Java Core, Spring, Hibernate, English: جاوا انجنيئرن جي ضرورتن جي لسٽ چڱي طرح معلوم ٿي لڳي. بهرحال، هر گذرندڙ مهيني سان، ٽيڪنالاجي تبديلين، ۽ ان سان گڏ، ترقي جي دنيا ۾ داخل ٿيڻ جي گهرج. اسان فيصلو ڪيو ته ڪمپنين جي خالي جاين جو تجزيو نه ڪيو وڃي جيڪي ڳولي رهيا آهن جاوا ڊولپرز، پر ماهرن کان سڌو سنئون سروس ۽ پراڊڪٽ ڪمپنين کان پڇڻ لاءِ: جون 2021 ۾ ڪهڙيون گهرجون پوريون ڪيون پيون وڃن ۽ اهي گهرجون ڪيتري حد تائين تبديل ٿي چڪيون آهن. اچو ته ماهرن کي متعارف ڪرايو:
ٽيڪنالاجيون
توهان جي ڪمپني ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ لاءِ جاوا اي اي جي ڄاڻ کان علاوه جاوا جونيئر ماسٽر کي ڪهڙيون ٽيڪنالاجيون گهرجن؟ انهن کي ڇو؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
هڪ شفاف ۽ صحيح تاثر لاءِ، اهو شامل ڪرڻ لائق آهي ته اسان جا مستقبل جونيئر EPAM يونيورسٽي پروگرامز ليبارٽريز جا گريجوئيٽ آهن. ڪمپني ليبر مارڪيٽ مان جونيئرز سان تعاون نٿو ڪري. هن سوال جو جواب ڏيڻ تمام ڏکيو آهي، واضح طور تي. ٽيڪنالاجي اسٽيڪ خاص طور تي مختلف ٿي سگھي ٿو پروجيڪٽ جي لحاظ کان. جڏهن ته، عام طور تي قبول ٿيل سيٽ جاوا ڪور، اسپرنگ فريم ورڪ، هائيبرنيٽ، SQL، HTML + CSS + Js جي بنياديات، گڏوگڏ بنيادي تصورات - الگورتھم ۽ انهن جي پيچيدگي، ترتيب ڏيڻ ۽ ڳولها الگورتھم، ڊيٽا جي جوڙجڪ ۽ ان وانگر. هاڻي EPAM جاوا ڪميونٽي مستقبل جي جونيئرز لاءِ هڪ متحد قابليت وارو ميٽرڪس تيار ڪري رهي آهي، جنهن ۾ جاوا ڊولپمينٽ جي حوالي سان مخصوص موضوع ۽ هر ڪيٽيگري لاءِ مستقبل جي جونيئرن جي ڄاڻ ۽ صلاحيتن جي هڪ خاص سطح شامل هوندي.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
سڀ کان پهريان، مان اهو نوٽ ڪرڻ چاهيان ٿو ته WePlay Esports اڃا تائين جاوا جونيئرز کي ملازمت نه ڏئي رهيو آهي ۽ ايندڙ سال ۾ ائين ڪرڻ جو منصوبو ناهي. بهرحال، منهنجا جواب مستقبل ۾ اميدوارن لاءِ ڪارآمد هوندا. اهو سمجهڻ پڻ ضروري آهي ته اسين مجموعي طور تي مارڪيٽ جو تجزيو نٿا ڪري سگهون، ڇاڪاڻ ته هر ڪمپني اميدوارن لاءِ پنهنجون منفرد گهرجون پوريون ڪري ٿي ۽ انهن مهارتن کي ترجيح ڏئي ٿي جيڪي خاص طور تي ان جي عملن لاءِ ضروري آهن. جاوا جونيئرز کي ضرور سمجھڻ گھرجي ته اسپرنگ ڇا آھي، سمجھو ته SQL ڊيٽابيس سان ڪيئن ڪم ڪجي، ڄاڻو API، REST API، Restful API جي وچ ۾ فرق. اهو واضح آهي ته ڪو به هڪ جونيئر کان سڀني فهرستن جي ٽيڪنالاجي ۾ اعلي سطحي مهارت جي اميد نه ڪندو، صرف ان ڪري ته هڪ جاوا جونيئر هڪ ماهر آهي جيڪو صرف پنهنجي ڪيريئر جي شروعات ڪري رهيو آهي.
توهان جي ڪمپني جاوا جو ڪهڙو نسخو استعمال ڪري ٿي؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
مختلف ورزن مختلف منصوبن تي استعمال ڪيا ويا آهن. هڪ اهم عنصر هڪ خاص منصوبي تي استعمال ٿيل monolithic پليٽ فارم آهي. بهرحال، انهن لاءِ جيڪي جاوا سکي رهيا آهن، اسان سفارش ڪري سگهون ٿا LTS (ڊگهي مدت جي مدد) ورجن، جهڙوڪ 8 ۽ 11 مطالعي لاءِ، ۽ پالتو جانورن جي منصوبن لاءِ. پر نئين نسخن جي "خصوصيت" سان تجربو ڪرڻ نه وساريو - اهو دلچسپ ۽ مفيد آهي.
WePlay Esports ڪور ٽيم اختيار، صارف جي معلومات، سيڪيورٽي، ۽ WePlay Esports خدمتن جي بنيادي ڪم سان لاڳاپيل هر شي کي سپر ڪوڊ ڪري ٿي.
WePlay ٽورنامينٽ پليٽ فارم جي پٺاڻ واري ٽيم (هڪ پراڊڪٽ جيڪا توهان کي اجازت ڏئي ٿي ته توهان Dota 2، CS: GO ۾ خودڪار ٽورنامينٽ منعقد ڪري). پوئين آخر جاوا ۾ لکيل آهي، جيڪو نيٽ ورڪ ٺاهڻ، خودڪار صارف جي وهڪري، صارف جي ڪاروباري وهڪري کي خودڪار ڪرڻ، ٽورنامنٽ ۾ رجسٽريشن، ۽ مخصوص ميچ جا نتيجا حاصل ڪرڻ جو ذميوار آهي.
تجربو
توهان جي ڪمپني ۾ نوڪري لاءِ درخواست ڏيڻ لاءِ هڪ جونيئر کي ڪهڙو گهٽ ۾ گهٽ تجربو هجڻ گهرجي؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
اسان نوڪرين ذريعي جونيئر سطح جي ماهرن جي ڳولا نٿا ڪريون. اسان حوصلہ افزائي، باصلاحيت ماڻهن کي تربيت ڏيون ٿا جيڪي اسان جي پنهنجي تعليمي پروگرامن ذريعي آئي ٽي فيلڊ ۾ ترقي ۾ دلچسپي رکن ٿا . ڪمپني جي پروگرامن جا شاگرد تربيت جي ڪيترن ئي مرحلن مان گذري رهيا آهن، خاص طور تي، اهي تعليمي منصوبن تي ٽيم جي ڪم ۾ عملي تجربو حاصل ڪن ٿا. اهڙيءَ طرح، اسان ”نه تجربو- نه ڪم، نه ڪم- نه تجربو“ جي شيطاني دائري کي ٽوڙيندا آهيون. تعليمي پروگرامن جي ڪامياب مڪمل ٿيڻ کان پوء، هڪ تعليمي منصوبي جو دفاع ۽ لاڳاپيل انٽرويو، ڪامياب اميدوارن کي ڪمپني سان تعاون ڪرڻ جي آڇ ملي ٿي.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
صفر کان هڪ سال تائين. تنهن هوندي، هڪ جونيئر لاء، تجارتي تجربو نوڪرين لاء بنيادي معيار نه آهي. ڇا وڌيڪ اهم آهي سوچڻ جو طريقو، هڪ شخص ڪيتري جلدي سکي ٿو، نئين معلومات سان ڪم ڪري ٿو ۽ مسئلن جو حل ڳولي ٿو. اسان ان ڳالهه تي ڌيان ڏيون ٿا ته اميدوار ڪيتري دلچسپي رکي ٿو فيلڊ ۾ جنهن ۾ هو ڪم ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ۽ هو پنهنجي ترقيءَ لاءِ ڇا ٿو ڪري. جڏهن آئون جونيئرز لاءِ انٽرويو وٺان ٿو (جاوا ڊولپر لاءِ نه، پر، مثال طور، پٿون ڊولپر لاءِ)، مان اڪثر اميدوارن کي ٽاسڪ ڏيان ٿو، جن جي هو صحيح طرح ڄاڻ نه ٿو رکي، پر آئون ان شروعاتي شرطن کي بيان ڪريان ٿو، جن مان هو ٺاهي سگهي ٿو. مون کي عجب لڳو ته هو ڪيئن ڪوشش ڪندو ته ان مسئلي کي پنهنجي سر ۾ ”موڙي“ ته جيئن ڪافي تجربي کانسواءِ، هو گهٽ ۾ گهٽ ڪو نتيجو پيدا ڪري.
پالتو جانور پروجيڪٽ
ڇا هڪ جونيئر جي پورٽ فوليو ۾ هڪ پالتو منصوبو شامل ڪرڻ گهرجي؟ ڇو؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
پالتو جانورن جي منصوبن تي عمل درآمد مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ مربوط انداز اختيار ڪرڻ جي صلاحيت کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري ٿو، ڪاروباري منطق کي پروگرام ڪوڊ ۾ تبديل ڪرڻ جي صلاحيتن، ۽ ڪجهه حصن جي وچ ۾ رابطي کي سمجھڻ. اهو ئي سبب آهي ته EPAM تعليمي پروگرامن ۾ اسان پروجيڪٽ تي ٻڌل سکيا تي خاص ڌيان ڏيون ٿا. عام طور تي، جونيئر سطح جا ماهر جيڪي ڪمپني جي منصوبن تي ڪم ڪرڻ ۾ ملوث آهن انهن جي پورٽ فوليو ۾ 2-3 منصوبا آهن.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
اهو لازمي ناهي، پر پالتو جانور جو منصوبو هجڻ ڪنهن به سطح جي ماهرن لاءِ هڪ وڏو پلس آهي. جڏهن هڪ جونيئر هڪ پالتو پروجيڪٽ سان گڏ اچي ٿو، هو اهڙيء طرح پنهنجي فيلڊ ۾ دلچسپي ڏيکاري ٿو ۽ هن علم کي عملي طور تي عمل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو جيڪو هن هڪ سال کان گهٽ اڳ ۾ حاصل ڪيو.
انگريزي ٻولي
شروعات ۾ توهان کي انگريزي جي ڪهڙي سطح هجڻ گهرجي؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
B1 کان گھٽ نه آھي - پري-انٽرميڊيٽ.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
مان سمجهان ٿو ته هڪ جونيئر ماهر کي انگريزي ڳالهائڻ گهرجي ان سطح تي جيڪا هن کي ٽيڪنيڪل دستاويز پڙهڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
جاوا جونيئرز جون گهرجون ڪيئن بدلجي ويون آهن
ڇا توهان جي ڪمپني ۾ جاوا جونيئرز جون گهرجون گذريل ڪجهه سالن کان تبديل ٿيون آهن؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
ڊجيٽل ٽيڪنالاجيز جي دنيا تيزيءَ سان تبديل ٿي رهي آهي، ۽ ان جي مطابق، ماهرن جون گهرجون به تبديل ٿي رهيون آهن. جاوا جو علم هڪ بنيادي مهارت آهي، جنهن کي پرائمري مهارت چيو ويندو آهي، پر جونيئر ماهرن پنهنجي صلاحيت کي وڌيڪ اثرائتي انداز ۾ محسوس ڪندا جيڪڏهن انهن کي لاڳاپيل علائقن جي ڄاڻ هوندي. مثال طور، فرنٽ-اينڊ، سسٽم انجنيئرنگ، وڏي ڊيٽا پروسيسنگ يا ڪلائوڊ ڪمپيوٽنگ.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
اسان اڃا تائين جاوا جونيئرز کي ڀرتي نه ڪري رهيا آهيون، پر جيڪڏهن اسان جونيئرز کي ڀرتي ڪرڻ جي عام طريقي جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، اتي تبديليون آهن. 2018 ۾، اسان اميدوارن کي وڌيڪ عام نظرياتي ڄاڻ جي ضرورت آهي ۽ نحو، ٻولي ۽ فريم ورڪ جي خاصيتن بابت ڪيترائي سوال پڇيا. اڄ، عام پروگرامنگ اصولن جي ڄاڻ، جلدي سکڻ ۽ ڄاڻ حاصل ڪرڻ جي صلاحيت، ۽ مسئلا حل ڪرڻ جون صلاحيتون وڌيڪ اهم آهن.
اميدوارن جي چونڊ جا مرحلا
توهان جي ڪمپني ۾ ڪيترين مرحلن مان گذرڻ گهرجي هڪ جونيئر هڪ آڇ حاصل ڪرڻ لاءِ؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
جيئن ته اسان جونيئر سطح جي ماهرن کي اسان جي پنهنجي تربيتي پروگرامن ۾ تربيت ڏيون ٿا، شاگردن وٽ ڪيريئر جي رستي کي ترقي ڪرڻ لاء ڪيترائي اختيار آهن. عمل کي هيٺين حصن ۾ گھٽائي سگھجي ٿو:
ڪمپني جي ٽريننگ پورٽل ٽريننگ.epam.ua ذريعي هڪ مخصوص اسپيشلائيزيشن لاءِ اميدوار جي درخواست ، انگريزي ٻوليءَ جي مهارت جو امتحان، هڪ ٽيڪنيڪل ٽيسٽ ۽ هڪ نوڪري ڪندڙ سان انٽرويو.
تربيت جو پهريون مرحلو خارجي تربيت آهي ، جيڪا نظرياتي ۽ عملي تربيت کي گڏ ڪري ٿي. شاگرد نظريو سيکاريندا آهن ۽ ڪم مڪمل ڪندا آهن جن جو جائزو ورتو ويندو آهي، تبصرو ڪيو ويندو آهي، ۽ ٽرينرز طرفان جائزو ورتو ويندو آهي. تربيت جي دوران، شاگردن کي علم جي ڪيترن ئي تہن مان گذري ٿو. ضابطي جي طور تي، ڪورس جو هي حصو حتمي تفويض سان ختم ٿئي ٿو - ڏنل موضوع تي ويب ايپليڪيشن کي ترقي ڪندي.
اندروني تربيت ، جنهن دوران اميدوارن جن ڪاميابيءَ سان پهريون مرحلو مڪمل ڪيو آهي، مواد کي کوٽائي ۾ پڙهائڻ ۽ استادن سان ڪم ڪرڻ جاري رکي ٿو.
سڀ کان اهم ۽ دلچسپ مرحلن مان هڪ آهي پروجيڪٽ تي ٻڌل سکيا . ڪمپني جي تربيتي پروگرامن جا شاگرد ٽيمن ۾ ڪم ڪن ٿا، اڪثر ڪري بين الاقوامي پڻ، ٽريننگ پروجيڪٽ تي. هن طريقي سان اهي ٽيڪنيڪل مهارتن تي عمل ڪن ٿا ۽ ٽيم ورڪ پڻ سکن ٿا.
تعليمي پروگرامن جو آخري مرحلو تعليمي منصوبن جو دفاع ۽ آخري ٽيڪنيڪل انٽرويو آهي. ڪامياب اميدوار جيڪي ڪمپني جي تجارتي منصوبن ۾ شامل ٿيڻ چاهيندا آهن انهن کي دعوت ڏني وئي آهي هڪ انٽرويو لاء پروجيڪٽ ٽيم سان.
اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي قابل آهي ته شاگردن جي ترقي مسلسل وڌيڪ تجربيڪار ساٿين جي نگراني ڪئي ويندي آهي، تنهنڪري سڀ کان وڌيڪ حوصلا افزائي ۽ ڪامياب شاگرد ڪڏهن ڪڏهن تعليمي عمل جي مڪمل ٿيڻ کان اڳ ڪمپني جي منصوبي تي ڪم ۾ شامل ٿيڻ جي آڇ حاصل ڪندا آهن.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
قطع نظر جنهن سطح لاءِ انٽرويو ورتو وڃي ٿو، اميدوار چار چونڊ مرحلن مان گذري ٿو:
هڪ نوڪر سان اسڪريننگ.
مينيجرز جو مختصر تعارف. هر ميٽنگ ۾ ٻه مينيجر هوندا آهن: هڪ لائين مئنيجر (عام طور تي هڪ پراڊڪٽ مئنيجر) ۽ هڪ فنڪشنل مئنيجر. اهو مرحلو اميدوار جي پوئين تجربي تي بحث ڪرڻ ۽ هڪ ٻئي کي بهتر ڄاڻڻ لاءِ ضروري آهي.
هڪ ٽيڪنيڪل ماهر سان انٽرويو.
Barraising هڪ ڪمپني جي نمائندي سان ملاقات آهي جيڪو ڪم جي عمل دوران اميدوار سان سڌو رابطو نه هوندو. مثال طور، مارڪيٽ ۽ ڊزائنر ڊولپرز کي رڪاوٽ ڪري سگهن ٿا. هن اسٽيج جو مقصد اهو چيڪ ڪرڻ آهي ته اميدوار ڪيتري ريت ڪمپني جي قدرن سان مطابقت رکي ٿو ۽ ٽيم کي ترتيب ڏيڻ جي قابل هوندو.
ٻيون سڀ شيون برابر هجڻ ڪري، ڪهڙي جونيئر اميدوار کي ترجيح ڏني ويندي جڏهن توهان جي ڪمپني ۾ نوڪري لاءِ رکيو ويندو؟
Ivan Mikheev، Lyubov Ivanova (EPAM):
ٻيون سڀ شيون برابر هجڻ جي ڪري، حوصلا هڪ وڏو ڪردار ادا ڪري ٿو. تنهن ڪري، اسان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي ته ڇا اميدوار جون اکيون ڪوڊ لکڻ لاء "جلائي".
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
جيڪڏهن ٻه اميدوار هڪجهڙا تجربو رکندڙ اسان وٽ اچن ٿا، اسان انهن جي مسئلن کي حل ڪرڻ جي صلاحيتن تي وڌيڪ ڌيان ڏينداسين ۽ اندازو لڳايو ته هر اميدوار آزاديءَ سان فيصلا ڪرڻ جي ڪيتري صلاحيت رکي ٿو. هڪ اهم عنصر هڪ شخص لاء WePlay Esports قدرن جي قبوليت آهي (بريجنگ اسٽيج). اهڙا ڪيس هئا جڏهن اميدوار انٽرويو جا اڳوڻا سمورا مرحلا پاس ڪيا، پر بيريئرنگ پاس نه ڪئي، ۽ اسان کيس نوڪري نه ڏني. اسان انهن جي مهيا ڪيل پالتو منصوبن جي دستيابي ۽ معيار تي پڻ نظر ڪنداسين.
GO TO FULL VERSION