ڪيترن ئي ماڻهن کي هڪ مناسب نوڪري ڳولڻ کان پهريان ڪيترن ئي انٽرويوز ذريعي وڃڻو پوندو. اسان اڪثر پريشان آهيون ته اسان صحيح تاثر ڏيڻ لاءِ ڪجهه غلط چئون يا غير مناسب طريقي سان هلون. پر ڪڏهن ڪڏهن اهو ٻئي طريقي سان ڪم ڪري ٿو: نوڪر پڻ خراب ڪري سگهن ٿا. اسان توهان کي خوش ڪرڻ ۽ ڏيکارڻ لاءِ IT ماهرن کي ڀرتي ڪرڻ جون عجيب ڳالهيون گڏ ڪيون آهن ته هرڪو غلطي ڪري سگهي ٿو.
ساشا سولوي،
سافٽ ويئر ڊولپر
مان PHP ۾ ڪوڊ لکي رهيو آهيان. نوڪر اڪثر ڪري جاوا ۾ نوڪريون پيش ڪن ٿا ڇاڪاڻ ته منهنجو لنڪڊين جاوا تجربو لسٽ ڪري ٿو، جنهن سان مون 2012 ۾ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو. ڪجهه نوڪررن کي يقين آهي ته مان شايد دلچسپي وٺان 2020 جاوا ڊولپر پوزيشن ۾. جهڙوڪ، اوچتو، 8 سالن کان پوء، مون کي ياد آيو ته مون هميشه خواب ڏٺو هو ۽ هاڻي هڪ جونيئر جاوا پليئر ٿيڻ چاهيان ٿو. ڪافي عرصو اڳ هڪ ڪيس هو، جڏهن مان شاگرد هئس ۽ پنهنجي پهرين نوڪري ڳولي رهيو هوس. مون C++ ۾ جونيئر پوزيشن لاءِ درخواست ڏني. ڪمپنيءَ پوءِ مون کي جواب ڏنو: ”ٺيڪ آهي، اسان اڳ ۾ ئي هڪ شخص کي هن خالي جاءِ لاءِ رکيو آهي، پر اسان کي هڪ ٽيسٽر جي ضرورت آهي، اچو ته ڳالهايون، اسان ڏٺو ته توهان جي ٿيسز ۾ ٽيسٽنگ سان لاڳاپيل ڪجهه آهي. آخر ۾، هنن چيو ته مان ان کي ڪڍي نه سگهيو آهيان، ڇاڪاڻ ته مون کي خبر ناهي ته ٽيسٽ جا قسم يا لوڊ ٽيسٽ ڪيئن ڪجي. اها عجيب ڳالهه هوندي جيڪڏهن هن کي خبر هجي. مان ڄاڻان ٿو جهنگلي ۽ غير متوقع نوڪرين جا ڪيس. مثال طور، جڏهن ڪو توهان کي Tinder تي ڇڪي ٿو. منهنجي پاڙيسري جون حالتون هيون جڏهن ڇوڪريون لکيون: ”اچو ڪنهن تاريخ تي هلون، ۽ طريقي سان: مان هڪ ڀرتي ڪندڙ آهيان، ڇا توهان کي اسان جي خالي جاين ۾ دلچسپي ناهي؟ مون کي به اهڙو ئي تجربو ٿيو جڏهن مون کي نوڪري جي آڇ ڪئي وئي، پوءِ غير ڪم ڪندڙ فوري ميسينجر ڏانهن رخ ڪيو، پوءِ رات جي ماني تي ٻاهر وڃڻ لاءِ چيو. سڀ کان وڌيڪ دلچسپ ڳالهه اها آهي ته غير ڪم ڪندڙ فوري پيغامن کي تبديل ڪرڻ کان پوء، مواصلات هاڻي خالي جاين سان لاڳاپيل نه هئي.
Alexey Sinyavtsev,
QA ٽيم جي اڳواڻي
شروع ڪرڻ سان، هتي هڪ نوڪري ڪندڙ سان رابطي جي هڪ مختصر ڪهاڻي آهي: اتي هڪ ڪهاڻي هئي جڏهن انهن کي ڪوشش ڪرڻ جي آڇ ڪئي وئي QA آٽوميشن ليڊ (C#) خالي جي لاءِ. مون کين ٻڌايو ته مان ڄاڻان ٿو C# تي ”هڪ ٽيسٽ يا هڪ سادي فريم ورڪ لکو“ سطح تي، تنهن ڪري موضوع دلچسپ آهي، پر جيڪڏهن ڪمپني ڪنهن اهڙي شخص کي ڳولي رهي آهي جيڪو ٽيم ۾ ٽيڪنالاجيءَ ۾ مضبوط هوندو، اهو مان نه آهيان. منهنجو موضوع ڪميونيڪيشن آهي، ۽ مون کي خوشي ٿيندي جيڪڏهن ٽيم ۾ اهي ماڻهو شامل هجن جيڪي ٽيڪنالاجي کي مون کان بهتر سمجهن. نوڪر چوي ٿو: "توهان کي انٽرويو لاءِ سڏيو ويندو آهي بغير ڪنهن ٽيسٽ." مان هڪ انٽرويو لاءِ آيو آهيان، ۽ منهنجو ريزوم ساڳيو نظر نٿو اچي جيئن مون ڪيو هو: متن 4 QA ليڊ سالن جو تجربو 4 QA آٽوميشن ليڊ سالن جي تجربي سان تبديل ڪيو ويو. اتي هڪ ٻي ڪهاڻي آهي. انهن پيش ڪيو QA آٽوميشن ليڊ جي پوزيشن، جيڪو پروجيڪٽ تي آٽوميشن کي ترتيب ڏيندو، ٽيسٽ لکندو ۽ يقيني بڻائيندو ته هي ماحولياتي نظام ڪم ڪري ٿو. اصول ۾، هي هڪ غير حقيقي پوزيشن هو، ڇاڪاڻ ته جيتوڻيڪ هڪ ننڍڙي منصوبي لاء هڪ شخص منصوبي جو هڪ پروٽوٽائپ ٺاهي سگهي ٿو، پر مڪمل طور تي ڪم ڪندڙ حل نه ٿي سگهي. جڏهن اهو منهنجي سوالن تي آيو، مون پڇيو ته ڇا واقعي پراڊڪٽ هو، صارف ڇا هئا، ۽ ڪهڙو مسئلو انهن بنيادي طور تي حل ڪيو. ڪم جو هي پاسو مون لاءِ استعمال ٿيل ٻولي يا ٽيڪنالاجي کان وڌيڪ اهم آهي. ڪو به صحيح جواب نه هو، ۽ نوڪر سان انٽرويو جي آخر ۾ اسان صرف ان نتيجي تي پهتاسين ته ڪمپني ۽ مان مختلف شين جي باري ۾ ڳالهائي رهيا هئاسين ۽ ظاهر آهي ته رابطي کي جاري رکڻ ۾ ڪو به مقصد ناهي. اسان مسڪرائي ۽ الوداع چيو. ٻه هفتا گذري ويا، ساڳئي شخص مون کي هڪ معياري جوابي خط لکي ٿو ته توهان جي پوزيشن ۾ دلچسپي جي مهرباني، پر نه. مون کي ياد ناهي ته مون جواب ڏنو هو، پر اهو خيال هو: "توهان مون کي سڏيو آهي، اسان اڳ ۾ ئي هر شيء تي بحث ڪيو آهي. ڇا مان پنهنجي وقت جي 3 ڪلاڪن لاء ٿورو ذاتي علاج ڪري سگهان ٿو." هڪ يا ٻه مهينا بعد، هن ڪمپني جو سي اي او مون ڏانهن لکي ٿو ۽ چوي ٿو: "اسان نوڪرين جي باري ۾ هڪ پراڊڪٽ ٺاهي رهيا آهيون، جتي هر شيء آسان ۽ آرام سان هوندو، ۽ جيڪو پوزيشن جي غير مطابقت ۽ نوڪرين جي ناپسنديده پهلو کي ختم ڪري ڇڏيندو." ۽ هن چيو ته هو موٽ لاء شڪرگذار ٿيندو. مان چوان ٿو، مان عام طور تي مصنوعات جي معيار تي مفت مشورو نه ڏيندو آهيان، پر توهان جي ڪمپني سان منهنجي ڪهاڻي هئي جيئن مٿي بيان ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن توهان نوڪرين جي مسئلي کي حل ڪري رهيا آهيو، ڏسو ته توهان جي نوڪرين جا مسئلا ڪهڙا آهن ۽ انهن کي حل ڪريو، ۽ پوء هڪ فريم ورڪ چونڊيو.
مائڪ ٽيسڊيل
سسٽم ايڊمنسٽريٽر
مان سسٽم ايڊمنسٽريشن ڪريان ٿو، سرور کي برقرار رکڻ، نوان ٺاهي، ۽ جهڙوڪ. نوڪر مون کي پسند ڪيو ۽ سسٽم ايڊمنسٽريٽر جي پوزيشن لاءِ انٽرويو لاءِ دعوت ڏني وئي. مان نئين نوڪري ڳولي رهيو هوس ڇاڪاڻ ته منهنجو موجوده آجر بند ٿي رهيو هو ۽ مان ڪجهه هفتن ۾ ڪم کان ٻاهر ٿي ويندس. ڪمپني جي صدر سميت ماڻهن جي هڪ ٽيم منهنجي انٽرويو ڪرڻ لاءِ ٽيبل جي چوڌاري ويٺي هئي، پر هنن چيو ته اتي هڪ ٻيو شخص انٽرويو لاءِ اچي رهيو آهي ۽ هو مکيه انٽرويو وٺندڙ هوندو، تنهنڪري اسان ڪجهه دير لاءِ ڳالهايو. جڏهن هو ويٺو، هن مون کان پڇيو ته منهنجي تجربي بابت COBOL ڊولپمينٽ ٽيمن کي منظم ڪرڻ. منهنجو ريزوم سافٽ ويئر ڊولپمينٽ مئنيجمينٽ جي باري ۾ ڪجھ به نه ٿو چوي، ۽ COBOL جو واحد ذڪر حقيقت اها آهي ته مون ڪاليج ۾ ان تي ڪورس ڪيو. مون گوڙ ڪيو ته مان سمجهان ٿو ته اهو هڪ سسٽم ايڊمنسٽريٽر نوڪري آهي ۽ نوڪري جي تفصيل ۾ ڪجھ به ناهي چيو COBOL يا سافٽ ويئر ڊولپرز جي ٽيم کي منظم ڪرڻ. چوڻ جي ضرورت ناهي، انٽرويو ڊگهي نه هئي ۽ مون کي اهو نه چاهيو. مون محسوس ڪيو ته مون پنهنجو وقت ۽ نوڪر جو وقت ضايع ڪيو ڇو ته ڪمپني نوڪر کي اهو نه ٻڌايو ته انهن کي واقعي ڪهڙي ضرورت آهي. ٻي عجيب ڪهاڻي هڪ ٽيليفون انٽرويو هئي. مون محسوس ڪيو ته هڪ مقامي چرچ کي ڪمپيوٽر ايڊمنسٽريٽر جي ضرورت آهي، تنهنڪري مون درخواست ڏني. چرچ مان ڪنهن مون کي فون ڪيو ۽، انفارميشن ٽيڪنالاجي ۾ منهنجي تجربي بابت ڪجهه سوال پڇڻ کان پوءِ، مون کان پڇيو ته مان ڪڏهن مسيحي ٿيندس. مون جواب ڏنو ته مون کي ٻار جي حيثيت ۾ بپتسما ڏني وئي هئي. هن وري چيو ته چرچ جي رڪنيت نوڪري لاء گهربل هئي. مون هن کي ٻڌايو ته مان پنهنجي عقيدي سان خوش آهيان ۽ مان هن جي چرچ ۾ شامل نه ڪندس، ۽ اهو انٽرويو جي پڄاڻي هئي.
انيڪيت جوشي،
ڊولپر
مون وٽ هڪ سافٽ ويئر ڊولپر پوزيشن لاءِ هڪ وڏي اسمارٽ فون ڪمپني سان انٽرويو ڪرڻ جا ٻه تجربا هئا. مون کي هڪ ٽيليفون انٽرويو لاء مقرر ڪيو ويو بعد مون کي منهنجي درخواست آن لائن جمع ڪرايو. مقرر وقت تي، نوڪرين جي مينيجر مون کي سڏي ٿو. جلدي تعارف کان پوء، هن کي فوري طور تي ٽيڪنيڪل مسئلن ڏانهن منتقل ڪيو ويو. مان هن جي سوالن مان ڪجهه سمجهي نه سگهيس. بلڪل ڪنهن به اصطلاح يا ٽيڪنالاجي بابت هن ڳالهايو هو واقف نه هو. مون کانئس پڇيو ته مان ڪهڙي پوزيشن لاءِ انٽرويو ڪري رهيو آهيان؟ هو حيران ٿي ويو، پر جواب ڏنو ته هي يونڪس سسٽم جي منتظم جي پوزيشن لاء آهي. مون جواب ڏنو ته مون جاوا سافٽ ويئر ڊولپر جي پوزيشن لاءِ درخواست ڏني هئي. اهو انٽرويو ختم ٿي ويو. ڀرتي واري کاتي ۾ ڪنهن وڏي وقت کي خراب ڪيو.
اتي هڪ ڪهاڻي هئي جڏهن انهن کي ڪوشش ڪرڻ جي آڇ ڪئي وئي QA آٽوميشن ليڊ (C#) خالي جي لاءِ. مون کين ٻڌايو ته مان ڄاڻان ٿو C# تي ”هڪ ٽيسٽ يا هڪ سادي فريم ورڪ لکو“ سطح تي، تنهن ڪري موضوع دلچسپ آهي، پر جيڪڏهن ڪمپني ڪنهن اهڙي شخص کي ڳولي رهي آهي جيڪو ٽيم ۾ ٽيڪنالاجيءَ ۾ مضبوط هوندو، اهو مان نه آهيان. منهنجو موضوع ڪميونيڪيشن آهي، ۽ مون کي خوشي ٿيندي جيڪڏهن ٽيم ۾ اهي ماڻهو شامل هجن جيڪي ٽيڪنالاجي کي مون کان بهتر سمجهن. نوڪر چوي ٿو: "توهان کي انٽرويو لاءِ سڏيو ويندو آهي بغير ڪنهن ٽيسٽ." مان هڪ انٽرويو لاءِ آيو آهيان، ۽ منهنجو ريزوم ساڳيو نظر نٿو اچي جيئن مون ڪيو هو: متن 4 QA ليڊ سالن جو تجربو 4 QA آٽوميشن ليڊ سالن جي تجربي سان تبديل ڪيو ويو. اتي هڪ ٻي ڪهاڻي آهي. انهن پيش ڪيو QA آٽوميشن ليڊ جي پوزيشن، جيڪو پروجيڪٽ تي آٽوميشن کي ترتيب ڏيندو، ٽيسٽ لکندو ۽ يقيني بڻائيندو ته هي ماحولياتي نظام ڪم ڪري ٿو. اصول ۾، هي هڪ غير حقيقي پوزيشن هو، ڇاڪاڻ ته جيتوڻيڪ هڪ ننڍڙي منصوبي لاء هڪ شخص منصوبي جو هڪ پروٽوٽائپ ٺاهي سگهي ٿو، پر مڪمل طور تي ڪم ڪندڙ حل نه ٿي سگهي. جڏهن اهو منهنجي سوالن تي آيو، مون پڇيو ته ڇا واقعي پراڊڪٽ هو، صارف ڇا هئا، ۽ ڪهڙو مسئلو انهن بنيادي طور تي حل ڪيو. ڪم جو هي پاسو مون لاءِ استعمال ٿيل ٻولي يا ٽيڪنالاجي کان وڌيڪ اهم آهي. ڪو به صحيح جواب نه هو، ۽ نوڪر سان انٽرويو جي آخر ۾ اسان صرف ان نتيجي تي پهتاسين ته ڪمپني ۽ مان مختلف شين جي باري ۾ ڳالهائي رهيا هئاسين ۽ ظاهر آهي ته رابطي کي جاري رکڻ ۾ ڪو به مقصد ناهي. اسان مسڪرائي ۽ الوداع چيو. ٻه هفتا گذري ويا، ساڳئي شخص مون کي هڪ معياري جوابي خط لکي ٿو ته توهان جي پوزيشن ۾ دلچسپي جي مهرباني، پر نه. مون کي ياد ناهي ته مون جواب ڏنو هو، پر اهو خيال هو: "توهان مون کي سڏيو آهي، اسان اڳ ۾ ئي هر شيء تي بحث ڪيو آهي. ڇا مان پنهنجي وقت جي 3 ڪلاڪن لاء ٿورو ذاتي علاج ڪري سگهان ٿو." هڪ يا ٻه مهينا بعد، هن ڪمپني جو سي اي او مون ڏانهن لکي ٿو ۽ چوي ٿو: "اسان نوڪرين جي باري ۾ هڪ پراڊڪٽ ٺاهي رهيا آهيون، جتي هر شيء آسان ۽ آرام سان هوندو، ۽ جيڪو پوزيشن جي غير مطابقت ۽ نوڪرين جي ناپسنديده پهلو کي ختم ڪري ڇڏيندو." ۽ هن چيو ته هو موٽ لاء شڪرگذار ٿيندو. مان چوان ٿو، مان عام طور تي مصنوعات جي معيار تي مفت مشورو نه ڏيندو آهيان، پر توهان جي ڪمپني سان منهنجي ڪهاڻي هئي جيئن مٿي بيان ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن توهان نوڪرين جي مسئلي کي حل ڪري رهيا آهيو، ڏسو ته توهان جي نوڪرين جا مسئلا ڪهڙا آهن ۽ انهن کي حل ڪريو، ۽ پوء هڪ فريم ورڪ چونڊيو.
GO TO FULL VERSION