جڏهن هڪ انٽرويو جي تياري ڪري رهيا آهن، ڪيترائي درخواست ڪندڙ وساريندا آهن ته انٽرويو سوال پڇي سگهجن ٿا نه رڳو نوڪر طرفان، پر پاڻ پڻ. ڪڏهن ڪڏهن نوڪري جي وضاحت هڪ مڪمل جواب فراهم نه ڪندي آهي ته ٽيم ۾ ماحول ڪيترو دوستانه آهي، ڪمپني جي تنخواه جو ڪيترو وقت جائزو ورتو ويندو آهي ۽ ڪيئن قانوني طور تي هلندي آهي. انٽرويو دوران پريشان نه ٿيڻ لاء، اهو بهتر آهي ته نوڪر لاء سوال اڳ ۾ تيار ڪرڻ. اسان ڪم ڪندڙ JavaRush گريجوئيٽ کان پڇيو ته اهي صلاحون شيئر ڪن ته نوڪري چونڊڻ وقت ڇا ڏسڻ گهرجي ۽ انٽرويو وٺندڙ کان ڪهڙا سوال پڇڻ گهرجن.!["اسان جي تنخواه ننڍي آهي، پر بونس وڏو آهي": توهان کي ضرور پڇڻ گهرجي ته هڪ انٽرويو ۾ آئي ٽي ڪمپني - 1]()
ڪيڏانهن وڃو: پيداوار، آئوٽ سورسنگ، شروعاتي؟
JavaRush گريجوئيشن جا رايا ورهايل آهن: ڪجهه سفارش ڪن ٿا هڪ پراڊڪٽ ڪمپني سان ڪيريئر شروع ڪرڻ ، ٻيا سفارش ڪن ٿا آئوٽ سورسنگ. هتي ٻنهي اختيارن جا فائدا آهن.
ڇو آئوٽ سورسنگ چونڊيو:
- گهڻو ڪري هي اڳ ۾ ئي هڪ وڏي ڪمپني آهي. توهان کي هڪ منصوبي جي حمايت ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويندو، جيڪو ڪيريئر شروع ڪرڻ لاء خراب ناهي؛
- غير ملڪي گراهڪ لاء ڪم ڪرڻ (ٻولي جي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ)؛
- نئين ٽيڪنالاجيون، ترقي يافته ٽيم جي اڳواڻي؛
- منصوبن جي وڏي چونڊ، توھان جلدي پنھنجي صلاحيتن کي اپ گريڊ ڪري سگھو ٿا؛
- اهو آئوٽ سورسنگ ۾ حاصل ڪرڻ آسان آهي ۽ اهي تربيت ڏيڻ لاءِ وڌيڪ تيار آهن.
ڇو چونڊيو فوڊ ڪمپني:
- وڌيڪ مستحڪم پوزيشن (آئوٽ سورسنگ جي مقابلي ۾)، تجربيڪار استادن؛
- موافقت لاء وڌيڪ وقت، نتيجو فوري طور تي طلب نه ڪيو ويندو؛
- نون ملازمن جي تربيت؛
- ڪم تي آرام: آخري حدون ايتريون سخت نه آهن جيترو آئوٽ سورسنگ ۾؛
- ڪمپني جو مشن (خاص طور تي انهن ملازمن لاءِ موزون آهن جيڪي پنهنجي ڪم ۾ خاص قدر ڳوليندا آهن).
نوڪر کان پڇڻ لاء ڇا آهي:
سوالن کان علاوه ڪمپني ڇا ڪري ٿي، اهو ان جي ترقي جي امڪانن کي واضح ڪرڻ جي قابل آهي ۽ ڪم ۾ ضم ڪرڻ لاء هڪ نئين ڪم ڪندڙ کي ڪيئن مدد ملندي.
توهان ڪيئن ڄاڻو ٿا ته هڪ منصوبو توهان لاء صحيح آهي؟
هڪ ڪمپني تي فيصلو ڪرڻ کان پوء، توهان منصوبي تي ڪم ڪرڻ جي نونسن کي واضح ڪرڻ لاء اڳتي وڌو. انهن مان ڪافي آهن: ٽيڪنالاجي، پروجيڪٽ ٽيم، ڪم ڪرڻ جو طريقو.
هتي اهو آهي ته جاوا رش گريجوئيٽ توهان کي هڪ انٽرويو دوران واضح ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا:
- منصوبي جو گراهڪ ڪير آهي ۽ اهو آخر صارف کي ڇا ڏئي ٿو؟ (خاص طور تي انهن لاءِ اهم سوال جيڪي انهن جي ڪم ۾ نه رڳو تنخواه لاءِ ، پر عالمي مشن لاءِ پڻ)؛
- ڇا ھي ھڪڙو نئون منصوبو آھي يا ھڪڙي موجوده ھڪڙي جي ترميم؟ (نئين پروجيڪٽ ۾ توهان سکريچ کان ڪوڊ لکندا، هڪ نظر ثاني ۾ توهان ڪنهن ٻئي جي ڪوڊ کي ريفيڪٽر ڪندا يا خاصيتون لکندا)؛
- منصوبي تي ڪهڙي ٽيڪنالاجي اسٽيڪ استعمال ڪئي وئي آهي؟ (هتي تبصرو ڪرڻ لاء ڪجھ به نه آهي، جيڪڏهن توهان کي اهو فوري طور تي نه ٻڌايو ويو آهي، پوء اهو واضح ڪرڻ بهتر آهي، اهو ٿي سگهي ٿو ته توهان صرف ڪجهه ٽيڪنالاجي نه ڄاڻندا آهيو)؛
- ڇا ڪو ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام آهي؟ (اهو موافقت جي عمل کي تمام گهڻو آسان بڻائيندو)؛
- ڪوڊ جي معيار جون گهرجون ڇا آهن ۽ انهن کي ڪيئن جانچيو وڃي ٿو؟ (توهان کي فوري طور تي معلوم ٿيندو ته ڪمپني ڪيئن ڪم جي معيار کي ڏسي ٿي، اهو گهڻو ڪجهه چوي ٿو)؛
- ٽيم جي سائيز (جيترو وڏي ڊولپمينٽ ٽيم جنهن سان توهان کي هر روز لهه وچڙ ۾ اچڻو پوندو، اوترو ئي وڌيڪ امڪان اهو هوندو ته اهي ماڻهو هجن جن سان توهان جلدي ۽ تمام گهڻو بهتر ڪري سگهو ٿا).
توهان شايد انٽرويو کان پهريان ئي ڪيترائي تفصيل ڄاڻو ٿا، پر جيڪڏهن توهان انهن کي گوگل نه ڪري سگهو ٿا، پوء اهي سوال انٽرويو دوران پڇڻ جي قابل آهن.
ڪارپوريٽ ڪلچر بابت ڇا؟
ڪارپوريٽ ڪلچر نه رڳو سٺيون شيون ۽ بورڊ گيمز سان گڏ ساٿين سان گڏ، پر هڪ ٽيم ماحول، دور کان ڪم ڪرڻ جي صلاحيت، ۽ گهڻو ڪجهه.
هتي اهو آهي ته جاوا رش گريجوئيٽ توهان کي هڪ انٽرويو دوران واضح ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا:
- سڌو سنئون پڇو ته ٽيم ۾ صورتحال ڇا آهي: توهان فوري طور تي سمجهي ويندا ته ماڻهو ڪمپني ۽ انهن جي ساٿين بابت ڪيئن محسوس ڪندا آهن؛
- ڇا اهو دور کان ڪم ڪرڻ ممڪن آهي؟ (هڪ وبائي مرض دوران اهو هڪ خاص اهم نقطو آهي)؛
- ڪم جي شيڊول ڪيترو لچڪدار آهي؟
- ٽيم ۾ گفتگو ڪيئن ٿيندي آهي، توهان سوالن سان ڪير رابطو ڪري سگهو ٿا (صرف مرشد يا ٻيا ساٿي؟)، ڇا هڪ ماتحت آهي ۽ ڇا اهو احترام آهي؟
معاهدي جي شقون جيڪي آجر سان بحث ڪيو وڃي
هي سيڪشن خاص طور تي هڪ اهڙي تصور سان تعلق رکي ٿو جهڙوڪ
NDA (
غير ظاهر ڪرڻ وارو معاهدو ) - رازداري معلومات جي غير ظاهر ڪرڻ تي هڪ معاهدو. ڪيترن ئي آئي ٽي ڪمپنين سان تعاون جي معاهدي ۾ هي معاهدو شامل آهي، جنهن ۾ شامل آهي ڇاڪاڻ ته لکيل ڪوڊ پڻ ڪاپي رائيٽ جي تابع آهي. پر سبب مختلف ٿي سگهن ٿا: ڪمپني وٽ ٻيون رازداري معلومات ٿي سگهي ٿي جيڪا ظاهر نه ٿي ڪري سگهجي. ان کان علاوه، معاهدي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو شقون بيان ڪندي ته برطرفي کان پوء، ملازم نه ٿو ڪري سگھي، مثال طور، 5 سالن تائين مقابلي لاء ڪم. اهو اڪثر ڪري ڪاپي رائيٽ جي حفاظت لاءِ پڻ ڪيو ويندو آهي. اهو واضح ڪرڻ جي قابل آهي ته ڪيئن اجرت جو حساب ڪيو وڃي ٿو ۽ ڇا اوور ٽائيم ڪم ادا ڪيو وڃي ٿو.
جاوا رش گريجوئيٽ توهان کي انٽرويو دوران واضح ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا:
- NDA ڪيتري عرصي تائين صحيح ٿيندو؟
- ڇا اهو ممڪن ٿيندو ته عنوان ۽ خلاصو استعمال ڪيو پروجيڪٽ (جي) جنهن تي توهان ڪم ڪري رهيا آهيو توهان جي شروع ۾؟
- ڇا ڪمپني اوور ٽائيم مشق ڪري ٿي ۽ اهو ڪيئن ادا ڪيو وڃي ٿو؟
- تنخواه ڪيئن ادا ڪيا ويا آهن: سرڪاري طور تي يا "لفاف ۾"؟
| ”مان هڪ وڪيل کي معاهدو ڏيکارڻ جي صلاح ڏيندس. هن تي 500-1000 روبل خرچ. پر توهان کي پڪ ٿي ويندي ته توهان ڪنهن به اهم شيءِ کي نه وڃايو آهي ۽ ڪنهن به قسم جي غلاميءَ ۾ نه اچيو آهي“. |
ڪمپني ۾ ترقي جا امڪان
توهان ٽن سالن ۾ هڪ ڪمپني ۾ ٽيم ليڊ بڻجي سگهو ٿا، ۽ ٻئي ۾ توهان پنجن سالن تائين هڪ جاء تي ويٺي سگهو ٿا. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان ڪيريئر جي ترقي جو خواب ڏسي رهيا آهيو، اهو بهتر آهي ته انٽرويو ۾ واضح ڪيو وڃي ته ڪيترا ڀيرا اسٽاف کي وڌايو ويندو آهي، ۽ ڇا ترقي جو امڪان آهي.
جاوا رش گريجوئيٽ توهان کي انٽرويو دوران واضح ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا:
- پوئين ملازم ڪيترو عرصو ڪم ڪيو ۽ ڪٿي منتقلي/ ڇڏي وئي؟ معلوم ڪريو ته عام طور تي واپار جي شرح ڪيتري آهي؟
- توهان جي تنخواه وڌائڻ لاء ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
- ترقي لاءِ ڪهڙيون صلاحيتون گهربل آهن؟
- هڪ ملازم کي وچولي يا سينيئر جي درجي تائين پهچڻ ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
- ڇا انهن وٽ انفرادي ترقياتي منصوبا آهن، ڪمپني ۾ ترقي عام طور تي ڪيئن ٿيندي آهي، ڇا ڪي سرٽيفڪيٽ آهن؟
جيڪڏهن توهان واضح طور تي انهن سوالن جا جواب نٿا ڏئي سگهو، پوء توهان کي سوچڻ گهرجي ته ڇا توهان کي اهڙي ڪمپني ۾ نوڪري جي ضرورت آهي.
ڪهڙو جواب ڏيڻ گهرجي هڪ آجر کان محتاط هجڻ گهرجي؟
شايد اڳ ۾ ئي انٽرويو دوران، اهو توهان کي واضح ٿئي ٿو ته توهان ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ نٿا چاهيو. نوڪر جا جواب اهو طئي ڪري سگهن ٿا.
مثال طور، اهي:
- "اسان پنهنجي منصوبي جي گراهڪ جو نالو نٿا ڏئي سگهون" (توهان حاصل ڪري سگهو ٿا "خراب" ڪهاڻي)؛
- "اسان وٽ تمام آسان ڪم آهن" (شايد نوڪر کيس يقين ڏيارڻ چاهي ٿو)؛
- "اسان وٽ هتي هڪ پروجيڪٽ آهي جيڪو 20 سال پراڻو هو ۽ سڀني ڊولپرز جن ان تي ڪم ڪيو، انهن کي ڇڏي ڏنو، اسان کي اهو سمجهڻ جي ضرورت آهي ..."؛
- "ڇا توهان پروسيسنگ لاء تيار آهيو؟"؛
- "اسان توهان کي جلدي جواب ڏينداسين"؛
- "اسان جي تنخواه ننڍڙو آهي، پر بونس وڏا آهن."
انهن جوابن جو مطلب هڪ سئو سيڪڙو نه آهي ته ڪمپني خراب آهي، پر اهي ضرور توهان کي اهو سوچڻ تي مجبور ڪندا ته ڇا توهان کي آڇ کي قبول ڪرڻ گهرجي، جيتوڻيڪ توهان هڪ غيرتجربه جونيئر آهيو.
GO TO FULL VERSION