Сатҳи резюмеи махфӣ ё чӣ гуна ба хак кардани HR

Фарқ надорад, ки шумо кӣ кор мекунед ё чӣ кор мекунед. Дер ё зуд дар ҳаёт, ҳамон лаҳзае фаро мерасад, ки шумо бо аввалин рекрутер дар ҳаёти худ вохӯред (ё HR, кӯтоҳ барои забони англисӣ барои захираҳои инсонӣ, “HR”). Дурусттараш, аввал на худи шумо бо ӯ вохӯред, балки резюмеи шумо хоҳед буд. Ва натиҷа аз он вобаста аст, ки он ба арзишҳои ахлоқӣ ва эстетикии мутахассиси кадрҳо то чӣ андоза мувофиқат мекунад: онҳо шуморо ба мусоҳиба даъват мекунанд ё дар марҳилаи аввали "экран" шуморо барои филтр мекунанд. Дар ин ҷо шумо оқилона қайд хоҳед кард: «Чӣ тавр онро вайрон мекунанд? Ман таҷрибаи корӣ, малака, дониш ва ҳама чизеро, ки барои ҷои холӣ лозим аст, ва илова бар он, каме бештар дар боло. Чаро маро ба мусоҳиба даъват намекунанд?» Ва ҷавоб оддӣ аст - зеро онҳо метавонанд. Бале. Зеро онҳо метавонанд ва барои он ки аксар вақт корфармо бештар дар бораи «бузург ва абадӣ» фикр мекунад, на дар бораи вазифаҳое, ки мутахассиси ба кор қабулкардааш бояд ҳал кунад. Фикр накунед, ки ҳама HR эгоистҳои нарциссистӣ мебошанд. Аксар вақт онҳо ба кори худ самимона ва аз таҳти дил дилбастагӣ доранд ва барои ширкат беҳтаринро мехоҳанд. Ин танҳо он аст, ки аксарияти онҳо гуманитарӣ ҳастанд ва барои онҳо муҳимтар аз он аст, ки дониш ва малакаи шумо на он қадар муҳим аст, балки он аст, ки шумо чӣ гуна ба ширкат мувофиқат мекунед. Онҳо инро на танҳо тавассути санҷишҳои аҷиб дар мусоҳибаҳо муайян мекунанд (аксар вақт аз курсҳои "чӣ тавр дар се рӯз психолог шудан" ва тестҳои интернетӣ "фаҳмед, ки шумо чӣ гуна психопат ҳастед" нусхабардорӣ карда мешаванд), балки инчунин аз рӯи ҳама намудҳои расм "камбудиҳо" дар резюмеи шумо.

Саёҳат тавассути ҷомеаҳои HR

Онхо ба ин гуна камбудихо чй нисбат медиханд? Чӣ тавр резюмеи худро тағир додан мумкин аст, то он дар назари кадрҳо ҷолибтар бошад? Бо дарназардошти ин саволҳо, мо ба як сафари тадқиқотӣ тавассути сайтҳои ҷалбкунӣ ва ҷомеаҳои HR дар Linkedin баромадем. Ва тааҷҷубовар аст, ки онҳо на дасти холӣ, балки бо гузориши хатогӣ баргаштанд. Дар асоси онҳо, мо якчанд часбҳоро барои резюме тартиб додем, ки ба шумо филтрҳои скрининги мутахассисони кадрҳоро "хакерӣ" мекунанд.

Ямоқи №0: намуди умумии файл ва номи оқилона

Пас, биёед бо номи резюме ва намудҳои файлҳои барои онҳо мувофиқ оғоз кунем. Одатан, як ҷои холии миёна аз ду даҳҳо то садҳо резюме мегирад. Шахси техникӣ аз онҳо як пойгоҳи хурд ҷамъ мекунад (дар айни замон пешниҳоди номзадҳои эҳтимолӣ барои ҷустуҷӯи нави корманд вуҷуд дорад). Ва рекрутер... рекрутер онҳоро дар папка нигоҳ медорад. Ва дар ин ҷо мо хатои аввалро мебинем - агар файли шумо яке аз номҳои стандартӣ дошта бошад («резюме», «резюмеи ман», «резюме111»), пас эҳтимоли зиёд вуҷуд дорад, ки он ҳуҷҷати мавҷударо бо ҳамон ном баргардонад. Ва резюмеи навбатии ҳамон ном ба номзадии шумо соя хоҳад кард. Ин ба монанди дар барномасозӣ аст - агар шумо номҳои мнемоникро истифода набаред, шумо метавонед тасодуфан маълумотро дар тағирёбандаи аллакай оғозшуда аз нав нависед. Аз ин рӯ, беҳтар аст, ки файлро бо ном ва насаб номгузорӣ кунед ва ба онҳо номи ҷои холӣ, ки барои он муроҷиат мекунед, илова кунед. Қисми дуюм дар сурате лозим аст, ки рекрутер дар кори худ якчанд ҷойҳои холӣ дошта бошад. Ин маънои онро дорад, ки ҳамон падар аллакай ба ҷаҳаннам комилан мубаддал шудааст, ки дар он пайдо кардан ғайриимкон аст, ки кӣ ба кадом кор муроҷиат кардааст. Як нюанси дигар формати файлест, ки дар он резюме фиристода мешавад. Дар ин ҷо, бо назардошти дониши заифи техникии корманди кадрҳо, беҳтар аст, ки ба стандарти rtf, doc, docx ё (агар шумо ба тарроҳии графикӣ таваҷҷӯҳ карда бошед) pdf тамаркуз кунед. Ҳангоми интихоби форматҳои дигар, эҳтимолияти кушодани файл ба сифр наздик мешавад. Боз ҳам, ин аз бадӣ нест, танҳо "компютер ин файлро кушода натавонист."

Ямоқи №1: акси мувофиқ

Акнун биёед ба дохor резюме гузарем. Аввалан, ба шумо акс лозим аст. На ба таври қатъӣ сабки шиноснома, балки аз барбекю ё навтарин фрирайд аз Алп нест. Чеҳраи табассум (ё бе - тавре ки шумо мехоҳед) дар 60-70% чаҳорчӯба ва либоси шаҳрвандӣ. Не, камера кор намекунад ва инчунин беҳтар аст, ки костюми Teletubby напӯшед, агар шумо барои нақши аниматор муроҷиат накунед. Беҳтар аст, ки куртаи оддӣ ё футболка дар ранги нобаробар пӯшед. Боз ҳам, ин ҳама ба вижагиҳои дарки афсарони кадрҳо вобаста аст. Ба ақидаи онҳо, резюме "фасади пеши" шумост. Ва агар дар акс шумо бо серфер ё шахси нав ба даст афтода бошед, пас шумо ба ин фаъолиятҳо дилчасптар ҳастед ва ба кори асосии худ аҳамият надиҳед. Ба онҳо на ҳама вақт маълум аст, ки маҳфил як баромадест, ки дар он тамоми хастагӣ аз якрангӣ ва манфии ҳангоми кор ҷамъшуда якҷоя мешавад. Ва ин акс дар резюмеи шумо кӯшиши мубодилаи лаҳзаҳои хушбахтист.

Пахши №2. Маълумот барои тамос.

Дуюм, маълумоти коммуникатсионӣ. Дарҳол бигӯем, ки беҳтар аст профилҳоро дар шабакаҳои иҷтимоии фароғатӣ аз чашмони бегона пӯшида созед ва дар аксари мавридҳо беҳтар аст, ки онҳоро ба ҷалбкунандагон нишон надиҳед. Хусусан, агар шумо дар он ҷо нишонаҳои ҳаёти шахсии шабона ва рӯзона дошта бошед. Аз ин ҷиҳат, HR то андозае ба бибиҳое монанд аст, ки дар курсии даромадгоҳ нишастаанд. Суратҳои беэътиноӣ - фоҳиша/ташвишовар → кандашуда, сабти ном дар клубҳо ва барҳо - нашъаманд/ майзада → барҳам дода шудааст, муҳокимаи фаъоли дин, сиёсат ё молия - фанатик/радикал → хориҷ карда шудааст. Ва ин ҳатто тараканҳои шахсии ҳар як рекрутерро ба назар намегирад! Ва ҳама чиз метавонад вуҷуд дошта бошад - аз ранги дӯстдошта ва дастаи футбол, то мушкилот дар пеши шахсӣ, аммо бо шумо ва ҳамсари ҷони шумо ҳама чиз ширин аст. Инчунин зарур аст, ки ба почтаи электронӣ ва ID паёмнависии худ бодиққат назар кунед. Барои шахси техникӣ, ин танҳо як воситаи алоқа аст, ки ба суроғаи IP дар Интернет монанд аст. Ва барои HR, ин як калиди дигаре барои тасаввур кардан дар бораи хусусиятҳои шахсии шумост. Аз ин рӯ, почтаи электронӣ ва идентификаторҳо ба монанди "эротикӣ": I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - онҳоро аз фикр дар бораи кор то андеша дар бораи он, ки профor шумо дар сайтҳои шиносоӣ чӣ гуна аст, гиред. Ва гекҳои бештар: thirst_for_blood@donor.com, ман кор мекунам, мехӯрам, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - аз ҷониби онҳо ҳамчун зуҳури инфантorзм ва беқувватӣ қабул карда мешаванд. Онҳо шуморо намешиносанд. Аксар вақт онҳо умуман намедонанд. Аз ин рӯ, барои онҳо фаҳмидан душвор аст, ки аз синни ҷавонӣ ин муайянкунандаҳо ба шумо тааллуқ доранд. Ҳар яки онҳо дорои таърихи тӯлонӣ ва пурҷалоли алоқаманд бо хидматҳо ё бозиҳои гуногун мебошанд. Аз ин рӯ, шумо нияти додани онҳоро надоред. Аммо онҳо шуморо аз рӯи ин идентификаторҳо доварӣ мекунанд, ки ҳамчун шӯхӣ ё зери фишори як лаҳзаи гормонҳо ихтироъ шудаанд. Аз ин рӯ, барои рафъи ин дом аз як ямоқи оддӣ ва муассир истифода бурдан меарзад. Почтаи электронии алоҳидаи "барои резюме" -ро то ҳадди имкон ба почтаи стандартӣ наздик созед (аксар вақт рекрутерҳои бетаҷриба фикр мекунанд, ки ҳар як Ivan Ivanов метавонад дар Gmail суроғаи мувофиқ эҷод кунад ва онҳо хиҷолат нахоҳанд кард, ки ҳазорҳо чунин одамон ҳастанд, балки танҳо як суроға. ) ва коллексияро дар паёмдони почтаи шахсии худ аз ин паёмдони нав насб кунед. Бо ин роҳ, корфармо почтаи электронии беҳамтои худро мегирад ва шумо бо обунаҳои худ боқӣ мемонед.

Ямоқи №3: интизориҳои музди меҳнат

Сеюм, интизориҳои музди худро баён кунед. Бале, худи рекрутерҳо хеле дӯст медоранд, ки нуктаро дар бораи пардохт сарфи назар кунанд, ки ин "сазовори" норавшанро нишон медиҳад. Аммо онҳо то ҳол рақамҳое доранд, ки бар асоси он мебинанд, ки оё корхона имкони гирифтани чунин мутахассисро дорад ё не. Ин нукта ҳам вақт ва ҳам асабҳоро сарфа мекунад. Чизи асосиаш он аст, ки дар бораи маош муайян карда, ки шумо барои он вазифахоеро, ки дар чои холй нишон дода шудаанд, ичро кардан мехоҳед, ба он даҳ фоизи дигар илова кунед. Аксар вақт корфармоёни мо ба муомилот писанд нестанд ва маблағи захиравӣ ба шумо имкон медиҳад, ки маневр кунед. Илова бар ин, дар давраи озмоиш зиёдатӣ нахоҳад буд, дар ҳоле ки ба шумо маоши пурра дода намешавад.

Навъи №4. Рӯйхати мувофиқи малакаҳо ва тартиби онҳо

Чаҳорум, шумо бояд бодиққат ба назар гиред, ки чӣ гуна талабот ба ҷои холӣ ва чӣ гуна он ба ташкor малакаҳои шумо дар резюмеи шумо алоқаманд аст. Агар ҷои холӣ ба таҷрибаи рушди тиҷорат диққати махсус диҳад, ҷойҳои кории мувофиқро дар боло ҷойгир кунед. Агар ба шумо сертификат лозим бошад, онҳоро низ баландтар кунед. Ва ғайра дар ҳама нуқтаҳо. Агар шумо таҷрибаи кори омехта дошта бошед (якчанд ихтисосҳо дар соҳаҳои гуногун), пас беҳтар аст, ки маълумотро дар бораи таҷассумгари дуюми худ ба поён гузоред ва дар боло танҳо малакаҳоеро, ки дар ҷои кори нав татбиқ мешаванд, боқӣ гузоред. Агар ихтисосҳо комилан гуногун бошанд (масалан, ошпаз ва шумо барои кор ҳамчун барномасози Java муроҷиат карда истодаед), беҳтар аст, ки таҷрибаи кори худро дар ихтисоси дуюм умуман номбар накунед ва онро ба рӯйхати ихтисосҳои худ илова кунед. малакаҳои муфид.

Пахши №5. Муваффақиятҳои худро пинҳон накунед

Панҷум, то ҳадди имкон, дастовардҳои худро ҷамъоварӣ кунед ва нависед, то муваффақиятҳои худро нишон диҳед. Боварӣ ҳосил кунед, ки сатри: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" бо ҳисоби шикастан ба "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: системаи биллинги бо пойгоҳи муштарӣ аз 1C алоқамандро таҳия кардааст."

Ҳамагӣ

Бо ин сафар ба сардори HR анҷом меёбад. Агар шумо мушоҳидаҳои шахсии худро дошта бошед, ки китобхонаи ямоқи моро пурра ва васеъ карда метавонад, шумо метавонед шарҳ диҳед. PS: Қариб фаромӯш кардам. Аз барои Худо, ҳама гуна садомазохизм, гуро, оргия ва ғайраҳоро ба "ҳавасҳо ва шавқҳои" худ дохил накунед. Дар кори курсӣ дар саҳифаи 115 шумо метавонед нависед, ки "мо ин транзисторро аз Берч месозем, зеро ба ҳар ҳол касе хондани онро тамом намекунад." Аммо резюме як кори кӯтоҳ аст ва пас аз гузаштани филтрҳои скрининг дар марҳилаҳои қаблӣ, шумо метавонед аз ин гуна ғайриоддӣ маҳрум шавед. Бигзор резюмеи шумо то ҳадди имкон камбудӣ дошта бошад ва бигзоред, ки HR ба осонӣ ва табиатан ҳак кунад!