Чаро ба шумо нақшаи рушди касбии таҳиякунанда лозим аст ва чӣ гуна онро бояд эҷод кунед

Оё шумо пай бурдед, ки амалҳо ва вазифаҳои ба нақша гирифташуда зудтар ва беҳтар иҷро мешаванд? Бо навиштани корҳое, ки дар давоми рӯз бояд анҷом дода шаванд, шумо эҳтимоли кам фаромӯш кардани ин вазифаро доред. Илова бар ин, интиқоли он ба коғаз ба сохтори фикрҳо ва омадан ба қарори дуруст мусоидат мекунад. Аз ҷумла дар бораи нақшаҳои касбӣ. Биёед ин вазъиятро тасаввур кунем: шумо омӯзиши JavaRush-ро тамом карда истодаед, аммо намедонед, ки минбаъд чӣ кор кунед. Шумо як ҳавзи муайяни малакаҳо доред, аммо боварӣ надоред. Нақшаи касб метавонад ба рушди минбаъда мусоидат кунад. Мо аз мушовири касб Елена Ivanчикова пурсидем, ки чаро он зарур аст ва хатмкунандагони JavaRush ба мо гуфтанд, ки оё онҳо нақшаи касбро тартиб додаанд ё не.

Чаро ба шумо нақшаи касб лозим аст?

Нақшаи касбӣ стратегияи ноил шудан ба ҳадафи дилхоҳ дар шакли мансаб ё маоши мушаххас мебошад. Ман боварй дорам, ки сохтани касбу кори бошуурона бе накшаи касбй имконнопазир аст. Агар шахс аз паи касбу коре равад, бидуни дарки кадом марҳалаҳоро аз сар мегузаронад, ин гуна мансаб стихиявист. Дар ин ҳолат, шумо метавонед пешниҳоди ширкатеро, ки воқеан бо ҳадафҳои шахс мувофиқат намекунад, қабул кунед ва дар интихоби самти рушди касб хато кунед. Масалан, одамон метавонанд ба таври амудӣ (карьераи менеҷер - ред.) инкишоф диҳанд , гарчанде ки агар онҳо барои ба нақша гирифтани нақшаи мансаб вақт ҷудо мекарданд ва дар бораи он, ки воқеан чӣ мехоҳанд ва ба чӣ майл доранд, онҳо бартарӣ медиҳанд, ки касби уфуқӣ (афзоиши касбияти шахс) дошта бошанд. таҷриба - ред.) .

Марҳилаҳои касб кадомҳоянд?

Ман ин мавқеъро дар марҳилаҳои касбии худ роҳнамоӣ мекунам:

• Марҳилаи аввал ё ибтидоӣ. То 25 сол давом мекунад. Ин вақтест, ки шахс намудҳои гуногуни фаъолиятҳоро мекӯшад / эҳсос мекунад ва барои худ мувофиқтаринро пайдо мекунад.
• Марҳилаи дуюм ё марҳилаи ташаккул. То 30-35 сол давом мекунад. Дар ин мархила одам махорат пайдо мекунад. Фарқ надорад, ки он кадом мавқеъро ишғол мекунад ва чӣ гуна инкишоф меёбад - уфуқӣ ё амудӣ. Вай дар мавкеи худ дилпурона нишаста, ба та-мошои хуби касб шуруъ мекунад. Ин марҳила миқдори максималии омӯзишро дар бар мегирад. Агар дар марҳилаи ибтидоӣ шахс барои дарёфти он чизе, ки ба ӯ маъқул аст, омӯхта бошад, пас дар ин марҳила ӯ огоҳона донишеро, ки ба ӯ намерасад, "ба даст меорад".
• Марҳилаи сеюм ё марҳилаи огоҳӣ. Аз 30-35 то 45 сол давом мекунад. Бисёр одамон ин марҳиларо давраи болоравии касб меноманд. Ин вақтест, ки шахс дар роҳи касб, вобаста ба он, ки кадоме аз он интихоб карда мешавад - уфуқӣ ё амудӣ возеҳ ва бошуурона ҳаракат мекунад. Дар ин давра, одамон аллакай ба интихоби худ бештар боварӣ доранд: онҳо аллакай ба он шубҳа доштанд, дар бораи вектори манфиат қарор қабул карданд ва ба пеш ҳаракат мекунанд.

  Дар ин мархила одам мутахассиси дилпур мегардад. Ин худшиносӣ аст, ки ҳама дар бораи он ҳарф мезананд.

• Марҳилаи чорум ё марҳилаи анҷоми мантиқӣ: аз 45 то 60 сол. Одам охиста-охиста касби худро ба охир расонда, барои ба нафака баромадан тайёрй мебинад. Аммо ман мехоҳам бигӯям, ки дар ин марҳила (тақрибан 45 сола) шумораи зиёди одамонро мебинам, ки аз роҳнамоии касбӣ мегузаранд: одамон мефаҳманд, ки онҳо мушкилоти нав мехоҳанд ва касбашон "шамоли дуюм" мегирад. Аз рУи таснифнома, ин мархилаи хатмист, вале ман гуфтаниам, ки ин мархилаи ба охир расидани як гардиши касб аст: касе онро ба анчом мерасонад ва касе ба наваш шуруъ мекунад.

Бо вуҷуди ин, ҳатто бо назардошти ин таснифот, ҳама чиз инфиродӣ аст. Касе аз овони чавониашон мефахмад, ки духтур мешавад, ба донишгох дохил мешавад ва тамоми умр аз кори табиб лаззат мебарад. Шахси дигар ҳатто дар синни 40-солагӣ метавонад тасмими худро қабул накунад. Ман хеле зиёд чунин резюмеҳоро дидаам, ки одамон на танҳо зуд-зуд ширкатҳоро иваз мекарданд, балки инчунин мансаби ба истилоҳ зигзагро доштанд, вақте ки онҳо доимо вектори рушдро иваз мекунанд. Масалан, онҳо метавонанд дар як категорияи мантиқӣ бошанд, аммо дар дохor он доимо ихтисосҳоро иваз мекунанд.

Чӣ тавр сохтани нақшаи касб

• Нақша барои на бештар аз 3 сол. Тавсияи ман: барои муддати тӯлонӣ ҳадафҳои стратегии ҷаҳонӣ нагузоред. Пештар барои 5—10 сол максад гузоштан хеле маъмул буд. Дар ҷаҳони пешгӯинашавандае, ки мо дар он зиндагӣ мекунем, нақшаи касб бояд дар тӯли се сол таҳия карда шавад. Барои то ҳадди имкон дақиқ кардани ҳадаф, ман тавсия медиҳам, ки ҳадафи ниҳоиро тақрибан се сол муқаррар созам.
• Ҳадафҳои мобайнӣ муқаррар кунед ва агар лозим бошад, ислоҳ кунед. Ҳангоми таҳияи нақшаи касб, мо ҳамеша як ҳадафи асосии глобалии касбиро дорем, ки мо ба он гузоштаем. Чун қоида, он барои 2-3 сол давом мекунад, инчунин ҳадафҳои мобайнӣ, ки мо аллакай дар давоми шаш моҳ ба онҳо диққат медиҳем. Шумо метавонед барои ҳар як сол (аз се сол) мақсад гузошта метавонед, хоҳ он омӯзиш, хоҳ вазифаи нав ё дигар меъёрҳое, ки барои шумо дар касбатон муҳиманд. Масалан, дар мобайни ин нақша шумо хоҳед фаҳмид, ки шумо ба ҷое, ки мехоҳед, ҳаракат намекунед. Хуб аст, ки ҳадафҳои боқимондаро то охири ин се сол тағйир диҳед, то ба дидгоҳи нави худ мувофиқат кунед.
• Бо истифода аз усули SMART ҳадафро нависед . Шумо бояд ҳадафро таҳлил кунед: он барои шумо то чӣ андоза мувофиқ, воқеӣ ва муҳим аст. Агар шумо вазъияти кунуниро ба таври an objectивӣ арзёбӣ карда натавонед, хеле хуб аст, ки бо мушовири касб, мураббӣ ё менеҷери шахсӣ тамос гиред, ки бояд ба пешрафти касбии шумо манфиатдор бошад.
• Не распыляться. Конкретный план расписывается под определенную цель. Если в плане будет несколько целей, скорее всего, будет расфокусировка внимания. Поэтому, один план — одна глобальная цель.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Ин санҷиш барои муайян кардани он, ки шахс дар касбаш ба чӣ таваҷҷӯҳ зоҳир мекунад, кӯмак мекунад. Инҳо метавонанд салоҳиятҳои касбӣ бошанд, вақте ки мо мехоҳем мутахассиси соҳаи худ бошем. Ин метавонад як самти идоракунӣ бошад, вақте ки шӯҳратпарастӣ барои идоракунии равандҳо ва одамон вуҷуд дорад. Ин метавонад тамаркуз ба мустақorят ва истиқлолият бошад - меъёри асосии фрилансерҳо ва одамоне, ки дар он ҷо ҷадвали корӣ ва маҳдудиятҳои корпоративӣ вуҷуд надоранд. Ин метавонад таваҷҷӯҳ ба субот бошад, вақте ки барои корманд эътимод ба оянда муҳим аст. Арзиш метавонад дар хидмат бошад, вақте ки барои шахс кӯмак кардан ба одамон ва ҷаҳони атрофро беҳтар кардан муҳим аст. Ориентатсияи чолиб вуҷуд дорад, вақте ки шахс "дар дами корд" роҳ рафтанро дӯст медорад ва таваккал карданро дӯст медорад ва дар ниҳоят, ориентация ба соҳибкорӣ - бизнес ва тиҷорати шахсӣ вуҷуд дорад. Шумо метавонед ин санҷишро супоред, то ба касби худ ба таври гуногунҷанба, аз нуқтаи назари комилан дигар назар андозед ва аллакай ҷузъи арзиши худро дарк карда, нақшаи касбро тартиб диҳед.

Таҷрибаи хатмкардагони JavaRush

Мо аз якчанд донишҷӯёни JavaRush пурсидем, ки оё онҳо нақшаи касб доранд.

Александр Копайгородский:

Нақшаи ман чунин менамуд:

1. Фаҳмидани назария ва гирифтани малакаҳои аввал;
2. Аввалин лоиҳаи ҳайвоноти худро нависед;
3. Барои ба даст овардани таҷрибаи тиҷоратӣ ҳадди аққал як кори марбут ба барномасозӣ пайдо кунед;
4. Ба мусоҳиба бо ширкатҳои бузург омода шавед;
5. Таҷриба дар як ширкати бузург бо кор дар тӯли 2-5 сол;
6. Ҳангоми кор пулро сарфа кунед ва тиҷорати шахсии худро кушоед, маҳсулоте созед, ки ман интизорам ҳангоми кор дар ширкат нависам.

Афзоиши музди кор ба план дохил нашуд. Афзоиши пул окибат аст. Сабаб дар он аст, ки шумо дар як воҳиди вақт чӣ қадар хуб ва чӣ қадар кор карда метавонед. Кадом форкҳо барои ҳар як сатҳи барномасоз ҳастанд ва ҳама барои минтақаи худ медонанд. Дар аввал ман дар як соат 8 доллар кор мекардам, ҳоло дар як соат 13 доллар кор мекунам. Ман тақрибан як сол кори аввалинамро ҷустуҷӯ кардам. Дар охир дар корхонае, ки он вакт дар он чо кор мекард, шуъба кушод. Яъне, ҳоло ман дар марҳилаи кор "ҳадди ақал дар ҷое ҳамчун барномасоз" ҳастам.

Маслиҳатҳои банақшагирии касбии ман:

1. Худро аз пул дур кунед. Ва ба таври ҷиддӣ фикр кунед, ки оё шумо омодаед, ки майнаи худро ҳар рӯз ҳадди аққал 10 соат фишор диҳед. Барномасозӣ як ҷаҳони аҷибест, ки метавонад шуморо ба худ ҷалб кунад, ё он метавонад ба даҳшат табдил ёбад. Ин аз он вобаста аст, ки оё шумо бисёр фикр карданро дӯст медоред ва барои омӯзиш вақт доред. Агар шумо дар бораи пул фикр кунед, худро маҷбур кунед, ки чизе омӯзед, кор пайдо кунед, онро гиред, истироҳат кунед, система шуморо ба ҳар ҳол туф мекунад.
2. Дар бораи он чизе ки мехоҳед, бештар фикр кунед . Масалан, дар як ширкати ҷавони ояндадор ба кор даромадан, мукофот метавонад хеле калон бошад. Ё шумо дарк хоҳед кард, ки шумо дар як ширкати бузург устуворӣ мехоҳед, то шумо оромона бо сармоягузорӣ дар бозори саҳҳомӣ, амволи ғайриманқул пулро сарфа кунед ва барвақт ба нафақа баргардед.

   Варианти дигаре барои комилан девона вуҷуд дорад - ин тиҷорати шахсии шумо бо як гурӯҳи мухлисон аст. Дар ин ҷо шумо дар ҷустуҷӯи сармоягузорӣ, кор дар прототипҳо ва мушкилоти зиёде ҳастед.

3. Ҳадафҳоро дар нақшаи худ якҷоя кунед. Пас аз дидани нақшаи ман, шумо комбинатсияи маро хоҳед дид, худатон созед.

Дима Мерсиянов:

Дар аввал ман нақша доштам, ки ба коре, ки ба ман маъқул буд, яъне барномасозӣ, пул кор карданро оғоз кунам. Идеяи он буд, ки як ширкате бо дастае пайдо шавад, ки дар он шумо метавонед омӯхта бошед ва пас аз чанд сол бо афзоиши даромад ба зинапояи касбии таҳиягар боло равед. Ман тақрибан 3 моҳ кори аввалинамро ҷустуҷӯ кардам. Дар ҷое онҳо маро рад карданд, дар ҷое ман рад кардам, вақте фаҳмидам, ки ширкат ҳатто барои таҳиягари наврас дурнамо надорад. Ҳангоми ҷустуҷӯи кори аввалини худ ҳамчун барномасоз, ман мехостам на камтар аз маоши худ ҳамчун озмоишгар, ки тақрибан $ 1,000 буд, кор кунам. Пас аз 5 кӯшиш ба ман муяссар шуд, ки чунин ширкатро пайдо кунам ва дар онҷо мусоҳиба гирам. Пас ҳар сол ман дар назди худ мақсад гузоштам, ки даромади худро то як фоизи муайян зиёд кунам ва дар бораи он фикр мекунам, ки чӣ гуна салоҳияти худро дар ин соҳа пурзӯр кунам, то ки ба афзоиши музди меҳнат ноил шавам. Дар давоми як-ду сол маошам чанд баробар зиёд шуд. Маслиҳати ман ҳангоми таҳияи нақшаи мансаб: аз паи пул нашавед, балки кӯшиш кунед, ки ҳатто бо пули ночиз таҷрибаи ҳадди аксар ба даст оред, пас аз 1-2 соли кор он самараи худро медиҳад.

Миша Крохмал:

Нақшаи омӯзиши барномасозии ман як сол буд. Вақте ки ман таҳсиламро тамом кардам, ман ҳам ҳамчун як таҳиягари фронт ва ҳам дар паҳлӯи кор ҷустуҷӯ мекардам. Ман ҳам дар зодгоҳам ва ҳам дар Киев ба мусоҳибаҳо рафтам ва дар ниҳоят кори аввалинамро дар шаҳри худ пайдо кардам. Агар он вақт кор намеёфтам, пул ҳадди аксар 2 моҳ мерасид. Чунин фикрхо пайдо мешуданд: ё кор меёбам, ё карздор шуда зиндаги мекунам. Аммо барои ёфтани кори аввалини ман каме бештар аз як моҳ вақт лозим шуд. Пас аз 2,5 сол ман ҷои корро иваз кардам ва пас аз як сол ман пешниҳоди вазифаи калон дар як ширкати Киевро қабул кардам. Ҳангоми банақшагирии рушди касб ман интизор будам, ки ман метавонам дар тӯли 4-5 сол ба ҳадди аксар маоши мансабам бирасанд. Он вакт барои шахри ман 3 хазор доллар, барои Киев 4 хазор доллар буд. Ман бахо медихам, ки дар як сол ба ин максад расидаам ё не: мувофики план соли 5-уми корам мешавад. Агар ман ба он ноил нашавам, ман нақшаи худро аз нав дида мебароям. То ҳол ҳама чиз тавре ки лозим буд, пеш меравад. Маоши ман аз 200 доллар сар шуд, зеро ман бисёр намедонистам, моҳи дигар ба ман 300 доллар доданд. Ҳоло ман 2800 доллар мегирам. Нақшаам каме вайрон шуд, зеро ман интизор будам, ки ҳамагӣ як сол дар зодгоҳам кор карда, баъд ба Киев мекӯчидам. Аммо ман тавонистам дар ширкати аввал бимонам, зеро лоиҳаҳои ҷолиб ва дастаи хуб буданд. Ман боварӣ дорам, ки баъзан шумо метавонед нақшаро ба хотири роҳат ва рушди сифати худ қурбон кунед.

Маслиҳатҳои банақшагирии касбии ман:

1. Дар солҳои аввали худ то ҳадди имкон таҷрибаи зиёд ба даст оред. Ман тавсия намедиҳам, ки дар аввал ҷои корро зуд-зуд иваз кунед. Ман дӯстоне дорам, ки дар резюмеи худ дар 2 сол 8 кор доштанд. Чи тавре ки амалия нишон медихад, ин ба хубй анчом наёфт. Дар чанд соли аввал беҳтар аст, ки ба андӯхтани таҷриба ва кор дар лоиҳаҳои хуб диққат диҳед.
2. Аз омӯзиш ва нақшакашӣ даст накашед. Маълум шуд, ки ман каме пештар, пас аз 9 моҳи омӯзиш ба ҷустуҷӯи кор шурӯъ кардам ва оҳиста-оҳиста ба нақша сабтҳо дар бораи куҷо пешниҳод кардам, дар куҷо мусоҳибаҳо доштам ва ҳамин гуна маълумотҳо илова карда шуданд. Пас аз он ман ба навиштани нақшаҳои таълимӣ ҳангоми кор шурӯъ кардам ва пас аз 2,5 сол боз дар ҷустуҷӯи кори нав ва ғайра дар доира.