان، مان پنهنجي منصوبي تي ٻيهر غور ڪندس. هينئر تائين سڀ ڪجهه ائين ٿي رهيو آهي جيئن ٿيڻ گهرجي. منهنجي تنخواه 200 ڊالرن کان شروع ٿي، ڇاڪاڻ ته مون کي وڌيڪ خبر نه هئي، ايندڙ مهيني مون کي 300 ڊالر ڏنا ويا. هاڻي مون کي 2800 رپيا مليا. منهنجي منصوبي ۾ ٿورو خلل پئجي ويو، ڇاڪاڻ ته مون کي اميد هئي ته منهنجي شهر ۾ صرف هڪ سال ڪم ڪريان، ۽ پوءِ ڪيف ڏانهن هليو ويندس. پر مون پهرين ڪمپني ۾ وڌيڪ رهڻ جو انتظام ڪيو ڇو ته اتي دلچسپ منصوبا ۽ سٺي ٽيم هئي. مان سمجهان ٿو ته ڪڏهن ڪڏهن توهان پنهنجي آرام ۽ معيار جي ترقي لاء هڪ منصوبي کي قربان ڪري سگهو ٿا.
منهنجي ڪيريئر پلاننگ جون صلاحون:
توهان جي پهرين سالن ۾ ممڪن طور تي گهڻو تجربو حاصل ڪريو. آئون شروعات ۾ اڪثر نوڪريون تبديل ڪرڻ جي سفارش نه ڪندس. منهنجا دوست آهن جن وٽ 2 سالن ۾ 8 نوڪريون آهن. جيئن مشق ڏيکاري ٿو، اهو سٺو ختم نه ٿيو. پهرين ڪجھ سالن ۾، اهو بهتر آهي ته تجربو حاصل ڪرڻ ۽ سٺي منصوبن تي ڪم ڪرڻ تي ڌيان ڏيڻ.
پڙهائي ۽ منصوبه بندي نه روڪيو. اهو ظاهر ٿيو ته مون 9 مهينن جي ٽريننگ کان پوءِ ٿورو اڳ نوڪري ڳولڻ شروع ڪئي، ۽ آهستي آهستي ان رٿا ۾ شامل ٿي ويا ته مون پنهنجو ريزيومي ڪٿي جمع ڪرايو، ڪٿي مون انٽرويو ڪيو، ۽ ساڳي معلومات. ان کان پوء مون ڪم ڪرڻ دوران ٽريننگ منصوبن کي لکڻ شروع ڪيو، ۽ 2.5 سالن کان پوء، ٻيهر نئين نوڪري ڳولڻ، ۽ ائين ئي هڪ دائري ۾.
GO TO FULL VERSION