آرٽيڪل
شروع
سکڻ شروع ڪريو
JavaRush /جاوا بلاگ /Random-SD /IT ۾ ڪير ڪير آهي. HR، منتظمين، DevOps ۽ ڪاروباري تجزيه نگ...
Константин
سطح

IT ۾ ڪير ڪير آهي. HR، منتظمين، DevOps ۽ ڪاروباري تجزيه نگار ڇا ڪندا آهن؟

گروپ ۾ شايع ٿيل
Java-университет
سلام! جڏهن مون پهريون ڀيرو آئي ٽي ۾ ڪم ڪرڻ بابت سوچڻ شروع ڪيو، مون کي بلڪل ڪا به خبر نه هئي ته آئي ٽي ڪمپني ۾ ڪهڙا پيشو آهن. ۽ ائين ئي ٿيو جو مون پڙهڻ شروع ڪيو پهرين شيءِ جيڪا منهنجي هٿ ۾ آئي، ۽ اها هئي جاوا. هاڻي ته مان ڪيترن سالن کان جاوا ڊولپر جي حيثيت سان ڪم ڪري رهيو آهيان، مون کي خبر آهي ته هڪ آئي ٽي ڪمپني ڪهڙي قسم جي ماهرن تي مشتمل آهي ۽ ان ۾ ڪهڙي شيءِ جو ذميوار ڪير آهي. ۽ توهان کي خبر آهي، جيڪڏهن مون ٻيهر چونڊيو، پر هن شعور سان، مان اڃا به جاوا ۾ ترقي پسند ڪندس. پر، جيئن چوندا آهن، ذائقي مطابق ڪو به ڪامريڊ ناهي. هڪ جاوا ڊولپر وٽ داخلا ۾ تمام گهڻي رڪاوٽ آهي ۽ ها، هرڪو ترقي پسند نٿو ڪري سگهي. ڪجهه ماڻهو ماڻهن سان ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏئي سگھن ٿا. يا ٽيڪنيڪل سپورٽ جو ڪردار ادا ڪندي. يا جاچ اڳ ۾ ئي ترقي يافته ڪارڪردگي، جيڪو هڪ خاموش نوڪري آهي. يا ويب سائيٽ لاءِ ڊزائين ٺاهڻ. IT ۾ ڪير ڪير آهي. HR، منتظمين، DevOps ۽ ڪاروباري تجزيه نگار ڇا ڪندا آهن - 1اڄ آئون انهن "يا" تي غور ڪرڻ چاهيان ٿو، يا بلڪه، ٿورو بحث ڪرڻ چاهيان ٿو آئي ٽي ڪمپنين ۾ موجود پروفيسر، انهن لاء ضروري صلاحيتن، ذميواريون، تنخواه جي حدن (Dou جي مطابق). مون کي فوري طور تي هڪ رزرويشن ڪرڻ ڏيو ته اهو شايد IT ۾ سڀ ممڪن پيشو شامل نه هجي: مان صرف انهن بابت ڳالهائيندس جيڪي مون پاڻ سان مليا آهن، يا گهٽ ۾ گهٽ جيڪي مون ٻڌو آهي. اهو پڻ نوٽ ڪريو ته ڪمپني تي منحصر ڪري، هڪ خاص پيشو لاء ذميواريون ٿورو مختلف ٿي سگهن ٿيون. جيڪڏهن آئون ڪنهن کي ڪو خيال ڏيان ٿو، آئون انهن کي پنهنجي ڪرما ۾ شامل ڪندس)) جيتوڻيڪ توهان جاوا ڊولپر جي پيشي جي متبادل تي غور نه ڪري رهيا آهيو، توهان کي ضرور ڄاڻڻ گهرجي ته ڪير IT ۾ ڇا ڪندو آهي، انهي ڪري ته توهان وڌيڪ اعتماد محسوس ڪري سگهو ٿا. شروعاتي ڪمپنين کان ڪا به نوڪري. وڃ!

1. ڀرتي ڪندڙ

۽ اسان اڄ شروع ڪنداسين ماهرن سان جيڪو توهان سان ملندو ڪمپني جي داخلا تي - نوڪر ڪندڙ. هڪ نوڪر هڪ ماهر آهي جيڪو ماڻهن کي ڳولي ٿو ڪنهن ڪمپني ۾ خالي جايون ڀرڻ لاءِ. نوڪر جي بنيادي ذميواري ماڻهن سان رابطو ڪرڻ آهي. ماڻهن سان تمام گهڻو رابطو. هي ماهر ڳالهين ۽ ماڻهن سان ڀروسو ڪندڙ رشتا ٺاهي ٿو، تنهنڪري هن کي لازمي طور تي ترقي يافته مواصلاتي مهارتون هجڻ گهرجن. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان هڪ introvert آهيو ۽ حقيقت ۾ ماڻهن سان گفتگو ڪرڻ پسند نه ڪندا، اهو پيشو واضح طور تي توهان لاء مناسب ناهي. پر جيڪڏھن توھان ماڻھن سان پيار ڪريو ٿا ۽ انھن سان گفتگو ڪرڻ پسند ڪريو ٿا، پوء اھو واضح طور تي ھڪڙو پيشو آھي جنھن تي ڌيان ڏيڻ جي قابل آھي. آئي ٽي ۾ ڪير ڪير آهي. HR، منتظمين، DevOps ۽ ڪاروباري تجزيه نگار ڇا ڪندا آهن - 2نوڪر جي ذميواريون شامل آهن:
  • ڪمپني جي خالي جاين کي ڀرڻ، مناسب اميدوارن جي ڳولا:
    • خاص ويب سائيٽن تي خالي جاين ۽ پوسٽنگ جي وضاحت سان ماهرن جي ڳولا لاءِ اشتهار لکڻ؛
    • اميدوارن جي شروع کي ڏسڻ، جن مان ڪڏهن ڪڏهن ٿي سگهي ٿو تمام گهڻو، تمام گهڻا (مثال طور، جيڪڏهن توهان کي جونيئر سطح جي ڊولپر جي ضرورت آهي)؛
    • اميدوارن سان خط و ڪتابت جيڪي ڪڏهن ڪڏهن ڳولڻ آسان نه هوندا آهن، ۽ نوڪر کي ڪنهن ٻئي ڪمپني مان هڪ مناسب اميدوار کي لالچ ڏيڻو پوندو؛
    • هڪ انٽرويو وٺڻ، جنهن کي اميدوار جي امتحان ۾ مدد ڪرڻ گهرجي (مثال طور، مناسبيت لاء) ۽ غير مناسب ماڻهن کي ختم ڪرڻ؛
    • проведение кандидата через цепочку этапов рекрутинга (для разных специальностей и компаний эти этапы могут отличаться);
    • предоставление feedback (обратной связи) кандиdate в случае отказа;
    • ведение внутренней базы кандидатов.
    Вы должны понимать, что специалисты, с которыми вы будете вести диалог, не всегда будут общительными и вежливыми: могут попадаться весьма грубоватые or замкнутые люди, и нужно уметь найти общий язык и с ними и уметь сохранять вежливое общение. Ну и при этом не падать духом, независимо от любых обстоятельств: ни от месяцев безрезультатных поисков заветного кандидата, ни от общения с неадекватными кандидатами. Необходимые навыки:
    • проактивность;
    • коммуникабельность (ещё называемая soft скиллами);
    • адекватность;
    • базовое ориентирование ориентирование в технической части;
    • ориентирование в сайтах для поиска специалистов;
    • стрессоустойчивость.
    В основном процесс найма кандидата начинается с того, что рекрутеру приходит request на определенную вакансию, после чего он общается с менеджером проекта, узнает подробности, и уже на основании этой информации составляет описание вакансии. После этого — публикует описание вакансии на различных сайтах для поиска работы и, помимо этого, сам приступает к активному поиску через соцсети (например, Linkedin), через Howие-то события для людей данной вакансии, через знакомства. После того, How найден кандидат нужного профиля, рекрутер проводит первичное интервью, на котором обсуждаются уровень salaries, детали проекта и позиции, на которую рассматривается кандидат, и так далее. Также рекрутер должен быть немного и психологом, чтобы увидеть, насколько человек адекватен и приживется ли в компании (и на проекте). Ведь если взять неподходящего человека, который через два месяца может развернуться и уйти or что-то начудить, то это будет потеря времени и денег. IT — это бизнес, а бизнес таких вещей не любит. Далее рекрутер организовывает интервью с техническими специалистами и менеджментом. Если кандидат успешно прошел эти круги ада все собеседования, рекрутер составляет контракт и обсуждает различные детали: date выхода на работу, необходимое оборудование и так далее, и передает специалиста на попечительство HR-специалиста.

    2. HR-специалист

    После того, How человек попадает в компанию, его знакомят с HR (Human Resources) специалистом, который поможет в адаптации в компании и ее коллективе. Помимо того, HR — это сотрудник, который постоянно взаимодействует с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, оказывает помощь в развитии коллег. У человека на данной позиции также должны быть великолепные коммуникативные способности, умение решать конфликты и быть тем самым огоньком, который согревает и объединяет коллектив. Основная обязанность данного специалиста — создание уюта внутри компании, чтобы всем сотрудникам было хорошо и комфортно, чтобы их было сложнее переманить, и они не хотели уходить с данной компании вовсе. Другими словами, они выполняют функцию удержания сотрудников. Она заключается не в том, чтобы принудительно с помощью контракта привязать людей к компании, а в том, чтобы создать такие условия, при которых люди сами будут хотеть оставаться на текущем месте и наслаждаться своей работой. Собственно, этим и занимаются HR-специалисты компании. Этого они добиваются с помощью построения системы мотивации, плана индивидуального развития How профессиональных, так и личностных качеств, организацией различных событий, вроде корпоративов, соревнований по теннису, “Мафии”, различных квестов, хэллоуинского движения... и организацией других “плюшек” от компании.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 3Также HR периодически проводит беседы с сотрудниками, чтобы понимать, насколько они довольны компанией, своим проектом, задачами на проекте, взаимоотношениями в коллективе. Возможно, человек немного не дотягивает в знаниях Howой-то области и необходимо организовать его обучение: отправить на курсы or привлечь специалиста по данному направлению в качестве наставника. Давайте далее обсудим непосредственно обязанности HR-специалиста:
    • составление индивидуального плана развития сотрудников;
    • организация и проведение различных событий внутри компании;
    • организация соцпакета (медстраховка, отпуски и так далее);
    • улучшение офисного пространства;
    • проведение процесса увольнения;
    • организация внутренних митапов учебных событий (например, внутренние курсы английского);
    • проведение бесед с сотрудниками для установления уровня лояльности и вероятности ухода человека из компании.
    На самом деле спектр обязанностей HR-специалиста гораздо шире и может отличаться от компании к компании. Необходимые навыки схожи с навыками рекрутера:
    • отзывчивость;
    • проактивность;
    • коммуникабельность;
    • адекватность;
    • базовое ориентирование в технической части;
    • стрессоустойчивость;
    • многозадачность.
    Но, пожалуй, самым важным навыком or качеством будет всё же любовь к людям. В последнее время, во многих компаниях профессия рекрутера и HR специалиста объединена в одну. Согласно Dou, по Киеву средняя зарплата начинающего специалиста HR/recruiter — 450$. Средняя зп по Киеву для данных специалистов — 820-1800$: всё зависит от опыта и компании. Если вам нравится идея создания тепла и уюта в компании, дерзайте, это явно ваше направление))

    3. System admin

    Системный администратор (сисадмин) — это специалист, который ответственен за обслуживание, настройку и надежную работу компьютерных систем, сетей и serverов. Когда сотрудникам компании нужна помощь в настройке, установке Howого-то программного обеспечения or необходимо Howое-то техническое оборудование (например, компьютер), дополнительный монитор or даже наушники, составляется request к системному администратору, который How правило закреплен за одним офисом и, собственно, “решает” проблемы данного рода в этом офисе.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 4Также системные администраторы активно решают проблемы с компьютерными и serverными системами, чтобы уменьшить сбои в работе внутри компании. Как правило данные специалисты начинают свою карьеру с образования в области информатики, информационных технологий or инженерии, ведь требования к системному администратору включают глубокое понимание компьютерного программного обеспечения, оборудования и сетей. Эти специалисты должны также следить за обновлением программного обеспечения, аппаратного обеспечения и управлять им. Именно системный администратор обслуживает операционные системы, бизнес-applications, инструменты безопасности, веб-serverы, электронную почту, компьютеры. Также в обязанности администратора может входить мониторинг и настройка корректной работы внутренних serverов. Как правило эти специалисты и занимаются настройкой новых учетных записей и администрированием их активного каталога. Обязанности системного администратора:
    • установка и конфигурирование аппаратного и программного обеспечения;
    • устранение неполадок в системе;
    • создание и настройка новых пользователей во внутренних системах компании;
    • обеспечение удаленного доступа;
    • техническая поддержка сотрудников;
    • закупка нового технического оборудования и выдача его сотрудникам (ну и учёт, кому что дал);
    • настройка сетей;
    • информационная безопасность;
    • настройка serverов (администрирование serverов).
    У системного администратора возможны разделения на подспециализации, в которых обязанности и необходимые навыки немного могут разниться Рассмотрим некоторые из них: Системный администратор офиса — специалист, который отвечает за работоспособность компьютерной техники и обслуживанием сети офиса. Выполняет все обязанности по технической поддержке пользователей (Support). Данная специализация, пожалуй, самая распространенная из всех, так How ни один офис компании не проживёт без такого специалиста. Необходимы навыки:
    • знание различных ОС;
    • хорошее знание “железа” (внутренних составляющих компьютеров);
    • ориентирование в бухгалтерский программах типа 1С;
    • навыки в прокладывании локальной сети;
    • поверхностные знания в БД и языках программирования;
    • понимание принципов работы сети.
    Следующие спецorзализации более редкие: Администратор веб-serverа — занимается установкой, настройкой и обслуживанием программного обеспечения веб-serverов. Необходимые навыки:
    • знание unix систем;
    • навыки в настройке веб-serverа Apache;
    • навыки в настройке почтовых serverов;
    • навыки в настройке веб-serverа IISS;
    • глубокое понимание модели OSI;
    • знание стека протоколов TCP/IP.
    Администратор баз данных — специализируется на обслуживании баз данных (не путать с разработчиком баз данных!). Необходимы навыки:
    • глубокое знание одной из СУБД (PostgreSQL, MySQL, Oracle, MS SQL и так далее);
    • навыки администрирования выбранной БД;
    • знания языка SQL;
    • знание операционной системы, на которой работает БД.
    Администратор сети — специализируется на обслуживании и разработке сетей. Необходимы навыки:
    • глубокое знание сетевых протоколов;
    • навыки в маршрутизации;
    • знакомство с реализации VPN;
    • понимание биллинговых систем;
    • познания в области активного сетевого оборудования.
    Зарплата начинающего специалиста System admin по Киеву, согласно Dou, отсутствует, но если взять всю Украину, то это будет в среднем 300$, поэтому для Киева это будет где-то в районе 450$ (столица How-ниHow). Медиана зарплат по Киеву для данных специалистов — 650-1500$. Опять же, всё зависит от вашего опыта и щедрости компании. Если вы обожаете ковыряться в “железе” и часто возникающие проблемы для вас — это “вызов”, то эта профессия явно для вас.

    4.DevOps

    Для понимания, кто такой DevOps специалист, нужно сперва познакомиться с понятием Development Operations. Development Operations — это серия практик и процессов для ускорения и автоматизации аспектов разработки, тестирования и выпуска программного обеспечения, что в свою очередь позволяет осуществлять непрерывную доставку и обновления ПО.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 5Если программисты и тестировщики ответственны за Development, а администраторы, в свою очередь, за Operations, то специалист, который вовлечен и непосредственно в разработку, и в деплой и эксплуатацию системы, — это DevOps. Данная профессия — это что-то среднее между системным администратором, разработчиком и тестировщиком:Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 6DevOps-ы — это именно те ребята, которые разворачивают приложение на serverе, конфигурируют весь этот процесс. Например, будут запускаться тесты — не будут, or может настроить так, чтобы приложение не могло быть развернуто без успешного прохождения Sonar проверки. Также они активно мониторят производительность, и в случае чего активно бьют в колокол, а точнее, поднимают шум в команде разработчиков, что возникла такая-то проблема. Специалисты данного направления жизненно необходимы, когда на проекте возникают проблемы с масштабированием, стабильностью, работой под нагрузкой or развертыванием на продакшене. Обязанности DevOps:
    • автоматизация процессов;
    • развертывание нового релиза, полученного от разработчиков;
    • снижение частоты отказов новых релизов;
    • создание необходимых условий в инфраструктуре для нормального функционирования ПО;
    • обеспечение безопасности систем;
    • управление инструментами CI/CD;
    • тестирование и создание инфраструктуры для запуска тестов;
    • автоматизация различных процессов.
    Из минусов хотелось бы отметить то, что возможны различные ночные поломки, которые ну ниHow не могут ждать до утра, и тогда вам возможно придется ночью всё восстанавливать. Ведь опять же, это все бизнес, а бизнес — это деньги. Необходимые навыки для DevOps специалиста:
    • опыт в разработке or системном администрировании;
    • широкие технические познания;
    • отличное знание ОС;
    • знание стека протоколов TCP/IP;
    • знание принципа работы DNS, модели OSI;
    • навыки в маршрутизации;
    • поверхностное знакомство с БД;
    • CI/CD. Jenkins;
    • Git;
    • Docker;
    • знание современных подходов к управлению инфраструктурой.
    Зарплаты у DevOps-ов одни из самых больших, поэтому нечего удивляться, что даже новичок будет в среднем по Киеву получать 800$. Диапазон зарплат по Киеву для данных специалистов варьируется в пределах 2000-4200$ (а спрос на данных специалистов только растёт). Если вы любите сложные технические вызовы и большие salaries, а ночные поломки вас абсолютно не пугают, то эта специальность явно ваша!

    5.Business analyst

    Бизнес-аналитик — специалист, который является некоторым промежуточным звеном между заказчиками и командой разработчиков. Он исследует request заказчика, консультируется с разработчиками, находит наиболее эффективное решение и на его основе создает спецификацию (подробное описание требований), по которой в дальнейшем и создаётся продукт. Этот человек служит чем-то вроде переводчика между конечным пользователем и стороной разработки. То есть, бизнес-аналитики несут ответственность за понимание и оценку меняющихся потребностей бизнеса, ведут диалог с заказчиком по поводу функционала Howих-то изменений и после этого доносят всё это до команд разработчиков.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 7Помимо связи с представителями заказчика, бизнес-аналитики могут выступать в качестве связующего звена и между командами программистов, и помогать поддерживать и переводить потребности бизнеса в функционал. Опять же, требования к бизнес-аналитикам могут различаться в зависимости от должности, How и обязанности бизнес-аналитика могут отличаться от компании к компании. Но несмотря на это, их основная цель — анализ, оценка и уточнение процессов. Давайте подведем черту и посмотрим, Howие же основные обязанности есть у бизнес-аналитика:
    • понимание того, что хочет заказчик (ну хоть попытаться стоит);
    • анализ бизнес-модели продукта;
    • создание спецификаций и ТЗ (технического задания) на основе требований заказчика;
    • поддержание связи между программистами и заказчиками (между бизнесом и разработкой);
    • повышение качества IT-продуктов;
    • консультация команд разработки;
    • анализ рынка;
    • ориентирование в проблемах бизнеса;
    • прогнозирование и сбор требований для продукта;
    • выявление областей для улучшения продукта;
    • составление отчётов.
    Иногда понять, что хочет заказчик, — весьма и весьма трудная задача, ведь он и сам не до конца понимает, что ему надо. Тут, возможно, стоит проявить инициативу и что-нибудь предложить заказчику самому на основе анализа рынка, своего опыта и навыков. Необходимые навыки для бизнес аналитика:
    • желательно — высшее образование в сфере делового администрирования or бизнес-анализе;
    • познания в теории бизнес-анализа;
    • базовое ориентирование в технической части;
    • аналитический склад ума;
    • коммуникабельность;
    • понимание структуры бизнеса;
    • знание основных методологий разработки;
    • навыки в разработке требований, таких How методы определения требований к процессам, сеансы JAD / RAD и так далее;
    • разработка сценариев использования программы;
    • изображение процессов с помощью блок-схем;
    • умение продавать лучшие с позиции бизнеса решения.
    Рынок непрерывно растет, и сейчас создание нового продукта (applications) стало фактически невозможным без бизнес-аналитика, который сможет проанализировать потребности рынка в данном приложении, возможных конкурентов и вектора, который нужно задать для продукта. Ведь если не исследовать рынок и рентабельность продукта, можно так неплохо прогореть: How можно окупить дорогостоящую разработку, если в итоге программой никто не заинтересуется? Но How правило бизнес-аналитик не один пытается понять видение клиента: с заказчиком еще коммуницирует представитель более утонченной профессии — дизайнер. По Киеву зарплата бизнес-аналитика новичка — в среднем 500$. Диапазон зарплат по Киеву для специалистов данного направления — 1300-3000$. Если у вас всегда была жилка предпринимателя, понимание финансовых вопросов — это ваше всё, и ваши коммуникативные навыки на уровне, вам отлично подойдёт профессия бизнес-аналитик.

    6. Designer

    Дизайнер (UX/UI) — специалист, проектирующий пользовательские интерфейсы. UX — пользовательский опыт (user experience) — это опыт, который получает пользователь при использовании сайта or applications. В общем, это область между дизайном и аналитикой — размышления о том, Howие ощущения вызывает продукт. Собственно, это больше про логику взаимодействия с продуктом (How всё работает, к примеру, на сайте). UI — пользовательский интерфейс (user interface) — это визуализация прототипа, разработанного на основе пользовательского опыта и анализа целевой аудитории. Другими словами, это работа над графической частью интерфейса (над самими логотипами, видом кнопочек, шрифтов и так далее). Как правило UX и UI связаны настолько тесно, что грань между понятиями почти размывается. Собственно, поэтому обычно проектированием интерфейсов занимается один и тот же дизайнер, и его профессия пишется через слеш.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 8Обязанности дизайнера:
    • коммуникация с клиентом (заказчиком) для определения их требований относительно дизайна;
    • консультация How клиентов, так и команд разработчиков относительно дизайна интерфейса;
    • анализ информации о проекте и его аудитории;
    • разработка стилей, используемых в продукте;
    • создание графических макетов продукта, включая выбор цветов, изображений, шрифтов и других графических элементов;
    • создание логотипов, оригинальных изображений и иллюстраций;
    • корректировка макета на основе обратной связи от заказчика.
    Одним из плюсов в работе дизайнеров можно назвать то, что несложно находить работу на фрилансе, так что если вы, к примеру, новичок в этом деле, то вперед набивать себе резюме на фрилансе! Необходимые навыки для дизайнера:
    • творческая жилка;
    • тонкое понимание последних тенденций графического дизайна;
    • ڊيزائن سافٽ ويئر ۽ وائر فريمنگ ٽولز سان ڪم ڪرڻ ۾ صلاحيتون (جهڙوڪ Figma، Adobe Illustrator، Sketch، Photoshop، وغيره)؛
    • انگريزي - سطح B2+، ڇو ته توهان کي ڪلائنٽ سان تمام گهڻو ڳالهائڻ جي ضرورت آهي؛
    • ڪمپيوٽر سائنس ۾ اعليٰ تعليم حاصل ڪرڻ ضروري آهي.
    • ترقي يافته مواصلاتي صلاحيتن، ڇو ته توهان کي تمام گهڻو رابطو ڪرڻو پوندو، خاص طور تي گراهڪ سان (۽ توهان انهن کي پنهنجي ڪمپني جي نمائندگي ڪن ٿا، آخرڪار).
    Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 9هڪ ڊزائنر جو ڪم هڪ عام پروگرامر يا مينيجر جي ڪم کان گهڻو وڌيڪ قابل ذڪر آهي. سڀ کان پوء، توهان هڪ ڪم ڪندڙ پراڊڪٽ ڏانهن وڃو (مثال طور، ويب سائيٽ) ۽ توهان جي ڪم جو حقيقي نتيجو ڏسي سگهو ٿا (۽ اڃا به توهان جي دوستن تي فخر ڪريو)، ڇو ته توهان جي ڪم جو نتيجو ننگي اک ڏانهن نظر اچي ٿو. ساڳئي وقت، جيڪڏهن توهان هڪ پس منظر ڊولپر آهيو، اهو مون کي لڳي ٿو ته ڪم جي نتيجي مان اطمينان تمام گهٽ آهي: توهان صرف پنهنجي دوست کي سائيٽ ڏيکاري نه ٿا سگهو ۽ چئو: اهو ئي آهي جيڪو مون ڪيو. توهان جو ڪم ايترو بصري ناهي. هڪ اختيار جي طور تي، وضاحت ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ته توهان اهڙي ۽ اهڙي ڪارڪردگي تي ڪم ڪيو، جنهن تي توهان کي فخر آهي (۽ جيڪو، آخر ۾، توهان کان پوء ڪنهن کي تبديل ڪري سگهي ٿو، ۽ توهان کي خبر ناهي). ڪيف ۾، شروعاتي ڊيزائنر لاء اوسط تنخواه $ 550 آهي . ڪيف ۾ هن شعبي ۾ ماهرن جي سراسري تنخواه $1000-2300 آهي . آخرڪار، هڪ ڊزائنر هجڻ هڪ تخليقي پيشو آهي، هڪ فنڪار وانگر. ۽ جيڪڏھن توھان وٽ ”تخليق“ لاءِ ساڳي رڳ آھي، ته اھو پيشو ضرور توھان لاءِ آھي. دراصل، اھو آھي جتي اسان پنھنجي مختصر جائزي جو پھريون حصو ختم ڪنداسين. ايندڙ آرٽيڪل ۾ اسين سڀ کان وڌيڪ دلچسپ شين بابت ڳالهائينداسين - پس منظر ۽ فرنٽ اينڊ ڊولپرز، QA ۽ پروجيڪٽ مينيجرز.Кто есть кто в IT. Чем занимаются HR, админы, DevOps и бизнес-аналитики - 10
    • تبصرا
    TO VIEW ALL COMMENTS OR TO MAKE A COMMENT,
    GO TO FULL VERSION