پريشان نه ٿيو ۽ هفتي جي آخر ۾ نوڪر کي نه لکو: ڪيئن هڪ جونيئر نوڪري ڳولڻ دوران خراب ٿيڻ کان بچي سگهي ٿو

هڪ سٺو شروع ڪرڻ صرف نوڪري جي ڳولا دوران ڪاميابي جو حصو آهي. توهان جي خوابن جي نوڪري حاصل ڪرڻ لاء، اهو ضروري آهي ته نه رڳو تجربو ۽ ٽيڪنيڪل صلاحيتن، پر پڻ نام نهاد نرم صلاحيتن - دوستي، کليل ۽ سٺو اخلاق. ڪڏهن ڪڏهن هڪ ڪمپني هڪ ڪمزور ٽيڪنيڪل پس منظر سان اميدوار کي ترجيح ڏئي سگهي ٿو، پر ڪير وڌيڪ دوستانه آهي. اهو لڳي ٿو ته ڪم جي ڳولا دوران ۽ ڪم تي ڪميونيڪيشن ڪلچر جو موضوع هڪ ڊگهو پائڻ وارو موضوع آهي. بهرحال، نوڪري ڳولڻ وارا ساڳيون غلطيون جاري رکندا آهن. JavaRush HR مئنيجر اولگا زوڪووا ٻڌائي ٿي ته ڪيئن بيوقوفيءَ کان پاسو ڪجي ۽ نوڪر تي سٺو تاثر پيدا ڪجي. بونس جي طور تي، اسان ڪجھه ڪهاڻيون پڻ گڏ ڪيون آهن ته ڪيئن نوڪر ڪندڙ شيون خراب ڪري سگهن ٿا.

ٻيهر شروع ڪيئن جمع ڪرايو؟

ريزيوم هڪ نوڪر، ٽيم جي اڳواڻي يا ڪمپني جي ڊائريڪٽر سان پهريون رابطو آهي. تنهن ڪري، مان توهان کي صلاح ڏيندس ته احترام ڏيکاريو ان شخص جو جيڪو توهان جي ريزومي کي ڏسندو: توهان جي پيشه ورانه تجربو، علم، ۽ ڪم جي تاريخ بابت سڀ کان وڌيڪ مستند معلومات مهيا ڪريو. ريزيوم صاف ۽ پڙهڻ لائق هجڻ گهرجي، ترجيح طور تي ساڳي ٻولي ۾ لکيل هجي جيئن خالي جاءِ. اهو ڏيکاريندو توهان جي دلچسپي ۽ سمجهه واري پوزيشن جي جيڪا توهان درخواست ڪري رهيا آهيو. جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان نوڪري جي تفصيل ۾ سڀني معيارن تي پورا نه ٿا ڪريو، اهو بهتر آهي ته توهان هن کي پنهنجي ڪپڙا خط ۾ ظاهر ڪيو ۽ وضاحت ڪريو ته توهان نوڪري ڇو چاهيو ٿا. اهو ضروري آهي ته توهان پنهنجي باري ۾ حقيقي معلومات مهيا ڪريو، بشمول توهان جو پهريون ۽ آخري نالو، ٻي صورت ۾ توهان نوڪر کي پريشان ڪري سگهو ٿا. ڪجهه درخواست ڪندڙ صرف پنهنجو نالو لکندا آهن. مثال طور، Alex، پر اهو ٿي سگهي ٿو اليگزينڊر يا Alexey. رابطي دوران بيچيني کان بچڻ لاء، اهو بهتر آهي ته توهان جو پورو نالو ظاهر ڪريو. توهان جي رهائش جي جڳهه بابت معلومات پڻ عزت جي نشاني هوندي. جيڪڏهن نوڪري جي تفصيل بيان ڪري ٿي ته ڪمپني هڪ منتقلي ملازم جي تلاش ۾ ناهي، ۽ توهان ڪنهن ٻئي شهر ۾ واقع آهيو، اها معلومات واقعي نوڪر لاء اهم آهي.

پهرين ڪال يا خط و ڪتابت دوران ڪيئن رويو ڪجي؟

هن مرحلي لاء ڪو خاص گهرجون نه آهن. بس جيترو ٿي سگهي دوستي ڪريو ۽ ٻئي شخص جو احترام ڪريو. جيڪڏهن توهان ڳالهائڻ ۾ آرامده نه آهيو، هڪ مناسب وقت جو بندوبست ڪريو. اتي مختلف حالتون آهن: مثال طور، هڪ شخص مينهن ۾ گهٽي تي آهي، يا هن جي هٿن ۾ هڪ سوٽيڪس ۽ ڪافي آهي، ۽ هو ڳالهائڻ ۾ ناپسند آهي. هن معاملي ۾، توهان کي ان کي recruiter تي ٻاهر نه وٺڻ گهرجي. نوڪر اهو سوچي سگھي ٿو ته ماڻهو جذباتي طور تي غير مستحڪم آهي. اهو صرف چوڻ بهتر آهي: ”معاف ڪجو، مان هن وقت بي آرام آهيان. ڪنهن ٻئي وقت فون ڪريون“. مون کي اهو ٿيو جڏهن مون هڪ شخص کي لکيو ته هن هڪ خالي جاء تي جواب ڏنو، ۽ هو فوري طور تي بدمعاش ٿيڻ لڳو. ”توهان ڀرتي ڪندڙ آهيو، توهان کي ڪجهه به سمجهه ۾ نه ٿو اچي، ڇا توهان سوچيو ٿا ته مون کي توهان جي جاءِ ياد آهي؟ اهو طريقو توهان جي نوڪري جي ڳولا ۾ ڪو به فائدو نه آڻيندو. نوڪر کي خبر ناهي ته درخواست ڏيندڙ ڪيئن نوڪري ڳولي رهيو آهي. ڪجهه ماڻهو ڪمپنيون لکندا آهن جن ڏانهن انهن پنهنجون ريزيويو موڪليو. جڏهن ڪو نوڪر ساڻس رابطو ڪري ٿو، اهو شخص فوري طور تي ياد ڪري ٿو. اھڙا ماڻھو آھن جن ھڪڙي خالي جڳھ ڏٺي جيڪا انھن لاءِ دلچسپ ھئي ۽ انھن کي ڪمپني جو نالو به ياد نه ھو. جيڪڏھن توھان ڪجھھ غلط سمجھو ٿا، توھان کي معلومات کي ممڪن طور تي صحيح طور تي واضح ڪرڻ جي ضرورت آھي.

ٽيسٽ جي ڪم بابت ڇا؟

ڪيترائي درخواست ڪندڙ امتحان وٺڻ لاء منفي رويا آھن. هتي توهان کي فوري طور تي واضح ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ڇا توهان اهو ڪندا ۽ ڪهڙي حالتن ۾. ماڻهو اڪثر چون ٿا ته اهي امتحان نه وٺندا ڇو ته اهو گهڻو وقت وٺندو، ۽ پوء اهي رد ڪيا ويندا. اهي پڻ ٽيسٽ ڪرڻ نٿا چاهين ڇاڪاڻ ته بي ايمان ڪمپنيون اهڙي ڪم جا نتيجا استعمال ڪري سگهن ٿيون جيئن مفت مزدور. اهڙا درخواست ڪندڙ آهن جيڪي چون ٿا: "انٽرويو دوران سڀ ڪجهه واضح ٿي ويندو، ٽيم جي اڳواڻي مون سان ڳالهائيندو." جيڪڏهن توهان ٽيسٽ ڪرڻ نٿا چاهيو ته، توهان جي صلاحيتن کي ڏيکارڻ لاء ڪجهه متبادل اختيار پيش ڪريو، بجاء صرف هن قدم کي ختم ڪرڻ تي زور ڏيڻ جي. توهان کي اهو سمجهڻ جي ضرورت آهي ته ٽيم جي اڳواڻي هر ڪنهن سان رابطو نه ڪندي جنهن وٽ سٺو شروع آهي: اميدوارن کي چونڊڻ ضروري آهي. فلٽرن مان ھڪڙو ٽيڪنيڪل تجربو ثابت ڪيو ويو آھي، جيڪو ھڪڙي امتحان واري ڪم سان تصديق ٿيل آھي.

هڪ انٽرويو ۾ ڪيئن عمل ڪجي؟

سماج ۾ رويي جي بنيادي قاعدن تي عمل ڪريو. دير نه ڪريو، صاف ۽ صاف ڏسو. اهو متاثر ڪندڙ آهي جڏهن ڪو ماڻهو نوڪر جي گفتگو جي ضابطن کي قبول ڪري ٿو. منهنجي مشق ۾، اهڙا ماڻهو آهن، جن هڪ انٽرويو دوران، سڀ کان پهريان سوال پڇڻ شروع ڪيو: ڪيترا ماڻهو آفيس ۾ آهن، تنخواه ڪيئن ادا ڪئي ويندي آهي، وغيره. انهن ڊوڙڻ شروع ڪيو ۽ اهڙيءَ طرح گفتگوءَ جو سمورو منصوبو تباهه ڪري ڇڏيو. جيڪڏهن نوڪر وضاحت نٿو ڪري ته انٽرويو ڪيئن ڪم ڪندو، توهان شروعات ڪري سگهو ٿا ۽ پڇو. توهان چئي سگهو ٿا: ”اسان جي گفتگو ڪيئن ٿيندي؟ پهرين مان توکي پنهنجي باري ۾ ٻڌائيندس، پوءِ تنهنجي ۽ پوءِ سوال اٿندا؟ اها هڪ عام حڪمت عملي آهي، ڇاڪاڻ ته هرڪو اهو نٿو چاهي ته انٽرويو تي وقت ضايع ڪرڻ جي صورت ۾ ڪمپني جون حالتون انهن لاءِ مناسب نه هجن. اڪثر نوڪر درخواست ڪندڙ کان پڇي ٿو ته هن جي پروفيشنل سوانح عمري کي بيان ڪري. ڪجهه اميدوار چون ٿا: ”مان توهان کي اهو ڇو ٻڌايان؟ دراصل، اهو سڀ ڪجهه ريزوم ۾ لکيل آهي. پر درجن جي ٻين اميدوارن مان هڪ درخواست ڏيندڙ کي چونڊڻ لاءِ ٻيهر شروع ڪيا ويا آهن. هڪ نوڪر هميشه ڪجهه nuances ياد نه ٿا ڪري سگهو. جيڪڏهن ڪو ماڻهو هن طريقي سان جواب ڏيندو، ته هو ان کي ساڳئي طريقي سان جواب ڏيندو جڏهن هو ڪمپني بابت سوال پڇندو. جيڪڏهن هو ڪمپني جي باري ۾ هڪ صاف ڪهاڻي ٻڌڻ چاهي ٿو، ته اهو بهتر آهي ته کليل طريقي سان. اسان کي پنهنجي باري ۾ جيترو ٿي سگهي ٻڌايو، نمايان ڪريو ۽ پنهنجي سڀني طاقتن تي زور ڏيو. شرميلا ماڻهو آهن، پر جيڪڏهن اسان جونيئر جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، ته مقابلو تمام وڏو آهي ۽ ان ڪري اهو ضروري آهي ته توهان جي بهترين طرف ڏيکاري. توهان کي ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ ڪجهه ٽيمپليٽ جملن سان گڏ اچو جيڪي توهان پنهنجي باري ۾ ٻڌائيندا: هر شي قطار ۾ نه، پر ڪجهه عام سوانح عمري حقيقتون. سوال پڇو. هڪ انٽرويو اهو مرحلو آهي جڏهن توهان پنهنجي لاءِ سڀ کان وڌيڪ تفصيلي تصوير ٺاهي سگهو ٿا ڪمپني بابت جيڪو توهان انٽرويو ڪري رهيا آهيو. جيئن ته مشق ڏيکاري ٿو، هڪ انٽرويو کان پوء اميدوار وٽ ڪيترائي سوال آهن، پر اهو لڳي ٿو ته اهو انهن کان پڇڻ لاء صحيح جڳهه ناهي. تنهن ڪري، انٽرويو کان اڳ، توهان پڻ خاص طور تي سوالن جي هڪ فهرست لکي سگهو ٿا.

راءِ پڇڻ لاءِ ڪيئن؟

فيصلو ڪرڻ لاء آخري وقت جي وضاحت ڪريو. جيڪڏهن نوڪر يا ٽيم جي اڳواڻي آخري وقت جو ذڪر نه ڪيو آهي، اميدوار کي ان بابت ڄاڻڻ گهرجي. جيڪڏهن هن کي هڪ خاص آخري وقت ڏني وئي هئي، ته پوء وقت کان اڳ نتيجو پڇڻ جي ڪوشش نه ڪريو. جيڪڏهن ڪو ڪمپني موٽ ۾ دير ڪري ٿي، درخواست ڪندڙ کي لکڻ يا ڪال ڪرڻ ۽ پڇڻ جو هر حق آهي ته هو موٽ حاصل ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن نه، وضاحت ڪريو ڇو ۽ ڪيترو وقت توهان کي انتظار ڪرڻو پوندو.

جڏهن مان هڪ نوڪري ڪندڙ ڏانهن لکي سگهان ٿو؟

اهو بهتر آهي ته هفتي جي آخر ۾ نه لکجي. گهٽ ۾ گهٽ، اميدوارن کي انهن ڏينهن ۾ جواب نه ملي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اڪثر نوڪر ڪم ڪندڙ سامان استعمال ڪري سگهن ٿا، ۽ جيتوڻيڪ اهي ذاتي فون استعمال ڪن ٿا، پوء هڪ ڏينهن جي موڪل تي ڪم ڪرڻ ممڪن طور تي ناپسنديده آهي. اهو بهتر آهي ته هفتي جي ڏينهن تي 09:00 کان 20:00 تائين لکڻ.

انڪار کي ڪيئن قبول ڪجي؟

اهو دوستانه ۽ مثبت ماڻهن سان معاملو ڪرڻ تمام خوشگوار آهي. جيڪڏهن توهان کي رد ڪيو ويو آهي، اهو غير اخلاقي آهي ته جواب ڏيڻ جي تنقيد يا جارحيت سان. اسان کي رابطي لاءِ توهان جي مهرباني ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ شايد توهان جي راءِ ڏيو جيڪڏهن توهان وٽ ڪجهه چوڻ آهي. ڪرڻ جو بهترين ڪم آهي انهن جو شڪريو ادا ڪرڻ ۽ چئو ته توهان رابطي لاءِ کليل رهندا. اهو اڪثر ٿئي ٿو ته ماڻهو رزرو بيس ۾ رهندا آهن ۽ هڪ انٽرويو لاء ٻيهر دعوت ڏني وئي آهي. ڪو به شخص ان شخص سان رابطو نه ڪندو جيڪو جارحيت سان جواب ڏنو ٻيو ڀيرو.

ڪيس جو مطالعو: نوڪر سان رابطو ڪيئن نه ڪجي

ڇوڪري اسان جي خالي جاءِ تي جواب ڏنو. اسان دلچسپي ورتي، هن کي هڪ امتحان وارو ڪم مڪمل ڪرڻ لاءِ چيو، ۽ هوءَ راضي ٿي وئي. اسان ٽيسٽ مڪمل ڪرڻ جي آخري تاريخ ڏني، هن قبول ڪئي ۽ ٻيو ڪجهه نه لکيو. وڌيڪ وقت کان پوءِ ٽيسٽ مڪمل ڪرڻ لاءِ ڏنو ويو، اسان کي هن کان بار بار جواب ملڻ شروع ٿيا. چوٿين جواب تي، مون سوچيو ته هن کي امتحان جي باري ۾ ياد ڏيارڻ گهرجي. مون هن سان رابطو ڪيو، هن کي ياد ڏياريو ته اسان وٽ ڪميونيڪيشن هئي ۽ اسان هن کي هڪ ٽيسٽ ٽيسٽ ڏني، ۽ شايد ان سان گڏ ڪجهه مسئلا هئا؟ ان تي ڇوڪريءَ جواب ڏنو: ”مون کي ڪو مسئلو ناهي. ٿي سگهي ٿو توهان وٽ هجي؟ ۽ هن چيو ته هوءَ مفت ٽيسٽ نه ڪندي. سڀ کان اهم ڳالهه اها آهي ته جڏهن اهي امتحان تي راضي ٿيا، تڏهن هن اهو نه چيو. مان سمجهان ٿو ته هوء وساري وئي ته هوء اڳ ۾ ئي اسان جي ڪمپني سان رابطي ۾ هئي. معافي وٺڻ ۽ چوڻ جي بدران ته اسان جي امتحان جو ڪم هن لاءِ مشڪل هو يا هن پنهنجو ارادو بدلائي ڇڏيو هو، هن بدتميزي ڪرڻ شروع ڪئي. اتي هڪ ٻيو واقعو ٿيو جڏهن سهارو ڳولي رهيو هو. امتحان جي طور تي، درخواست ڪندڙ کي ترجمو مڪمل ڪرڻو پوندو. هن کي هڪ ليپ ٽاپ مهيا ڪيو ويو ذريعو متن سان، ۽ هن استعمال ڪيو "واپس وڃو" فنڪشن: هڪ ٻئي اميدوار اڳ ۾ ساڳيو دستاويز ترجمو ڪيو هو. درخواست گذاريندڙ صرف هن ترجمي کي ساڳين غلطين سان نقل ڪيو ۽ سوچيو ته اهو عام آهي. پوءِ پروف ريڊر کي غلطين مان معلوم ٿيو ته هن ترجمي کي اڳي ئي ڏٺو هو.

بيلنس لاءِ، هتي ڪجھ مثال آهن ته نوڪردارن کي ڪيئن رويو نه ڪرڻ گهرجي

بورس، سافٽ ويئر انجنيئر

جڏهن مان اڃا تائين لينڪس لاءِ سسٽم ڊولپمينٽ ۾ ماهر هوس، سامسنگ آر اينڊ ڊي جي نوڪررن مون کي ڏٺو. ڇاڪاڻ ته ان وقت منهنجا ڪيترائي ساٿي ان اتفاق راءِ سان اتي ڇڏي ويا هئا ته ”ايشيائي انتظام، محنت، ڪنهن کي به دعا ڪرڻ نه ڏيو،“ مون کي اتي پهچڻ جي ڪا به خواهش نه هئي. مون هڪ دفعو چيو ته مون کي دلچسپي نه هئي، ٽن مهينن بعد ٻيهر، ٽن مهينن کان پوء - ٻيهر، ۽ وري ٻيهر. تنهنڪري ڪيترن سالن تائين. مون اڳ ۾ ئي چيو هو ته انهن جي امڪاني ملازمن جي لسٽن مان هٽايو وڃي، ۽ هڪ نوٽ ڪرڻ لاءِ چيو ته مون کي ڪا دلچسپي نه هئي - سڀ بيڪار، اهي سڏڻ لڳا. ايتري تائين جو هڪ ڏينهن مون کي انهن جي نوڪري جي تفصيل ۾ هڪ تفصيل آيو - هڪ اعلي تعليم ڊپلوما جي ضرورت آهي. ٻئي دفعي انهن کي فون ڪيو، مون پڇيو ته ڇا اهو سچ آهي ته انهن کي اعلي تعليم حاصل ڪرڻ گهرجي. ”ها،“ چون ٿا، ”ڏاڍو، تمام ضروري آهي. چڱو، مان چوان ٿو، توهان کي خبر آهي، مان توهان وٽ اچڻ چاهيان ٿو، مان کائي نه ٿو سگهان، پر مون وٽ اعلي تعليم نه آهي، تنهنڪري اهو لکندو، اهو افسوس جي ڳالهه آهي، توهان جي وڏي مهرباني. ان کان پوءِ وري فون نه ڪيائين.

اليگزينڊر Gorbov، ٽيڪنيڪل اڳواڻ

اهي اڪثر مون کي موٽ ڏيڻ وساريندا هئا، يا صرف عمل جي وچ ۾ غائب ٿي ويا. آخري دفعو اتي هڪ خوفناڪ گندگي هئي. هڪ منصوبي لاءِ پنج ٽيڪنيڪل انٽرويوز کان پوءِ ، پوزيشن بند ڪئي وئي ۽ انهن چيو ته هاڻي هڪ قرنطنيه آهي ۽ اهي نوڪرين کي معطل ڪري رهيا آهن. 2 مهينن کان پوء اهي واپس آيا ۽ هڪ مختصر گفتگو لاء پڇيو، چيو ته اهي نوڪري ڪرڻ لاء تيار آهن. ڳالهه ٻولهه کان پوءِ معلوم ٿيو ته هي انٽرويو وٺندڙ جو پهريون انٽرويو هو ۽ هو پهريون اميدوار قبول ڪرڻ لاءِ تيار نه هو. ڪل 10 ڪلاڪ ڪٿي به نه.

الينا گشچڪ، مئنيجر

منهنجي پسنديده مان هڪ: هڪ ڪمپني هڪ انٽرويو لاء 10 ماڻهن کي دعوت ڏني، اهي انهن کي ميز تي ويهندا هئا، ۽ هر ڪنهن کي پنهنجي باري ۾ سڀني جي سامهون ٻڌائڻو پوندو. ان کان پوء، هر ڪنهن کي سوال جو جواب ڏيڻو پيو ته ٻيا اميدوار ڇو ڪمپني لاء مناسب نه هئا، ۽ مان بلڪل اهو شخص هو جنهن کي اهي ڳولي رهيا هئا. اهو خوفناڪ هو.

Anya Goldman، پراڊڪٽ مئنيجر

هڪ نوڪر مون تي هڪ قسم جو ”دٻاءُ“ وارو انٽرويو استعمال ڪيو ۽ انٽرويو جو اڌ حصو اهو معلوم ڪرڻ ۾ گذاريو ته ڇا مان جنم ڏيندس يا نه. پهرين ته هوءَ مون سان بي رحميءَ سان ڳالهائي، ۽ پوءِ اوچتو هن کي منهنجي شاديءَ واري حيثيت ۾ دلچسپي پيدا ٿي. جڏهن مون چيو ته مان اڪيلو آهيان، هوء حيران ٿي وئي. ان وقت مان 29 سالن جي هئس. هن پڇيو ته ٻار آهن؟ مون چيو نه. پوءِ هن چيو: ”اهو واضح آهي، سڀ ڪجهه اڃا اڳتي آهي، توهان شايد جلد جنم ڏيڻ جو ارادو ڪيو آهي. مون چيو نه. هن مون کي چيو: ”ڇا تون ٻار کان آزاد آهين؟ تڏهن مون وري نه چيو. پوءِ هن چيو: ”اهو ان جي لائق هوندو.

زويا ڪربانوا، اي ميل ماهر

هڪ دفعو آئون هڪ انٽرويو ۾ هوس جتي ٽيم جي اڳواڻي ۽ HR مينيجر موجود هئا. انٽرويو 17:00 تي مقرر ڪيو ويو ۽ اهو هڪ ڪلاڪ کان وڌيڪ گذريو. 18:00 تي HR مينيجر اٿي ٿو ۽ آفيس ڇڏي ٿو. اسان ٽيم جي اڳواڻي سان رابطو جاري رکون ٿا ۽ پنجن منٽن کان پوءِ HR مئنيجر آفيس ۾ جيڪٽ ۽ بيگ سان ڏسندو آهي ۽، ٽيم جي اڳواڻي ڏانهن رخ ڪندي چوي ٿو: ”چڱو، اهو آهي، واسيا، مان بند آهيان. مون کي سڀاڻي ٻڌايو ته انٽرويو ڪيئن ٿيو. هو هن کي چوي ٿو: "انتظار ڪر، پوء توهان اميدوار کي وڌيڪ ڪمن جي هدايت ڪيئن ڪري سگهو ٿا؟" هوءَ جواب ڏيندي: ”چڱو، تون سڀاڻي مون کي سڀ ڪجهه ٻڌائيندين، ۽ مان سڀاڻي خط لکندس يا ڇوڪريءَ کي فون ڪندس.